!!!!!Методические_рекомендации. Методические рекомендации по организации кадровой работы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
 Скачать 4.41 Mb.
|
|
Глава 3. Организация кадровой работы в федеральной противопожарной службе 1. Общее положение Методические рекомендации по организации кадровой работы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее – Методические рекомендации) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 5 (далее - Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ), Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими правоотношения, связанные со служебной деятельностью. Организация кадровой работы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее – МЧС России) является особым видом деятельности в отношении трудовых ресурсов, направленная на обеспечение системы МЧС России кадрами, обладающими необходимыми деловыми (профессиональными) и моральными качествами, в целях выполнения поставленных перед МЧС России задач в области обеспечения пожарной безопасности. Методические рекомендации определяют основные принципы и направления организации кадровой работы в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, его территориальных органах – региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъектам Российской Федерации, подразделениях, организациях и учреждениях МЧС России (далее − организации МЧС России), основные задачи, функции и порядок взаимодействия кадровых подразделений федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной МЧС России в системе МЧС России (далее – кадровые подразделения). Общее руководство и контроль по организации кадровой работы в МЧС России осуществляет Департамент кадровой политики МЧС России, который организует свою работу в соответствии с приказом МЧС России от 06.10.2014 5 Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 22, ст. 3089. 179 № 550 «Об утверждении положений о структурных подразделениях центрального аппарата МЧС России». Организационная структура и штатная численность кадровых подразделений определяются нормативно- правовыми актами МЧС России. На кадровые подразделения возлагаются: организация и ведение работы по реализации в МЧС России единой кадровой политики; реализация решений руководства МЧС России по организации службы сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы в системе МЧС России (далее – сотрудники федеральной противопожарной службы); организация и осуществление подбора и расстановки кадров; изучение деловых и моральных качеств сотрудников федеральной противопожарной службы и внесение обоснованных предложений по их расстановке; подготовка, рассмотрение и представление документов по назначению или перемещению на должности сотрудников федеральной противопожарной службы; организация и проведение работы по аттестации сотрудников федеральной противопожарной службы; систематический анализ качественной и количественной укомплектованности должностей сотрудников федеральной противопожарной службы и внесение предложений по улучшению их качественного состава; планирование и осуществление мероприятий по восполнению некомплекта должностей сотрудников федеральной противопожарной службы; организация и проведение воспитательной работы; организация учета и анализа уровня подготовки сотрудников федеральной противопожарной службы; организация и проведение мероприятий по подбору кандидатов на службу в федеральную противопожарную службу; организация подготовки специалистов для федеральной противопожарной службы путем направления кандидатов на обучение в высшие учебные заведения МЧС России; организация и ведение учета персональных данных, ведения личных дел и персонального учета сотрудников федеральной противопожарной службы; организация и ведение воинского учета и бронирования граждан, проходящих службу в федеральной противопожарной службе; организация персонального распределения и своевременное оформление назначений на должности среднего и старшего начальствующего состава сотрудников федеральной противопожарной службы и выпускников высших учебных заведений; подготовка предложений и материалов на присвоение специальных званий сотрудникам федеральной противопожарной службы; 180 подготовка предложений и материалов по награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия МЧС России сотрудников федеральной противопожарной службы, организация вручения и учет награжденных; разработка нормативно правовых актов по проведению организационно-штатных мероприятий в федеральной противопожарной службе; планирование и осуществление мероприятий по отбору кандидатов на службу в федеральной противопожарной службе на должностях, связанных с доступом к государственной тайне; подготовка предложений и материалов для оставления на службе сверх установленного предельного возраста сотрудников федеральной противопожарной службы; планирование и контроль за предоставлением отпусков сотрудникам федеральной противопожарной службы; рассмотрение обращений сотрудников федеральной противопожарной службы, членов их семей и других граждан по вопросам связанных со служебной деятельностью в федеральной противопожарной службе, а также приема и проведения личных бесед; организация ведомственного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации, регламентирующего правоотношения, связанные со служебной деятельностью в федеральной противопожарной службе. 