Практическое задание № 3. Практическое задание №3 ОЗ. Программа профессиональной переподготовки Управление персоналом и кадровое делопроизводство (256)

• Название: Программа профессиональной переподготовки Управление персоналом и кадровое делопроизводство (256)
• Анкор: Практическое задание № 3
• Дата: 17.09.2021
• Размер: 137.06 Kb.
• Имя файла: Практическое задание №3 ОЗ.rtf
• Тип: Программа; #233462

Уральский институт повышения квалификации и переподготовки

Программа профессиональной переподготовки

Управление персоналом и кадровое делопроизводство (256)

Дисциплина: Основы трудового законодательства

Практическое задание 3, Модуль 3. Правовые основы материальной составляющей трудовых отношений


Выполнил:

слушатель Акимова Дарья Алексеевна

Преподаватель:

Веселко Елизавета Владимировна

г. Пермь – 2021

Задание 1.

ООО «Фиалка» заключило с художником Ивановым соглашение сроком на три месяца. Согласно этого соглашения Иванов обязался оформить витрину магазину соответственно предоставленным эскизам, за что ООО «Фиалка» обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 60 000 рублей, выплачивая ее частями ежемесячно по 20 000 рублей. По окончанию работы и окончательному расчету Иванов затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку.

Ответьте на следующие вопросы: 

1. 
   Правомерны ли требования Иванова?
   

Нет, требования гражданина Иванова не правомерны.

Отношения ООО «Фиалка» и Иванова, являются предметом гражданского права. Они заключили не трудовой договор, а соглашение и выплата считается вознаграждением а не заработной платой. Из этого следует, что между ними заключен договор гражданско-правового характера (ДГПХ). По гражданско-правовому договору нормы трудового законодательства не распространяются на отношения сторон. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрена для физического лица, работавшего по договору подряда. Сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик. Взаимоотношения сторон по договору подряда регулируются ГК РФ. Так, в ст. 702 ГК РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом заключение договора подряда не порождает возникновения трудовых отношений между заказчиком и подрядчиком.

2. 
   Являются ли его отношения с ООО «Фиалка» предметом трудового права?
   

Трудовой кодекс РФ не регулирует договора ДГПХ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера. Следовательно, отношения Иванова с ООО «Фиалка» не являются предметом трудового права.

3.  На основании полученных ответов составьте таблицу отличия трудового договора и договора ГПД:

Признак	Трудовой договор	Договор ГПД
Норма права, регулирующая данные отношения	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Понятие договора	Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.	Гражданско-правовой договор- это соглашение (сделка) между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных прав.
Стороны договора	Работодатель - работник	Заказчик - исполнитель
Предмет договора	Работник должен лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности	Выполнение осдача результата
Документальное оформление	Заключается ТД, издается приказ,  вносится запись в трудовую книжку	Договор заключается в простой письменной форме
Срок договора	Заключается срочный договор, либо договор на неопределенный срок	Устанавливаются конкретные сроки начала и окончания работ
Оплата труда	Работники получают заработную плату, не ниже МРОТ	Работники получают вознаграждение, предусмотренное ГПД
Возможность привлечения 3-х лиц	Нет, обязанности исполняются лично	Да, при необходимости может привлекать третьих лиц, без внесения изменений в ГПД
Трудовая дисциплина	Работник несет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение)	Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности
Предоставление льгот гарантий (отпуска, больничные и тп)	Работнику предоставляются гарантии предусмотренные ТК РФ, больничные, отпуска, пособия, гарантии при расторжении договора	Социальные гарантии не предусмотрены

 

Задание 2. 

Внимательно прочитайте статьи Трудового Кодекса, регламентирующие понятие испытания  при приеме на работу (статьи 70 и 71 ТК РФ)

1.      Заполните таблицу по видам испытательного срока:

Категория работников	Срок испытания при приеме на работу	Норма права
Работники, с которыми заключен договор на срок от 2 до 6 месяцев	До 2-х недель	Ч. 6 ст. 70 ТК РФ
Работники, с которыми заключён бессрочный ТД	До 3 месяцев	Ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Руководители, главные бухгалтера, их заместители	До 6 месяцев	Ч. 5 ст. 70 ТК РФ

 

3. 
   Укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.
   

Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев, беременные, женщины с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетние, молодые специалисты, специалист, избранный по результатам конкурса

Устанавливать нельзя

ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Задание 3. 

Опишите подробный алгоритм действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника: какие документы затребует, куда направляет кандидата, что за чем оформляет и подписывает, что и как формирует, куда и какую информацию о новом работнике направляет и тд.

Алгоритм приема нового сотрудника

1. 
   Решение о принятии выбранного кандидата.
   

Успешное прохождение кандидатом собеседования, тестов, предусмотренных в компании.

2. 
   Заявление о приеме на работу.
   

Кандидат пишет заявление на имя руководителя от руки в свободной форме, либо на готовом бланке.

3. 
   Согласие на обработку персональных данных.
   

Обработка персональных данных возможна только с письменного согласия кандидата.

4. 
   Направление на предварительный медосмотр.
   

Если медосмотр предусмотрен законодательством для поступления кандидата на вакантную должность. Выдаем направление.

5. 
   Проверка документов.
   

Запрашиваем у кандидата нижеперечисленные документы:

- Паспорт или другой удостоверяющий документ, например, паспорт иностранного гражданина;

- Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности);

- Документ воинского учета (для военнообязанных);

- СНИЛС (пенсионное свидетельство);

- Свидетельство о браке (или смене ФИО)/ разводе;

- Документ об образовании или наличии специальных знаний (если требуется);

- справка об отсутствии судимости (если требуется);

- ИНН;

- Свидетельство о рождении ребенка (детей);

- иные документы (есть требуется то это водительское удостоверение, личная медицинская книжка, другие документы если кандидат является иностранным гражданином – патент или разрешение на работу, полис ДМС, миграционная карта и виза, разрешение на временное проживание или вид на жительство).

6. 
   Ознакомление кандидата с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и другими локальными нормативными актами.
   

Ознакомление происходит под подпись. Либо в специальном журнале, либо в лист ознакомления подшивается к локальным актам, либо этот пункт указывается на последней странице трудового договора.

7. 
   Заключение трудового договора.
   

Работник знакомится с трудовым договором и подписывает его. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня начала работы (ст. 61 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора остается у работодателя, второй забирает работник.

8. 
   Заключение договора о полной материальной ответственности (если того требует занимаемая должность).
   
9. 
   Издание приказа о приеме на работу.
   

В 3-дневный срок с даты начала работы новичка формируем приказ о его приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Его подписывают обе стороны трудовых отношений.

10. 
    Оформление личной карточки работника.
    

На основании сведений о работнике заполняем личную карточку Т-2.

11. 
    Внесение записи в трудовую книжку и в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
    

Вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку. Если сотрудник проработал меньше 5 дней или эта работа не является для него основной, писать в трудовой ничего не нужно (ч. 3 ст. 66 КТ РФ).

12. 
    Уведомление соответствующих структур о трудоустройстве.
    

По последнему месту службы — в отношении граждан, которые за последние 2 года, предшествующие трудоустройству, замещали должности государственной или муниципальной службы — в 10-дневный срок с даты заключения трудового договора.

В военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления — в отношении граждан, подлежащих воинскому учету.

Передача сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) в случаях приема на работу зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Для иностранных граждан:

Направление уведомления в территориальное подразделение ГУВМ (утверждены приказом МВД от 04.06.2019 № 363) в течение трех рабочих дней после приема.