1. Расчет технологических показателей котельной

• Название: 1. Расчет технологических показателей котельной
• Дата: 07.12.2022
• Размер: 250.3 Kb.
• Имя файла: Ekonomika_energetiki_primer.docx
• Тип: Документы; #833089
• страница: 2 из 4

,
где  - балансовая стоимость j-й видовой группы ОПФ, млн.руб.;

 - норма амортизации j-й видовой группы ОПВ на полное восстановление, % в год;

Балансовую стоимость ОПФ принимаем по таблице(приложение Г).

Норма амортизации представляет собой установленный в плановом порядке размер отчислений выраженный в процентах от балансовой стоимости ОПФ:

















где  - срок полезного использования j-го вида основных фондов.
















Таблица 1 – Расчет стоимости ОПФ и годовых амортизационных отчислений

Виды основных фондов	Структура ОПФ, %	Стоимость ОПФ, тыс.руб.	СПИ, лет	Норма амортизации %	Годовые амортизационные отчисления (Sам),тыс.руб.
1	2	3	4	5	6
*здания производственно-технические, служебные	14	1663579,54	53	1,89	31441,653
*сооружения: водопроводные, гидротехнические, канализационные	16	1901233,8	17	5,88	111792,2
*передаточные устройства: электросети, теплосети, трубо- и гозоповоды	33	3921294,6	30	3,33	130579,1
*машины и оборудование, в том числе:
силовые машины и оборудование	32	3802467,5	22	4,55	173012,3
рабочие машины и оборудование	1	118827,1	11,5	8,7	10338
измерительные и регулирующие приборы и устройства	1	118827,1	8	12,5	14853,4
вычислительная техника	2	237654,22	6	16,67	39617
*транспортные средства, инструмент, прочие основные средства	1	118827,1	8,5	11,76	13938,4
ИТОГО	100	11882711			525572,3

2.2 Расчет численности эксплуатационного персонала
Численность эксплуатационного персонала:
Ч=Kшт*Qуст
Ч=2.6*17=44

где Ч – численность эксплуатационного персонала, чел;

Kшт – ориентировочный штатный коэффициент, принимаем по таблице (приложение В), Kшт=2,6

Структура эксплуатационного персонала представлена в таблице 2
Таблица 2 – Расчет численности по категориям работников

Категория работников	Структура эксплуатационного персонала, %	Численность работников, чел.
Основные рабочие	71,6	31
Вспомогательные рабочие	15,2	7
Руководители	4,2	2
Инженерно-технические работники	6,7	3
Младший обслуживающий персонал	2,3	1
ИТОГО	100	44

2.3 Расчет годовых затрат на заработную плату
В энергетике преобладает повременная форма оплаты труда.

Повременная заработная плата предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени и установленной тарифной ставки.

Выделяют следующие системы повременной оплаты труда:

• 
  простая повременная
  
• 
  повременна-премиальная
  
• 
  штатно окладная
  

При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время и определяется по формуле:

Где  - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;

Ф- фактически отработанное время, ч.

Часовая тарифная ставкаi-го разряда определяется по формуле:

Где  - тарифный коэффициент i-го разряда.







Тогда







При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику кроме простой повременной оплаты труда дополнительно выплачивается премия за достижение определенный количественных и качественных показателей.

Повременно-премиальная форма оплаты труда определяется по формуле:
 ,
где П - размер премии, тыс.руб.
П=
Где П% - установленный размер премии, %.

П=

П=161000

П=17042,5

Тогда






Таблица 3- Расчет повременно-премиальной системы оплаты труда рабочих

Показатели	Основные рабочие	Вспомогательные рабочие	Младший обслуживающий персонал
Средний разряд работ	5	4	2
Тарифный коэффициент	1,73	1,57	1,16
Часовая тарифная ставкаi-го разряда, тыс. руб./ч.	12,6	11,5	8,5
Фактически отработанное время одним рабочим в год, ч	2020	2000	2005
Численность рабочих, чел	31	7	1
Простая повременная заработная плата, тыс. руб.	789012	161000	17042,5
Премия(основныхрабочих-25%, вспомогательных рабочих и МОП-20%), тыс. руб.	197253	32200	3408,5
Повременно-премиальная заработная плата, тыс. руб.	986265	193200	20451
Дополнительная заработная плата рабочих (10% от простой повременной), тыс. руб.	78901,2	16100	1704,2
	1065166,2	209300	22155,2
Итого заработная плата рабочих, тыс. руб.	1296621,4

Штатно-окладная система- применяется для оплаты труда работников, работа которых носит стабильных характер. Работникам в соответствии с занимаемой должностью устанавливается должностной оклад. Для определения размера фактически начисленной заработной платы необходимо:

1. Определить размер оплаты труда за один рабочий день работника путем деления размера оклада на среднюю продолжительность рабочего месяца в днях.

2. Умножить размер оплаты труда за один рабочий день на фактически отработанное количество дней.
Таблица 4- Расчет штатно-окладной системы оплаты труда руководителей

Показатели	Руководители	Инженерно-технические работники
Средний оклад в месяц, тыс. руб.	3350	2900
Число рабочих дней в году	252	252
Фактически отработано рабочих дней в году	248	250
Фактически начисленная заработная плата, тыс. руб.	79123,8	103571,4
Премия (25%), тыс. руб.	19780	25892,8
Дополнительная заработная плата(10% от фактически начисленной заработной платы), тыс. руб.	7912,3	10357,1
Заработная плата за год, тыс. руб	106816,1	139821,3
Итого заработная плата руководителей, тыс. руб	246637,4

Годовые затраты на заработную плату определяются по формуле: