Готовые билеты по трудовому праву. 1. Понятие труда. Трудовое право как отрасль права. Труд
 Скачать 225.5 Kb.
|
Функции дисциплинарной ответственностирегулятивная — направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей; превентивная — предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий); карательная — предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных и материальных последствий; восстановительная и воспитательная — формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность; 27. Социально-партнерские соглашения. Соглашение – это вид правового договора коллективного значения представителей работников и работодателей с участием представителей органа исполнительной власти, заключенный на централизованном уровне (Федерации или ее субъекта и др.) по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Виды социально-партнерских соглашений: – генеральное соглашение на федеральном уровне – региональное соглашение на уровне субъекта Российской Федерации – отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, устанавливающее нормы оплаты и другие условия труда и социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). – территориальное соглашение, устанавливающее условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования. 28. Материальная ответственность: понятие и виды. Материальная ответственность - обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу. Виды материальной ответственности: - ограниченная и полная. 29. Профсоюзы как субъект трудового права. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Функции профсоюзов: - представительская (на всех уровнях организации) - защитная – по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Имеют право на: представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, а также на участие в нормотворчестве, при котором они проявляют обе свои функции. 30. Случаи полной и ограниченной материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность: - работник несет ответственность за причинение вреда своей средней з\п Полная материальная ответственность: - работник несет ответственность за причинение вреда в размере прямого действительного ущерба 31. Понятие и содержание трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между раб-ом и работодателем в соответствии, с которым работодатель обязан: - предоставить работу в соответствии с ТД - обеспечить условия труда - полностью и своевременно выплачивать з/п Раб-ик обязан: - лично выполнять тр-ю функцию - соблюдать ПВТР Содержание: Это совокупность условий договора Виды условий: Существенные – это условия, без которых договор считается не заключенным, а именно: место работы и трудовая функция Обязательные – предусмотрены ст. 57 ТК РФ. Их отсутствие не влечет недействительность договора. Они м.б. оформлены в виде приложения к договору Дополнительные: - испытательный срок - о неразглашении тайны - об обязанности отработать после обучения за счет работодателя срок, предусмотренный договором Срок ТД ТД могут заключаться: На неопределенный срок (бессрочный) На определенный срок (не более 5 лет) (Срочный тр дог) 32. Материальная ответственность работодателя. 1. За незаконное лишение возможности трудиться: а) незаконное отстранение от работы (увольнение, перевод) б) отказ раб-ля от исполнения решения суда о восстановлении раб-ка на работе в) за задержку выдачи трудовой книжки или внесение неправильной формулировки увольнения Раб-ль возмещает неполученный за этот период заработок. 2. За ущерб, причиненный имуществу раб-ка Порядок возмещения: а) раб-к подает письменное заявление б) раб-ль принимает решение в теч. 10 дней в) ущерб возмещается: по рыночным ценам либо по согласию раб-ка в натуре г) в случае не согласия или отказа раб-к может обжаловать решение в суд 3. За задержку выплаты з/п раб-ль обязан выплатить независимо от его вины: а) сумму долга б) проценты: в размере 1/300 ставки рефинансирования ц/б от невыплаченных сумм за каждый день задержки 4. Возмещение морального вреда за неправомерные действия в размере: определенным сторонами ТД в случае спора - судом 33. Заключение трудового договора. Стороны трудового договора. При заключении ТД раб-ль вправе устанавливать только те требования, которые относятся к деловым качествам раб-ка Под деловыми качествами понимают: - физ. способность лица выполнять определенную работу - с учетом профессиональных качеств (образование, специальность) - а так же личных качеств (состояние здоровья, опыт) Трудовой договор заключается в простой письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается каждой стороной. Порядок: При приеме на работу раб-ль должен издать указ, в котором должно быть указано: Тр функция Размер З/П Дата приема на работу Работник в 3-х дневный срок должен быть ознакомлен с приказом и ПВТР под роспись При заключении необходимо предьявить: Паспорт Тр книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку. 34. Индивидуальные трудовые споры. Индивидуа́льный трудово́й спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. 35. Трудовая книжка. Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается: регистрационный номер, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров. 36. Коллективные трудовые споры. Коллекти́вный трудово́й спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. 37. Виды трудовых договоров. - На неопределенный срок (т. е. для постоянной работы) Обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих случаях и размер заработной платы. - Срочный трудовой договор (контракт) Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. 