181 2. Порядок кадровой работы в федеральной противопожарной службе Кадровые подразделения в федеральной противопожарной службе комплектуется сотрудниками, имеющими опыт работы и высшее образование по соответствующим направлениям деятельности. Организационно-методическое руководство деятельностью кадровых подразделений в системе МЧС России осуществляется Департаментом кадровой политики МЧС России. Кадровые подразделения организаций МЧС России, осуществляющие свою деятельность подотчетны и подконтрольны вышестоящим структурным кадровым подразделениям и Департаменту кадровой политики МЧС России. Кадровая работа в федеральной противопожарной службе носит плановый характер. Кадровые подразделения федеральной противопожарной службы разрабатывают и утверждают: план увольнения сотрудников федеральной противопожарной службы, достигших предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе в следующем году, по номенклатуре руководителя (начальника) организации МЧС России, ежегодно к 1 июля; график аттестации сотрудников федеральной противопожарной службы, подлежащих плановой аттестации в следующем году ежегодно к 25 декабря; список ведомственного кадрового резерва МЧС России по номенклатуре руководителя (начальника) организации МЧС России; план повышения квалификации лиц, состоящих в ведомственном кадровом резерве МЧС России, по номенклатуре руководителя (начальника) организации МЧС России ежегодно к 25 декабря; график стажировки лиц, состоящих в ведомственном кадровом резерве МЧС России, по номенклатуре руководителя (начальника) организации МЧС России ежегодно к 25 декабря; график отпусков сотрудников федеральной противопожарной службы ежегодно к 15 декабря; план воспитательной работы с личным составом в федеральной противопожарной службе на полугодие два раза в год - к 25 декабря и к 25 июня; план об организации профессиональной подготовки сотрудников федеральной противопожарной службы ежегодно к 25 декабря; план об организации общественно-государственной подготовки в федеральной противопожарной службе на год ежегодно к 25 декабря; план проведения правового информирования личного состава в федеральной противопожарной службе ежегодно к 25 декабря; 182 план работы по укреплению дисциплины, предупреждению преступлений и происшествий с личным составом федеральной противопожарной службы на год ежегодно к 25 декабря 6 ; план работы по комплектованию учебных заведений МЧС России слушателями, курсантами; план мероприятий по приему и распределению выпускников учебных заведений МЧС России; план присвоения специальных званий сотрудникам федеральной противопожарной службы; Для определения количественной и качественной укомплектованности структурных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы в системе МЧС России, а так же вскрытия недостатков и выработки предложений по их устранению в кадровых подразделениях проводятся обобщение и анализ данных о состоянии кадровой работы в федеральной противопожарной службе. Общий анализ по состоянию кадровой работы в федеральной противопожарной службе проводиться: при разработке статистических отчетов и итогового доклада о кадровой работе в федеральной противопожарной службе; при опубликовании материалов о передовом опыте кадровой работы в федеральной противопожарной службе в средствах массовой информации; при выступлении руководителей (начальников) кадровых подразделений с докладами по вопросам кадровой работы в федеральной противопожарной службе на занятиях по служебной подготовки, совещаниях и сборах. при разработке нормативных правовых актов по вопросам кадровой работы в федеральной противопожарной службе. 6 Приказ МЧС России от 22.04.2013 №276 «Об утверждении перечня регламентирующих документов по организации планирования и управления деятельностью в системе МЧС России». 183 3. Организация кадровой работы по подбору и назначению кандидатов на службу в федеральной противопожарной службе 3.1. Кадровая работа по подбору кандидатов на службу в федеральной противопожарной службе Основной целью кадровой работы по подбору кандидата на службу в федеральную противопожарную службу МЧС России является прием на службу гражданина Российской Федерации (далее – гражданин), способного добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности при прохождении службы в организациях МЧС России. Организация работы по подбору кандидатов на службу в федеральной противопожарной службе в организации МЧС России возлагается на руководителей (начальников) этих организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций, в которых предполагается прохождение службы кандидатов, а также на руководителей (начальников) кадровых подразделений. Работа по подбору кандидатов на службу в федеральной противопожарной службе носит плановый характер. Работа кадровых подразделений организаций МЧС России отражается отдельным разделом в Комплексном плане основных мероприятий МЧС России на соответствующий год, годовых планах мероприятий организаций МЧС России. В соответствии с этим составляется план работы кадровых подразделений по подбору кандидата на службу в федеральной противопожарной службе в организациях МЧС России. Основными направлениями кадровой работы по подбору кандидатов на службу в федеральной противопожарной службе являются: информирование населения о порядке приема на службу в федеральной противопожарной службе и