КОНЦЕПЦИЯ ИЗДЕРЖЕК И ПРИБЫЛИ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ. Конспект лекций для студентов, обучающихся по направлениям 030509 Учет и аудит 030504 Экономика предприятия
 Скачать 405.02 Kb.
|
|
План Факт ΣД 80 млн.руб. 90 млн.руб. Фоб 10 млн.руб. 10 млн.руб. Решение: План: Коб = 80/10 = 8 (об) Кз = 1/8*100 = 12,5 (коп.) Тоб = 360/8 = 45 (дн.) Факт: Коб = 90/10 = 9 (об) Кз = 1/9*100 = 11,1 (коп.) Тоб = 360/9 = 40 (дн.) Фоб′ = ΣДфакт/Коб план = 90/8 = 11,25 ∆Фоб = 11,25-10 = 1,25 (млн.руб.) Ответ: высвобождение составило 1,25 млн.руб. Задача: ΣД = 17200 тыс.руб. Фн = 9300 тыс.руб. Фвв 03 = 32 тыс.руб. Фвв 08 = 40 тыс.руб. Фл 09 = 35 тыс.руб. Rопф = 21 % ФО = ? ФЕ = ? W = ? Пб = ? Решение: Фср.г. = 9300 + (32*9+40*4)/12 - (35*3/12) = 9300+(288+160)/12-8,75 = =9291,2+37,33 = 9328,58 (тыс.руб.) ФО = 17200/9328,58 = 1,8 (руб.) ФЕ = 1/1,8 = 0,56 (руб.) Пб = 21/100*9328,58 = 1959,0018 (тыс.руб.) Задача: Дано: Тк = 90 дн. ΣД = 4800 тыс.руб. Тоб = 10 дн. Фоб = ? Решение: Коб = 90/10 = 9 (об) Фоб = 4800/9 = 533,3 (тыс.руб.) Задача: Дано: Фн = 8200 тыс.руб. Фвв = 45 тыс.руб. Фл = 25 тыс.руб. Износ = 656 тыс.руб. Квыб = ? Кобн = ? Кизн = ? Кгодн = ? Решение: Фк = 8200+45-25 = 8220 (тыс.руб.) Кобн = 45/8200 = 0,005 Квыб = 25/8200 = 0,003 Кизн = 656/8200*100% = 8% Кгодн = 100-Кизн = 100 – 8 = 92% Задача:
Решение: План: Коб план = 12520/972 = 12,9 (об) Тоб план = 360/12,9 = 27,9 (дн.) Факт: ΣДфакт = 12520*1,14 = 14273 (тыс.руб.) Коб факт = 12,9+1,4 = 14,3 (об) Фоб факт = 14273/14,3 = 998 (тыс.руб.) Тоб факт = 360/14,3 = 25,2 (дн.) Абсолютное отклонение: ∆ΣД = 14273-12520 = 1753 (тыс.руб.) ∆Фоб = 998-972 = 26 (тыс.руб.) ∆Тоб = 25,2-27,9 = -2,7 (дн.) Относительное отклонение: Фоб = (998/972*100)-100 = +2,7 (%) Коб = (14,3/12,9*100)-100 = +10,9 (%) Тоб = (25,2/27,9*100)-100 = -9,7 (%) Инвестиции, капитальные вложения и их эффективность. Инвестиции –это денежные средства государства, предприятий и физических лиц, направляемых на создание, обновление основных фондов, расширение действующих производственных мощностей, а также на приобретение акций, облигаций и других ценных бумаг. Инвестиции можно классифицироватьпо следующим признакам: 1) по направлению использования: ü производственные ü непроизводственные 2) по формам воспроизводства: ü новое строительство ü реконструкция ü модернизация ü расширение действующего предприятия 3) по источникам финансирования: ü централизованные ü децентрализованные Капитальные вложения –это затраты на строительно-монтажные работы при возведении зданий и сооружений, приобретение монтаж и наладку оборудования, проектно-изыскательные работы, подготовку и переподготовку кадров и т.д. Можно рассчитать различные виды структур капитальных вложений: 1) Технологическая структура –это состав затрат на сооружение объекта и их доля в общей сметной стоимости капитальных вложений. 2) Воспроизводственная структура –это распределение капитальных вложений по формам воспроизводства. 3) Отраслевая структура –это распределение и соотношение капитальных вложений по отраслям промышленности. 4) Территориальная структура –это распределение и соотношение капитальных вложений по отдельным экономическим районам. Методы экономического обоснованияинвестиций и капитальных вложений: 1) Для прибыльных предприятий рассчитывается срок окупаемости: Ток = КВ/∆П, лет где Ток – срок окупаемости капитальных вложений КВ – капитальные вложения ∆П – прирост прибыли 2) Сравнение величины инвестиций с величиной получаемого дохода от их использования. Инвестор денежные средства выплачивает сразу, а доход будет получать частями в течение ряда лет. Такие расчеты называются дисконтированием,а полученную в результате величину называют дисконтированной или текущей стоимостью. Р = П0/(1+r)0 + П1/(1+r)1 + П2/(1+r)2 + … + Пn/(1+r)n где Р – дисконтированная стоимость П – доход по годам r – дисконтированная процентная ставка Дисконтированная стоимость проекта будет ниже в зависимости от количества лет, через которые вкладчик намерен получить свой доход и чем выше ставка Р. 3) Связан со сравнением нормы отдачи от инвестиций и банковской процентной ставки. Если норма отдачи от инвестиций больше процентной ставки, то инвестиции вкладывать выгодно. Пример расчета по 2) методу: Две фирмы предлагают проекты строительства дома отдыха. Первая фирма берется построить за 2 года и ей нужно 200 тыс.