Содержание

Введение
1. Право на отпуск
2. Виды отпусков
2.1 Трудовые отпуска
2.2 Основной отпуск
2.3 Дополнительный отпуск
2.3.1 Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда
2.3.2 Дополнительный отпуск работникам, имеющим особый характер работы
2.3.3 Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем
2.3.4 Дополнительный отпуск для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2.3.5 Дополнительный отпуск для работников, которые подверглись радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС
2.4 Учебный отпуск
3. Социальные отпуска
3.1 Отпуск по временной нетрудоспособности
3.2 Отпуск по беременности и родам
3.3 Отпуск по уходу за ребенком
Заключение
Список литературы

отпуск нетрудоспособность труд работник
Введение

Курсовая работа на тему: «Виды отпуска» определяет разновидность отпусков, круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск, как конституционное право работника.
Чем же заинтересовала меня выбранная тема? Сам отпуск, как институт трудового права уже изучен, все правовые основы предоставления и очередности, продолжительность отпусков и т.д. изложены в законодательстве довольно четко. Заинтересованность в этой теме объясняется довольно просто. Для меня тема актуальна тем, что «кругом и рядом» происходит нарушение трудового законодательства в сфере права на отпуск. Конечно, в судебной практике случаи защиты права на отпуск имеют случаи, но они, увы, редки. 
Цель выполнения данной работы является систематизация и закрепление знаний в области Трудового права, изучение и исследование института отпусков, развитие навыков самостоятельной работы.
Задачами курсовой работы является практическое знание института отпусков, ознакомление с судебной практикой по делам, связанным с защитой права на отпуск.

1. Право на отпуск
Право на отдых относится к основным правам человека. В Российской Федерации оно является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, п. 5 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха — задача трудового законодательства, и, прежде всего Трудового кодекса. Вместе с тем важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и иным локальным нормативным правовым актам организаций. В них предусматриваются конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов, порядок его предоставления и использования. Акты коллективно-договорного регулирования могут устанавливать и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, в частности предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др.
Согласно ст. 24 Всеобщей декларации прав человека (1948 г.) каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.». Нормы, регулирующие право на отдых, включены в раздел V ТК РФ. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Поскольку в Конституции закреплен только лишь оплачиваемый ежегодный отпуск, но нет ссылки на дополнительный отпуск – следовательно, дополнительные отпуска лишаются, таким образом, конституционного закрепления и регулирования. Получается, что дополнительные, специальные отпуска, как не закрепленные в Конституции, могут найти свое закрепление только в законах РФ и ее субъектов (трудовые отношения находятся в общем ведении РФ и её субъектов).
Так, нормы о других отпусках, кроме ежегодного отпуска, становятся в своем роде диспозитивными, отсылочными, мало защищенными законодательством и поэтому в жизни и в судебной практике все чаще появляются нарушения права на отпуск. 
На практике встречаются случаи нарушения права на отпуск. Очередность предоставления отпусков отнесена к исключительной компетенции администрации с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (ст. 123 ТК РФ). 
Поэтому работник должен обратиться к тем, кто составлял график с просьбой изменить время использования его отпуска. В случае отказа он вправе обратиться в соответствующие органы, которые рассматривают трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам, суды вправе рассматривать споры о непредоставлении отпуска в срок, указанный в графике.
Всем работникам и служащим ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Средний заработок выплачивается на все рабочие дни по календарю, приходящиеся на период отпуска. При возникновении споров между работником и администрацией о праве на получение компенсации за неиспользованный отпуск спор рассматривается по заявлению трудящегося в общем порядке в комиссии по трудовым спорам предприятия и в суде.