условиях прохождения службы в организациях МЧС России; профессионально-ориентационные мероприятия с населением по вопросам службы в федеральной противопожарной службе в организациях МЧС России; непосредственный поиск кандидатов на службу в федеральной противопожарной службе; первоначальные разъяснительные собеседования (консультации) с кандидатом на службу в федеральной противопожарной службе. Кадровые подразделения осуществляют информирование населения о порядке приема и условиях службы в федеральной противопожарной службе в организациях МЧС России через пресс-службы организаций МЧС России с использованием средств массовой информации. Проведение профессионально-ориентационных мероприятий с населением по вопросам службы в федеральной противопожарной службе в 184 организациях МЧС России организуется кадровыми подразделениями путем личных встреч и отчетов руководителей (начальников) и сотрудников кадровых подразделений. Непосредственный поиск кандидатов на службу в федеральную противопожарную службу кадровыми подразделениями организаций МЧС России включает в себя: целенаправленную работу по подбору кандидатов в образовательных учреждениях, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости; публикацию объявлений о вакантных должностях в федеральной противопожарной службе организаций МЧС России; направление запросов в образовательные учреждения, в общественные организации, командованию воинских частей (подразделений) относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в федеральной противопожарной службе организаций МЧС России; иные мероприятия профессионально-ориентационной направленности. Кадровые подразделения осуществляют изучение кандидатов, для поступления на службу в федеральную противопожарную службу в организациях МЧС России, в два этапа: предварительное изучение; изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психофизиологического обследования. Предварительное изучение кандидатов на службу в организации МЧС России организуется руководителем структурного подразделения организации МЧС России, в котором предполагается прохождение службы кандидата, и кадровым подразделением. По результатам предварительного изучения кандидата на службу в федеральную противопожарную службу кадровое подразделение вносит данные в соответствующий раздел Заключения о приеме на службу в федеральную противопожарную службу и докладывают руководителю (начальнику) организации МЧС России, наделенному полномочиями по назначению на должность кандидата. Кандидата на службу в федеральную противопожарную службу, самостоятельно обратившийся по вопросу приема на службу, направляется для предварительного изучения к руководителю (начальнику) структурного подразделения организации МЧС России, в котором возможно его использование. Руководитель (начальник) структурного подразделения организации МЧС России, в котором предполагается использовать кандидата, лично проводит с ним первоначальное собеседование, в ходе которого выясняет достоверность полученных в процессе предварительного изучения данных, мотивы поступления на службу в федеральную противопожарную службу, разъясняет характер предстоящей службы. 185 В процессе предварительного изучения кандидата при необходимости проводится беседа с родителями, женой (мужем) кандидата. Обращается внимание кандидата и его родственников на характер будущей службы и условия прохождения службы в федеральной противопожарной службе в организациях МЧС России в целом и в конкретном структурном подразделении. Они наряду с кандидатом информируются о гарантиях и компенсациях, установленных законодательством для граждан, замещающих должности в организациях МЧС России. В случае принятия по итогам беседы решения о продолжении предварительного изучения кандидата ему предлагается представить в кадровое подразделение организации МЧС России документы, перечень которых определяется приказом МЧС России от 26 апреля 2017 г. N 191 «Об утверждении порядка приема документов, представляемых гражданином для поступления на службу в федеральную противопожарную службу государственной противопожарной службы, перечня должностных лиц, имеющих право принимать документы, представляемые гражданином для поступления на службу в федеральную противопожарную службу государственной противопожарной службы, перечня уполномоченных руководителей и иных должностных лиц, наделенных правом рассмотрения документов, представляемых гражданином для поступления на службу в федеральную противопожарную службу государственной противопожарной службы, и принятия по ним решений, порядка проведения проверки достоверности сведений, представленных гражданином для поступления на службу в федеральную противопожарную службу государственной противопожарной службы, а также формы заявления с просьбой о поступлении на службу в федеральную противопожарную службу государственной противопожарной службы (на обучение в образовательную организацию высшего образования МЧС России в области пожарной безопасности)» 7 Кадровые подразделения принимают от гражданина, поступающего на службу в федеральную противопожарную службу, следующие документы: заявление с просьбой о поступлении на службу в федеральную противопожарную службу (на обучение в образовательную организацию высшего образования МЧС России) (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе); копия паспорта гражданина Российской Федерации; собственноручно заполненная и подписанная анкета (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе); собственноручно написанная автобиография (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе); копии документов об образовании и (или) о квалификации; копии документов воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу; трудовая книжка, за исключением случаев, если служебная (трудовая) 7 Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2017 г. N 46803. 