ВВЕДЕНИЕ.
Раздел 1.
	   1. Расчёт численности работников в цехе.
             1.1. Расчёт численности производственных рабочих.
             1.2. Расчёт годовых фондов времени работы рабочего.
             1.3. Определение производительности труда.
Раздел 2. Определение технически обоснованной нормы времени при
 разных работах методом наблюдения.
2.1. Обработка результатов фотографического рабочего дня.
2.2. Обработка результатов хронометражных наблюдений.
2.3. Определение нормы времени и нормы выработки.
Раздел 3. Организация оплаты труда в бригаде.
          3.1. Определение часовых тарифных ставок.
3.2. Расчёт численности рабочих в бригаде.
3.3. Определение заработной платы рабочих бригад.
3.4. Определение экономии фонда заработной платы за счёт
        сокращения численности бригады.
3.5. Определение размеров премии бригад.
3.6. Распределение премии между членами бригады.
3.7. Доплата за работу в праздничные дни.
3.8. Оплата сверхурочных работ.
3.9. Доплата за выслугу лет.
4. Определение среднемесячной заработной платы.
4.1. Соотношение между тарифной зарплатой и остальными доплатами.
Литература.

Введение.
	
	В условиях производственной деятельности экономика и социология труда и её разделы призваны решать следующие социально-экономические задачи:
•	обеспечить научно-обоснованную базу для внутрипроизводственного планирования и организации труда;
•	способствовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда и на этой основе обеспечить снижение себестоимости;
•	стимулировать рост квалификации работников и на этой основе научно обобщать и распространять передовой производственный опыт;
•	научно обосновать состав и численность работников производства;
•	способствовать совершенствованию оплаты труда и установлению более полного соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения за труд.
	В экономике и социологии труда перекрещиваются личные, коллективные и общегосударственные интересы, проблемы стимулирования труда и повышения его производительности, рост эффективности производства и улучшение благосостояния его работников.
	В курсовой работе нашли отражение составные части плана по труду и заработной плате, которые включают численность персонала производительность труда и среднемесячную заработную плату.
	При выполнении работы учтены требования кодекса законов о труде (КЗОТ), а также соответствующие приказы и распоряжения МПС.

Задание на курсовую работу.
Годовая программа ремонта электровозов - 420.
Цех для расчёта - тележечный.
Тип локомотива - ВЛ-80.
Вид ремонта - К2.

Раздел 1.
Расчёт численности работников в цехе.
Расчёт численности производственных рабочих.
	Выполняется по формуле:

	     Пгод    t
	Р= -, чел.,
	            B

где Пгод - годовая программа ремонта электровозов;
      t - норма человеко-часов (чел  час) на единицу программы;
      В - годовой фонд времени рабочего в часах.
	Задача расчёта численности производственных рабочих сводится к нахождению перечня для данного производства необходимых профессий рабочих и соответствующеё нормы человеко-часов на единицу программы для каждой профессии. Эти данные берутся из норм проектирования того или иного производства.

1.2. 	Расчёт годовых фондов времени работы рабочих.
1.2.1. 	Годовой фонд времени рабочего с нормальными условиями труда.

В=[(365-52-52-10-8)  8+8  7-20  8]  0,96 = 1766 час,

где 365 - количество дней в году;
       52 - количество воскресных дней в году;
52 - количество субботних дней в году;
10 - количество праздничных дней в году;
8 - количество предпраздничных дней в году;
8 - продолжительность рабочей смены (час);
8  7 - количество рабочих часов в предпраздничные дни (продолжительность рабочей смены на один час меньше);
20 - количество рабочих дней в четырёх недельном трудовом отпуске;
0,96 - коэффициент, учитывающий отсутствие рабочего по уважительной причине.

1.2.2. 	Годовой фонд времени рабочего с вредными и тяжёлыми 
условиями труда.
	Для этих категорий работников продолжительность рабочего дня 7 часов.

В=[(365-52-52-10-8)  7+8  6-20  7]  0,96 = 1545 час.

	Расчёт численности производственных рабочих сводим в таблицу 1.

Таблица 1.
Расчёт численности производственных рабочих.

