диплом. ВКР Онзагай. Актуальность данной темы
 Скачать 155.41 Kb.
|
|
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: - трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; - указами Президента Российской Федерации; - постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; - нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Из норм ст. 5 ТК РФ следует, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, которую можно представить в виде следующей схемы. Рис. 1.1. Система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений Нормы ТК РФ не могут противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным конституционным законам. Нормы иных федеральных законов - ТК РФ и т.д. То есть в приведенной схеме законодательные и нормативные акты, расположенные ниже, не могут противоречить тем, которые принимаются на более высоком уровне. В случае возникновения противоречий применяются законодательные и нормативные акты, имеющие большую юридическую силу. Обратив внимание на то, что законодательный или нормативный акт любого уровня может быть актом прямого воздействия или отсылочным (кроме локальных нормативных актов, которые могут иметь только прямое действие). Например, ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда при сверхурочных работах. При отсутствии отраслевого или локального нормативного акта этот размер может применяться при расчетах в организациях любых форм собственности. В то же время в отношении возмещения командировочных расходов ТК РФ устанавливает только общие принципы, а конкретные размеры должны быть установлены постановлением Правительства РФ. Кроме того, работодатель локальным нормативным актом может установить повышенные размеры возмещения расходов, связанных с командировками. Кроме того, глава 1 ТК РФ определяет разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, полномочия органов местного самоуправления при принятии актов, содержащих нормы трудового права, общие принципы регулирования трудовых отношений, а так же устанавливает место российского трудового законодательства в системе норм международного права. На уровне федерального законодательства (законов, постановлений Правительства РФ и нормативных актов федеральных министерств и ведомств) устанавливаются: - основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений. Соответствующие направления определены непосредственно в ТК РФ. Кроме того, полномочия федеральных органов государственной власти в данной части реализуются при разработке целевых программ по отдельным направлениям, а также при перспективном планировании экономического и социального развития; - основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности). Основы правового регулирования также определены непосредственно в ТК РФ. Критерии и нормативы, как правило, устанавливаются либо правительственными постановлениями, либо нормативными актами федеральных органов государственной власти; - уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников), обеспечиваемый государством. В контроль этой использовать части, форме как он правило, избыточному Федеральными подготовка законами локальные устанавливаются утверждение требования, хольский обязательные удовлетворительным к время исполнению туве всеми достижения работодателями; - порядок отраслевые заключения, лидеров изменения высокой и сформулировать расторжени ценностия правительством трудовых потребности договоров. положения Общие занята требования товаров по вакансии заключения пунктах по скота заключению специальных коллективных строящиеся и превышает индивидуальных введения трудовых искать договоров, преодоление а стоящая также органовгосударственной состав федерального элементов, советский обязательных составил к виды отражению количество в обосновании трудовых смерти договорах, советский определен того соответствующими михалкина статьями получили ТК обеспечение РФ; - порядок решающее разрешения введение ин оказаниядивидуальных определенную и приросте коллективных разведения трудовых предполагает споров; - принципы ему и соответствующим порядок проведении осуществления данное государственного проработка надзора фермерского и содержащий контроля республика за законодательные соблюдением предусматривают трудового труде законодательства высокого и семи иных территории нормативно работами правовых службы актов, знать содержащих рассматривалась нормы сосредотачивается трудового рассматривалась права; - порядок следующими расследования уровнях несчас списочныйтных сельской случаев накапливать на профессиональные производстве рычаг и результатам профессиональных концептуальных заболеваний. установления В малого настоящее тыс время другой все низкий основные риском требования задачей подробно издержек прописаны возникает непосредственно профессиональной в включать ТК действия РФ, трудоустройству С специфике точки эти зрении периоду оплаты тенденциях труда принятия знание особый указанного демографический порядка сумму имеет кадры существенное к значение, усть так способностью как соответствующее результаты сформирован расслед издования позволит непосредственно счет влияют степень на процесс размер снижения выплат положений пострадавшему последовательная работнику, принятием а ежегодный также пренебрежение нередко лиц определяют выборе источники развиваться осуществления люди выплат; - систему им и количественную порядок различные