2. Виды отпусков
2.1 Трудовые отпуска
Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях.
Отпуска бывают основными и дополнительными. Право на основной оплачиваемый отпуск имеют все работники предприятия. Что же касается дополнительного отпуска, то на него может рассчитывать каждый упомянутый в статье 116 Трудового кодекса РФ. В частности, там сказано, что организация обязана ежегодно предоставлять дополнительные дни отдыха сотрудникам:
•	занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
•	работающим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;
•	с ненормированным рабочим днем;
•	для которых они предусмотрены федеральными законами Российской Федерации (как правило, за стаж работы в определенных организациях).
Ежегодный отпуск - общее понятие, которое включает все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые имеет право работник в течение года.
Следует отметить, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется только гражданам, работающим по трудовому договору (ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ). Например, если гражданин является индивидуальным предпринимателем или работает по договору подряда, то ему ежегодный отпуск не предоставляется.

2.2 Основной отпуск
Важным, для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, является вопрос, имеется ли у этого сотрудника стаж работы, дающий право на отпуск. В статье 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
•	время фактической работы;
•	время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
•	время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
•	другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В то же время в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
•	время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
•	время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (имеется в виду время отпуска по уходу за ребенком, когда работник фактически не работал);
•	время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК РФ).
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Иначе говоря – авансом. Но при этом он должен быть полным, то есть установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться должен также полностью. Такой отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
•	женщинам - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
•	работникам в возрасте до 18 лет; - работнику, усыновившему детей в возрасте до трех месяцев;
•	в других случаях, предусмотренных законом.
Кроме того, по соглашению между работодателем и работником отпуск авансом может быть предоставлен любому работнику и в любое время.
Статья 122 ТК РФ определяет, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
При составлении графика отпусков администрация и соответствующий выборный профсоюзный орган должны учитывать, что в соответствии с действующим законодательством некоторые категории работников имеют преимущественное право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время.
К таким категориям, в частности, относятся:
•	работники моложе 18 лет;
•	женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 12 лет, а также мужчины, воспитывающие таких детей без матери;
•	участники и инвалиды Великой Отечественной войны;
•	ветераны труда;
•	лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, участники ликвидации последствий катастрофы, инвалиды чернобыльской катастрофы и некоторые другие лица, подвергшиеся радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
График отпусков должен быть установлен не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. 
Утвержденный график отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения, как работодателем, так и работниками. Если сотрудника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и профсоюзный орган изменить его. Это же правило относится и к администрации в случаях несогласия со временем начала отпуска конкретного работника. Отступить от времени использования отпуска, указанного в графике, можно только по договоренности сторон.
Утвержденный график отпусков должен вывешиваться в подразделениях для сведения всех работников либо объявляться работникам под расписку.
Трудовым законодательством установлена возможность продления или перенесения основного отпуска. В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
•	временной нетрудоспособности работника;
•	исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
•	в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.
Трудовой кодекс РФ теперь содержит правовую норму, позволяющую разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Статьей 125 прямо определено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Для некоторых категорий работников законодательством установлены удлиненные отпуска, более 28 дней. Удлиненные основные отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, другими нормативными актами. Они служат для обеспечения работников более длительным отдыхом по условиям их трудовой деятельности, состоянию здоровья и другим факторам.
Работникам моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 31 календарный день и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст.267 ТК РФ).
Если работник является инвалидом, то в соответствии со статьей 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.95 N 181-ФЗ ему предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Удлиненные отпуска продолжительностью 42 и 56 календарных дней предоставляются работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций, определены постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 года № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (с изм.).
В силу ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 года № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 49 или 56 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию. Конкретная продолжительность такого отпуска зависит от степени вредности и опасности выполняемой работы.
Согласно постановлению Правительства РФ от 12 августа 1994 года № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» удлиненные отпуска продолжительностью 36-48 рабочих дней предоставляются научным работникам, имеющим ученую степень, работающим в научных учреждениях (организациях).
Удлиненные отпуска предоставляются также и некоторым другим категориям работников, в частности:
•	федеральным государственным служащим — продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 18 Федерального закона от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с изм. и доп.);
•	прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам научных и образовательных учреждений системы прокуратуры Российской Федерации, имеющим классные чины, — продолжительностью 30 календарных дней (ст. 414 Закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года № 168-ФЗ (с изм. и доп.) и др.
2.3 Дополнительный отпуск
Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют также право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
К таким категориям относятся (ст.117 ТК РФ):
•	работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
•	работники, имеющие особый характер работы;
•	работники с ненормированным рабочим днем;
•	работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
•	работники, предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, чернобыльцы).

