, где - балансовая стоимость j-й видовой группы ОПФ, млн.руб.;
- норма амортизации j-й видовой группы ОПВ на полное восстановление, % в год;
Балансовую стоимость ОПФ принимаем по таблице(приложение Г).
Норма амортизации представляет собой установленный в плановом порядке размер отчислений выраженный в процентах от балансовой стоимости ОПФ:
где - срок полезного использования j-го вида основных фондов.
Таблица 1 – Расчет стоимости ОПФ и годовых амортизационных отчислений
Виды основных фондов
| Структура ОПФ, %
| Стоимость ОПФ, тыс.руб.
| СПИ, лет
| Норма амортизации %
| Годовые амортизационные отчисления (Sам),тыс.руб.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| *здания производственно-технические, служебные
| 14
| 1663579,54
| 53
| 1,89
| 31441,653
| *сооружения: водопроводные, гидротехнические, канализационные
| 16
| 1901233,8
| 17
| 5,88
| 111792,2
| *передаточные устройства: электросети, теплосети, трубо- и гозоповоды
| 33
| 3921294,6
| 30
| 3,33
| 130579,1
| *машины и оборудование, в том числе:
|
|
|
|
|
| силовые машины и оборудование
| 32
| 3802467,5
| 22
| 4,55
| 173012,3
| рабочие машины и оборудование
| 1
| 118827,1
| 11,5
| 8,7
| 10338
| измерительные и регулирующие приборы и устройства
| 1
| 118827,1
| 8
| 12,5
| 14853,4
| вычислительная техника
| 2
| 237654,22
| 6
| 16,67
| 39617
| *транспортные средства, инструмент, прочие основные средства
| 1
| 118827,1
| 8,5
| 11,76
| 13938,4
| ИТОГО
| 100
| 11882711
|
|
| 525572,3
|
2.2 Расчет численности эксплуатационного персонала Численность эксплуатационного персонала: Ч=Kшт*Qуст Ч=2.6*17=44
где Ч – численность эксплуатационного персонала, чел;
Kшт – ориентировочный штатный коэффициент, принимаем по таблице (приложение В), Kшт=2,6
Структура эксплуатационного персонала представлена в таблице 2 Таблица 2 – Расчет численности по категориям работников
Категория работников
| Структура эксплуатационного персонала, %
| Численность работников, чел.
| Основные рабочие
| 71,6
| 31
| Вспомогательные рабочие
| 15,2
| 7
| Руководители
| 4,2
| 2
| Инженерно-технические работники
| 6,7
| 3
| Младший обслуживающий персонал
| 2,3
| 1
| ИТОГО
| 100
| 44
|
2.3 Расчет годовых затрат на заработную плату В энергетике преобладает повременная форма оплаты труда.
Повременная заработная плата предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени и установленной тарифной ставки.
Выделяют следующие системы повременной оплаты труда:
простая повременная повременна-премиальная штатно окладная
При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время и определяется по формуле:
Где - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;
Ф- фактически отработанное время, ч.
Часовая тарифная ставкаi-го разряда определяется по формуле:
Где - тарифный коэффициент i-го разряда.
Тогда
При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику кроме простой повременной оплаты труда дополнительно выплачивается премия за достижение определенный количественных и качественных показателей.
Повременно-премиальная форма оплаты труда определяется по формуле:
, где П - размер премии, тыс.руб. П= Где П% - установленный размер премии, %.
П=
П=161000
П=17042,5
Тогда
Таблица 3- Расчет повременно-премиальной системы оплаты труда рабочих
Показатели
| Основные рабочие
| Вспомогательные рабочие
| Младший обслуживающий персонал
| Средний разряд работ
| 5
| 4
| 2
| Тарифный коэффициент
| 1,73
| 1,57
| 1,16
| Часовая тарифная ставкаi-го разряда, тыс. руб./ч.
| 12,6
| 11,5
| 8,5
| Фактически отработанное время одним рабочим в год, ч
| 2020
| 2000
| 2005
| Численность рабочих, чел
| 31
| 7
| 1
| Простая повременная заработная плата, тыс. руб.
| 789012
| 161000
| 17042,5
| Премия(основныхрабочих-25%, вспомогательных рабочих и МОП-20%), тыс. руб.
| 197253
| 32200
| 3408,5
| Повременно-премиальная заработная плата, тыс. руб.
| 986265
| 193200
| 20451
| Дополнительная заработная плата рабочих (10% от простой повременной), тыс. руб.
| 78901,2
| 16100
| 1704,2
|
| 1065166,2
| 209300
| 22155,2
| Итого заработная плата рабочих, тыс. руб.
| 1296621,4
|
Штатно-окладная система- применяется для оплаты труда работников, работа которых носит стабильных характер. Работникам в соответствии с занимаемой должностью устанавливается должностной оклад. Для определения размера фактически начисленной заработной платы необходимо:
1. Определить размер оплаты труда за один рабочий день работника путем деления размера оклада на среднюю продолжительность рабочего месяца в днях.
2. Умножить размер оплаты труда за один рабочий день на фактически отработанное количество дней. Таблица 4- Расчет штатно-окладной системы оплаты труда руководителей
Показатели
| Руководители
| Инженерно-технические работники
| Средний оклад в месяц, тыс. руб.
| 3350
| 2900
| Число рабочих дней в году
| 252
| 252
| Фактически отработано рабочих дней в году
| 248
| 250
| Фактически начисленная заработная плата, тыс. руб.
| 79123,8
| 103571,4
| Премия (25%), тыс. руб.
| 19780
| 25892,8
| Дополнительная заработная плата(10% от фактически начисленной заработной платы), тыс. руб.
| 7912,3
| 10357,1
| Заработная плата за год, тыс. руб
| 106816,1
| 139821,3
| Итого заработная плата руководителей, тыс. руб
| 246637,4
|
Годовые затраты на заработную плату определяются по формуле:
|