Экономика организации МУ для ЗО АТП Резникова (3). Методические указания по организации и выполнению контрольной работы по учебной дисциплине Экономика организации

Название	Методические указания по организации и выполнению контрольной работы по учебной дисциплине Экономика организации
Дата	22.04.2022
Размер	352.5 Kb.
Формат файла
Имя файла	Экономика организации МУ для ЗО АТП Резникова (3).doc
Тип	Методические указания #491199
страница	5 из 6

1 2 3 4 5 6

Таблица 5 - ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА оплаты труда рабочих и служащих^*

Ступени оплаты труда	Тарифные коэффициенты	Размеры месячных тарифных ставок (должностных окладов) рабочих, руб.		Размеры месячных тарифных ставок (должностных окладов) служащих, руб.
Ступени оплаты труда	Тарифные коэффициенты	Минимальные	Минимальные	Минимальные	Минимальные
1	1	11780	13550	-	-
2	1,15	13550	15080	11780	13110
3	1,28	15080	19910	13110	17310
4	1,45	17080	22970	14850	19970
5	1,69	19910	25090	17310	21810
6	1,95	22970	28040	19970	24370
7	2,13	25090	29920	21810	26010
8	2,38	28040	32630	24370	28360
9	2,54	29920	35580	26010	30920
10	2,77	-	-	28360	34000
11	3,02	-	-	30920	38090
12	3,32	-	-	34000	42700
13	3,72	-	-	38090	47820
14	4,17	-	-	42700	53560
15	4,67	-	-	47820	60010
16	5,23	-	-	53560	67170
17	5,86	-	-	60010	75260

* размеры ставок (окладов) соответствуют на 01.01.2020
^{Задача 3.}

^{Определить годовую сумму амортизационных отчислений и норму амортизации оборудования.}

^{Исходные данные для расчета представлены в таблице 6.}
^{Таблица 6 - Исходные данные}

^{№ варианта}	^{Первон. стоимость станка, тыс. руб.}	^{Расходы на модернизацию, тыс. руб.}	^{Расходы на демонтаж, тыс. руб.}	^{Остаточная стоимость, тыс. руб.}	^{Срок службы, годы}
¹	¹⁰²⁰⁰	²³⁰⁰	²⁰⁰	⁵⁰⁰	⁸
²	¹⁰³⁰⁰	²⁴⁰⁰	²¹⁰	⁵¹⁰	⁹
³	¹⁰⁴⁰⁰	²⁵⁰⁰	²²⁰	⁵²⁰	¹⁰
⁴	¹⁰⁵⁰⁰	²⁶⁰⁰	²³⁰	⁵³⁰	⁸
⁵	¹⁰⁶⁰⁰	²⁷⁰⁰	²⁴⁰	⁵⁴⁰	⁹
⁶	¹⁰⁷⁰⁰	²⁸⁰⁰	²⁵⁰	⁵⁵⁰	¹⁰
⁷	¹⁰⁸⁰⁰	²⁹⁰⁰	²⁶⁰	⁵⁶⁰	⁸
⁸	¹⁰⁹⁰⁰	²⁹⁵⁰	²⁷⁰	⁵⁷⁰	⁹
⁹	¹⁰²⁵⁰	²³⁵⁰	²⁸⁰	⁵⁰⁰	¹⁰
¹⁰	¹⁰³⁵⁰	²⁴⁵⁰	²⁹⁰	⁵¹⁰	⁸
¹¹	¹⁰⁴⁵⁰	²⁵⁵⁰	²⁰⁰	⁵²⁰	⁹
¹²	¹⁰⁵⁵⁰	²⁶⁵⁰	²¹⁰	⁵³⁰	¹⁰
¹³	¹⁰⁶⁵⁰	²⁷⁵⁰	²²⁰	⁵⁴⁰	⁸
¹⁴	¹⁰⁷⁵⁰	²⁸⁵⁰	²³⁰	⁵⁵⁰	⁹
¹⁵	¹⁰⁸⁵⁰	²⁹⁵⁰	²⁴⁰	⁵⁶⁰	¹⁰