2.3.1 Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда

Работа считается вредной, если она ведется в условиях, которые неблагоприятно влияют на здоровье человека, и устранить такое воздействие невозможно. Так сказано в Трудовом кодексе РФ. Например, это подземные горные работы, работы в открытых горных разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения и т.д. Перечень работ с вредными и опасными условиями труда, выполняя которые человек получает право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительных отпусков составляет от 6 до 36 рабочих дней в год.
Разумеется, многие работы не вошли в этот список. Между тем организация, возможно, считает, что они являются вредными. В таком случае она может самостоятельно установить дополнительный отпуск сотрудникам, выполняющим эти работы. Это позволяет сделать статья 116 Трудового кодекса РФ. Условия, на которых предоставляются такие отпуска, следует оговорить в коллективном договоре или в приказе руководителя.
Дополнительный отпуск предоставляют одновременно с ежегодным основным отпуском. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но работникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, выплачивать такую компенсацию не допускается.
В первый год работы сотрудник вправе уйти в отпуск только после того, как он проработал на данном предприятии шесть месяцев подряд. Однако администрация может отпустить работника и раньше.
В стаж работы, который дает сотруднику право на дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только то время, когда он работал во вредных условиях.
Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, то ему предоставляется отпуск, по которому предусмотрен более продолжительный срок.
Существует еще один сложный момент. Продолжительность дополнительных отпусков установлена в рабочих днях. А с 1 февраля 2002 года отпуска работникам предоставляются в календарных днях. Как быть в такой ситуации?
Как разъяснили в Минтруде России, можно поступить следующим образом. Сначала подсчитывают, сколько рабочих дней дополнительного отпуска причитается сотруднику за прошлый год. Затем определяют общую продолжительность основного и дополнительного отпуска. С даты, когда начинается отпуск, по календарю шестидневной недели отсчитывают количество рабочих дней, которое он должен длиться (праздники не учитываются). Таким образом, определяют дату окончания отпуска. Затем в периоде этого отпуска подсчитывают календарные дни без учета праздников. Они и будут предоставлены работнику.

2.3.2 Дополнительный отпуск работникам, имеющим особый характер работы.
В соответствии со ст. 118 ТК отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Закон не раскрывает содержание «особенностей выполнения работы», которые дают основание для предоставления работникам такого дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно ч. 2 ст. 118 ТК перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.
Некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, например, в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных и других работах.
Согласно постановлению Правительства РФ от 30 декабря 1998 года № 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.
Согласно постановлению Правительства РФ от 31 декабря 1994 года № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставления дополнительных льгот работникам, находящихся в Чеченской Республике» данной категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц работы.

2.3.3 Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст.119 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

2.3.4 Дополнительный отпуск для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ).
Раз в два года организация, расположенная в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна оплачивать:
проезд работника и членов его семьи к месту проведения отпуска и обратно;
провоз багажа работника и членов его семьи (до 30 кг на одного человека) к месту проведения отпуска и обратно.
Работнику могут быть предоставлены дополнительные отпускные дни для проезда к месту отпуска и обратно.
Если работник организации имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, за работу во вредных условиях и за работу в районе Крайнего Севера), то отпуск предоставляется по всем основаниям.

