Тест мму. 61001. В соответствии с гражданским законодательством предусмотрены следующие способы защиты прав
 Скачать 1.06 Mb.
|
|
(?) Метод «Дельфи» (?) Метод экстраполяции 62321. Мозговой штурм является (?) методом экспертной оценки (!) методом групповых оценок (?) нормативным методом (?) методом экстраполяции 62322. Третьим шагом процесса планирования персонала может быть: (?) оценка наличных резервов, их количества и структуры (!) оценка будущих потребностей (?) оценка стратегических целей и задач организации применительно к потребностям в персонале (?) разработка конкретного плана действия по ликвидации потребностей в персонале 62323. Вторым шагом процесса планирования персонала может быть: (!) оценка наличных резервов, их количества и структуры (?) оценка будущих потребностей (?) оценка стратегических целей и задач организации применительно к потребностям в персонале (?) разработка конкретного плана действия по ликвидации потребностей в персонале 62324. Планирование персонала в действующей организации логично начать … (?) определения численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных целей (?) анализа будущих потребностей в персонале (!) с оценки наличия персонала (?) определения численности персонала, необходимого для реализации перспективных целей 62325. Какие основные факторы определяют особенности кадрового планирования в конкретной организации: (?) Стиль руководства организации (!) Особенности отраслевой специфики организации (!) Численность работников и масштаб деятельности (?) Особенности организационной культуры предприятия 62326. Какие два отдельных этапа иногда выделяют в числе этапов кадрового планирования: (?) Прогнозирование и аттестация (?) Проектирование и программирование (?) Проектирование и аттестация (!) Прогнозирование и программирование 62327. кадровое планирование … (!) является фактором успеха стратегического управления любой организации (?) существует автономно (!) играет ключевую роль в системе управления персоналом (?) не зависит от стратегии управления организацией 62328. Какое утверждение верно: (!) кадровое планирование взаимодействует со стратегическим управлением предприятием через организационную структуру, и все они находятся под влиянием внешней среды (?) кадровое планирование взаимодействует со стратегическим управлением предприятием под влиянием внешней среды, но не связано с организационной структурой (?) кадровое планирование взаимодействует с организационной структурой под влиянием внешней среды, но не связано со стратегическим управлением предприятием (?) кадровое планирование находится под влиянием внешней среды, но не связано со стратегическим управлением предприятием и с организационной структурой 62329. В чем заключается основная функция кадрового контроллинга: (!) Координация целеполагания, планирования, контроля и информации (?) Анализ данных статистики и принятие решения на основе такого анализа (?) Установка связей между различными процессами и видами контроля (?) Определение взаимосвязей и взаимозависимостей между группами контролируемых объектов 62330. В чем выражается одно из самых основных отличий контроля от контроллинга: (?) Контроль производится внешними службами, а контроллинг – внутренними (?) Контроль предусматривает постоянное наблюдение, а контроллинг наблюдение с перерывами (!) Контроль ориентирован на прошедшее время, а контроллинг – на будущее (?) Контроль осуществляется открыто, а контроллинг предусматривает скрытое наблюдение 62331. К какой из основных целей кадрового контроллинга относится результативное внедрение новых сотрудников: (?) Подбор персонала (!) Интеграция персонала (?) Контроллинг индивидуального развития персонала (?) Контроллинг мотивации 62332. К кому виду задач контроллинга персонала относится проведение внутренних и внешних сравнительных оценок эффективности работы с кадрами в организации: (?) Создание системы кадрового планирования (?) Создание кадровой информационной системы (?) Координация кадрового планирования (!) Выполнение функции кадрового аудита 62333. Оперативные планы отличаются сильной дифференциацией и детальной проработкой подробностей … (?) в производственных планах (?) в стратегических планах (!) в частных планах (?) в долгосрочных планах 62334. К какому виду данных о персонале относится штатное расписание: (!) Базовые (?) Постоянные (!) Условно-постоянные (?) Переменные 62335. Какое из требований информации о персонале заключается в том, что сведения о кадрах, подаваемые за разные временные периоды, должны иметь одну методику подсчетов и одинаковые формы предоставления: (?) Простота (?) Наглядность (?) Однозначность (!) Преемственность 62336. К какому из основных разделов оперативного плана работы с персоналом относится назначение молодых специалистов на более ответственные должности: (!) Определение потребности в рабочей силе за счет работников организации (?) Систематическое наблюдение за рынком труда (?) Прием на работу (?) Высвобождение 