Наименование отделений, участков и профессий рабочих	
Годовая программа ремонта электровозов	Норма чел.-час. На один электровоз	
Затрата чел.-час на годовую программу	

Годовой фонд времени рабочего, час	

Количество рабочих, час.	
					Расчётная	Принятое	
1	2	3	4	5	6	7	
1. Моечный участок							
1.1. Мойщики	420	4.8	2016	1766	1.1	1	
1.2 Чистильщики	420	11.3	4760	1766	2.7	3	
2. Разборочное, ремонтное отделение							
2.1 Слесари по разборке	420	45.6	19152	1766	10.8	11	
2.2. Слесари по ремонту	420	113.4	47628	1766	27	27	
2.3. Слесари по сборке	420	42.6	17892	1766	10.1	10	
3. Ремонтно-комплектовоч-ное отделение							
3.1. Слесари по ремонту	420	94.1	39522	1766	22.4	22	
4. Участок сборки и прокатки колёсно-моторных блоков							
4.1. Слесари по сборке	420	67.2	28224	1766	16	16	
5. Участок ремонта кожухов зубчатой передачи							
5.1. Газорезчики	420	17.6	7932	1545	4.8	5	
5.2. Слесари по ремонту кожухов	420	66.9	28098	1766	15.9	16	
6. Электросварочное отделение							
6.1. Электросварщики	420	157.9	66318	1545	42.9	43	
7. Заливочное отделение							
7.1. 	Заливщики	420	6.7	2814	1545	1.8	2	
8. Механическое отделение							
8.1. Станочники	420	124.7	52374	1766	29.6	30	
8.2. Размётчики	420	10.6	4452	1766	2.5	3	
Итого:						189	

1.3. 	Определение производительности труда.
	Удельная потребность производственных рабочих на электровоз годовой программы определяется по формуле:

       Рпринятое      	чел
К=     
           Пгод        электровоз

	чел
К= 0.45    ,
      электровоз
где Рпринятое - количество рабочих (таблица 1, итог 7);
      Пгод - заданная годовая программа - 420 электровозов.
	Расчёт производительности труда

		Пгод	   электровоз
	Пр=        в натуральном выражении,
		Рпринятое        чел

     электровоз
	Пр= 2.2    .
   чел

Раздел 2.
Определение технически обоснованной нормы времени при разных работах методом наблюдения.

2.1. 	Обработка результатов фотографии рабочего дня.

	Фотография рабочего дня даёт возможность накопить необходимый материал для нормирования подготовительно-заключительного времени Тзп, времени обслуживания рабочего места Тоб, времени отдыха Тполн., технологических перерывов Тпт и составить по изученным данным нормативы.
Обработка результатов фотографии рабочего дня производится на бланках формы ТНУ-2 - сводная карта индивидуальной и групповой фотографии рабочего дня, в которые переносятся из таблицы 2 задания затраты рабочего времени.
По каждому наименованию затрат времени определяется суммарная величина всех наблюдений и среднеарифметическое значение затраты времени приём деления суммарной величины на общее количество наблюдений.
Суммируя средние значения по всем группам и категориям баланса времени рабочего дня, в итоге получаем продолжительность рабочего    дня - 480 минут.
Итоговые значения по каждой категории затрат рабочего времени переносится в аналитическую сводку фактического баланса времени рабочего дня.
Затем, по фактическому балансу времени рабочего дня определяется в % к продолжительности рабочего дня и в % к оперативному времени значения каждой категории затрат рабочего времени.
Определяем затраты рабочего времени, которые надо полностью ликвидировать. Они включают :
•	случайную работу (С.Р., код 1210);
•	лишнюю непроизводительную работу (Н.Р., код 1220);
•	вызванные нарушения производительного процесса (ПНТ, код 2210);
•	вызванные нарушением трудовой дисциплины              (ПНД, код 2220).
Находим излишнее время работы Тизл:

С.Р., код 1210 - 	4.6   мин.	
Н.Р., код 1220 - 	    мин.	
ПНТ, код 2210 - 	26.8 мин.	
ПНД, код 2220 - 	12.6 мин.	
Тизл - 	44 мин.	

При ликвидации всех перечисленных лишних затрат рабочего времени рост производительности труда определяется по формуле:
	         Тизл
К=1+  ,
	       Тсм-Тизл

К= 1.10 мин.