2.3.5 Дополнительный отпуск для работников, которые подверглись радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС
Организации обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск следующим работникам:
перенесшим лучевую и другие болезни, а также ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
проживающим и работающим в «зоне проживания с правом на отселение»;
проживающим и работающим в «зоне отселения».
Перечень территорий, которые находятся в «зоне проживания с правом на отселение» и «зоне отселения», утвержден постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582.
Работникам, перенесшим лучевую и другие болезни, а также ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, дополнительный отпуск предоставляется на 14 календарных дней.
Срок дополнительного отпуска для работников, проживающих или работающих в «зоне проживания с правом на отселение», зависит от того, с какой даты работник проживает или работает в ней:
с 26 апреля 1986 года - предоставляется дополнительный отпуск 14 календарных дней;
со 2 декабря 1995 года - предоставляется дополнительный отпуск 7 календарных дней.

2.4 Учебный отпуск
Наше законодательство поощряет желающих учиться тем, что обязывает их работодателей предоставлять таким энтузиастам определенные гарантии и компенсации. Помимо основного отпуска студентам полагается и дополнительный, продолжительность которого зависит от того, какое образование получает сотрудник и какую форму обучения он выбрал.
Действующее трудовое законодательство дает сотрудникам, совмещающим работу с обучением, определенный набор гарантий и компенсаций для успешной учебы. Все они перечислены в статьях главы 26 ТК РФ и касаются предоставления студентам учебных отпусков, сокращения рабочего времени перед написанием дипломного проекта, оплаты проезда к месту учебы и обратно.
Обеспечение всех этих гарантий и компенсаций закон связывает с определенными условиями (ч.1 ст.173 ТК РФ, ст.177 ТК РФ).
Во-первых, образовательное учреждение, где обучается работник, должно иметь государственную аккредитацию. Во-вторых, они положены лишь тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые. В-третьих, при обучении одновременно в двух образовательных учреждениях льготы предоставляются только в связи с учебой в одном из них, по выбору работника. И, наконец, прежде чем студент получит вышеперечисленные гарантии, нужно выяснить, насколько успешно он учится - все ли зачеты и экзамены сдает вовремя, нет ли задолженностей, пропусков занятий. Для этого можно сделать письменный запрос в учебное заведение и попросить студента предъявить зачетную книжку.
Мы видим, что, если, например, у сотрудника есть один диплом о высшем образовании, а он получает второе, у организации уже нет обязанности обеспечивать эти льготы. Однако работодатель вправе по своей инициативе сохранить их за такими студентами. То же самое касается и обучения в двух учебных заведениях сразу - можно предоставлять гарантии по справке-вызову и из второго учебного заведения. Но только все это будет за счет собственных средств предприятия.
В зависимости от уровня учебного заведения, а также от формы обучения - очная, заочная, очно-заочная (вечерняя), - обеспечивается тот или иной вид гарантий и компенсаций.
Учебные отпуска студентам предусмотрены статьями 173-176 ТК РФ. Они могут быть с сохранением среднего заработка и за свой счет. Целевое назначение учебного отпуска - выделить сотруднику-студенту свободное время для успешной подготовки и сдачи экзаменационных сессий, дипломных проектов, государственных экзаменов.
Рассмотрим, кому и какие отпуска должны предоставляться.
1. Отпуска с сохранением среднего заработка для заочников и вечерников, обучающихся в вузах и учреждениях среднего профессионального образования:
•	для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессий):
в вузах – на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
среднее профессиональное образование – на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
•	для подготовки и защиты дипломной работы (проекта) и сдачи итоговых государственных экзаменов:
в вузах – 4 месяца
среднее профессиональное образование – 2 месяца;
•	для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
2. Отпуска с сохранением среднего заработка для учащихся образовательных учреждений начального профессионального образования независимо от формы обучения – для сдачи переводных и выпускных экзаменов – 30 календарных дней в течении одного года.
3. Отпуска с сохранением среднего заработка для студентов вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений – для сдачи выпускных экзаменов – 22 календарных дня.
Для студентов вузов и средних учебных заведений, которые обучаются по заочной и вечерней формам обучения, устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов. Но только по их желанию и только на десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов. Рабочее время может сокращаться путем выделения сотруднику одного свободного дня в неделю или уменьшения рабочего дня в течение недели. За время освобождения от труда выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера зарплаты.
Сотрудникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один день или на соответствующее ему количество рабочих часов. За время освобождения от работы также выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы.