186 деятельность осуществляется впервые, либо если трудовая книжка утрачена, или копия трудовой книжки в случае, если гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору; копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговый орган; сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и формах, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции; согласие, выраженное в письменной форме, на проведение проверки достоверности сообщенных гражданином сведений, а также на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, в случаях, если исполнение служебных обязанностей связано с работой со сведениями, составляющими государственную и (или) иную охраняемую законом тайну (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе); согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в федеральную противопожарную службу (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе); иные документы представляются в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Сотрудник кадрового подразделения осуществляет отметку в журнале учета заявлений, поданных кандидатом для поступления на службу в федеральную противопожарную службу (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе). Регистрационный номер, под которым заявление занесено в журнал, сотрудник кадрового подразделения устно сообщает кандидату в день принятия заявления. Кандидатом на службу в федеральную противопожарную службу могут быть представлены в кадровое подразделение письменные рекомендации о возможности его поступления на службу, характеристика с последнего места работы и иные характеризующие его документы. Кандидат на службу в федеральную противопожарную службу, в отношении которого принято решение о приеме на службу, дает обязательство в пятидневный срок сообщать в кадровое подразделение обо всех изменениях в его анкетных данных с представлением подтверждающих документов. Кадровое подразделение, получив указание от руководителя (начальника) организации МЧС России, имеющего полномочия о назначении на должность, о продолжении изучения кандидата на службу в федеральную противопожарную службу, направляет его на медицинское освидетельствование, психофизиологическое обследование, организует проверку сведений, представленных кандидатом, в целях выявления 187 ограничений в приеме на службу в федеральную противопожарную службу, проверку по учетным данным. Результаты медицинского освидетельствования и психологического обследования представляются в кадровое подразделение организации МЧС России. Заключение по результатам психологического обследования о целесообразности использования кандидата на службу в федеральную противопожарную службу в предполагаемой должности носит рекомендательный характер. Кадровые подразделения проверку достоверности сведений, представленных гражданином для поступления на службу в федеральную противопожарную службу, проводят с целью установления наличия либо отсутствия оснований, препятствующих поступлению гражданина на службу в федеральную противопожарную службу. Кадровые подразделения проводят полную, неполную, местную и дополнительную проверку. В соответствии с этим сотрудник кадрового подразделения, составляется план проверки сведений, представленных гражданином для поступления на службу в федеральную противопожарную службу (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе). Полная проверка проводится в отношении кандидата, его супруга (супруги), детей в случае поступления кандидата на службу в федеральную противопожарную службу на должности начальствующего состава, связанные с осуществлением разрешительных, контрольно-надзорных функций, функций финансового, кадрового и тылового обеспечения, а также направляемые на обучение в образовательную организацию высшего образования МЧС России в области пожарной безопасности. Неполная проверка проводится в отношении гражданина, поступающего на службу в федеральную противопожарную службу (за исключением лиц, в отношении которых проводится полная проверка), а также в отношении гражданина, поступающего на работу в федеральную противопожарную службу на должности, связанные с осуществлением разрешительных, контрольно-надзорных функций, функций финансового, кадрового и тылового обеспечения и включает в себя проверку по учетам органов внутренних дел и проверку по месту жительства и (или) пребывания кандидата. Местная проверка проводится по учетам органов внутренних дел Российской Федерации. Дополнительная проверка проводится при необходимости уточнения сообщенных кандидатом сведений. Сотрудник кадрового подразделения, которому поручена организация проведения проверки, в 2-дневный срок с даты регистрации заявления гражданина с просьбой о поступлении на службу в федеральную противопожарную службу, направляет запросы о проверке, оформляемые в виде требований (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе) и