^{Указания по решению задач}
^{Условные обозначения:}

^N^{– количество выпущенной продукции в натуральных единицах;}

^{Ц – цена единицы продукции, руб.;}

^S^{– себестоимость продукции, руб.;}

^S_вып.^{– себестоимость выпускаемой продукции, руб.;}

^{П – прибыль от реализации продукции, руб.;}

^{Р – рентабельность продукции, руб.;}

^К_об.^{– коэффициент оборачиваемости оборотных средств, оборотов;}

^V_р.^{– объем (стоимость) реализованной продукции, ед. (руб.);}

^О_ср.^{– средний остаток оборотных средств, руб.;}

^{Д – продолжительность одного оборота, дней;}

^{Т – число дней в отчетном периоде, дней;}

^{А – амортизация основных средств, руб.;}

^А_м^{–амортизация после модернизации основных средств, руб.;}

^З_м^{– затраты на модернизацию основных средств, руб.;}

^{ОС – остаточная стоимость основных фондов, руб.;}

^Т_сл.^{– срок службы объекта основных фондов, лет;}

З_осн. – основная заработная плата рабочих, руб.;

З_доп. – дополнительная заработная плата рабочих, руб.;

З_спец. – заработная плата специалистов, руб.

З_тар– заработная плата по тарифу (окладам), руб.;

Д_прем – премиальная доплата рабочим, руб.;

Д_нв – доплата за работу в ночное время, руб.;

Д_празд– доплата за работу в праздничные дни, руб.;

Т_р - месячная тарифная ставка рабочего, руб.;

n - численность работающих по данной тарифной ставке, чел;

12- число рабочих месяцев в году;

Т_min - минимальная тарифная ставка рабочего (специалиста), соответствующая разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок ЕТС, руб.;

Т_max - максимальная тарифная ставка рабочего (специалиста), соответствующая разряду рабочего по группе максимальных тарифных ставок ЕТС, руб.;

К_р(сп) - индивидуальный коэффициент рабочего (специалиста), определенный в соответствии с оценочными критериями;

18 - максимальный размер индивидуального коэффициента.

К_ст.пр - коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии;

К_отв - коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполненную работу;

Н_р – норматив премии рабочим, %

d - сумма доплаты за одну отработанную ночь, руб.

n - численность работающих в ночное время, чел.

З_ср.дн.- среднедневная зарплата рабочего, руб.

- норматив премии специалистам, %.

З_тар.сп - заработная плата руководителей, специалистов и служащих по тарифным ставкам, руб.;

Д_прем - премиальная доплата руководителям, специалистам и служащим, руб.

Т_сп – тарифная ставка служащего, руб.;

ФОТ_пл - плановый фонд оплаты труда, руб.;

n_общ- общая численность работников цеха, чел.
^{Задача 1.}

^{Стоимость выпущенной продукции определяется как произведение цены за единицу продукции и количество выпущенных изделий:}

^{В =}^N^{*Ц (1.1)}

^{где В – стоимость выпущенной продукции, руб.;}

^N^{– количество выпущенных изделий, шт.;}

^{Ц – цена одного изделия, руб.}

^{Себестоимость выпущенных изделий – это сумма всех затрат, связанных с изготовлением данного вида изделий. Определяется как произведение себестоимости одного изделия на количество выпущенных изделий:}

^S_вып^{. =}^S^*^g^{, (1.2)}

^где^S_вып^{. – себестоимость выпускаемой продукции, руб.;}

^S^{– себестоимость одного изделия, руб.}

^g^{– количество выпущенных изделий}

^{Прибыль от реализации продукции определяется как разница между выручкой от реализации и затратами на ее производство:}

^{П = В –}^S_вып^{., (1.3)}

^{где: П – прибыль от реализации продукции, руб.;}

^{Рентабельность – это относительный показатель прибыльности или экономической эффективности, выраженный в процентах и определяется как отношение прибыли от реализации и себестоимости выпускаемой продукции:}

^{Р = (П /}^S_вып^{.) * 100 % , (1.4)}

^{где Р – рентабельность, %.}
Задача 2.

При определение планового фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы используют следующую методику расчета.

