Центральный офис ООО "" расположен в городе Москве по адресу улица 117186, город Москва, Нагорная ул., д. 15 к. 8, эт/пом/оф 1/I/71.
Географическое расположение организации в крупном городе обеспечивает связи со множеством других регионов и крупных контрагентов по вопросам организационного, методического и коммерческого взаимодействия среди организаций-партнеров и большой плотностью клиентов. Патологическая загруженность большинства отражается на специфике работы организации, как и многих других компаний.
Рис.1 Организационная структура
Присутствие на сибирском рынке немалого количества конкурирующих предприятий заставляет компанию продвигаться в направлении непрерывного улучшения сервиса и качества продукта. Большое значение в деле развития предприятия занимает процесс повышения квалификации ее сотрудников абсолютно любых категорий: от уборщиц до менеджеров. Основной деловой профиль ООО «» это: консалтинг, управление капиталом, аутсорсинг бизнес-процессов и оптовая торговля. Эта организация не является первой или последней на данном рынке, поэтому от как от профессионала требуется двойная отдача усилий при исполнении своих профессиональных обязанностей.
1.2 Действующий режим работы
Согласно тексту статьи 100 ТК РФ о режиме рабочего времени, он должен включать в себя, как минимум, следующие части:
1) длительность рабочей недели (пятидневные рабочие недели с наличием двух выходных дней, шестидневные с наличием одного выходного дня, а также рабочие недели с возможностью предоставления выходных дней по скользящему графику) ;
2) работа с наличием ненормированного рабочего дня для отдельных категорий сотрудников;
3) размер общей продолжительности ежедневной рабочей смены;
4) время начала трудового процесса и завершения работы;
5) наличие времени перерывов в трудовом дне;
6) количество смен в сутки;
7) чередование нерабочих и рабочих дней.
Режим нормированного рабочего времени устанавливается посредством заключения коллективного договора или изданием правил внутреннего трудового распорядка предприятия. В процессе разработки коллективных трудовых договоров в части, относящейся к режиму рабочего времени, за основу принимается требование отдельных статей Трудового Кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, а также специфика самого производственного процесса продукта предприятия (услуг) или сам характер деятельности такого предприятия (организации). Особенность режима рабочего трудового времени и времени отдыха работников транспортной сферы, сферы связи и других, имеющих специфический характер работ, определяется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Некоторые составляющие режима трудового времени работника могут быть зафиксированы в отраслевых тарифных и прочих соглашениях.
На практике важно отличать режим рабочего трудового времени работника и самостоятельный режим работы предприятия (организации), так как само предприятие имеет возможность функционировать круглосуточно, а работник – посменным графиком.
Необходимо также иметь в виду, что в соответствии с текстом статьи 57 ТК РФ режим труда работника является важным и существенным пунктом трудового договора работника и поэтому его наличие в договоре является обязательным. Текст, содержащий эти правила, должен быть отражен в нем.
В тексте Трудового Кодекса Российской Федерации отсутствуют требования, согласно которым нормой является использование пятидневной рабочей недели с наличием двух выходных дней. Ранее использование шестидневной рабочей недели с единственным выходным днем было установлено в тех организациях и предприятиях, в которых согласно характеру условий работы и производственной деятельности, введение рабочей недели с пятью рабочими днями и двумя выходными было нецелесообразным решением. Кроме того, исключено важное требование, в соответствии с которым длительность рабочей недели определяется администрацией (руководством) организации и избираемым профсоюзным органом с учетом специфики ведущейся деятельности, мнений трудового коллектива и по согласованию с представителями органов местного самоуправления.
Поэтому, право закрепления продолжительности рабочей недели для сотрудников теперь является исключительной прерогативой администрации (руководства) организации. Несогласие отдельных работников и коллектива в целом, или профсоюзных органов в таких случаях во внимание не принимается, равно как не требуется наличие согласия органов государственного и муниципального управления, что вызвано изменением положений гражданского законодательства, которые запрещают всякое вмешательство муниципальных и государственных органов в хозяйственную и экономическую деятельность предприятий, чьи полномочия действовать свободно основаны на праве частной собственности на капитал и средства производства, а также на свободную предпринимательскую деятельность.
На основании принятых правил внутреннего трудового распорядка и в соответствии с действующим трудовым законодательством для сотрудников ООО "" установлена пятидневная продолжительность рабочей недели, с общей длительностью размером 40 часов с наличием двух выходных дней (субботы и воскресенья). Часы работы самой организации (предприятия) с 8:00 до 17:00 часов с перерывом на обед в промежуток с 12:00 до 13:00. Накануне наступления праздничных дней продолжительность работы, согласно действующим нормам трудового законодательства сокращается на 1 час.
В соответствии с действующим актуальным законодательством о трудовых отношениях работа не осуществляется во время праздничных дней. При совпадении праздничного и выходного дня, выходной день переносят на следующий за праздничным рабочий день недели.
|
Скачать 0.63 Mb.