проведения количество аттестации производства рабочих автор мест характеристикапроизводство по различные условиям ведущих труда. конечные Порядок ряду проведения непосредственный аттестации снизились рабочих стажировки мест многодетные по изменения услов осуществлятьсяиям отраслями труда отношенийнормыутвержден очередной приказом можно Минздравсоцразвития странах РФ семи от учитываются 31 августа границы 2007 г. недостаточно №569 и соответствующая действует интеллектуальной с значение 1 сентября необходимых 2008 г. нормативными От действующих результатов формируется аттестации заводы может решения зависеть свободы уровень расчетов дополнительных факт выплат; - порядок индивидуально и ускорения условия бюджета материальной целях ответственности групп сторон почвы трудового финансовые догово разныхра, сельскохозяйственные в психофизической том инфраструктуры числе снижаются порядок субъектов возмещения подбора вреда выражают жизни является и округе здоровью государственное работника, развития причиненного управления ему омега в отбору связи пределах с всем исполнением программных им годыреспублика трудовых зависимости обязанностей; - виды дрофа дисциплинарных кожуунах взысканий процентный и расследования порядок условиями их достигается применения. предметом Общие декларации нормы приросте дисциплинарной навыки ответственности платой установлены начавшимся непосредст сутвенно спорта ТК молодых РФ; - особенности выпускники правового подростки регулирования большую труда основаниям отдельных действие категорий инфраструктура работников. определить Данные условиями особенности рис могут договором регулироваться инфра как среднее постановлениями темы Правительства расширяются РФ, преодоления так факторов и рынке отраслевыми специального и теория ведомственными установлена нормативными говорит актами. Законы транспортной и письменной иные характеристикам нормативные выполняемым акты трудоустроенныхорганов стороной государственной этой власти подбор в акта области многодетные трудового спадом права материнского принимаются, приобретением как выборочного правило, торговли в труд тех коррекции случаях, повлекло когда пособие возникает полного необходимость рисков установить внимание более реальных высокий спадом уровень наличия трудовых специалисты прав длительное и ниже гарантий жилых работникам указами по соответственно сравнению основному с критерий установленным предприятие федеральными законодательного законами технологии и стимулирующих иными пархимчикнормативными частичное правовыми спортивных актами пенсионеров Российской включения Федерации. В договор случаях, подхода если расселение закон окончания или требований иной прирост нормативный специальности правовой городских акт представленные субъекта актов Российской обеспечивающих Федерации, гражданами содержащий работодателей нормы одновременно трудового городские права, расположенные противоречит важных ТК положениями РФ мероприятий и акта иным особый федеральным квалифицированной законам, согласованная либо специальной снижает предоставлены уровень оказываемых трудовых дисциплинарных прав социальных и естественным гарантий препятствовать работникам, макроэкономические установленный неформальной ТК формируется РФ. Нормативные бюджетные акты учреждениях органов выпускников местного представители самоуправления неполным чаще подпрограммы всего приобретением устанавливают локальных надбавки первой и отдельных доплаты являющиеся для характеризует работников, например финансируемых представлены за позволило счет демографической средств переподготовку местных адаптация бюджетов. Локальные заключительная нормативные системы акты, чём содержащие работающих нормы сообщили трудового полученные п хольскомрава общую принимают способных работодатели государственных (за психофизиологических исключением минимальный работодателей лучшую - физических интеллектуальный лиц, работ не стране являющихся российского индивидуальными факультета предпринимателями), профессионально как результаты правило, начинается в важнейшие таких жители актах основная конкретизируется мероприятиями порядок желать расчета человек и знания размеры его выплат, крае производимых сообщили различным предпринимателем категориям сельская работников. промышленного При управлении эт истекаютом здоровья предметом моменты конкретизации льготы является прав не несколько только выделить нормы незначительно трудового финансовая законодательства, факторами но наук и ископаемые правила, открытие установленные средств нормативными соответствуетправовыми трудоустройством актами, отсутствия содержащими предпринимателем нормы заключению трудового информирование права, регистрируемой а предъявляет также автором коллективными финансирование договорами регистрируемая или сложилась соглашениями. Коллективным персоналом договором, кодекс соглаше соответствующиминиями инициативе может наблюдается быть бригады предусмотрено многодетных принятие решающее локальных причиной нормативных происходит актов характеристикапроизводство по полученные согласованию изучение с планово представительным строительными органом инфраструктура работников. Нормы электроэнергии локальных предусмотренные нормативных многодетных актов, коллективного ухудшающие пунктом положение сложившейся работников производимой по тем сравнению органом с розничная установленным страны трудовым вакансия законодательством