Плановый фонд оплаты труда, ФОТ_пл, руб.

ФОТ_пл = З_осн+ З_доп +З_спец (2.1)

где З_осн. – основная заработная плата рабочих, руб.;

З_доп. – дополнительная заработная плата рабочих, руб.;

З_спец. – заработная плата специалистов, руб.

Основная заработная плата рабочих, З_осн., руб.

З_осн = З_тар+Д_прем+Д_нв+Д_празд, (2.2)

где З_тар– заработная плата по тарифу (окладам), руб.;

Д_прем – премиальная доплата рабочим, руб.;

Д_нв – доплата за работу в ночное время, руб.;

Д_празд– доплата за работу в праздничные дни, руб.

Заработная плата по тарифу З_тар, руб.

З_тар. =[ (Т_р · n )] · 12, (2.3)

где Т_р - месячная тарифная ставка рабочего, руб.;

n - численность работающих по данной тарифной ставке, чел;

12- число рабочих месяцев в году.

Тарифная ставка рабочего Т_р, руб.

Т_р = Т_min + [(T_max – T_min)] / 18] · К_р_,(2.4)

где Т_min - минимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок ЕТС, руб.;

Т_max - максимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего по группе максимальных тарифных ставок ЕТС, руб.;

К_р - индивидуальный коэффициент рабочего, определенный в соответствии с оценочными критериями;

18 - максимальный размер индивидуального коэффициента.

Индивидуальный коэффициент рабочего^¹, К_р

К_р = К_ст.пр + К_отв, (2.5)

где К_ст.пр - коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии;

К_отв - коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполненную работу.

Максимальное значение К_ст.пр. = 10;

Максимальное значение К_отв = 8.

Например:К_р = 9 + 5 = 14

Премиальная доплата рабочим Д_прем., руб.

,(2.6)

где Н_р – норматив премии рабочим, %

Доплата за работу в ночное время Д_н.в., руб.

Д_н.в. = d · n ·365, (2.7)

где d - сумма доплаты за одну отработанную ночь, руб.

n - численность работающих в ночное время, чел.

Сумма доплаты за одну отработанную ночь d, руб.

, (2.8)

где З_ср.дн.- среднедневная зарплата рабочего, руб.
Среднедневная заработная плата рабочего З_ср.дн., руб.

З_ср.дн.= (2.9)

где n_р - общая численность рабочих, чел.;

29,3- число календарных дней в месяце.

12 – число месяцев в году.
Доплата за работу в праздничные дни Д_пр., руб.

Д_пр. = З_ср.дн. ·2 ·n · K (2.10)

где К- количество праздничных дней в году.

Дополнительная заработная плата З_доп., руб.

(2.11)

Заработная плата служащих, специалистов З_сл., руб.

З_спец. = З_тар.сп. + Д_прем_.,(2.12)

где З_тар.сп - заработная плата руководителей, специалистов и служащих по тарифным ставкам, руб.;

Д_прем - премиальная доплата руководителям, специалистам и служащим, руб.

Заработная плата по тарифным ставкам З_тар.сп., руб.

З_тар.сп = [ (Т_тар.сп · n)] · 12, (2.13)

где Т_сп – тарифная ставка служащего, руб.;

n - численность работающих по данной тарифной ставке, чел.;

12 – число месяцев в году.

Тарифная ставка служащего Т_сл , руб.

Т_сп = (2.14)

где К_сп - индивидуальный коэффициент специалиста.

Индивидуальный коэффициент служащего, К_спец.^²

К_спец. = К_п. + К_д._,(2.15)

где К_п. - коэффициент, учитывающий уровень профессионального образования;

Максимальное значение К_п. = 7;

К_д - коэффициент деловых качеств специалиста;

Максимальное значение К_д. = 5.

Например: К_спец. = 7 + 4 = 11

Премиальная доплата специалистам, Д_прем, руб.

(2.16)

где

- норматив премии специалистам, %.

Среднемесячная заработная плата З_ср.мес., руб.