где Тизл - возможные сокращения потери рабочего времени, минут;
Тсм - продолжительность рабочей смены, минут;

Производительность труда после ликвидации излишнего времени может быть повышена на 10%.
Распределяем излишнее время между составляющими продуктивной работы:
РЗ, код 1100 - 	415.8 мин. - 	100%	
ПЗ, код 1110 - 	23.8 мин. - 	5.76%	
ОП, код1120 - 	371.2 мин. - 	89.24%	
Об, код 1130 - 	20.8 мин. - 	5%	
		100%	

Принимаем Тизл, равное 44, за 100% и распределяем Тизл в полученном процентном отношении между ПЗ, ОП и Об:

ПЗдоп = 44  0.0576 = 2.53 мин.
ОПдоп = 44  0.8924 = 39.26 мин.
Обдоп = 44  0.05 = 2.2 мин.

Находим данные нормального (рационального баланса) времени рабочего дня добавляя при этом полученное значение к данным фактического баланса:

ПЗрац = ПЗфакт + ПЗдоп
ОПрац = ОПфакт + ОПдоп
Обрац = Обфакт + Обдоп

ПЗрац = 23.8 + 2.53 = 26.33 мин.
ОПрац = 371.2 + 39.26 = 410.47 мин.
Обрац = 20.8 + 2.2 = 23 мин.

2.2.Обработка результатов хронометражных наблюдений.

Хронометраж представляет собой проведение наблюдений и замеров затрат рабочего времени на выполнение основ рабочего времени на выполнение операционных (То) и вспомогательных (Тв) приёмов или движений многократно повторяющихся при выполнении операций. В отличии от фотографии рабочего дня, хронометраж применяют для изучения затрат только оперативного времени (Топ), которое представляет собой сумму основного и вспомогательного времени.
Результаты наблюдений и замеры продолжительности выполнения отдельных элементов операции заносятся в специальную форму (хронокарту) ТНУ-5. В процессе наблюдений получается ряд значений продолжительности выполнения данного элемента операции, т.е. хроноряд. В таблице 1 задания на курсовую работу представлены хроноряды элементов трудового процесса, которые переносятся в отчёт по курсовой работе.
При математическом анализе проверка качества хронорядов путём вычисления коэффициента устойчивости, представляющий собой отношение максимальной продолжительности выполнения данного элемента трудового процесса Тmax к минимальному Тmin:

   Tmax
K=  .
    Tmin

Для различных типов производств (массовое, крупно-, средне-, мелко- серийное, единичное) и различных видов работ (ручная, машинно-ручная, машинная) установлен нормативный коэффициент устойчивости хроноряда. Так, для массового машинного производства Ку = 1,1  а для единичного ручного - Ку = 3,0.
Хроноряд считается устойчивым при условии если фактический коэффициент устойчивости меньше или равен максимально допустимому нормативному. Для рассматриваемых в заданиях видов нормируемых работ нормативный коэффициент устойчивости равен 1,75.
Затем по каждому хроноряду определяется средняя величина продолжительности выполнения каждого элемента трудового процесса при условии устойчивости хронорядов и продолжительность всей оперативной работы - Топ.
Таблица 3.
Обработка результатов хронометражных наблюдений.
№№ п/п	Перечень элементов трудового процесса	Замеры  времени, мин	Средне-арифме-тическое	Коэффициент устойчивости	
		1	2	3	4	5			
1.	Палец щеткодержателя протереть, осмотреть 	
0,20	
0,23	
0,3	
0,32	
0,19	
0,248	
1,648	
2.	Изолятор пальца снять	1,62	1,78	1,87	1,58	1,75	1,72	1,18	
3.	Резьбу проверить	0,68	0,89	0,95	0,61	0,98	0,822	1,6	
4.	Изолятор подобрать, на палец напрессовать	
5,81	
5,15	
5,36	
6,19	
5,01	
5,504	
1,235	
5.	Сопротивление изоляции замерить	
1,42	
1,26	
1,53	
1,62	
1,19	
1,404	
1,361	
6.	Палец щеткодержателя	0,45	0,31	0,48	0,29	0,37	0,38	1,655	
							Топ=10,078		

Действительный коэффициент устойчивости по всей работе в целом определяется по формуле:

t1K1+t2K2++tnKn
 Ку=  ,
        t1+t2++tn

Ку = 1.29

где  t1, t2, tn - среднеарифметические затраты времени по каждому хронометражному ряду;
К1, К2, Кn - коэффициенты устойчивости соответственно первого, второго и т.д. хронометражных рядов.

Расчетный коэффициент меньше нормативного т.е. хроноряды правильны.

2.3. Определение нормы времени и нормы выработки.

