Курсовая_Рияз[1]-1. Образование цен в условиях рынка
 Скачать 244.6 Kb.
|
|
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новый год; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. Выводы: исходя из рассчитанных показателей можно сделать вывод о том ,что коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени в сравнении отчётного года с предыдущим снизился на 0,03%, коэффициент использования табельного фонда рабочего времени не продемонстрировал тенденцию к росту или снижению, коэффициент использования календарного фонда рабочего времени аналогично продемонстрировал ни рост, ни спад показателя. Следовательно можно сделать вывод о том что показатели использования фонда рабочего времени имееют тенденцию к стагнации в росте основных показателей. 2.5 Расчёт заработной платы Бригадная форма оплаты – один из важнейших факторов повышения интенсификации и эффективности производства. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с отработанным временем и тарифным разрядом (пропорционально тарифо-часам), как правило, с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). Возможны различные варианты применения КТУ, в частности распределение всей оплаты труда или только приработка. 1. Определите ФОТ бригадный:  (20) где, ФОТ – фонд оплаты труда, руб.; С3 - среднемесячная зарплата, руб.; СЧ - среднесписочная численность сотрудников. ФОТ=  2. Рассчитайте количество баллов, заработанных каждым работником:  (21) где Кi – квалификационный уровень работника; Тфакт – фактически отработанное время, ч.; КТУi – коэффициент трудового участия работника. М=4*1,2*157=753,6 баллов М=4*1,2*190=760 баллов М=3*0,8*165=396 баллов М=5*1,1*168=924 баллов 3.Рассчитайте оплату одного балла:   (22)где ФОТ – фонд оплаты труда, руб., год. D=152000/2833,6=53,64 руб. Затем определяется зарплата отдельных работников подразделений Определить заработную плату с помощью расчёта коэффициента трудового участия можно путём произведения оплаты одного балла на количество баллов работника. Таблица 2 – Расчёт заработной платы
Вывод: исходя из расчётов видно, что средняя заработная плата составляет 38000 руб./год, ФОТ равен  руб. в год. Заработная плата зависит от оплаты одного балла; чем выше разряд работника, тем больше оплата за один балл.2.6 Расчёт прибыли и рентабельности предприятия Конечной целью и движущим мотивом предпринимательской деятельности является прибыль. В общем виде под прибылью понимается разница между доходами и издержками производства. Прибыль – главная цель предпринимательской деятельности. В практическом плане прибыль представляет собой обобщающий показатель результатов хозяйственной деятельности предприятий любой формы собственности. Прибыль — это часть чистого дохода, который непосредственно получают субъекты хозяйствования после реализации продукции. Чистая прибыль – прибыль, остающаяся у предприятия, исчисляется как разница между балансовой прибылью и величиной уплаченных в бюджет налогов из прибыли. 1. Рассчитайте чистую прибыль предприятия:  (23)где ЧП – чистая прибыль,тыс.руб.; В – выручка, тыс.руб.; с/с – себестоимость всей продукции,тыс.руб; НП – сумма налога на прибыль, тыс,руб. За отчетный год:ЧП=325,5-281,1-8,68=34,72 тыс.руб. За предыдущий год:ЧП=360-216-28,8=115,2 тыс.руб. 2.Рассчитайте рентабельность производственной деятельности:  (24)где РП - рентабельность производства, %; ПЗ - производственные затраты, %; П - рассчитываемая из объёма производства прибыль, тыс., руб. За отчетный год:РП=43,4/282,1*100=15,38% За предыдущий год:РП=144/216*100=66,67% 3.Рассчитайте рентабельность продаж:  (25)где Вп – валовая прибыль, тыс., руб., В – выручка, тыс.,руб. За отчетный год:Рпвп=43,4/325,5*100=13,33% За предыдущий год:Рпвп=144/360*100=40% Выводы: исходя из рассчитанных показателей можно сделать выводы о том что чистая прибыль предприятия в сравнении отчётного года с предыдущим снизилась на 80,48 тыс. руб., рентабельность производственной деятельности снизилась на 51,29%, рентабельность продаж снизилась на 26,67%. Следовательно анализ прибыли и рентабельности предприятия даёт сделать вывод о том что основные показатели прибыли и рентабельности имеют тенденцию к снижению основных показателей. 2.7 Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности организации Таблица 3 – Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности организации
Вывод: исходя из расчётов данной таблицы, анализируем основные показатели финансово-хозяйственной деятельности организации. Можно заметить, что выручка от продажи товаров отчётного года по сравнению с прошлым уменьшилась на 9,58%, а отчётного от планового, уменьшилась на 16,54%. Численность работников увеличилась в сравнении отчётного года от предыдущего на 11,11% ,а в сравнении отчётного с плановым также на 11,11%. Себестоимость проданных товаров, работ, услуг увеличилась в отчётном от прошлого на 30,60% и в отчётном от планового уменьшилась на 22,5%. Прибыль отчётного года в сравнении с предыдущим уменьшилась на 69,86%, а в сравнении отчётного с плановым увеличилась на 66,92%. Рентабельность производственной деятельности в сравнении отчётного года с предыдущим уменьшилась на 76,92%, а рентабельность продаж уменьшилась на 66,67%. Следовательно, основные показатели финансово-хозяйственной деятельности организации имеют тенденцию к уменьшению основных показателей, особенно в сравнении отчётного года с предыдущим. Таблица 4 – Анализ динамики эффективности использования основных средств
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||