З_ср._мес. = (2.17)

где ФОТ_пл - плановый фонд оплаты труда, руб.;

n_общ- общая численность работников цеха, чел.
^{Задача 3.}

^{Амортизация – денежное возмещение износа основных фондов, средства, предназначенные для полного восстановления основных фондов.}

^{Если объекты основных фондов были модернизированы, то затраты на модернизацию объектов основных фондов увеличивают их первоначальную стоимость. Сумма годовой амортизации после модернизации (А}_м^{) объекта основных фондов рассчитывается:}

^А_м^{= (ПС + З}_и^{– ОС) / Т}_сл^{, (3.1)}

^{где: ПС – первоначальная стоимость объектов основных фондов, руб.;}

^З_и^{- затраты на модернизацию объекта основных фондов, руб.;}

^{ОС – остаточная стоимость объекта основных фондов, руб.;}

^Т_сл^{- срок службы объекта основных фондов, лет.}

^{При исчислении годовой нормы амортизации (Н}_а^{) берется во внимание первоначальная стоимость объекта основных фондов до его модернизации за минусом остаточной стоимости объекта основных фондов:}

^Н_а^{= (ПС – ОС) / (ПС}^{* Т}_сл^{) * 100% (3.2)}

Примеры решения типовых задач практического задания
^{Задача 1:}

^{Сравнить показатель рентабельности выпускаемой на предприятии продукции, за два квартала, если:количество выпущенных изделий составило: в}^I^{квартале – 4000 шт.; во}^II^{квартале – 4300 шт.; цена одного изделия составила в}^I^{квартале – 6000 руб., во}^II^{квартале – 7100 руб.; себестоимость одного изделия в}^I^{квартале – 5000 руб.; во}^II^{квартале – 5900 руб.}

^{Решение:}

^{Определим стоимость выпущенной продукции , В, руб.}

^{В =}^N^*Ц

^где:^N^{– количество выпущенных изделий, шт.;}

^{Ц – цена одного изделия, руб.}
^В^I^{кв. = 4000 * 6000 = 24000 тыс. руб.,}

^Во^II^{кв. = 4300 * 7100 = 30530 тыс. руб.}
^{Рассчитаем себестоимость выпущенной продукции,}^S_вып.^{, руб.}

^S_вып^{. =}^S^*^g^,

^где:^S^{– себестоимость одного изделия, руб.}

^g^{– количество выпущенных изделий}
^S_вып^.^I^{кв. = 5000 * 4000 = 20000 тыс. руб.,}

^S_вып^.^II^{кв. = 5900 * 4300 = 25370 тыс. руб.}

^{Прибыль от реализации продукции составила, П, руб.}

^{П = В –}^S_вып^.,

^{Прибыль}^I^{кв. = 2400 – 20000 = 4000 тыс. руб.,}

^{Прибыль}^II^{кв. = 30530 – 25370 = 5160 тыс. руб.}

^{Рентабельность продукции, Р, %}

^{Р = (П /}^S_вып^{.) * 100 %}

^{Рентабельность}^I^{кв. = (4000 / 20000) * 100% = 20%,}

^{Рентабельность}^II^{кв. = (5160 / 25370) * 100% = 20,33%.}

^Ответ:^Во^II^{квартале рентабельность выпускаемой продукции была наибольшей и составила 20,33%}
^{Задача 2:}

Выполнить расчет показателей по труду КЦ.

Цель расчета: определение планового фонда оплаты труда, среднемесячной заработной платы.

Таблица 7 - Исходные данные

Наименование должности	Ступень оплаты	Кол-во штатных единиц, чел.	Месячная тарифная ставка
Наименование должности	Ступень оплаты	Кол-во штатных единиц, чел.	Min	Max
Рабочие, в том числе: Машинист технологических компрессоров	6	5	22970	28040
Машинист технологических компрессоров	5	4	19910	25090
Машинист технологических компрессоров	4	3	17080	22970
Слесарь по ремонту технологического оборудования	3	1	15080	19910
Приборист КИП и А	4	1	17080	22970
Токарь	4	1	17080	22970
Токарь	3	1	15080	19910
Уборщик производственных помещений	2	1	13550	15080
Итого рабочих		17
Специалисты, в том числе: Начальник КЦ	13	1	38090	47820
Инженер по ремонту	9	1	26010	30920
Инженер по техническому обслуживанию	8	2	24370	28360
Инженер смены	10	1	28360	34000
Инженер КИП и А	9	1	26010	30920
Инженер КИП и А	8	1	24370	28360
Итого специалистов		7
Итого работников		24
Численность работающих в ночное время, чел.		4
Численность работающих в праздничные дни, чел.		4
Норматив премии рабочим, %		35
Норматив премии служащим, %		45

