диплом электрика Насосная Станция. Кандюшов диплом v 1.1. Дипломный проект проектирование электроснабжения и электрооборудования насосной станции
 Скачать 0.74 Mb.
|
|
2.6 Выбор сечения проводников Для надежного электроснабжения необходимого знать сечение проводников, которыми будет запитано электрооборудование. Сечение проводников взято из справочных данных: Выбираем кабель марки ВВГнг: «ВВГ» означает «винил-винил-голый», что отсылает нас к наличию двух слоев поливинилхлорида, а также отсутствию специализированного защитного слоя. Ну а «нг», если оно применяется в маркировке, означает, что кабель, в случае возникновения пожароопасной ситуации, не будет распространять горение. Для надежного ЭСН необходимого знать сечение проводников, которыми будет запитано ЭО. Сечение проводников взято из справочных данных [2]. Выбираем кабель марки ВВГнг: «ВВГ» означает «винил-винил-голый», что отсылает нас к наличию двух слоев поливинилхлорида, а также отсутствию специализированного защитного слоя. Ну а «нг», если оно применяется в маркировке, означает, что кабель, в случае возникновения пожароопасной ситуации, не будет распространять горение. Кабель ВВГ - кабель силовой с медными токопроводящими жилами, с изоляцией и оболочкой из ПВХ-пластиката без защитных покровов (брони). Расшифровка обозначения для кабеля силового ВВГ: - отсутствие буквы «А» в начале – медные жилы; - первая «В» - изоляция из ПВХ-пластиката;  - вторая «В» - оболочка из ПВХ-пластиката;- буква «Г» - отсутствие брони (голый); - буквы «нг» - негорючесть кабеля. Таблица 17 - Сечение жил проводов
Таблица 18 - Сечение шины
 Таблица 19 - Сечение жил кабелей
 Экономическая часть 3.1 Определение объемов ремонтно-эксплуатационных работГодовая общая трудоемкость ремонтно-эксплуатационных работ Тр общ (ч/час) для каждого вида электрооборудования и участка сетей определяется по формуле (8): Тр общ = Тр ТО год + Тр ТР год + Тр КР год (8) Тр общ =1279,2+2912,8+2510,2=6702,2 ч/час 3.2 Технико-экономические показатели работы участка по ремонту электрооборудования Расчет численности рабочих, необходимых для выполнения ремонтно-эксплуатационных работ, производится на основании годовой общей трудоемкости работ (Тр общ) и эффективного фонда рабочего времени одного рабочего (Т эф). Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается в форме годового баланса рабочего времени одного рабочего. Рассчитаем баланс рабочего времени одного рабочего на год. Цель составления годового баланса рабочего времени - определить среднее число дней и часов работы одного рабочего в планируемый год, эти данные являются эффективным фондом рабочего времени одного рабочего на планируемый год. Представим баланс рабочего времени по предприятию в таблице 20. Таблица 20 - Баланс рабочего времени на год
 На основании годовой общей трудоемкости ремонтно-эксплуатационных работ и эффективного фонда рабочего времени одного рабочего рассчитаем потребность в рабочих Чобщ (чел) по формуле (9): (9)где Тр общ - годовая общая трудоемкость ремонтно-эксплуатационных работ, человеко-часы; Т эф - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, часы. Ч общ=  = 3,8 = 4 человекаНа предприятии для выполнения ремонтно-эксплуатационных работ с целью повышения ответственности за общее состояние оборудования и сетей создаются участки, выполняющие как ремонтные, так и эксплуатационные работы. Рабочие группируются для выполнения работ в бригады и звенья: в бригаде количество рабочих составляет 5 и более человек, в звене количество рабочих составляет 2 - 4 человека.  Организация труда при помощи бригад и звеньев повышает слаженность в работе группы рабочих разных квалификаций, их коллективную заинтересованность в конечных результатах труда.Принятая численность и профессионально-квалификационный состав рабочих приводятся в таблице 21. Таблица 21 - Численность и профессионально-квалификационный состав звена рабочих