задания о проведении проверки по оперативным учетам и месту 188 жительства (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе): в отношении кандидата - в Главный информационно-аналитический центр МВД России, в информационные центры министерств (главных управлений, управлений) внутренних дел по субъектам Российской Федерации по месту его рождения и регистрации по месту жительства и (или) пребывания. При необходимости - в органы внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, в том числе по прежнему месту жительства и (или) пребывания; в отношении супруги (супруга) кандидата и их детей - в Главный информационно-аналитический центр МВД России, в информационные центры министерств (главных управлений, управлений) внутренних дел по субъектам Российской Федерации по месту их рождения и регистрации по месту жительства и (или) пребывания, при необходимости - по прежнему месту жительства и (или) пребывания. Проверка по оперативно-справочным учетам информационных центров территориальных органов МВД России на региональном уровне проводится на основании требований, направляемых в информационные центры территориальных органов МВД России на региональном уровне по месту рождения, а также по месту жительства и (или) пребывания кандидата. При изменении места жительства и (или) пребывания кандидата в последние пять лет требования направляются также по предыдущим местам жительства и (или) пребывания. Проверка по учетам ФСБ России проводится, в соответствии с законодательством Российской Федерации, путем направления в установленном порядке запросов через соответствующие информационные центры территориальных органов МВД России на региональном уровне. В целях проверки достоверности сведений, сообщенных кандидатами, уволенными со службы в федеральной противопожарной службе, с государственной службы иных видов (если с момента увольнения прошло не более одного года), запросы также направляются по последнему месту прохождения службы. В случае если супруг (супруга), дети проверяемого кандидата проходят службу в федеральной противопожарной службе или в иных федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрено проведение проверки при приеме на службу, в указанных органах запрашиваются результаты такой проверки. После их получения проверка на указанных лиц не проводится. Сотрудник кадрового подразделения, которому поручена организация проведения проверки, в 3-дневный срок после получения результатов проверки тщательно изучает все полученные в результате проверки данные, сопоставляет и сверяет их с анкетой, автобиографией и результатами предварительного изучения данных о кандидате. При наличии расхождений данные уточняются. 189 После окончания проверки сотрудник кадрового подразделения, которому поручена организация ее проведения, в 2-дневный срок составляется заключение по результатам проверки сведений, сообщенных кандидатом (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе). В заключении указываются сведения о наличии или отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на службу в федеральную противопожарную службу. Заключение действительно в течение года с момента принятия уполномоченным руководителем (начальником) соответствующего решения по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином. По окончании изучения и проверки кандидата, в том числе прохождения им психофизиологического исследования (обследования), тестирования, направленного на выявление потребления наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психотропных веществ и злоупотребления алкоголем и (или) токсическими веществами и медицинского освидетельствования (обследования), сотрудник кадрового подразделения оформляет заключение о приеме на службу в федеральную противопожарную службу (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе). Решение о приеме кандидата на службу в федеральную противопожарную службу принимается руководителем (начальником) организации МЧС России, наделенным полномочиями по назначению на должность и скрепляется печатью установленного образца. Учет персональных данных кандидата, поступающего на службу в федеральную противопожарную службу, осуществляют кадровые подразделения центрального аппарата МЧС России и организаций МЧС России. В кадровых подразделениях учет ведется индивидуально по каждому кандидату на бумажных носителях и (или) в электронном виде с использованием средств вычислительной техники с обязательным условием соблюдения законодательства Российской Федерации в области защиты персональных данных. Порядок сбора, обобщения, предоставления персональных данных при централизованном учете с использованием средств автоматизации устанавливается техническими и эксплуатационными документами на автоматизированную систему, а также отдельными нормативными правовыми актами МЧС России. Материалы изучения данных о гражданине подшиваются или скрепляются специальным устройством, обеспечивающим их надежное крепление. Каждый документ записывается отдельно с указанием его наименования, количества листов и даты приобщения к материалам изучения данных о гражданине, конфиденциальной информацией (служебной тайной). Материалы изучения данных о гражданине, принятом на службу в федеральную противопожарную службу, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных используются для 190 формирования личного дела сотрудника