Реализовать windows-приложение, реализующее следующую реакцию на действия пользователя в главном окне: при клике на левую кнопку. 1. Основные понятия. Термины и определения. Деятельность
 Скачать 0.94 Mb.
|
|
22. Правовые основы БЖД Юридической базой всех отраслей законодательства является Конституция РФ (1993 г.), которая обладает наивысшей юридической силой. Правовую основу обеспечения безопасности жизнедеятельности составляют соответствующие законы и постановления, принятые представительными органами Российской Федерации (до 1992 г. РСФСР) В системе обеспечения безопасности жизнедеятельности людей большая роль принадлежит нормативным правовым актам по БЖД, соблюдение которых является фундаментом в создании здоровых и безопасных условий жизнедеятельности. К данным нормативным правовым актам относятся: a) санитарные правила (СП), устанавливающие гигиенические и противоэпидемические требования по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия населения, профилактики заболеваний человека, благоприятных условий его проживания, труда, обучения и питания, а также сохранения и укрепления его здоровья; b) санитарные нормы (СН), устанавливающие оптимальные и предельно допустимые уровни влияния комплекса факторов среды обитания на организм человека; c) гигиенические нормативы (ГН), устанавливающие гигиенические и эпидемиологические критерии безопасности и безвредности отдельных факторов среды обитания для здоровья человека; d) санитарные правила и нормы (СанПиН), объединяющие требования отдельных СП, СН и ГН; e) строительные нормы и правила (СНиП), содержащие требования к обеспечению БЖД при проектировании и строительстве сооружений различного назначения. Кроме того, к нормативным правовым актам по БЖД относятся государственные стандарты (ГОСТы), межотраслевые правила по охране труда (ПОТРМ), правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ) и т.п. 23. Государственный и общественный надзор и контроль соблюдения законодательства в области БДЖ. Государственный: К органам государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства относятся: органы Генеральной прокуратуры,осуществляющиенадзор за точным и единообразным исполнением законодательства о БЖД; Федеральная инспекция труда, осуществляющая надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ; Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, осуществляющиевнутриведомственный контроль за соблюдением трудового права в подведомственных организациях; Федеральные надзоры,осуществляющие надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на объектах промышленности. Федеральная инспекция труда (ФИТ) - единая федеральная централизованная система государственных органов. Органы ФИТ подчинены Федеральной службе по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В систему этих органов входят государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации и межрегиональные государственные инспекции труда. Специально уполномоченные органы - федеральные надзоры осуществляют свою деятельность в организациях, независимо от их форм собственности, организационно- правовых форм и ведомственной подчиненности. Систему этих надзорных органов образуют: Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору, осуществляющая функции по принятию нормативных правовых актов, контролю и надзору в сфере охраны окружающей; Федеральная служба по надзору в сфере природопользования; Государственный надзор в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; органы и учреждения Госсанэпиднадзора; Государственный пожарный надзор. Общественный Общественный контроль соблюдения законных прав и интересов работников в об- ласти охраны труда осуществляют в соответствии со статьей 22 закона «Об основах охраны труда в РФ» профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные ин- спекции и имеют право: - осуществлять контроль соблюдения работодателями законодательства об охране труда; - проводить независимую экспертизу условий труда; - принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве; - получать информацию от должностных лиц о состоянии условий и охраны труда, о несчастных случаях и профзаболеваниях; - предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников; - осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; - осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями; - обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответ- ственности лиц, виновных в нарушении требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве; - принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. Для организации общественного контроля на предприятиях всех форм собст- венности трудовыми коллективами структурных подразделений выбираются уполно- моченные (доверенные) лица по охране труда В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников и (или) их представителей на предприятиях всех форм собственности рекомендуется создавать совместные комитеты (комиссии) по охране труда (при численности работников более 10 человек). 24. Инструктаж обучении и проверка знаний по охране труда Наличие квалифицированного персонала на предприятии - одно из важнейших условий безопасности труда. В соответствии с законом «Об основах охраны труда в РФ» все работники организации, в том числе её руководитель, обязаны проходить обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проверка знаний по охране труда поступивших на работу проводится не позднее, чем через месяц после назначения на должность, для работающих - периодически, не реже одного раза в три года. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда возлагается на руководителя предприятия, в подразделении - на руководителя подразделения. Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки: - при введении в действие новых или переработанных законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда; - при изменениях технологических процессов и оборудования, требующих дополнительных знаний по охране труда; - после аварий, несчастных случаев, а также при нарушении руководителями и специалистами или подчиненными им работниками требований нормативных правовых актов по охране труда; - при перерыве в работе в данной должности более одного года. Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда или лицом, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принятыми на работу, в том числе с временными работниками, командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственную практику. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной дея- тельности проводится с вновь принятым на работу, при переходе из одного подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками, со студентами и учащимися, проходящими производственную практику. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми работниками (за исключением тех, кто освобождён от первичного инструктажа на рабочем месте) не реже одного раза в полугодие. Внеплановый инструктаж на рабочем месте Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка и т.