Для оплаты труда ремонтно-эксплуатационного персонала применяется повременно-премиальная система оплаты труда. З тар = 94,1*2*1720= 323704 руб. – для электромонтеров 4 разряда Зтар = 103,5 *2*1720= 356040 руб.– для электромонтеров 5 разряда Зтар. общ=534576+588240=679744 руб Доплата за работу в праздничные и выходные дни Дпразд (руб.), начисляется при непрерывном режиме работы предприятия или в случае производственной необходимости работы в выходные и праздничные дни. Доплата за работу в праздничные и выходные дни Дпразд (руб.) определяется по формуле (10): Д празд = С чт. · Т празд (10) где Т празд — время работы в выходные и праздничные дни, часов. Д празд = 94,1*8*8*2 = 12 044,8 руб. - 4 разряд  Д празд=103,5*8*8*2 = 13 248 руб. - 5 разряд.Д празд=9 945, 6 +10 944 = 25292,8 руб. – всего. Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ Д р.з. (руб.) определяется по формуле (11): Д р.з. = З тар · % (11) где %. — процент доплаты за расширенную зону, установленный администрацией предприятия (30%). Д р.з. =679744*30%=203923,2 руб. Надбавка за стаж работы Д ст (руб) определяется по формуле (12): Д ст = З тар · % Д ст (12) где % Д ст — установленный процент надбавки за стаж работы (12-15%) Д ст =679744 * 15% = 101961,6 руб. Определим сумму заработной платы по тарифу и рассчитанных доплат, надбавок (З тар с доп) по формуле (13): З тар с доп = З тар + Д празд + Д р.з. + Д ст, (13) З тар с доп =679744+25292,8 +203923,2 +101961,6 =1010921,3 руб. Сумма премии П(руб) определяется по формуле (14): П = З тар с допл · %; (14) где % П — установленный процент премии согласно Положению о премировании (30%). П =1010921,3 *30%=303 276,3руб. Прямая заработная плата З прямая (руб) определяется по формуле (15): З прямая = З тар с допл + П, (15) З прямая =1010921,3 +303 276,3руб = 1 314 197,6 руб Начисление районного коэффициента (РК) производится по формуле (16): РК = З прямая · %; (16) где % — установленный процент районного коэффициента (15%) РК =1 314 197,6 *15%=197 129,6 руб  Расчет основной заработной платы З осн (руб) рабочего произведем по формуле (17):З осн = З прямая + РК , (17) З осн=1 314 197,6 + 197 129,6= 1 511 327,2 руб. Основная заработная плата — это часть заработной платы, которая начисляется работникам предприятия за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Дополнительная заработная плата — это составная часть заработной платы, в состав которой включаются суммы, не связанные с оплатой рабочего времени. Это, например, оплата очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, и т.д. Определим размер дополнительной заработной платы (З доп) рабочих по формуле(18): З доп = З осн · %, (18) где %— процент, учитывающий дополнительную зарплату, (25 %). З доп.= 1 511 327,2*25%= 377 831,8 руб.  Общая заработная плата представляет собой планируемый годовой фонд заработной платы рабочих, или иначе, затраты предприятия на оплату труда ремонтно-эксплуатационного персонала в планируемом году.Определяем общую заработную плату З общ (руб) рабочего по формуле (19): З общ = З осн + З доп , (19) З общ = 1 511 327,2+377 831,8= 1 889 159 руб. Средняя месячная заработная плата — это показатель, который позволяет оценить средний уровень заработной платы одного рабочего за один месяц. Рассчитаем среднюю месячную заработную плату рабочего З ср. мес (руб) по формуле (20): З ср. мес. = З общ/(12*Чобщ), (20) З ср. мес. =  =39 357 руб.Все расчеты по заработной плате заносим в таблицу 22. Таблица 22. Сводные показатели по расчету заработной платы
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||