Главная страница

Орлов Д. А. Курсовая работа по ТГП - Правонарушение понятие и пр. Правонарушение понятие и признаки


Скачать 157.69 Kb.
НазваниеПравонарушение понятие и признаки
Дата16.04.2022
Размер157.69 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаОрлов Д. А. Курсовая работа по ТГП - Правонарушение понятие и пр.docx
ТипКурсовая
#478463
страница3 из 7
1   2   3   4   5   6   7
2. Виды правонарушений
2.1. Дисциплинарный проступок
Проступками называют все противоправные деяния кроме преступлений. Основной критерий отграничения проступков от преступления – это степень их общественной опасности и предусмотренные законом санкции за их совершение.

Статья 192 Трудового кодекса определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 20

Исходя из приведенного выше определения выделяют его обязательные признаки. Следует отметить, что деяние будет признано дисциплинарным проступком только в том случае, если одновременно будут присутствовать следующие обстоятельства:

- действие или бездействие должно иметь противоправный характер, то есть работник должен нарушать свои юридические обязанности.

- противоправное действие либо бездействие должно быт виновным, то есть работник должен его совершить либо с прямым умыслом, либо по неосторожности.

- трудовая обязанность, которая вытекает из данного правоотношения, не должна быть исполнена. 21

Иначе говоря, работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности за несовершение таких действий, которые выходят за пределы его обязанностей либо вообще не входят в их круг.

В ст. 21 ТК РФ перечислены обязанности работника, которые сводятся к следующему:

- работник обязан добросовестно исполнять все возложенные на него трудовым договором обязанности.

- обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

- соблюдение трудовой дисциплины.

- выполнение установленных норм труда.

- соблюдение требований охраны труда, требований по обеспечению безопасности труда.

- бережное отношение к имуществу иных работников и работодателя.

- немедленное сообщение работодателю о появлении такой ситуации, которая угрожает жизни и здоровью работников либо угрожает сохранности имущества работодателя. 22

Субъектом дисциплинарной ответственности является работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях. Для того, чтобы он мог нести дисциплинарную ответственность, работник должен быть деликтоспособным. Иначе говоря человек должен иметь способность нести личную ответственность за противоправное поведение. Деликтоспособность по общему правилу возникает с 16 лет. Это означает, что человек уже достиг определенного законом возраста и может оценивать свои поступки. Недееспособное лицо отвечать за свои поступки не может. Поэтому деликтоспособность традиционно рассматривают как составную часть дееспособности.23

Дисциплинарная ответственность всегда носит личный характер, а применяемые санкции должны оказывать, прежде всего, воспитательное воздействие.

Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина, которая выражает психическое отношение работника к совершаемому им правонарушению.

В Трудовой кодексе сказано, что дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, трудовое законодательство четко закрепляет такой элемент состава дисциплинарного проступка, как вину. 24

Рассматриваемое требование нашло свое отражение в определении составов самых тяжких дисциплинарных проступков, например, неоднократного прогула без уважительных причин, при появлении на работе в нетрезвом состоянии и пр.

В составе дисциплинарного проступка выделят объект . Объектом дисциплинарного проступка является конкретное правило трудового распорядка, конкретная обязанность работника, которые он не исполнил либо исполнил ненадлежащим образом. Отсутствие конкретного нарушения работником правил распорядка предприятия не позволит привлечь его к дисциплинарной ответственности. 25

Объективная сторона дисциплинарного проступка состоит в наступлении неблагоприятных последствий для работодателя, которые находятся в причинной связи с неправомерными и виновными действиями работника.

Наличие всех элементов состава дисциплинарного проступка и доказанность всех существенных обстоятельств позволяют решить вопрос о том, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. В отсутствие хотя бы одного элемента состава дисциплинарного проступка или если не будут доказаны существенные обстоятельства, то привлечение работника к такой ответственности будет являться незаконным.

Дисциплинарные проступки классифицируются на виды в зависимости от субъекта, который их совершил. Дисциплинарные проступки могут совершаться служащими, работниками, несовершеннолетними работниками и т.д. Указанная классификация имеет и правовое значение, поскольку для отдельных категорий работников закон предусматривает особый порядок привлечения к ответственности. Тыквами, например, являются несовершеннолетние граждане. 26

Дисциплинарные проступки так же могут быть классифицированы в зависимости от правовых последствий, которые могут наступить для провинившегося сотрудника. Так, выделяют те проступки, за которые работник может получить выговор, увольнение и иные дисциплинарные взыскания, указанные в ТК РФ.

В зависимости от того, какие последствия наступили для работодателя, дисциплинарные проступки могут быть так же классифицированы. Такая классификация имеет значение в целях правового обоснования применяемых к нарушителям мер дисциплинарного взыскания.

В зависимости от формы вины нарушителя дисциплинарные проступки могут быть классифицированы на совершенные умышленно и по неосторожности. Эта классификация так же необходима при определении дисциплинарного взыскания, которому подвергнется работник.

В зависимости от доказанности обстоятельств, определяющих специальную дисциплинарную ответственность, дисциплинарные проступки могут быть разделены на общие и специальные.

Перечень критериев классификации дисциплинарных проступков на виды не может быть определен исчерпывающим образом, так как в теории и на практике могут появляться иные критерии, которые имеют правовое значение при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.27

Таким образом, дисциплинарная ответственность — это наложение дисциплинарных взысканий на основе правовых норм субъектами дисциплинарной власти на подчиненных им членов устойчивых коллективов за дисциплинарные проступки и иные правонарушения.
1   2   3   4   5   6   7


написать администратору сайта