практика #4. Программа среднего профессионального образования 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения
 Скачать 89.03 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая организация профессионального образования «Открытый социально–экономический колледж» Программа среднего профессионального образования 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» Дисциплина: Документационное обеспечение управления Практическое задание № 4 Выполнил: слушатель Собер Виктория Сергеевна Преподаватель: Семенова Наталья Александровна Задание 1 А. Укажите, ставится ли печать на следующих документах. Справка для расчетов за выполненные работы (услуги). Ответ: Да, ставится заказчиком Доверенность. Ответ: Ставится, но не всегда обязательна. 3. Командировочное удостоверение. Ответ: Не ставится В. Определите, какие ошибки допущены в следующих фразах, исправьте их. 1. Руководитель предприятием обязан контролировать соблюдение правил техники безопасности. 2. Сейчас мы будем изучать эту тему более подробнее. 3. На предприятии сложилась сложная ситуация. Ответ 1. Руководитель предприятия обязан контролировать соблюдение правил техники безопасности. 2. Сейчас мы будем изучать эту тему более подробнО. На предприятии сложилась сложная (непростая) ситуация. Задание 2. При приёме на работу на должность экономиста финансового отдела в отделе кадров от Колосовой И.Р. потребовали следующие документы: паспорт; трудовую книжку; диплом о высшем образовании; справку о состоянии здоровья; характеристику с прежнего места работы; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Колосовой И.Р. всех перечисленных документов? Какие документы, и в каких случаях лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю? В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). К дополнительным документам, которые работодатель вправе требовать при поступлении на работу, относят: а) при приеме на работу по совместительству: разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству); справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству); б) при приеме на работу иностранного гражданина: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); разрешение на временное проживание в Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); в) при приеме на работу работника особой категории (несовершеннолетние, инвалиды, спортсмены, лица с семейными обязанностями и т.п.): согласие одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет); согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 14 лет (включая спортсменов)); индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида); сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при приеме на работу руководителя федерального государственного унитарного предприятия); г) при приеме на работу с особыми условиями труда (вредные и (или) опасные условия труда, Крайний Север и др.): документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра (на работу с вредными, опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта); медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления); медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (на работы, выполняемые вахтовым методом и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием). Трудовые отношения с женщинами оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ, исключение – не устанавливается испытание для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В случаях, предусмотренных законом, до заключения договора женщина может быть направлена на медицинский осмотр (например, при приеме на работу в организации общественного питания в соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ). В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от пола, имущественного, семейного, социального положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В анализируемой ситуации из перечня документов, которые были запрошены работодателем, согласно законодательству, женщина обязана была представить при приеме на работу паспорт, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), документ об образовании. Работодатель не имеет права настаивать на представлении рекомендации с предыдущего места работы, справки о семейном положении и беременности, а тем более отказывать женщине в приеме на работу в связи с ее отказом представить документы, не указанные в ст. 65 ТК РФ. |