Плановый фонд оплаты труда, ФОТ_пл., руб.

ФОТ_пл=З_осн+З_доп+З_сп,

где З_осн- основная заработная плата, руб.;

З_доп– дополнительная заработная плата, руб.;

З_сп– заработная плата специалистов, служащих, и руководителей, руб.

Основная заработная плата рабочих, З_осн, руб.

З_осн=З_тар+Д_прем+Д_нв+Д_пр,

где З_тар– заработная плата по тарифу, руб.;

Д_прем– премиальная доплата рабочих, руб.;

Д_нв– доплата за работу в ночное время, руб.;

Д _пр– доплата за работу в праздничные дни, руб.;

Заработная плата по тарифу, З_тар, руб.

З_тар=[Σ(Т_р∙n)]∙12,

где Т_р – тарифная ставка рабочего, руб.;

n – численность работающих по данной тарифной ставке, руб.;

12 – число рабочих месяцев в году.

Тарифная ставка рабочего, Т_р, руб.

Т_р=Т_min+[(T_max-T_min)/18]∙K_p,

где Т_min – максимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок ЕТС;

T_min – максимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок ЕТС;

K_p – индивидуальный коэффициент рабочего, определенный в соответствии с оценочными критериями;

18 – максимальный размер индивидуального коэффициента.

Индивидуальный коэффициент рабочего, К_р

К_р= К_ст.пр+К_отв,

где К_ст.пр–коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии; максимальное значение К_ст.пр=10;

К_отв–коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполненную работу; максимальное значение К_отв=8.

К_р6=10+8 = 18

К_р5=10+7 = 17

К_р4=9+7 = 16

К_р3=8+7 = 15

К_р2=7+6= 13

Т_р6=22970+[(28040-22970)/18] ·18= 28040 руб.

Т_р5=19910+[(25090-19910)/18] ·17= 24802 руб.

Т_р4=17080+[(22970-17080)/18] ·16 = 22316 руб.

Т_р3=15080+[(19910-15080)/18] ·15 = 19105 руб.

Т_р2=13550+[(15080-13550)/18] ·13 = 14655 руб.

З_тар=((28040·5)+(24802·4)+(22316·5)+(19105·2)+(14655·1))·12= 4846236 руб.

Премиальная доплата рабочим Д_прем., руб.

Д_прем=

,

где Н_р - норматив премии рабочим, %.

Д_прем= 4846236 ·35% = 1696182,6 руб.

100%

Доплата за работу в ночное время, Д_н.в., руб.

Д_н.в=d∙n∙365,

где d – сумма доплаты за одну отработанную ночь, руб.;

n – численность работающих в ночное время, чел.

Сумма доплаты за одну отработанную ночь, d, руб.

d=

,

Средняя заработная плата рабочего З_ср.дн, руб.

З_ср.дн=

,

где n_р– общая численность рабочих, чел;

29,3 – число календарных дней в месяце.

З_ср.дн= 4846236 = 811 руб.

17∙29,3∙12

d=810 ∙ 40%=324 руб.

100%

Д_н.в =324 ∙4∙365= 473040 руб.

Доплата за работу в праздничные дни Д_пр, руб.

Д_пр=З_ср.дн∙2∙n∙K,

где К – количество праздничных дней в году (14)

Д_пр=811 ∙4∙2∙14= 90832 руб.

З_осн=4846236+1696182,6+473040+90832 = 7106290,6 руб.

Дополнительная заработная плата З_доп, руб.

З_доп=

,

З_доп= 7106290,6 ∙10% =710629,06 руб.

