Право социального обеспечения. Контрольная работа №1. Право соц. обеспечения №1 Чернов С.В.. Программа среднего профессионального образования 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения
 Скачать 53.07 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая организация профессионального образования «Открытый социально-экономический колледж» Программа среднего профессионального образования 40.02.01 Право и организация социального обеспечения Дисциплина: Право социального обеспеченияПрактическое задание №1Выполнил: Чернов С. В.Преподаватель: Захарчев М.П. Тула – 2021 Практическое задание 1Задание: Выполните задания и прикрепите ответы в электронном виде. Допустимо выполнение задания письменно (от руки), при этом прикрепляется фото выполненного письменного задания. Задание №1. Составьте таблицу, в которой укажите в первом столбце вид социального обеспечения, (льготы, социальное обслуживание, медицинская помощь и лечение)а во втором столбце нормативные акты регулирующих этот вид социального обеспечения. Ответ: Социальное обеспечение — форма выражения социальной политики государства, направленная на материальное обеспечение определённой категории граждан из средств государственного бюджета и специальных внебюджетных фондов в случае наступления событий, признаваемых государством социально значимыми (на данном этапе его развития) с целью выравнивания социального положения граждан по сравнению с остальными членами общества. Дадим краткую характеристику видов социального обеспечения, предложенных в задании для изучения: Льготы,- определенные преимущества, дополнительные права, полное или частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей, или облегчение условий их выполнения. Социальное обслуживание - деятельность по социальной поддержке, оказанию социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, социально-правовых услуг и материальной помощи. Медицинская помощь и лечение- комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг. Приведем в таблице некоторые виды социального обеспечения и нормативные акты регулирующие этоти виды социального обеспечения. Таблицапо социальному обеспечению
Задание №2. Укажите наименования локальных нормативных актов, связанных с социальным обеспечением(не менее трёх), дайте краткую характеристику каждого из них. Ответ: Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. ст. 8 ТК РФ К общим характеристикам к локальных нормативных актов организации можно отнести следующие требования: - локальный нормативный акт принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников в случаях, установленных Трудовым кодексом; - нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями; - локальные нормативные акты должны быть доведены до сведения работника под роспись; - локальные нормативные акты носят обязательный характер. За неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а работодателя – к административной. Локальные нормативные акты можно разделить на следующие виды: - документ, устанавливающий систему оплаты труда (Положение об оплате труда); - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и инструкции по охране труда; документ, - определяющий порядок аттестации. Эти нормы можно отнести к локальным актам социального обеспечения как совокупность правовых норм, регулирующих специфическим методом общественные отношения по поводу предоставления гражданам уполномоченными органами денежных выплат, социальных услуг, гарантий трудового права в размерах и в порядке, которые определяются законодательством. Рассмотрим некоторые из них: 1. Положение об оплате труда; К документам, регулирующим вопросы оплаты труда на данном уровне, законодатель относит: - локальные нормативные акты (статья 8 ТК РФ); - коллективный договор (статья 40 ТК РФ ); - соглашения (статья 45 ТК РФ). Положение об оплате труда - внутренний нормативный акт организации, в котором указывается полная информация по заработной плате В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников: - система расчета заработной платы; - методы материального стимулирования; - виды премий; - положенные удержания; - обоснование учета зарплатных затрат в налоговые расходы; - особые условия. Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации. 2. Правилавнутреннеготрудовогораспорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 3. правила и инструкции по охране труда; Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст.211 ТК РФ). Пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 219 Трудового кодекса устанавливает право работника: 1. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. 2. На получение достоверной информации от работодателя: - об условиях и охране труда на рабочем месте, - о существующем риске повреждения здоровья, - о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса, под охраной труда подразумевается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя: - правовые, - социально - экономические, - организационно - технические, - санитарно - гигиенические, - лечебно - профилактические, - реабилитационные, - иные мероприятия Инструкция по охране труда - это внутренний нормативный акт, который определяет правила проведения безопасных работ. Инструкции по охране труда разрабатываются по должностям или или профессиям, которые указаны в штатном расписании, и по отдельным видам работ, которые выполняются сотрудниками предприятия, как при производстве работ, так и во время обеденного перерыва. Локальные акты, как источники Права социального обеспечения приобретают важное значение на современном этапе, когда формируется рыночная экономика. Они существенно повышают уровень социальной защиты граждан на уровне каждой конкретной организации, поскольку предусматривают дополнительные меры социальной поддержки работающих граждан, членов их семей, а также уже бывших работников. |