После нахождения по таблице 1 задания оперативного времени Топ определяется технически обоснованная норма времени на работу в целом.

    a + b + c + d
T = Tоп  ( I +  ),
 100

Т = 11.78 мин.

где Топ - сумма всех арифметических затрат времени, входящих в рабочую операцию (результат обработки таблицы 1 задания);
a - коэффициент затрат времени на подготовительно-заключительные действия, %;
b - коэффициент затрат времени на обслуживание рабочего места, %;
c - коэффициент затрат времени на технологические перерывы;
d - коэффициент, учитывающий время на удовлетворение физиологических потребностей исполнителя (отдых и личные надобности), %.
и
Коэффициенты a, b, c, d определяются по нормальному (рациональному) балансу времени рабочего дня, как отношение затрат по каждой категории к оперативному времени (форма ТНУ-2, с.4 коды 1110, 1130, 2110, 2120).
Норма выработки определяется по формуле:

Тсм
Н = ,
Т

Н = 40.74 щёткодержателей в смену

где Тсм - продолжительность рабочей смены - 480 мин.;
Т - технически обоснованная норма времени на единицу продукции, мин.

Раздел 3.
Организация оплаты труда в бригаде.

Комплексная бригада пункта технического обслуживания вагонов переведена на коллективную форму организации стимулирования труда. На основании исходных данных необходимо рассчитать заработную плату каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия Кту.
Таблица 1.
Исходные данные варианта 12.
№№ п/п	Показатели	Величина	
1.	Количество поездов, обрабатываемых за смену, поезд	22	
2.	Длина состава, вагон	55	
3.	Сокращение численности в бригаде, человек	5	
4.	Размер премии за выполнение показателей премирования, %	30	
5.	Месяц, для которого производятся расчёты	8	
6. 	Количество рабочих часов в месяце	174	
7.	Количество праздничных дней в месяце	1	

3.1. 	Определение часовых тарифных ставок.

Часовые тарифные ставки и должностные оклады работников железнодорожного транспорта определены приказом МПС № %Ц от 19 марта 1997 года.
Таблица 2.
Часовые тарифные ставки.
Показатели	Разряды, тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки	
	1	2	3	4	5	6	7	8	
Тарифные коэффициенты рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом подвижного состава	

1.10	

1.26	

1.47	

1.68	

1.89	

2.10	

2.36	

2.63	
Часовые тарифные ставки рабочих с нормальными условиями труда, руб. 	
2.174	
2.490	
2.905	
3.32	
3.735	
4.150	
4.663	
5.197	
Часовые тарифные ставки рабочих с вредными условиями труда, руб.	
2.391	
2.739	
3.196	
3.652	
4.109	
4.565	
5.129	
5.717	

Часовая тарифная ставка для рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда с 01.03.98 г. равна 1.976 руб.
С вредными условиями труда на 10 % больше, чем с нормальными условиями труда.

3.2. 	Расчёт численности рабочих в бригаде.

В методике таблице 2 дана нормативная численность работников бригады при длине состава 55 вагонов. Поправочный коэффициент для другой длины состава дан в таблице 3 методики. Для длины состава по заданию 55 вагонов поправочный коэффициент равен 1.00.
Таблица 3.
Нормативная численность технического обслуживания вагонов поездов.

Профессия	

Тарифный разряд	

Явочная численность за смену	

Поправочный коэффициент	

Принятое количество, чел	

Условия труда	

Табельный номер	
				Расчёт	Принято	После сокращения			
1	2	3	4	5	6	7	8	9	
Парк
прибытия									
Осмотрщики-ремонтники вагонов	
5	
5,1	
1.00	
5,1	
5	
4	
Тяж	01, 02, 03, 04	
Оператор ПТС (по разъединению тормозных рукавов)	
3	
1.0	
1.00	
1,0	
1	
1	
Норм	
05	
Оператор ПТО	3	1.0	1.00	1,0	1	1	Норм	06	
Парк 
отправления									
Осмотрщики-ремонтники вагонов на машине	
6	
4,6	
1.00	
4,6	
5	
4	
Тяж	
07, 08, 09, 10	
Осмотрщики-ремонтники вагонов	
5	
4,1	
1.00	
4,1	
4	
3	
Тяж	11, 12, 13	
Слесари по ремонту подвижного состава:									

вагонов	
4	
6,1	
1.00	
6,1	
6	
5	
Тяж	14, 15, 16, 17, 18	
буксового узла	3	2,2	1.00	2,2	2	1	Тяж	19	
Оператор ПТО	3	1.0	1.00	1,0	1	1	Норм	20	
Всего за смену:		25.1			25	20			

Таблица 4.
3.3. Определение заработной платы рабочих бригады.