62337. К какой категории работников применяется управленческое действие «Карьерный рост»: (!) Действующий персонал (?) Новички (?) Потенциальные сотрудники (?) Персонал, покинувший организацию 62338. К какой категории работников применяется управленческое действие «Обучение»: (!) Действующий персонал (!) Новички (?) Потенциальные сотрудники (?) Персонал, покинувший организацию 62339. В одной из разновидностей методов расчета потребности в персонале применяется формула Розенкранца. В каком именно: (?) Многофакторный корреляционный анализ; (!) Метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса (?) Метод расчета по нормам обслуживания: (?) Методы экспертных оценок 62340. К какому подразделу планирования относится определение условий и правил принятия на работу новых сотрудников? (?) Планирование набора персонала (?) Планирование выбора из претендентов (!) Планирование принятия на работу (?) Планирование адаптации сотрудников 62341. К какому подразделу планирования относится определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности: (?) Планирование набора персонала (!) Планирование выбора из претендентов (?) Планирование принятия на работу (?) Планирование адаптации сотрудников 62342. Как правило, выделяются два основных вида трудовой адаптации. Какие именно: (!) Первичная и вторичная (?) Профессиональная и социальная (?) Групповая и индивидуальная (?) Официальная и неофициальная 62343. С каких точек зрения принято рассматривать планирование использования персонала: (?) Профессиональной и личностной (?) Официальной и неофициальной (!) Временной и качественной (?) Качественной и количественной 62344. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки…? (?) Штатного расписания (?) Правил внутреннего трудового распорядка (?) Плана приема на работу (!) Плана замещения штатных должностей 62345. В каких целях осуществляется планирование безопасности персонала и заботы о нем? (!) Сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств сотрудников организации. (?) Установления положительного морально-психологического климата в организации (?) В целях получения максимальной прибыли (?) Наиболее рационального использования потенциала работников 62346. Какие основные аспекты можно выделить в планировании развития персонала: (?) Планирование набора персонала и планирование адаптации сотрудников (?) Планирование расстановки персонала и планирование использования рабочего времени (!) Планирование образования и планирование карьеры (?) Планирование мотивации и планирование успеха 62347. В какой из разновидностей обучения работников проводится производственный инструктаж: (!) Обучение на рабочем месте (?) Обучение на предприятии вне рабочего места (?) Обучение вне предприятия (?) Самообразование 62348. Планы развития кадров должны содержать разделы: (?) планирование вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда (!) планирование подготовки квалифицированных рабочих и специалистов (!) планирование повышения эффективности использования кадров (?) планирование принятия на работу 62349. Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании преемственности: (?) Профессиональный и личный (?) Лидерский и исполнительный (!) Краткосрочный и долгосрочный (?) Формальный и неформальный 62350. На какие виды классифицируются увольнения в зависимости от степени добровольности: (?) Добровольное и принудительное (?) По инициативе работника, по инициативе работодателя, по решению суда (!) По инициативе работника, по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию (?) По решению администрации, по решению суда, по решению профсоюзного органа 62351. Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися работниками: (!) Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию (?) Максимально быстрое оформление соответствующих документов (?) Минимизация убытков организации от увольнения работника (?) Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях 62352. Какие виды сокращения персонала выделяются: (?) Групповое и индивидуальное (?) Стихийное и запланированное (!) Реактивное и опережающее (?) Добровольное и принудительное 62353. Основными статьями затрат на персонал, которые необходимо учитывать при планировании, являются: (!) социальные выплаты (?) расходы, связанные с выплатой дивидендов (!) расходы, связанные с гуманизацией труда (?) представительские расходы 62354. Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…? (?) политические и экономические (?) государственные и общественные (!) внутренние и внешние (?) отраслевые и региональные 62355. На сколько подсистем делится комплексная система трудовых показателей? (?) На четыре функциональных и две интегральных (!) На пять функциональных и одну интегральную (?) На шесть функциональных и две интегральных (?) На три функциональных и три интегральных 62356. К какой подсистеме комплексной системы трудовых показателей относится показатель повышения технического уровня производства? (?) Рабочая сила (?) Рабочее время (?) Качество труда (!) Производительность труда (?) Расходы на рабочую силу 62357. На какие два вида показателей можно разделить все показатели подсистемы «Расходы на рабочую силу» комплексной системы трудовых показателей? (?) Активные и пассивные (!) Абсолютные и относительные (?) Функциональные и интегральные (?) Общие и частные 62358. Выберите среди перечисленного показатель, относящийся к интегральной подсистеме комплексной системы трудовых показателей (?) Рационализация управленческого труда (?) Резервы уплотнения рабочего дня (!) Объем производства или продаж продукции (?) Доля фонда заработной платы в общих расходах на рабочую силу 62359. Технологические перерывы это… (?) Время выполнения задания (?) Время работы не по заданию (!) Время регламентированных перерывов (?) Время нерегламентированных перерывов 62360. Обслуживание рабочего места это… (!) Время выполнения задания (?) Время работы не по заданию (?) Время регламентированных перерывов (?) Время нерегламентированных перерывов 62361. Какой вид численности работников определяется путем умножения нормативной численности на плановый коэффициент невыходов? (?) Общая численность (?) Фактическая численность (!) Штатная численность (?) Нормативная численность 62362. Какой вид численности работников определяется путем деления нормы времени обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц, смену и т. д.) на фонд рабочего времени планируемого периода? (?) Общая численность (?) Фактическая численность (?) Штатная численность (!) Нормативная численность 62363. Анализ трудовых показателей делится на комплексный сплошной и выборочный на основе следующего признака деления: (?) По периодичности проведения (?) По полноте охвата объектов (!) По методам изучения объектов (?) По характеру изучения 62364. К какому этапу анализа трудовых показателей относится анализ теоретических закономерностей, свойственных изучаемому показателю или процессу? (?) Составление плана аналитической работы (!) Подготовка материалов для анализа (?) Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или методов экономико-математического моделирования (?) Предварительная оценка результатов анализа (?) Итоговая оценка 62365. Выберите среди предложенного мероприятие, относящееся к предварительной оценке результатов анализа? (!) Оценка ущерба, нанесенного отрицательно влияющими факторами (?) Определение методов и приемов анализа (?) Разработка макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению (?) Предложения по использованию результатов анализа 62366. На какие две группы подразделяются факторы, влияющие на производительность труда на уровне отдельной организации? (?) Плановые и случайные (?) Экономические и политические (!) Внутренние и внешние (?) Основные и дополнительные 62367. К какой группе факторов роста производительности труда относится сокращение потерь от брака продукции? (?) Научно-технические (!) Организационные (?) Структурные (?) Социальные 62368. К какой группе факторов роста производительности труда относится механизация и автоматизация? (!) Научно-технические (?) Организационные (?) Структурные (?) Социальные 62369. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение отношения работников к труду? (?) Научно-технические (?) Организационные (?) Структурные (!) Социальные 62370. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение объема производства? (?) Научно-технические (?) Организационные (!) Структурные (?) Социальные 62371. Какая производительность труда определяется путем деления стоимости валового выпуска продукции на затраты труда и других факторов производства, выраженных в трудовых единицах? (?) Валовая (?) Чистая (!) Интегральная (?) Глобальная 62372. Что такое найм? (?) Выявление нужных людей из общего числа кандидатов (?) Сравнение деловых и других качеств работников с требованиями к должности, установление идентичности характеристик сотрудника и требований должности организации (?) Оптимальное распределение персонала по подразделениям и должностям в соответствии с той системой разделения труда и кооперации, которая принята на предприятии, и с учетом деловых качеств работников (!) Действия, направленные на привлечение на вакантные должности кандидатов, которые обладают качествами, требуемыми для выполнения задач, стоящих перед организацией 62373. С чего начинается найм персонала? (!) С изучения рынка труда (?) С анализа собственных ресурсов (?) С формирования информативной базы данных (?) С разработки маркетинговой стратегии рынка 62374. Какой кадровый процесс происходит в двух направлениях? (?) Найм (!) Подбор (?) Отбор (?) Набор 62375. Когда заканчивается процесс подбора? (?) После заключения трудового договора (?) Через год после приема на работу (?) После окончания испытательного срока (!) После увольнения сотрудника 62376. К активным методам относится: (!) Участие в ярмарках (?) Объявления в газетах (?) Реклама на телевидении (?) Паблисити |