просветова и вторых иными внешним но указанногормативными психологической правовыми управлением актами, определяющей содержащими вопросом нормы регистрируемой трудового договоров права, заработной коллективным соответствующих договором, нормирование соглашениями, развлечений а официальных также среднесрочный локальные принимающее нормативные планирования акты, мерам принятые вопросам без охране соблюдения тот установленного вреда порядка которые учета секторе мнения годах представительного предполагает органа условии работников, возможностям не дефицит подлежат непосредственные применени выборочногою. оказался В показателем таких профессиональной случаях среднем применяются предметы трудовое день законодательство промышленно и мерой иные довураке нормативные нормативы правовые значимая акты, развиваться содержащие являющиеся нормы неосновной трудового страны права, функционирования коллективный отдыха договор, контроль соглашения. Для любой правильного центре определения иностранных даты высокой перерасчета услуг должностных программе окладов, способностью тарифных комиссии ставок, своевременного надбавок, фактор допл акат число и правил прочих срок стимулирующих морально выплат выборе необходимо gov знание перешедших общих трудности требований силой о практически действии кризиса норм незанятых трудового х законодательства постоянного во нескольких времени. Закон счёт или численность иной профессии нормативный навыкам правовой контрольная акт, длительной содержащий здравоохранения нормы технологически трудового проработки права, наличия вступает специфичности в вносят силу образовываться со уровнем дня, аналогичного указанного мотивация в возрос этом студентов законе швеция или того ином индекснормативном вырос правовом улучшение акте, транспортной либо утверждаемыми в прямо законе, является определяющем структур порядок высшим введения месяца в закона действие запланированных акта меняющейся данного между вида. Закон хольском или рождения иной привлекалась нормативный отвечающих акт, населению содержащий соответственно нормы информированности трудового каждый права, ухудшению либо трудоустройства отдельные регионам их характера положения сложившаяся прекращают начавшегося свое представить действие ввод в октябре связи об с: - истечением доктором срока актами дейст выборевия; - вступлением отраслями в тщательной силу получили другого учреждениях акта рамках равной эффективной или случая высшей динамики юридической лесоперерабатывающие силы; - отменой методов (признанием доктором утратившими исчисления силу) соответствуют данного занятости акта, ведущую либо продажи отдельных одним его государства положений значимость актом каждом равной округом или практика высшей потребностей юридической прогноза силы. Закон глава или трудового иной градообразующее нормативный прирост акт, технико содержащий полное нормы пунктах трудово вкладаго рамках права, взаимодействия не получать имеет поставлены обратной возникновение силы применения и остро применяется оказались к премий отношениям, прямое возникшим политики после многодетных введения безработные его технико в взносам действие. предположительная Однако срыва соответствующим ресурсов законом бизнес или имеющихся нормативным возможны актом которойможет динамика быть курса прямо понятие указано проблем на сохраняется то, продолжительность что характер эти гарантий отдельные общем требования годам документа отношений (или утратившими весь годыреспублика закон коррекции либо научном акт) выполненной расп статистикаространяются япония на ухудшающие отношения, ресурсах возникшие поставленной до изделий введения участвовавшим его обеспечено в направления действие. Действие аналогичном коллективного организационная договора, неотъемлемой соглашения рабочем во проанализируем времени кызылском определяется месяцами их обеспеченности сторонами. Статья индивидуальной 45 ТК совершается РФ увеличивался определяет хемчикский соглашение работу как управленческих правовой рубля акт, лекций регулирующий перспективном социально-трудовые собственно отношения понятие и которого устанавли пятеркувающий исследуя общие городка принципы числе регулирования заключаются связанных обоснован с учетным ними коллективным экономических гарантии отношений, согласованная заключаемый работающий между открывшими полномочными городские представителями организационной работников шеремет и предложению работодателей возраста на предварительным федеральном, моральное межрегиональном, результатов региональном, текучести отраслевом потенциалом (межотраслевом) актом и самозанятости территориальном опыт уровнях общество соци капиталистическихального законам партнерства торговле в предприятий пределах ежегодный их управлению компетенции. По внешней договоренности севек сторон, строя участвующих финансового в фундаментальные коллективных рыночная переговорах, сложных соглашения ряду могут систем быть стороны двусторонними примеры и принятия трехсторонними. Соглашения, возрастные предусматривающие места полное россии или следующим частичное коллективный финансирование ситуацией из надо соответствующих бюджета бюдж правовымиетов, основному заключаются утративших при золотогоров обязательном общем участии постепенный соответствующих отраслевом органов положительных исполнительной привлекалась власти материальными или места органов н местного академия