Табельные номера работников	Профессиональная группа работников	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время, ч.	Тарифная заработная плата за отработанные часы, руб.	Доплата за работу в ночное время,  руб.	Установленный КТУ для распределения доплаты за расширение зоны обслуживания и премии	Расчётная заработная плата, руб.	Премии плюс доплата за расширение зон обслуживания с учётом КТУ, руб.	Доплата за работу в праздничные дни,  руб.
	Надбавка за сверхсрочную работу,  руб.	Доплата за выслугу лет	Надбавка за разъездной характер работы,  руб.	Итого начислено зарплаты на одного рабочего в месяц,  руб.	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	
	Парк
 прибытия														
01	Осмотрщик-ремонтник вагонов	5	4,109	150	616,35	73,962	1,4	862,89	319,269	49,308	–	73,962	–	1305,429	
02	Осмотрщик-ремонтник вагонов	5	4,109	150	616,35	73,962	0,7	431,445	159,635	49,308	–	73,962	–	714,350	
03	Осмотрщик-ремонтник вагонов	5	4,109	166	682,094	81,851	1,3	886,722	328,087	49,308	–	81,851	–	1345,969	
04	Осмотрщик-ремонтник вагонов	5	4,109	166	682,094	81,851	1,4	954,932	353,325	49,308	–	81,851	–	1439,416	
05	Оператор ПТС (по разъединению тормозных рукавов)	3	2,905	177	514,185	61,702	1,8	925,533	342,447	34,86	4,358	61,702	–	1368,900	
06	Оператор ПТО	3	2,905	177	514,185	61,702	1,3	668,4405	247,323	34,86	4,358	61,702	–	1016,683	
	Парк
 отправления														
07	Осмотрщик-ремонтник вагонов на машине	6	4,565	170	776,05	93,126	0,8	620,84	229,711	54,78	–	93,126	–	998,457	
08	Осмотрщик-ремонтник вагонов на машине	6	4,565	170	776,05	93,126	1,3	1008,865	373,280	54,78	–	93,126	–	1530,051	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	7	14	15	
09	Осмотрщик-ремонтник вагонов на машине	6	4,565	170	776,05	93,126	0,7	543,235	200,997	54,78	–	93,126	–	892,138	
10	Осмотрщик-ремонтник вагонов на машине	6	4,565	165	753,225	90,387	0,8	602,58	222,955	54,78	–	90,387	–	970,702	
11	Осмотрщик-ремонтник вагонов	5	4,109	165	677,985	81,358	0,8	542,388	200,684	49,308	–	81,358	–	873,738	
12	Осмотрщик-ремонтник вагонов 	5	4,109	177	727,293	87,275	1,4	1018,210	376,738	49,308	6,164	87,275	–	1537,695	
13	Осмотрщик-ремонтник вагонов	5	4,109	177	727,293	87,275	0,7	509,105	188,369	49,308	6,164	87,275	–	840,221	
	Слесари по ремонту подвижного состава:														
14	вагонов	4	3,652	172	628,144	75,377	0,7	439,701	162,689	43,824	–	75,377	–	721,591	
15	вагонов	4	3,652	177	646,404	77,568	1,4	904,9656	334,837	43,824	5,478	77,568	–	1366,673	
16	вагонов	4	3,652	177	646,404	77,568	1,4	904,966	334,837	43,824	5,478	77,568	–	1366,673	
17	вагонов	4	3,652	165	602,58	72,310	1,3	783,354	289,841	43,824	–	72,310	–	1189,329	
18	вагонов	4	3,652	177	646,404	77,568	0,8	517,123	191,336	43,824	5,478	77,568		835,329	
19	буксового узла	3	3,196	172	549,712	65,965	1,4	769,5968	284,751	38,352	–	65,965	–	1158,665	
20	Оператор ПТО	3	2,905	170	493,85	59,262	1,3	642,005	237,542	34,86	–	59,262	–	973,669	
	Итого:				13052,702	1566,324		14536,897	5378,652	926,328	37,476	1566,324		22445,677	

Пояснения к таблице 4.

