Учебно-методическое пособие по курсу для студентов старших курсов и магистрантов. Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. - 261 с. Подопригора М.Г.
. Семенов А. К. Основы менеджмента: учеб. для вузов / А. К. Семенов, В. И. Набоков. - 6-е изд., перераб. и доп. - Москва: Дашков и К, 2008. - 556 с.
. Горбунов, А.П. Основы социального менеджмента: учебное пособие / А.П. Горбунов. - Пятигорск: изд. Кавказская здравница, 2008. - 788 с.
Интернет источники
11. База научных статей об организационной, экономической, финансовой и др. деятельности.
12. Определения и описания различных видом мотивации и стимулирования.
. Современные методы стимулирования труда, а также методы, адаптируемые под определённую группу сотрудников, для повышения её эффективности.
Приложения 1
Структура материального стимулирования в таблице
Приложение 2
Материальные не денежные стимулы в таблице
Группы материальных не денежных стимулов
|
Назначение
|
Состав
|
Дополняющие условия труда
|
Предоставление средств труда, необходимых на рабочем месте/ должности, не предусмотренных в нормативах оборудования рабочего места
|
- полная или частичная оплата сотовой связи; - предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт; - переносной персональный компьютер; - оплата представительских расходов
|
Социальные
|
Высвобождение времени сотрудника для повышения эффективности использования рабочего времени
|
- доставка сотрудников (на работу/с работы); - негосударственное пенсионное обеспечение; - компенсация стоимости отдыха детей; - обязательная медицинская страховка; - оказание материальной помощи; - компенсация (полная или частичная) стоимости питания и организация питания; - компенсация (полная или частичная) стоимости занятий спортом
|
Имиджевые
|
Повышение статуса сотрудника внутри компании и вне ее
|
- предоставление служебного автомобиля для поездок на деловые встречи, переговоры, командировки и пр.; - организация питания в отдельном зале для высшего руководства; - заказ легких закусок, напитков на рабочее место; - дополнительное медицинское страхование по расширенной программе (стоматология, госпитализация, плановые операции); - дополнительное медицинское страхование членов семьи; - организация и оплата дорогостоящего отдыха;
|
Индивидуальные
|
Привлечение/удержание ценных специалистов
|
- предоставление потребительских кредитов/поручительство перед банком на неотложные нужды; - предоставление кредитов/поручительство перед банком на приобретение жилья; - оплата обучения; - предоставление путевок на курорты и в дома отдыха; - обеспечение служебным жильем/компенсация стоимости аренды жилья
|
Приложение 3
Методы морального стимулирования персонала в таблице
Группы методов морального стимулирования
|
Методы морального стимулирования
|
Систематическое информирование персонала
|
Расширенные совещания: - собрания трудового коллектива; - презентации успешных проектов; - организованный внутренний пиар; - целенаправленная идеологическая работа; - локальные корпоративные СМИ (газета, журнал, сайт, локальная информационная сеть); - фирменный стиль (деловые принадлежности с фирменной символикой, фирменная одежда) и пр.
|
Организации корпоративных мероприятий
|
Профессиональные конкурсы; мастер-классы; трудовые соревнования; корпоративные праздники; событийные мероприятия и др.
|
Публичное признание заслуг
|
Представление к государственным, профессиональным и общественным наградам; награждение заслуженных сотрудников грамотами, дипломами, корпоративными наградами, ценными подарками, путевками, денежными суммами (статусными премиями); упоминание на совещаниях, публичных мероприятиях; доска почета
|
Регулирование взаимоотношений в коллективе
|
Использование демократического стиля руководства; научно обоснованный подбор, обучение и периодическая аттестация руководящих кадров; комплектование первичных подразделений с учетом фактора психологической совместимости; применение социально-психологических методов, способствующих выработке у членов коллектива навыков эффективного взаимопонимания и взаимодействия и др.
|
Приложение 4 Организационная структура в фирме. Схема
Приложение 5
Матричная структура управления. Схема
Приложение 6
Экономические показатели деятельности организации
Динамика экономических показателей деятельности фирмы ООО «Лаш Раша» за 2012-2014 гг.
Показатели
|
Год 2012
|
Год 2013
|
Год 2014
|
Темп роста 2013г. к 2014г. в %
|
Темп роста 2012г. к 2014г. в %
|
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.
|
650586
|
761380
|
897186
|
117,02
|
137,9
|
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб
|
430228
|
380898
|
375760
|
88,5
|
87,34
|
Валовая прибыль, тыс.руб.
|
112358
|
110199
|
120426
|
98,07
|
107,2
|
Чистая прибыль, тыс. руб.
|
108000
|
200283
|
301000
|
185,4
|
278,7
|
Рентабельность товаров, продукции, работ, услуг, %
|
25,1
|
52,6
|
80,1
|
209
|
319,1
| |
Скачать 1.03 Mb.