федеральной противопожарной службы. В случае, если кандидат на службу в федеральную противопожарную службу не может быть принят на службу, запись об этом делается в заключении о приеме на службу в организацию МЧС России сотрудником кадрового подразделения, проводившим его изучение. Кадровое подразделение ставит в известность руководителя (начальника) структурного подразделения организации МЧС России, в котором предполагалось использовать кандидата, а также самого кандидата, о прекращении мероприятий по его приему на службу в федеральную противопожарную службу. Материалы изучения данных о гражданине, в отношении которого принято решение об отказе в приеме на службу в федеральную противопожарную службу или в направлении для поступления в образовательную организацию высшего образования МЧС России для обучения по очной форме, хранятся в архиве кадрового подразделения, в который гражданин представлял документы для поступления на службу в федеральную противопожарную службу. Материалы изучения кандидата на службу в федеральную противопожарную службу, хранятся в кадровом подразделении вместе с материалами проверки и считаются действительными в течение шести месяцев с момента утверждения их руководителем (начальником) организации МЧС России. Проверка правильности оформления документов и сведений, содержащихся в материалах изучения данных о гражданине, а также своевременное дополнение их необходимыми документами возлагаются на сотрудников кадровых подразделений организаций МЧС России. 191 Приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец _______________________________________ (должность, наименование организации МЧС России в области пожарной безопасности _______________________________________ специальное звание, инициалы, фамилия руководителя _______________________________________ (начальника), наделенного правом рассмотрения _______________________________________ документов, представленных гражданином _______________________________________ для поступления на службу в ФПС ГПС, и принятия по ним решений) от гражданина Российской Федерации _______________________________________ (фамилия, имя, отчество, год рождения) ______________________________________, проживающего по адресу: ______________________________________, телефон _______________________________ Заявление с просьбой о поступлении на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (на обучение в образовательную организацию высшего образования системы МЧС России в области пожарной безопасности) Прошу рассмотреть представленные мной документы с целью изучения возможности приема меня на службу в федеральную противопожарную службу для замещения должности ___________________________________________________________________________ (наименование должности в ФПС ГПС ___________________________________________________________________________ и структурного подразделения) ___________________________________________________________________________ на обучение _______________________________________________________________ (наименование образовательной организации высшего образования МЧС России) "__" __________ 20__ года ________________ _______________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 192 Приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец АНКЕТА (заполняется собственноручно) 1. Фамилия _________________________________________ Имя _____________________________________________ Отчество _________________________________________ Место для фотографии 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеется гражданство (подданство) иностранного государства - укажите) 5. Образование (когда и какую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому 6. Ученая степень, ученое звание (когда присуждены, присвоены, номера дипломов, аттестатов) 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) 8. Специальное или воинское звание, классный чин федеральной государственной гражданской службы или государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы, дипломатический ранг (кем и когда присвоены) 9. Осуждались ли Вы за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеете ли Вы судимость, в том числе снятую или погашенную 10. Подвергались ли Вы уголовному преследованию, которое было прекращено за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием. 11. Имеете ли Вы вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства 12. Являетесь ли Вы подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу 13. Подвергались ли Вы в судебном порядке в течение года, 193 предшествовавшего дню заполнения анкеты, административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения (когда привлекались и за какое административное правонарушение) 14. Состоите ли Вы в политических партиях 15. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата выдачи (если имеется) 16. Наличие спортивного звания, спортивного разряда 17. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, государственную службу иных видов, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. Месяц и год Должность с указанием организации Адрес организации (в том числе за границей) поступления ухода 194 18. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 19. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. Степень родства Фамилия, имя, отчество Год, число, месяц и место рождения Место работы (наименование и адрес организации, должность) Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) 20. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, ___________________________________________________________________________ с какого времени они проживают за границей) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 21. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 195 22. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________ ___________________________________________________________________________ 23. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 24. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) 25. Наличие заграничного паспорта _____________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) 26. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) ________________________________________________ 27. ИНН (если имеется) ________________________________________________ 28. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 29. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в приеме на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна). С обработкой персональных данных, указанных в настоящей анкете, в целях изучения возможности приема на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, а также в иных целях, связанных с последующим прохождением службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, согласен (согласна). "__" _____________ 20__ г. Подпись ____________________ Фотография и данные о трудовой деятельности, военной службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам об образовании и о квалификации, документам о присвоении М.П. ученых званий, документам об ученых степенях, документу, удостоверяющему личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и военной службе. "__" _____________ 20__ г. __________________________________ (подпись, фамилия сотрудника кадрового подразделения) 196 Приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец Автобиография ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Пишется собственноручно, в произвольной форме, без помарок и исправлений, с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, гражданство, родной язык, какими языками еще владеет, причины смены фамилии, имени, отчества, гражданства; когда, где, в каких образовательных учреждениях учился (лась), специальность по образованию; какую подготовку получал(а) в системе дополнительного образования, когда и где; ученая степень (при наличии), ученое звание (при наличии), наименование темы диссертационного исследования, область научных интересов, основные публикации; отношение к воинской обязанности, когда и каким военкоматом призван(а) на военную службу (если не призывался (лась), указать причину); какими видами спорта увлекается, какой имеется спортивный разряд (при наличии), по какому виду спорта; семейное положение, когда вступил(а) в брак, состав семьи; трудовая деятельность (в хронологическом порядке), занимаемые должности, причины увольнения; сведения о своей судимости, судимости близких родственников; место последней работы и должность, место жительства, если приходилось переезжать с одного места жительства на другое, то указываются прежние места жительства. ________________ ____________________ (дата) (подпись) 197 Приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец Согласие Я, ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии)) на проведение проверки достоверности сообщенных мною сведений, а также на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (указывается в случаях, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую рассматривается гражданин, связано с работой со сведениями, составляющими государственную и (или) иную охраняемую законом тайну), а также на обработку моих персональных данных в целях изучения возможности приема меня на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, согласен(на). ________________ _______________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "__" ________________ 20__ г. 198 Приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец Обязательство Я, ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) поступая на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы в __________________________________________________ __________________________________________________________________________, обязуюсь не разглашать сведений, составляющих государственную и служебную тайны, точно и аккуратно выполнять требования приказов, положений, инструкций по обеспечению режима секретности. Об ответственности за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, утрату документов и специальных изделий, содержащих такие сведения, а также об ответственности за нарушение установленного режима секретности я предупрежден(а). ________________ _______________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "__" ________________ 20__ г. Инструктаж провел ___________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) "__" ________________ 20__ г. ________________________ (подпись) 199 Приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец ЖУРНАЛ учета заявлений, поданных гражданами для поступления на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы _____________________________________ (наименование учреждения МЧС России в области пожарной безопасности) |