38. Режим и учет рабочего времени. Виды учета раб-го времени: Поденный, применяется, когда у работника одинаковая продолжительность раб. дня ежедневна Еженедельный, применяется когда продолжительность ежедневной работы различная, но за неделю раб-к вырабатывает одинаковую продолжительность раб. времени Суммированный учет, когда продолжительность раб. времени в день и в неделю различна, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период раб-к должен отработать установленную норму часов. Учетный период может быть месяц, квартал, но не более 1-го года. Суммированный учет раб. времени применяется на непрерывно действующих производствах; при вахтовом методе работы, на ЖД, водном транспорте, растениеводстве. При всех видах учета раб. времени раб-ль обязан строго вести учет рабочего времени, за каждый день. 39. Раскройте понятие «совмещение», «совместительство», «сверхурочная работа». Совместительство - • Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. - Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство) Совмещение - • Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). - Возможно только у одного и того же работодателя Сверхурочная работа – это работа, выполняемая по инициативе раб-ля за пределами раб. времени раб-ль должен издать приказ о сверхурочной работе. 40. Понятие и виды отпусков. Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Виды отпусков: - ежегодные трудовые (основные и дополнительные), - льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Отечественной войны), - специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.). 41. Оформление увольнения. Выходное пособие. Прекращение ТД оформляется приказом раб-ля с которым раб-к дожжен быть ознакомлен под роспись (при невозможности ил отказе должна быть соответствующая запись) Днем прекращения ТД является последний день работы По письменному заявлению раб-ка, раб-ль обязан выдать надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой. В день увольнения раб-ль выдает трудовую книжку и делает полный расчет. Если выдать трудовую книжку невозможно (в связи с отсутствием или отказом раб-ка) раб-ль обязан направить раб-ку уведомление: - о необходимости явиться за трудовой книжкой - либо дать письменное согласие отправить её почтой. Выходные пособия в размере 2-х недельного заработка выплачиваются раб-ку при расторжении ТД в случае: Отказа раб-ка от перевода на др. работу по мед заключению б) Призывом раб-ка на военную службу в) Восстановлением раб-ка, ранее выполнявшим эту работу г) Отказа раб-ка от перевода в другую местность вместе с раб-лем д) Отказ раб-ка от работы, в связи с изменением условий труда 42. Регулирование труда несовершеннолетних. Условия заключения трудового договора с несовершеннолетним - С 14 лет для выполнения легкого труда, письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. - С 16 лет на основании ч. 1 ст. 21 ТК. Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним: При заключении трудового договора несовершеннолетний должен предъявить: личное заявление о приеме на работу (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - с согласительной надписью одного из); документы, удостоверяющие его личность (паспорт - для достигших 16 лет, свидетельство о рождении - для лиц, возраст которых от 14 до 16 лет, вид на жительство - для иностранных лиц и лиц без гражданства); документ об образовании (например, свидетельство о базовом образовании, аттестат о среднем образовании - при их наличии); справку медицинского учреждения о состоянии здоровья приписное свидетельство для призывников (при его наличии); трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу). 43. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. При заключении ТД раб-ль вправе устанавливать только те требования, которые относятся к деловым качествам раб-ка Под деловыми качествами понимают: - физ. способность лица выполнять определенную работу - с учетом профессиональных качеств (образование, специальность) - а так же личных качеств (состояние здоровья, опыт) Трудовой договор заключается в простой письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается каждой стороной. Письменная форма ТД обязательна по основному месту работы, по совместительству, для надомников и для лиц, работающих у физ. лиц Порядок: При приеме на работу раб-ль должен издать указ, в котором должно быть указано: Тр функция Размер З/П Дата приема на работу Работник в 3-х дневный срок должен быть ознакомлен с приказом и ПВТР под роспись При заключении необходимо предьявить: Паспорт Тр книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку. 44. Оплата труда в особых условиях, в выходные дни, ночное время, за сверхурочные работы. В особых условиях. Работник: - занят на тяжелых работах - вредными условиями труда - опасными условиями труда Получает Оплату труда: - в повышенном размере По сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В выходные и праздничные дни. Ст 152,153 - оплата в 2-ом размере; - либо другое время отдыха с оплатой в однократном размере Ночное время. Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Работнику: - Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере. - Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время: - работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Сверхурочные работы. - при сверхурочной работе за первые 2 часа в 1,5 размере; - за последующие часы в 2-м размере; - по желанию работника может быть предоставлен дополнительный отдых с оплатой в однократном размере. 45. Общие основания прекращения ТД. Общие основания прекращения ТД: С согласия сторон (в любое время если стороны согласны) Истечение срока ТД Срочный договор прекращается: а) с истечением срока (раб-к должен быть предупрежден за 3-дня) б) в связи с завершением работы с выходом основного работника в) по окончании сезона По инициативе раб-ка По инициативе раб-ля В связи с переводом на другую работу. Переход на выборную должность На новом месте за переведенным раб-ком сохраняется рабочее место в течении 1 месяца и не может назначаться испытание. Отказ от работы в связи со сменой собственника имущества Отказ от работы в связи с изменением условий ТД Порядок: Уведомляется за 2-а мес. Если не согласен, письменно предлагается другая работа, если не согласен, то увольнение Отказ от перевода в связи с мед. заключением Отказ от перевода в другую местность вместе с раб-лем По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 46. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. |