руб. в первый год и 300 тыс.руб. во второй год. Вторая фирма - за 3 года. Ей нужно соответственно по годам 90 тыс.руб., 180 тыс.руб., 288 тыс.руб. Какой проект дешевле, если процентная ставка одинаковая – 20 %. Решение: 1 вариант: 200/(1+0,2)0+300/(1+0,2)1 = 450 (тыс.руб.) 2 вариант: 90/1+180/(1+0,2)1+288/(1+0,2)2 = 440 (тыс.руб.) Ответ: 2 вариант – дешевле. Задача: При какой ставке дисконтированная стоимость 2-х проектов будет одинаковой. Капитальные вложения по годам: 1 проект – 150 тыс.руб., 700 тыс.руб.; 2 проект – 400 тыс.руб., 300 тыс.руб. и 70 тыс.руб. Решение: Пусть процентная ставка = Х. 1 проект: 150/(1+Х)0+700/(1+Х)1 = 150+700/(1+Х) 2 проект: 400/1+300/(1+Х)+70/(1+Х)2 150+700/(1+Х) = 400+300/(1+Х)+70/(1+Х)2 250-400/(1+Х)+70/(1+Х)2 = 0 (250*(1+Х)2-400*(1+Х)+70)/(1+Х)2 = 0 250*(1+Х)2-400-400*Х+70 = 0 250+500*Х+250*Х2-400*Х-330 = 0 250*Х2 + 100*Х – 80 = 0 25*Х2 + 10*Х – 8 = 0 Д=100+800=900 Х1= (-10+30)/50 = 2/5 = 0,4 Х2= (-10 -30)/50 = -4/5 не подходит (мнимый корень) Ответ: процентная ставка = 40% РАСЧЕТ. Показателей экономической эффективности Задача 13.1.Внедрение прогрессивных методов ремонта на индустриальной основе. Цель: реконструкция участка капитального ремонта кабин грузовых автомобилей с внедрением поточного метода. ()сновные преимущества поточного метода ремонта: повышение производительности труда; уменьшение количества вспомогательных рабочих; сокращение производственного цикла ремонта, уменьшение незавершенного производства; снижение себестоимости ремонта. Внедрение поточного метода позволит повысить качество ремонта и общую культуру производства, ликвидировать тяжелый физический труд за счет механизации технологических операций. Гчплица 13.1. Исходные данные для расчета экономической эффективности внедрения проектов производственных участков
Условия. Врассматриваемом примере приведен расчет экономической эффективности внедрения проекта реконструкции участка капитального ремонта кабин грузовых автомобилей. С введением поточного метода производительность труда увеличилась на 26,7% и при том же количестве ремонтных рабочих годовая производственная программа капитального ремонта кабин автомобилей составила 3800 единиц. Поточный метод капитального ремонта кабин автомобилей позволил применять менее квалифицированный труд ремонтных рабочих. Внедрение проекта реконструкции участка потребовало капитальных вложений в размере 2 260 500 руб. Решение: Исходные данные для расчета приведены в табл. 13.1. 1. Повышение производительности труда: nTP= 100 ( t1 /t2- 1)\ (13.2) тогда ПТР= 100(26,6/21 -1) = 26,7%. 2. Снижение себестоимости КР кабин автомобилей: Пс = 100(С1/С2 -1), (П.! тогда Пс= 100(4788/3780-1) = 26,6. 3. Условное высвобождение численности персонала основной деятельности: Ч = ( t1 - t 2 ) N 2 / N1 тогда Ч = (26,6-21)3800/2900 = 7,3 чел. 4. Годовая экономия на эксплуатационных расходах: ээ=(с1 -c2)Nl тогда Ээ = (4788 - 3780)3800 = 3 830 400,00 руб. 5. Годовой экономический эффект: Эг = (31 -32)N2=(C1 -(C2+EHK)N2, тогда Эг = [4788-(3780 + 0,15 х 260500/3800)]3800 = 25 536 руб. 6. Срок окупаемости капитальных вложений: Т = К/Ээ = 2260500/3830400 = 0,6 года Принципы организации оплаты труда на предприятии Контрольные вопросы 1. Какие критерии экономической эффективности деятельности*! предприятия вам известны? 2. Что называют показателями повышения экономической эффектив ности? Что такое общая (абсолютная) и сравнительная экономичес кая эффективность? 3. Как устанавливается классификация основных мероприятий по по вышению технического и организационного уровней деятельности предприятия? 4. Чем различаются инновационная и инвестиционная политика? 