п.), при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий и катастроф, при производ- стве работ, на которые оформляются наряд-допуск. 25. Права и обязанности работников в области охраны труда Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия. Элементы производственной среды формируют условия труда, т.е. совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека. Условия труда - это важнейшая социально-экономическая категория, показатель социального и технического прогресса общества. От них зависит эффективность производства. Условия труда не должны причинять вреда здоровью человека. Работник обязан: - соблюдать требования охраны труда; - правильно применять средства личной и коллективной защиты; - оказание первой мед. Помощи пострадавшим; - оповещать руководителя об опасных ситуациях, связанных с производством; - проходить мед. Обследование; - проходить обучение по безопасным методам приёмов выполнения работы. 26. Расследование и учёт несчастных случаев. Бытовая травма - это травма, произошедшая в быту, при выполнении домашних дел. Бытовые несчастные случаи не расследуются и актом не оформляются. Трудовое увечье - это повреждение здоровья в результате несчастного случая или профессионального заболевания, связанного с исполнением трудовых обязанностей. Трудовые увечья вне производства не расследуются. Трудовые увечья на производстве расследуются. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец извещает непосредст- венного руководителя работ, который обязан: - немедленно организовать оказание пострадавшему первой помощи и при необхо- димости доставку его в больницу; - сообщить работодателю о происшедшем случае; - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на людей; - сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. 27. Основные формы деятельности человека и классификация условий по степени вредности и опасности. Физический труд характеризуется повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы. Физический труд, развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, имеет ряд отрицательных последствий. Умственный труд объединяет работы, связанные с приёмом и переработкой информации. Длительная умственная нагрузка угнетающе влияет на психическую деятельность: ухудшаются функции внимания, памяти, восприятия. Затраты энергии меняются в зависимости от рабочей позы. Характер рабочей позы определяется визуально. К свободным позам относят удобные позы сидя, которые дают возможность изменения рабочего положения тела или его частей (откинуться на спинку стула, изменить положение ног, рук). Фиксированная рабочая поза - невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга. Подобные позы встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе деятельности различать мелкие объекты. К неудобным рабочим позам относятся позы с большим наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением нижних конечностей. К вынужденным позам относятся рабочие позы лежа, на коленях, на корточках и т.д. Уровень энергозатрат может служить критерием тяжести и напряжённости вы- полняемой работы. Тяжесть труда – это характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Напряженность труда – это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника Оптимальные условия труда (1 класс)- условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника или его потомство. Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм. 28. Специальная оценка условий труда (СОУТ) Проведение «Специальной оценки условий труда» (СОУТ) — обязательная процедура для организаций и предприятий всех форм собственности. Основа специальной оценки условий труда – выявление вредных и (или) опасных факторов рабочего процесса и оценка уровня их негативного влияния на работника. Результатом проведения СОУТ является определение класса условий труда. Периодичность обязательного проведения СОУТ составляет 1 раз в 5 лет. Этапы СОУТ: Эксперт выявляет вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах Инженер выезжает на предприятие заказчика и проводит измерения выявленных вредных и (или) опасных производственных факторах. После замеров все результаты заносятся в протоколы измерений и оформляются карты СОУТ Оформляется отчет о специальной оценке условий труда. После утверждения результатов СОУТ отчет выгружается в ФГИС Минтруда РФ лабораторией, проводящей спецоценку. 29. Микроклиматические условия жизнедеятельности Метеорологические условия определяются температурой, влажностью и скоростью движения воздуха, а также интенсивностью теплового излучения от нагретых поверхностей. Совокупность этих параметров, характерных для конкретного помещения, называется микроклиматом. Микроклимат оказывает существенное влияние на функциональную деятельность человека, его здоровье и является одним из важнейших факторов, определяющих состояние санитарно-гигиенических условий труда. Человек постоянно находится в процессе теплового взаимодействия с окружающей средой. Повышение скорости движения воздуха ухудшает самочувствие. Чем больше относительная влажность, тем меньше испаряется пота и тем быстрее наступает перегрев тела. Недостаточная влажность воздуха может оказаться неблагоприятной из- за интенсивного испарения влаги со слизистых оболочек, их пересыхания и растрескивания, а затем и загрязнения болезнетворными микроорганизмами. Оптимальные микроклиматические условия установлены по критериям оп- тимального теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах. Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допус- тимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособ- ности. 30. Освещение рабочих мест и помещений. Естественное освещение создаётся прямыми солнечными лучами и рассеянным светом небосвода. Конструктивно оно подразделяется на боковое (одно- и двухстороннее), осуществляемое через световые проёмы в наружных стенах; верхнее - через фонари, световые проёмы в стенах в местах перепада высот здания; комбинированное - сочетание верхнего и бокового. Искусственный свет делится на : Рабочее освещение(бывает общим(свет на потолке) и комбинированным(местное освещение)) Аварийное освещение Освещение безопасности Эвакуационное освещение Охранное освещение Дежурное освещение Совмещенное освещение – освещение в не рабочее время, когда недостает естественного освещения,дополняется искуственным Нормирование освещенности Освещение в помещениях регламентируется нормами СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение». К нормированным показателям относятся: Средняя освещенность, коэффициент пульсации, освещенности, коэффициент естественной освещенности. Указанные показатели устанавливаются с учетом характеристик зрительной работы Все зрительные работы по точности разделены на 6 разрядов. При 1-4 разрядах работа разрешена половина рабочего дня для подростков и рабочих старше 40 лет. Для производственных помещений предусмотрен совмещенный свет(естественный+ искусственный) |