Доплата за каждый час работы в ночное время (гр.7) установлена в размере 40% часовой тарифной ставки. Ночное время составляет 30 % от отработанного. Таким образом, (гр.5 табл.4 · 0.3) · (гр.4 табл. 4 · 0.4)  равно гр.6 · 0.12.
Отработанное каждым работником время и коэффициент трудового участия берутся из методики. Перечень факторов, влияющих на КТУ, берутся из таблицы 5. Базовое значение КТУ принимается равным единице.
Таблица 5.
Факторы определяющие КТУ.
№ п/п	Факторы	КТУ	
		Повышение 	Снижение	
1	Наибольшая выработка за временно отсутствующего работника по сравнению с другими членами бригады	
0.4	
–	
2	Внедрение передовых методов труда	0.4	–	
3	Шефская помощь (наставничество) вновь принятым членам бригады	0.4	–	
4	Повышение своего профессионального мастерства	0.3	–	
5	Выполнение работы с более высоким качеством 	0.3	–	
6	Отказ от выполнения сложных работ	–	0.2	
7	Нарушение правил техники безопасности	–	0.3	
8	Неудовлетворительное содержание рабочих мест	–	0.3	
9	Нарушение трудовой дисциплины	–	0.3	

Расчётная заработная плата для каждого работника определяется произведением тарифной заработной платы (гр.6 табл.4) на установленный КТУ для распределения доплаты за расширение зон обслуживания (гр.8 табл.4).

3.4. Определение экономии фонда заработной платы за счёт сокращения численности бригады на 5 человек (по заданию), идущего на расширение зон обслуживания.

Профессии сокращённых работников берутся из таблицы 3.

1.	Осмотрщики - ремонтники вагонов парка прибытия: сокращено - 1 чел., 5 разряда. В августе 1998 года - 174 рабочих часов. Часовая тарифная ставка для категории с вредными условиями труда - 4.109 руб. Экономия фонда заработной платы составит:
Э1 = 174 · 1 · 4.109 = 714,966 руб.

2.	 Осмотрщики - ремонтники вагонов на машине парка отправления: сокращено - 1 чел., 6 разряда. В августе 1998 года - 174 рабочих часов. Часовая тарифная ставка для категории с вредными условиями труда - 4.565 руб. Экономия фонда заработной платы составит:

Э2 = 174 · 1 · 4.565 = 794,31 руб.

3.	Осмотрщики - ремонтники вагонов парка отправления: сокращено- 1 чел., 5 разряда. В августе 1998 года - 174 рабочих часов. Часовая тарифная ставка для категории с вредными условиями труда - 4.109 руб. Экономия фонда труда составит:

Э3 = 174 · 1 · 4.109 = 714,966 руб.

4.	Слесари по ремонту вагонов подвижного состава парка отправления:
вагонов: сокращено - 1 чел., 4 разряда. В августе 1998 года - 174 рабочих часов. Часовая тарифная ставка для категории с вредными условиями труда - 3.652 руб. Экономия фонда заработной платы составит:

Э4 = 174 · 1 · 3.652 = 635,448 руб.

5.	Слесари по ремонту буксовых узлов подвижного состава парка отправления:
вагонов: сокращено - 1 чел., 4 разряда. В августе 1998 года - 174 рабочих часов. Часовая тарифная ставка для категории с вредными условиями труда - 3.196 руб. Экономия фонда заработной платы составит:

Э4 = 174 · 1 · 3.196 = 556,104 руб.

Общий фонд экономии фонда заработной платы составит:

Э = Э1 + Э2+ Э3+ Э4+Э5 

Э = 3415,794 руб.

3.5. Определение размера премии бригады.

Фонд, на который начисляется премия, включает в себя:
1.	Оплату по тарифным ставкам (итог гр.6 табл. 4) - 13052,702 руб.;
2.	Надбавки за работу в ночное время (итог гр. 7 табл.4) - 1566,324 руб.;
3.	Доплаты за расширение зоны обслуживания (экономия фонда зарплаты за счёт сокращения численности бригады)-3415,794 руб.
Итого премиальный фонд составит - 18034,82 руб.
Размер премии по заданию 12 - 30%.

Пбригады =18034,82 · 0.3 = 5410,446 руб.

3.6. Распределение премии между членами бригады.