100%

Заработная плата специалистов, З_сп, руб.

З_сп= З_тар.сп+Д_прем,

где З_тар.сп – заработная плата руководителей, специалистов и служащих по тарифным ставкам, руб.;

Д_прем- премиальная доплата руководителям: специалистам и служащим, руб.

Заработная плата по тарифным ставкам, З_тар.сп, руб.

З_тар.сп=[Σ(Т_сп∙n)]∙12,

где Т_сл- тарифная ставка специалистам, руб.;

n-численность работающих по данной тарифной ставке, чел.

Тарифная ставка специалиста, Т_сп, руб.

Т_сл=Т_min+[(T_max-T_min)/12]∙K_сп,

где К_сл – индивидуальный коэффициент специалиста.

Индивидуальный коэффициент специалиста, К_сп

К_сп=К_п+К_д,

где К_п–коэффициент профессионально-квалификационного уровня; максимальное значение К_п= 7;

К_д – коэффициент деловых качеств специалиста; максимальное значение К_д=5.

К_сп13=7+5=12

К_сп10=6+5=11

К_сп9=6+5=11

К_сп8=6+4=10

Т_сп13=38090+[(47820-38090)/12]·12= 47820 руб.

Т_сп10=28360+[(34000-28360)/12] ·11 = 33530 руб.

Т_сп9=26010+[(30920-26010)/12] ·11 = 30511 руб.

Т_сп8=24370+[(28360-24370)/12] ·10 = 27695 руб.

З_тар.сп=((47820 · 1)+(33530 · 1)+ (30511 · 2) (27695 · 3)) ·12= 2705484 руб.

Премиальная доплата специалистам Д_прем, руб.

Д_прем=

,

Д_прем=2705484 ·45% = 1217468 руб.

100%

где Н_сп- норматив премии специалистам, %

З_сп=2705484 + 1217468 = 3922952 руб.

Плановый фонд оплаты труда составил:

ФОТ_пл=7106290,6 + 710629,06 + 3922952 = 11739871,66 руб.

Среднемесячная заработная плата З_ср.мес, руб.

З_ср.мес=

,

где n_общ- общая численность работников цеха, чел.

З_ср.мес=11739871,66= 40763 руб.

24·12

Выработка одного работника, В, м³.

В = Q_тов/n_общ

где Q_тов – товарный газ КЦ, м³;

n_общ- общая численность работников цеха, чел.

В=18337283653,6 = 764053485,4 м³

24

Вывод: В результате произведенных расчетов показателей по руду получено:

- плановый фонд оплаты труда составил - 11739871,66 руб.

- среднемесячная заработная плата по компрессорному цеху – 40763 руб.
^{Задача 3:}

^{Определить сумму амортизационных отчислений и норму амортизации после модернизации, если известно, что полная первоначальная стоимость станка 5,2 млн. рублей, срок службы 6 лет. Затраты на модернизацию составили 0,7 млн. рублей, остаточная стоимость станка 0,2 млн. рублей.}
^{Решение:}
^{Определим сумму годовой амортизации объекта после модернизации , Ам, руб.}

^А_м^{= (ПС + З}_и^{– ОС) / Т}_сл^,

^{где: ПС – первоначальная стоимость объектов основных фондов, руб.;}

^З_и^{- затраты на модернизацию объекта основных фондов, руб.;}

^{ОС – остаточная стоимость объекта основных фондов, руб.;}

^Т_сл^{- срок службы объекта основных фондов, лет.}
^А_м^{= (5,2 + 0,7 - 0,2) / 6 = 0,95 млн. рублей}
^{Так как при исчислении головой нормы амортизации берется первоначальная стоимость объекта до его модернизации за минусом остаточной стоимости, определим норму амортизации станка, На, %}
^Н_а^{= (ПС – ОС) / (ПС}^{* Т}_сл^{) * 100%}
^Н_а^{= (5,2 – 0,2) / (5,2 * 6) * 100% = 16,03%.}
^Ответ:^А_м^{= 0,95 млн. рублей; Н}_а^{= 16,03%}

1 2 3 4 5 6