I 1 kb S в сферу административноправового регулирования входят отношения
 Скачать 68.9 Kb.
|
|
I: {{7}} k=a S: Закон предусматривает для брачного договора: +: обязательную письменную форму с последующим его нотариальным удостоверением;
I: {{8}} k=a S: Брачным договором могут регулироваться:
+: только имущественные отношения между супругами;
I: {{9}} k=a S: Режим общего имущества распространяется: +: только на имущество, приобретенное в зарегистрированном браке;
I: {{10}} k=a S: Раздел общего имущества супругов возможен:
+: как во время брака, так и после развода;
I: {{11}} k=a S: По личным обязательствам супруга взыскания обращаются на:
-: его долю в общем, имуществе; +: как на его личное имущество, так и на его долю в общем, имуществе;
I: {{12}} k=a S: Основания для лишения родительских прав исчерпывающим образом перечислены в: +: Семейном кодексе РФ;
I: {{13}} k=a S: Лишение родительских прав осуществляется:
+: только судом. I: {{14}} k=a S: Лишение родительских прав носит:
+: обратимый характер;
I: {{15}} k=a S: К прямым родственникам относится: - : отец; - : мать; +: все ответы верны; -: дети. I: {{16}} k=a S: Какие отношения супругов могут быть урегулированы брачным договором: - : любые отношения по соглашению супругов; + : только имущественные отношения; - : только отношения по ведению домашнего хозяйства; - : имущественные и личные неимущественные отношения в части, ж урегулированной законом. I: {{17}} k=a S: Если оба супруга, имеющие несовершеннолетних детей, согласны на расторжение брака, оно производится: - : органом ЗАГС; + : судом; - : органом ЗАГС или судом по выбору супругов; - : нотариусом. I: {{18}} k=a S: В соответствии с Семейным кодексом РФ если супруг, в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства и поэтому не имел самостоятельного дохода: - : ему не принадлежит право на совместную собственность; +: право на совместную собственность ему принадлежит наравне с другим супругом; - : право на совместную собственность ему принадлежит наравне с другим супругом, если это прямо предусмотрено брачным договором; - : ему принадлежит безусловное право на одну треть от совместной собственности. I: {{19}} k=a S: Существует ли в российском законодательстве легальное определение семьи: -: да, определение семьи содержится в Семейном кодексе РФ; - : да, определение семьи содержится в Федеральном законе РФ «Об актах гражданского состояния»; -: нет, определение семьи существует только в теории. +: нет правильного ответа. I: {{20}} k=a S: В Российской Федерации юридическую силу имеют: - : фактические брачные отношения; + : зарегистрированный брак; - : религиозный брак. -: нет правильного ответа I: {{21}} k=a S: В случае отсутствия соглашения о порядке осуществления родительских прав родителем, спор разрешает: - : суд; - : орган опеки и попечительства; + : суд с участием органа опеки и попечительства. -: нет правильного ответа I: {{22}} k=a S: К не прямым родственникам относится: + : дядя; - : отец; - : мать; - : дочь; I: {{23}} k=a S: Брак в Российской Федерации на основании Семейного Кодекса РФ допускается: + : между мужчиной и женщиной; - : между лицами любого пола, но это не влечет изменения их имущественного положения; - : между мужчиной и несколькими женщина, если это разрешено законодательством субъекта федерации; -: нет правильного ответа I: {{24}} k=a S: Какие отношения супругов могут быть урегулированы брачным договором: - : любые отношения по соглашению супругов; - : имущественные отношения и личные неимущественные отношения, если это не выходит за рамки, предусмотренные Конституцией РФ; + : исключительно имущественные отношения. -: нет правильного ответа Основы трудового права РФ. I: {{1}} k=a S: Трудовое право в Российской Федерации является: +: самостоятельной отраслью права; -: подотраслью; -: правовым институтом; -: правильный ответ отсутствует I: {{2}} k=a S: Метод трудового права включает в себя: -: только элементы диспозитивного воздействия; +: как элементы диспозитивного, так и императивного воздействия; -: только элементы императивного воздействия; -: правильный ответ отсутствует. I: {{3}} k=a S: Трудовые договоры могут заключаться на: +: неопределенный срок; +: определенный срок не более пяти лет; -: время выполнения определенной работы; -: все ответы верны. I: {{4}} k=b S: Срочный договор – это договор, заключаемый на срок: -: не более 1 года; -: не более 3 лет; +: не более 5 лет; -: все ответы верны. I: {{5}} k=a S: Трудовой договор может быть расторгнут: -: по соглашению сторон; -: по инициативе работника; -: в предусмотренных законом случаях; +: все ответы верны. I: {{6}} k=a S: Трудовой договор является: +: соглашением между работником и работодателем по поводу обязательных условий труда; -: принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда; -: как добровольным, так и принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда; -: правильный ответ отсутствует. I: {{7}} k=a S: Основания прекращения трудового договора перечислены: -: в Конституции РФ; +: в Трудовом кодексе РФ; -: в федеральном законе; -: в постановлении правительства. I: {{8}} k=a S: Определение трудовой дисциплины дано в: -: Международной конвенции; -: Конституции РФ; +: Трудовом кодексе РФ; -: вообще не дано в российском законодательстве. I: {{9}} k=a S: Меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей носят: -: моральный характер; -: материальный характер; +: как материальный, так и моральный характер; -: правильный ответ отсутствует. I: {{10}} k=a S: К мерам дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины относятся: -: замечание и выговор; -: выговор и увольнение; +: замечание, выговор и увольнение по соответствующем основаниям; -: правильный ответ отсутствует. I: {{11}} k=a S: Какой вид времени отдыха не предусмотрен трудовым законодательством РФ: -: перерывы в течение рабочего дня (смены); -: ежедневный (междусменный) отдых; -: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); +: квартальный (плановый) отдых. I: {{12}} k=a S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: +: 40 часов в неделю; -: 35 часов в неделю; -: 45 часов в неделю. -: 50 часов в неделю I: {{13}} k=a S: К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, которое является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не относится: -: появление на работе в состоянии наркотического опьянения; +: оскорбление коллег по работе; -: разглашение коммерческой тайны; -: совершение по месту работы мелкого хищения чужого имущества. I: {{14}} k=a S: Для каких из следующих лиц может устанавливаться испытание при приеме на работу: -: беременные женщины; -: лица, не достигшие возраста 18 лет; -: лица, окончившие образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности; +: государственные служащие. I: {{15}} k=a S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: +: 28 календарных дней; -: 28 рабочих дней; -: 30 календарных дней; -: 30 рабочих дней. I: {{16}} k=a S: Основной институт трудового права: -: документ об образования; +: трудовой договор; -: трудовой кодекс. -: все ответы верны I: {{17}} k=a S: Трудовой спор разрешает: -: профсоюз; +: суд; +: КТС – комиссии по трудовым спорам. -: нет правильного ответа I: {{18}} k=b S: Договор с работодателем можно заключать самостоятельно: -: с 14 лет; +: с 16 лет; -: с 18 лет. -: с 12 лет I: {{19}} k=a S: Основные принципы трудового права закреплены: +: в Трудовом кодексе РФ; -: в Гражданском кодексе РФ; -: в Конституции РФ. -: в Федеральном законе I: {{20}} k=a S: Стороны трудовых отношений – это: +: работник и работодатель; -: работник, работодатель и посредник (например, биржа труда); -: работодатель и посредник (например, биржа труда). -: все ответы верны I: {{21}} k=b S: Коллективный договор заключается на срок не более: -: 1 года; +: 3 лет; -: 5 лет. -: 2 года I: {{22}} k=a S: Трудовой договор – это: -: соглашение между работодателем и представителем работника; -: соглашение между работником и представителем работодателя; +: соглашение между работодателем и работником. -: нет правильного ответа I: {{23}} k=a S: Трудовые договоры могут заключаться: -: только на неопределенный срок; +: на определенный либо на неопределенный срок; -: сроком до 10 лет. -: нет правильного ответа I: {{24}} k=a S: Трудовой договор вступает в силу: -: с оговоренной в нем даты; +: с момента его подписания; -: с момента фактического допущения работника к работе. -: нет правильного ответа I: {{25}} k=b S: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: -: 10 лет; -: 12 лет; +: 16 лет. -: 14 лет I: {{26}} k=a S: Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже являются: -: трудовой договор; -: личное дело; +: трудовая книжка. -: нет правильного ответа I: {{27}} k=a S: Трудовой договор заключается: +: всегда в письменной форме; -: как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон. -: по усмотрению работодателя. -: по усмотрению работника. I: {{28}} k=a S: При приеме на работу в организации испытательный срок не может превышать для руководителей организаций и их бухгалтеров: -: 3 месяцев; -: 8 месяцев; +: 6 месяцев. -: 2 месяца I: {{29}} k=b S: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме: -: за 30 дней; -: за 7 дней; +: за 2 недели; -: предварительно уведомления вообще не требуется. I: {{30}} k=b S: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать: -: 2 часов в день и 8 часов в неделю; -: 3 часов в день и 12 часов в неделю; +: 4 часов в день и 16 часов в неделю. -: 1 часа в день и 5 часов в неделю I: {{31}} k=a S: Привлечение к сверхурочным работам производится: -: с устного согласия работника; +: с письменного согласия; -: по приказу работодателя. -: по обоюдному согласию сторон I: {{32}} k=a S: Перерыв включается в рабочее время: -: да; +: нет; -: да, если это оговорено в трудовом договоре. -: по усмотрению работодателя I: {{33}} k=a S: Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть: -: не менее 15 минут и не более 30 минут; -: не менее 30 минут и не более 1 часа; +: не менее 30 минут и не более 2 часов; -: не менее 30 минут и не более 3 часов. I: {{35}} k=a S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: -: 8 месяцев непрерывной работы; +: 6 месяцев непрерывной работы; -: 4 месяца непрерывной работы. -: 10 месяцев непрерывной работы I: {{36}} k=a S: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: -: 30%; +: 50%; -: 25%; -: 40%. I: {{37}} k=a S: Испытательный срок по общему правилу не может превышать: -: 6 месяцев; +: 3 месяца -: 2 месяца; -: 1 месяц. I: {{38}} k=a S: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа): -: 1 года; +: 3 года; -: 5 лет. -: 4 года |