Премия распределяется между членами бригады с учётом КТУ по формуле:
Пр = Тп · Вр · ККТУ · Кр.пр

где Пр - премия каждого члена бригады, руб.;
Тп - тарифная ставка каждого рабочего бригады, руб.;
Вр - время, отработанное каждым членом бригады, руб.;
ККТУ - коэффициент трудового участия каждого работника бригады;
Кр.пр - расчётный коэффициент сдельного приработка и коллективной премии.

Пбригады
Кр.пр = ——————,
∑ Тп · Вр · ККТУ

    5410,446
Кр.пр = —————— = 0.37
    14536,897

где Пбригады - сдельный приработок или начисленная коллективная премия, руб.;
∑ Тп · Вр · ККТУ - итог гр. 9 табл. 4.

Премия плюс доплата за расширение зон обслуживания, распределённая с учётом КТУ (гр. 10 табл. 4) для каждого работника бригады, определяется как произведение расчётной заработной платы (гр. 9 табл. 4) на коэффициент сдельного приработка (Кр.пр).

3.7. Доплата за работу в праздничные дни.
Работа в праздничные дни (гр.11 табл.4) оплачивается каждому работнику бригады в двойном размере. Количество часов работы в праздничные дни в соответствии с месяцем, для которого производится расчёт. Часовая тарифная ставка каждого работника умножается на часы работы в праздничные дни.

3.8. Оплата сверхурочных работ.

Для каждого работника из отработанного времени (гр. 5 табл. 4) вычитается месячная норма часов и полученная разница умножается на 0.5 тарифной ставки (гр. 4 табл.4). результат заносится в гр. 12 табл. 4.

3.9. Доплата за выслугу лет.

Доплата принимается определённым процентом от тарифной ставки или оклада, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением - 12%.

4. Определение среднемесячной заработной платы.

Среднемесячная заработная плата определяется отношением месячного фонда заработной платы (итог гр.15 табл. 4) к общей численности членов бригады (гр. 7 табл. 4) 
     Ф зар.пл.
С ср. мес. = ————,
Р

    22445,677
     С ср. мес. = —————— = 1122,284 руб.
 20

где С ср. мес. - среднемесячная заработная плата, руб.;
Ф зар.пл. - месячная заработная плата бригады, руб.;
Р - количество рабочих в бригаде, чел.

4.1. Соотношение между тарифной зарплатой и остальными доплатами.

   Тз.п.
С = ————— · 100% ,
   Фз.п.

13052,702
С =  ————— · 100% = 58%
22445,677

где  Тз.п. - тарифная заработная плата, руб. (итог гр. 6 табл. 4);
Фз.п. - месячная заработная плата, руб. (итог гр. 15 табл. 4).

Вывод: 1) расчёты показали, что среднемесячная заработная плата составила - 1122,284 руб., что соответствует требованиям приказа МПС № 5Ц от 17.01.93 г., т.е. увеличение её на 20-25%.
2) Доля тарифной заработной платы в общей заработной плате - 58%. Тот же приказ предусматривал повышение доли процента до 60%.

Литература.

1.	Отраслевое тарифное соглашение между правительством РФ, МПС и ЦК независимых профсоюзов работников ж.д. транспорта и транспортного строительства на 1998 - 2000 гг. М. 1997.
2.	О совершенствовании организации заработной платы работников занятых в основной деятельности ж.д. Приказ МПС № 5Ц от 17.03.97.
3.	Толкачёва М.М. Материальное стимулирование на железнодорожном транспорте. М.: Транспорт, 1983.
4.	Жуков Я.И., Овчинникова А.А., Погосян Г.Р. Экономика бригадного труда. М.: Высшая школа, 1988.
5.	Ремизов К.С. Основы экономики труда. М.: Изд-во МГУ, 1990.
6.	Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста  по труду. М.: Экономика, 1992.
7.	Каплунов М.П., Шабанов А.В. Нормирование труда. Методические указания к лабораторным и практическим занятиям. Ростов-на-Дону, РГУПС, 1994.
8.	Каплунов М.П., Ячник Н.С. Организация оплаты труда. Методические указания к курсовой работе и практическим занятиям. Часть 3. Ростов-на-Дону, РГУПС, 1996.
9.	Каплунов М.П., Уеды В.Н. Технико-экономические расчёты в курсовом и дипломном проектировании. Часть 1. Методические указания.
 Ростов-на-Дону, РИИЖТ, 1985.