5. Как осуществляется выбор источника финансирования инвестиций и порядок расчета необходимых капитальных вложений? 6. Каким образом производится расчет экономической эффективнос ти капитальных вложений в реконструкцию, расширение и техни ческое перевооружение предприятий?« Кадры предприятия. Всех работников на предприятии можно разделить на 2 группы:  промышленно-производственный персонал непромышленный персоналПромышленно-производственный персонал (ППП) – это работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием. Непромышленный персонал – это работники ЖКХ, детских, лечебных, культурных учреждений. В свою очередь ППП делится на следующие группы: рабочие, специалисты, служащие и руководители. Рабочие –это работники предприятия, непосредственно связанные с производством материальных ценностей, выполнением работ, оказанием услуг. Рабочие бывают основные и вспомогательные. Основные –водители, ремонтные рабочие и т.д. Вспомогательные –сварщики, грузчики, электрики и т.д. Специалисты –это бухгалтера, экономисты, инженеры, технологи, механики. Служащие –секретари, кассиры, инспекторы, экспедиторы и т.д. Руководителибывают линейныеифункциональные. Процесс управления персоналом требует, чтобы структура кадров анализировалась и по половому, возрастному составу, и по уровню квалификации. Планирование численности на предприятии. Численный состав работников АТП зависит от типа и структуры предприятия, типа и грузоподъемности эксплуатируемых автомобилей, режима работы и других факторов. На предприятии планируется списочный и явочный состав работников. В списочный составвключаются все категории работающих, принятых на постоянную, временную и сезонную работу с выдачей трудовых книжек. Явочный состав –это количество работников, находящееся на рабочем месте в конкретный рабочий день. Т.к. списочный состав в результате приема и увольнения работников изменяется, то на предприятии рассчитывается среднесписочная численность работающих за определенный период. Среднесписочная численностьрассчитывается делением человекодней, отработанных за период на количество рабочих дней в этот период. Кроме того, на предприятии с целью изучения профессионального состава работников их группируют по профессиям. Так, водители разбиваются по классам на 3 группы, ремонтные рабочие на 6 групп по разрядам. Основными данными для расчета численности рабочих является плановый объем работ в человеко или нормочасах и фонд рабочего времени 1 работающего в плановом периоде. ФРВ = (Дк – Дв – Дпр – До – Дб – Дг)*tсм, ч где ФРВ – фонд рабочего времени Дк – календарный период, 365 дней Дв – количество выходных дней, 52 дня Дпр – количество праздничных дней, 12 дней До – очередной отпуск, 28 дней Дб – количество дней болезни, 5 дней Дг – выполнение гособязанностей, 2 дня Tсм – продолжительность смены, 6,7 часов Численность водителей за год и поквартально можно рассчитать по формуле: Чп-з = (АЧэ*0,38)/(tсм - 0,38), ч Для расчета численности работников по обслуживанию и ремонту подвижного состава применяется формула: Чр = ΣТ/ФРВ, чел Чр – численность работников ΣТ – суммарная трудоемкость работающих в человекочасах. Численность вспомогательных работников принимается в размере 20-30% от числа ремонтных рабочих. Численность специалистов и служащих принимается по штатному расписанию. Пример расчета: Рассчитать количество водителей, ремонтных и вспомогательных рабочих. Дано: АЧэ=645 тыс.ч., ΣТ=330500 чел.ч., Чв=25% от Чр. Распределить численность водителей по классам: 1 класс – 20%, 2 класс – 29%, не имеющие класса – 51%. Решение: Чв = 0,25*Чр ФРВ = (365-52-12-28-5-2)*6,7 = 1782,2 (ч) Чр = 330500/1782,2 = 185 (раб.) Чв = 0,25*185 = 46 (раб.) Чп-з = (645*0,38)/(6,7-0,38)=245,1/6,32=39 (тыс.ч.) Чв = (645000+39000)/1782,2 = 384 (раб.) 1 класс=0,2*384=77 (раб.) 2 класс=0,29*384=111 (раб.) Не имеющие класса=0,51*384=196 (раб.) Производительность труда. Показатель эффективности труда – это его производительность. Рост производительности труда позволяет: |