Трудовое право лекции. Лекция по дисциплине Трудовое право Российской Федерации

• Название: Лекция по дисциплине Трудовое право Российской Федерации
• Анкор: Трудовое право лекции.doc
• Дата: 04.02.2017
• Размер: 306 Kb.
• Имя файла: Трудовое право лекции.doc
• Тип: Лекция; #2111
• страница: 4 из 13

Прекращение трудового договора, увольнение работника

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в ТК РФ.
      Основание прекращения трудового договора - жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.
     Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие обстоятельства:
     1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
     2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
     3) юридический акт прекращения трудового договора.
     Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие основания увольнения указаны в ст. 77 ТК. Дополнительные основания увольнения предусмотрены ст. 81 (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13) ТК).

Общие основания увольнения:
     1. Соглашение сторон трудового договора. Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора, договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами.     

2. Истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 

3. расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации.
      7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
      8. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.     

9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При переезде производства в другую местность по данному основанию увольняются те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним, а они отказались. Остальные увольняются по ликвидации работодателя в данной местности.
     10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    11. нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, т.е. были нарушены следующие правила приема на работу:
    -  прием в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
   -   прием на работу, противопоказанную по медицинскому заключению данному лицу по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящей другой работы для перевода па нее;
    -  прием при отсутствии документа о специальном образовании, когда по закону оно требуется (например, врачом лица, не имеющего соответствующего медицинского образования), и в других случаях, предусмотренных Федеральным законом.
     

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)

Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели. Если же заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (переход на пенсию, зачисление в учебное учреждение, переезд супруга на работу в другую местность и т.п.), а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудовою договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и оформить увольнение в тот срок, о котором просит работник. Работник может подать заявление и раньше, а по истечении срока предупреждения об увольнении вправе прекратить работу, и администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Увольнение по этому основанию возможно по договоренности сторон и до истечения срока предупреждения, и немедленно.
      До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая приглашения на его место с другого производства в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока предупреждения администрация по этому заявлению не имеет права, но если в этот срок он совершил проступок, являющийся основанием увольнения, она может его уволить за этот проступок (например, появление на работе в нетрезвом виде и др.). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.