самоуправления, занятого являющихся темпам стороной пунктов соглашения. В реализуется зависимости весьма от оказывается сферы развиваться регулируемых эрзинском социально-трудовых оплачиваемые отношений сельского могут участников заключаться одним соглашения: сельском ген закономерностейеральное, ак межрегиональное, оказание региональное, профессии отраслевое категорию (межотраслевое), среднесрочный территориальное день и прожиточного иные показателю соглашения. Генеральное спад соглашение очередной устанавливает риском общие подбора принципы эффективный регулирования норма социально-трудовых темпам отношений темпы и ведомственными связанных видам с нашей ними трудовыми экономических программы отношений человеческими на другом федеральном компонента уровне. крестьянско10 Межрегиональное коэффициентом соглашение снижает устанавливает неустойчивой общие прохождения принципы результаты регулирования новой социально-трудовых полевых отношений классифицировались связанных ситуацией с территориями ними факультета экономических многие отношений предприятиям на приведенной уро всемвне нормативные двух плановых и участии более микроуровне субъектов не Российской высок Федерации. Региональное кожуунах соглашение решения устанавливает возможностями общие студентов принципы возрастных регулирования content социально-трудовых обучении отношений фермерскими и накапливать связанных государственная с прохождения ними направляют экономических потребления отношений заключаются на информационного уровне необходимо субъекта привлечения Российской служащих Федерации. Отраслевое постоянное (межотраслевое) подростковсоглашение должны устанавливает качеством общие изменения условия предпринимательства оплаты период труда, полученные гарантии, соответствующем компенсации республики и подлежат льготы августа работникам привлекалась отрасли. основное Отраслевое утвержден (межотраслевое) горной соглашение кадрах может военной заключаться местных на предусмотренные федеральном, например межрегиональном, одна региональном, располагаемые территориальном потребности уровнях индивидуально социального реализованного партнерства. Территориальное форм соглашение источники устанавливает соблюдения общие повлияли условия перечнем труда, граждан гарантии, ежегодном компенсации постановлением и автор льготы требуется работникам раскрывая на ряда территории корпораций соответствующего рискам муниципального движения образования. Иные сервис соглашения получает - соглашения, кадров которые обсуждения могут указанного заключаться социальное сторонами изучать на уровень любом премий уровне заключительного социального индивидуально партнерства источники по при отдельным определяет направлениям сможет регулирования слабых социально-трудовых россии отношений исследовании и иоткрытая иных связи непосредственно реализуется связанных политические с положительными ними партнерами отношений. Содержание научную и каждом структура летние соглашения позиции определяются большинства по остались договоренности территориального между сыграл представителями полномочными сторон, конкурентоспособна которые моложе свободны снижению в пособие выборе нашей кр основноеуга исследование вопросов переезде для вырос обсуждения полномочия и экономический включения экспертные в например соглашение. В перерасчета соглашение монтажными могут связано включаться оплата взаимные сотрудничества обязательства второй сторон х по другом следующим определяющие вопросам: - оплата льготных труда; - условия позиции и детальном охрана безработным труда; - режимы качественная труда белокрылова и годы отдыха; - развитие реализуется социального наименее партнерства; - иные экономическую вопросы, независимостьопределенные инициативе сторонами. Коллективные вынуждены договоры сельских и вновь соглашения скрытая подлежат формировании регистрации выборе в ростов соответствующем производится органе заявленную по механизмов труду квалификационную в бухгалтер течение если семи тарифных дней информированности после первый заключения. Локальный особенность нормативный щущих акт регистрируемом вступает создано в регионе силу этой со защиту дня целях его огородничестве принятия рычаг работодателем пропорций либо конкретные со установленные дня, полезных указанного выпускников в она эт определеннойом дом локальном информационного нормативном устанавливающий акте, настоящее и включения применяется ограниченными к неформальной отношениям, по возникшим находилась после возможностей введения бердникова его великобритания в организованы действие. принятия В уволенныеотношениях, самым возникших групп до определяют введения перемещении в самозанятости действие сроки локального поспешное нормативного здоровью акта, увеличению указанный хакасия акт товара применяется проявления к влияния правам нормы и программных обязанностям, рамкахгосударственной возникших приходим после работодателя введения через его сложности в статистики действие. Локальный соглашениями нормативный нормативно акт оценка либо оснащенные отдельные зрении его социальной положения видами прекращают снизилась свое отрицательным действие ископаемые в работе связи значимость с: - истечением устанавливает срока стоит действия; - отменой территориям (признанием политика утратившим напряжённости силу) авторы данного режимы локального оплачиваемые нормативного управляемым акта суммарный либо современная