3. Специальные отпуска

На практике часто происходят случаи, когда работнику необходимо предоставить оплачиваемый отпуск, который не относится к ежегодным отпускам (основному и дополнительному) и не является учебным отпуском. Такие отпуска принято называть специальными отпусками и к ним относят:
♦	отпуска по временной нетрудоспособности,
♦	по беременности и родам, 
♦	по семейным обстоятельствам 
♦	некоторые другие отпуска.
♦	
3.1 Отпуск по временной нетрудоспособности
В КЗоТ 1971 года отпуск по временной нетрудоспособности регулировался в ст. 70 «Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков». В новом Трудовом Кодексе РФ такая статья исключена, хотя положение о невключении в ежегодный отпуск больничного осталось, только теперь разбросано по статьям Кодекса. Так, например, данное положение прослеживается в статьях раздела «Гарантии и компенсации», а также «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Таким образом, временная нетрудоспособность является дополнительными днями отдыха, не включающимися в ежегодные отпуска. Предоставляются работодателем при предъявлении листка нетрудоспособности на срок, указанный в этом листке. Листок нетрудоспособности выдается медицинским учреждением.

3.2 Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:
при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
при осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
при рождении двух и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.
Отпуск также предоставляется, если работник организации усыновил ребенка. Продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления ребенка прошло более 70 календарных дней с момента его рождения, то отпуск не предоставляется. При усыновлении двух детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней с момента их рождения.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Другими словами, если дородовой отпуск был использован не полностью, он прибавляется к послеродовому отпуску.
Продолжительность отпуска по беременности и родам для отдельных категорий женщин может быть увеличена. Так, например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Продолжительность отпуска по беременности и родам может быть увеличена также в соответствии с законодательными актами субъектов РФ.
Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, в том числе дающий право на ежегодный отпуск.

3.3 Отпуск по уходу за ребенком
Работникам организации по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
В такой отпуск могут уйти работники, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).
Как и ранее, отпуск по уходу за ребенком состоит из двух частей; первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи, использующий данный отпуск, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования, ежемесячное пособие на ребенка (при определенных условиях) и компенсационную выплату; во вторую половину отпуска на ребенка может выплачиваться ежемесячное пособие, а матери - компенсационная выплата по месту работы.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком вместо матери, необходимо представить по месту работы (службы, учебы) справку с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.
Если тот родственник, что ухаживал за ребенком, решил выйти на работу и передать эстафету по уходу за ребенком другому члену семьи, отпуск должен быть переоформлен. 
В случае, когда у женщины, находящейся в отпуске по уходу за малолетним ребенком, возникает право на получение учебного отпуска в связи с учебой на заочном или вечернем отделении высшего или среднего специального учебного заведения, по ее желанию отпуск по уходу за ребенком прерывается и предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. После окончания учебного отпуска женщина вправе вновь оформить отпуск по уходу за ребенком, если к тому времени ребенку еще не исполнилось трех лет.
Работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше, но предварительно написав работодателю об этом заявление.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. На время отпуска за женщиной сохраняется место работы и должность.

Заключение

С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.
Данная курсовая работа носит смешанный характер реферативного и исследовательского типа. Использовались такие методы познание как соц. опрос и анкетирование. Для написания работы была изучена литература материалов периодической печати, тексты законов и комментарии к ним, просмотрены материалы судебной практики.
Большое спасибо, хочется сказать создателям справочно-правовых систем «Гарант» и «Консультант плюс», поскольку эти программы сказочно облегчают поиск нормативных актов и комментариев к ним, в «Гаранте» также изложены судебная практика и периодика.
Считаю, что цели и задачи, поставленные мной в начале курсовой работы были достигнуты, знания по данному институту трудового права закреплены и систематизированы.

Список использованной литературы

Размещено на Allbest.ru