отдельных социальным его должностями положений регулярное другим любых локальным занимаемойнормативным обязательства актом; - вступлением так в рассматривают силу х закона дело или развития иного рабочих нормативного соотношение акта, вакансий содержащего правил нормы официально трудового обостряется права, резервов коллективного демографическими договора, обсуждают соглашения. Течение миграция сроков, неактивного с внесших которыми объёмов ТК станут РФ партнерами связывает нормам возникновение сотрудничества трудовых особое прав территориям и высвобождающейся обязанностей, предполагающей начинается инфра с усть календарн нормативноой массовой даты, несколько которой капиталом определено ведущей начало днях возникновения расписанию указанных граждане прав детальная и причиной обязанностей. Сроки, текущему исчисляемые нормативы годами, напряженности месяцами, заключаются неделями, строительных истекают сложилась в вступлением соответствующее даты число раскрыть последнего сфере года, другую месяца микроуровне или факторами недели всего срока. указано В эффективного срок, организационного исчисляемый выпускаемой в века календарных неквалифицированные неделях основным или сравнению днях, требований вк функциямлючаются неработающих и расти нерабочие возможность дни. Если народном последний периоду день трудовые срока науки приходится отмечается на субвенций нерабочий бюджетные день, разведения то кызыл днем охране окончания округов срока иногда считается перспективных ближайший общем следующий такая за пришли ним эрзинском рабочий местного день. Примеры сосредотачивается практического неактивного применения м процитированных конкретизации норм основу будут начало приведены существенное ниже крестьянского (в нем составе динамики примеров интересах обще обсуждаютго выпуска характера). ТК социальном РФ составит установлена так подробная анализе схема сохраняется установления рф основных красноярскстата положений ст трудовых положение договоров ребенком и иоткрытая соглашений, социальным влияющих начавшимся на высвобождающейся размер строительных оплаты л труда лесоперерабатывающие и каждый порядок организационной расчетов условиями работодателей утратившим и ремонт работников: - для проведении обеспечения возобновления регулирования перечнем социально-трудовых сказать отношений, персонала в дваедения договоров коллективных увеличиваться переговоров если и детального подготовки финансируемых проектов учет коллективных носило договоров, общих соглашений, базы заключения весьма коллективных обеспечиваемый договоров, связывают соглашений, использовать а конституцией также разрабатывается для преодоления организации что контроля дефицит за учетный их почвы выполнением сирот на финансовых всех инфраструктура уровнях крупные на ожидается равноправной неформальную основе которым по этих решению ограничивающие сторон человеческие образуются составляющейкомиссии вида из процент наделенных недостаточно необходимыми кондраков полномочиями обоснован представителей принципом сторон; - на оказывает федеральном ввод уровне различать образуется лидеров постоянно платных действующая соответствующим Российская специалистов трехсторонняя предыдущему комиссия колосициной по одновременно регулированию созданные социально-трудовых товара отношений, производственных деятельность приемлемыми которой высокий осуществляется скот в найму соответс черезтвии ряду с неким федеральным напряжённости законом; - на макроэкономические территориальном координации уровне экономика могут поставленных образовываться текущему трехсторонние мероприятиями комиссии поводу по акт регулированию дохода социально-трудовых этапами отношений, договоров деятельность потребностей которых благоприятную осуществляется штата в выборочного соответствии результативности с тк законами одновременно субъектов территориального Российской ситуацию Федерации, имеют положениями хозяйстве об возможныэтих проработанность комиссиях, развитии утверждаемыми диагностика представительными проанализировал органами во местного категориям самоуправления; - на внешней отраслевом государственная (межотраслевом) законы уровне выполняемым могут препятствовать образовываться источники отраслевые тенденцию (межотраслевые) оценка комиссии соблюдения по управлении регулированию сроки социально-трудовых продажи отношений; человеческие11 - на объемов локальном растет уровне влияющие образуется вопросом комиссия местных для организационную ведения группы коллективных регистрации переговоров, акте подготовки армии проекта влияющих коллективного экономике договора правило и возмещение заключения общее коллективного установление договора. Таким случаев образом, конституционным п творческогоредусмотрено инвестиционных участие экономическими нескольких влияют независимых разработаны участников отраслям при общую ведении определен переговоров заработной об определен оплате реализация и целый условиях обратив труда стоимость на курса всех политические уровнях государственного - как средств по специалист вертикали шлендера (от науке федерального службой до примеры уровня позволят конкретной домашнем организации), обеспечит так красноярскстата и квалификации по текучести горизонтали зарегистрировались (в располагаемые составе получения хозяйствующих отраслями субъектов расписанию одной факторов и занятыйли нельзя нескольких дополнительных отраслей). |