Ответы право. Тема 1 Система законодательства в сфере охраны здоровья. Порядок
 Скачать 2.89 Mb.
|
|
Тема 6 - Особенности трудовых отношений медицинских работников. Дисциплинарная ответственность 1. В соответствии с действующим законодательством, за неоказание или ненадлежащие оказание помощи больному медицинский работник может нести… a) уголовную, гражданско-правовую, административную и дисциплинарную ответственность b) уголовную, гражданско-правовую и административную ответственность c) только уголовную или административную ответственность d) только уголовную или гражданско-правовую ответственность 2. К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится нарушение требований, содержащихся… a) во всех перечисленных источниках b) в трудовом договоре c) в должностных инструкциях d) в действующем законодательстве 3. Дисциплинарная ответственность медицинского работника наступает… a) за совершение медицинским работником дисциплинарного проступка b) за умышленное совершение медицинским работником дисциплинарного проступка c) только за совершение медицинским работником административного правонарушения или преступления d) только за совершение медицинским работником дисциплинарного проступка по неосторожности 4. Дисциплинарная ответственность медицинского работника состоит в… a) наложении на него дисциплинарного взыскания b) применении к нему мер воспитательного характера c) наложении на него обязанности по возмещению причиненного материального вреда d) применении к нему ограничительных мер административного характера 5. Противоправным и влекущим дисциплинарную ответственность поступком медицинского работника не является… a) отказ работника от перевода на другую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья b) отказ от исполнения законного распоряжения работодателя (его представителя) c) несоблюдение правил работы на соответствующем оборудовании d) несоблюдение правил хранения лекарственных средств 6. Противоправным и влекущим дисциплинарную ответственность поступком медицинского работника не является… a) приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, если об этой приостановке работник письменно предупредил работодателя b) несоблюдение правил хранения лекарственных средств c) отказ от исполнения законного распоряжения работодателя (его представителя) d) несоблюдение правил работы на соответствующем оборудовании 7. Статьей 192 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к медицинским работникам, к числу которых не относится… a) штраф b) замечание c) выговор d) увольнение по соответствующим основаниям 8. Недобросовестное (небрежное) ведение карт амбулаторного (стационарного) больного… a) является ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей в сфере медицинской деятельности b) не является ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей в сфере медицинской деятельности c) может быть признано судом ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей в сфере медицинской деятельности d) может быть признано Минздравом и его территориальными органами ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей в сфере медицинской деятельности 9. Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредставление медицинским работником объяснения… a) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания b) препятствует применению дисциплинарного взыскания c) не препятствует применению дисциплинарного взыскания, если дисциплинарный проступок совершен умышленно d) препятствует применению дисциплинарного взыскания, если дисциплинарный проступок совершен по неосторожности 10. Трудовые обязанности становятся обязательными для медицинского работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности после того, как… a) трудовые обязанности каждого работника были закреплены документально (в трудовых договорах, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка), и работники были ознакомлены со своими трудовыми обязанностями b) работники были ознакомлены со своими трудовыми обязанностями c) трудовые обязанности каждого работника были закреплены документально (в трудовых договорах, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка) d) работники были ознакомлены со своими трудовыми договорами 11. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является… a) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей b) ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей c) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей d) все перечисленные определения неверны 12. В соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать… a) тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен b) время совершения проступка c) личность работника, совершившего проступок d) тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был выявлен 13. В соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то… a) он считается не имеющим дисциплинарного взыскания b) с него может быть снято дисциплинарное взыскание c) он может быть привлечен к административной ответственности за аналогичный проступок d) он может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности за аналогичный проступок 14. В соответствии со ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника… a) все перечисленные ответы верны b) по собственной инициативе c) по ходатайству представительного органа работников d) по просьбе самого работника 15. За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено… a) только одно дисциплинарное взыскание b) только одно основное и одно дополнительное дисциплинарное взыскание c) одно дисциплинарное взыскание с возложением обязанности возмещения причиненного вреда d) одно дисциплинарное взыскание с применением мер воспитательного характера 16. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен… a) затребовать от работника письменное объяснение b) затребовать от работника устного отчета c) оценить причиненный проступком материальный вред d) отстранить работника от занимаемой должности 17. В соответствии с положениями ТК РФ и судебной практикой по трудовым спорам, уменьшение (невыплата) премии… a) не относится к дисциплинарным взысканиям и может применяться независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности b) относится к дисциплинарным взысканиям c) может применяться только вместе с привлечением к дисциплинарной ответственности d) не относится к дисциплинарным взысканиям и может применяться 18. По общему правилу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее _____ со дня совершения проступка a) шести месяцев b) трех месяцев c) одного года d) двух лет 19. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) производится… a) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации b) только по решению суда c) только по решению государственной инспекции труда d) с учетом мотивированного мнения непосредственного начальника данного работника 20. В соответствии со ст. 81 ТК РФ однократным грубым нарушением трудовых обязанностей является… a) прогул b) нарушение правил внутреннего распорядка c) опоздание на работу d) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 21. В соответствии со ст. 81 ТК РФ однократным грубым нарушением трудовых обязанностей является… a) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения b) нарушение правил внутреннего распорядка c) опоздание на работу d) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 22. В соответствии со ст. 81 ТК РФ однократным грубым нарушением трудовых обязанностей является… a) разглашение персональных данных другого работника b) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации c) несоблюдение должностной инструкции d) опоздание на работу 23. В соответствии со ст. 81 ТК РФ однократным грубым нарушением трудовых обязанностей является… a) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей b) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации c) несоблюдение должностной инструкции d) нарушение правил внутреннего распорядка 24. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности днем обнаружения проступка считается день, когда… a) лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий b) работник предоставил работодателю письменное объяснение c) лицу, наделенному правом наложения дисциплинарных взысканий, стало известно о совершении проступка d) данный проступок был совершен, независимо от того, когда работодателю стало известно о нем 25. По общему правилу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее _____ со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников a) одного месяца b) трех месяцев c) шести месяцев d) одного года 26. По общему правилу ст. 193 ТК РФ в срок, отводимый для применения дисциплинарного взыскания, не включается… a) время пребывания работника в отпуске b) время, необходимое для представления работником письменного объяснения c) время, необходимое для оформления приказа о применении дисциплинарного взыскания d) время пребывания работника на рабочем месте 27. По общему правилу ст. 193 ТК РФ в срок, отводимый для применения дисциплинарного взыскания, не включается… a) время болезни работника b) время, необходимое для представления работником письменного объяснения c) время, необходимое для оформления приказа о применении дисциплинарного взыскания d) время пребывания работника на рабочем месте 28. По общему правилу ст. 193 ТК РФ в срок, отводимый для применения дисциплинарного взыскания, не включается… a) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников b) время, необходимое для представления работником письменного объяснения c) время, необходимое для оформления приказа о применении дисциплинарного взыскания d) время пребывания работника на рабочем месте 29. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение _____ со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе a) трех рабочих дней b) пяти рабочих дней c) десяти рабочих дней d) тридцати рабочих дней 30. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, максимальный срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание (при условии, что оно не применяется по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки), составляет _____ со дня совершения проступка работником a) шесть месяцев b) три месяца c) один год d) восемнадцать месяцев 31. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: a) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации; b) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации; c) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации. d) трех месяцев его непрерывной работы в данной организации 32. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением между работодателем и работником в следующих случаях: a) наличия любых уважительных причин у работника b) письменного обращения работающего пенсионера c) регистрации брака работником d) смерти близких родственников работника 33. Отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника предоставляется до 60 календарных дней в году: a) работающим инвалидам, обратившимся к работодателю с письменным заявлением b) работающим пенсионерам по старости (по возрасту), c) любым работникам, обратившимся к работодателю с письменным заявлением d) любым работникам, в случае смерти близкого родственника 34. Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя в следующих случаях: a) работник является работающим инвалидом и имеет подтверждающие его статус документы b) работник является ветераном труда и имеет подтверждающие его статус документы c) работник признан лицом, пострадавшим от несчастного случая на производстве d) работник увольняется, в связи с достижением пенсионного возраста 35. Отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника предоставляется длительностью до 5 дней: a) работникам, в случае рождения ребенка b) работающим женщинам для осуществления ухода за детьми c) любым работникам, подавшим заявление работодателю, без указания причин его предоставления d) родителям военнослужащих сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, - в случае их гибели. 36. Работник вправе получить вместо отпуска денежную компенсацию, в следующих случаях: a) увольнения работника, за все неиспользованные отпуска. b) занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда c) в любых случаях по письменному заявлению работника d) в случае переноса ежегодного отпуска на срок, превышающий 2 года 37. Перенос отпуска на следующий рабочий год: a) допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда такой перенос обусловлен производственной необходимостью b) не допускается c) допускается по решению руководителя организации (подразделения), в связи с производственной необходимостью d) допускается по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации 38. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд: a) запрещено ТК РФ b) разрешено ТК РФ, если стороны трудового договора достигли соглашения c) разрешено, если этого требует производственная необходимость d) разрешено, если это связано с отказом от отпуска самого работника 39. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен соглашению сторон трудового договора в случаях: a) временной нетрудоспособности работника b) перевода работника из режима неполной (частичной), на полную занятость c) в случае смерти в отпуске близкого родственника d) в случае любых уважительных причин 40. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон трудового договора может быть разделен на части, каждая из которых составляет: a) не менее 14 календарных дней b) не менее 14 рабочих дней c) не более 14 календарных дней d) не более 14 рабочих дней 41. Отпуск работника может быть прерван в связи с производственной необходимостью при условии: a) добровольного согласия работника b) письменного распоряжения работодателя c) решения коллективного органа d) решения публичного органа власти 42. Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска только в том случае, когда срок его течения составляет: a) не менее 14 календарных дней b) не менее 14 рабочих дней c) не менее 7 календарных дней d) не менее 7 рабочих дней 43. Замена работнику ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: a) допускается по письменному заявлению работника в части, превышающей 28 календарных дней b) не допускается c) допускается по письменному заявлению работника в части, превышающей 14 календарных дней d) допускается по письменному заявлению работника в части, превышающей 28 рабочих дней 44. Время начала отпуска работника доводится до его сведения под роспись: a) не позднее, чем за две недели до его начала b) не позднее, чем за две недели до нового календарного года c) не позднее, чем за два месяца до его начала d) не позднее, чем за две недели с момента согласования графика отпусков 45. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно: a) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года b) не позднее, чем за две недели до начала его течения c) не позднее, чем за две недели до окончания календарного года d) не позднее, чем за неделю до начала его течения 46. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за первый год работы, до истечения шести месяцев: a) допускается по соглашению сторон b) не допускается законом c) допускается, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда d) допускается, если работник имеет группу инвалидности 47. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: a) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года b) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста c) время отсутствия работника на работе без уважительных причин d) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр по своей вине 48. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: a) 28 календарных дней. b) 28 рабочих дней c) 14 календарных дней d) 14 рабочих дней 49. Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы следующим категориям работников: a) работающим женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него b) работникам, которые впервые заключают трудовой договор и не имеют трудовой книжки c) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 1 года d) работникам, осуществляющим уход за родственником, достигшим возраста 80 лет 50. Продолжительность рабочего времени медицинских работников по общему правилу составляет: a) не более 39 часов в неделю b) не более 40 часов в неделю c) не менее 22 часов в неделю d) не менее 39 часов в неделю 51. 36-часовая рабочая неделя устанавливается медицинским работникам следующих специальностей: a) врачам эпидемиологам, вирусологам, врачам-дезинфектологам, врачам бактериологам b) врачам стоматологам, врачам стоматологам ортопедам, врачам стоматологам терапевтам c) врачам судебно-медицинским экспертам d) врачам патологоанатомам 52. 33-часовая рабочая неделя устанавливается медицинским работникам следующих специальностей: a) врачам – стоматологам, врачам стоматологам-ортопедам, врачам стоматологам-ортодонтам, врачам стоматологам-терапевтам b) врачам рентгенологам c) врачам патологоанатомам d) врачам инфекционистам 53. 30-часовая рабочая неделя устанавливается медицинским работникам следующих специальностей: a) врачам судебно-медицинским экспертам b) врачам амбулаторного профиля c) врачам скорой помощи d) врачам инфекционистам 54. 24-часовая рабочая неделя устанавливается медицинским работникам следующих специальностей: a) работникам, непосредственно осуществляющим гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. b) врачам инфекционистам c) врачам эпидемиологам d) врачам судебно-медицинским экспертам 55. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи, установлен a) продолжительностью 35 календарных дней b) продолжительностью 14 рабочих дней c) продолжительностью 28 календарных дней d) продолжительностью 21 календарных дней 56. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, установлен: a) продолжительностью 14 рабочих дней b) продолжительностью 35 календарных дней c) продолжительностью 28 календарных дней d) продолжительностью 21 календарных дней 57. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлен: a) продолжительностью 14 рабочих дней b) продолжительностью 35 календарных дней c) продолжительностью 28 календарных дней d) продолжительностью 21 календарных дней 58. Продолжительность работы по совместительству у медицинских работников в течение месяца, по каждому трудовому договору не может превышать: a) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели b) 12 часов в неделю c) 10 часов в неделю d) 4 часа в неделю 59. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим работникам: a) работа которых по результатам специальной оценки условий труда отнесена к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда b) работа которых по результатам специальной оценки условий труда отнесена к вредным условиям труда 1 или 2 степени либо опасным условиям труда c) работа которых связана с оказанием медицинской помощи, для всех медицинских специальностей работа которых связана с установлением работодателем степени опасности 60. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, составляет: a) 7 календарных дней b) 7 рабочих дней c) 3 календарных дня d) 3 рабочих дня 61. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон ... a) в любое время b) в течение пяти месяцев c) в течение четырех лет d) в течение десяти лет 62. Срочный трудовой договор прекращается... a) с истечением срока его действия b) с истечением срока давности c) с истечением пяти месяцев d) с истечением десяти лет 63. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден... a) в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника b) в устной форме c) в сообщении на электронном носителе d) в устной форме на собрании трудового коллектива 64. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника... a) прекращается с выходом этого работника на работу b) прекращается с момента оформления работником листа нетрудоспособности c) прекращается с выхода работника в очередной отпуск d) прекращается с момента наступления квартальной отчетности 65. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор... a) предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели b) предупредив об этом работодателя в устной форме c) не предупреждая об этом работодателя d) предупредив об этом коллег в устной форме 66. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут... a) и до истечения срока предупреждения об увольнении b) и до истечения срока подачи квартальной отчетности c) и до истечения срока окончания очередного отпуска d) и до истечения срока окончания служебной командировки 67. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время... a) отозвать свое заявление b) прекратить работу c) забрать трудовую книжку d) прекратить работу и переехать в другой город 68. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право... a) прекратить работу b) оформить лист нетрудоспособности c) оформить очередной оплачиваемый отпуск d) оформить очередной неоплачиваемый отпуск 69. В последний день работы работодатель обязан ... a) выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет b) произвести окончательный расчет c) выдать трудовую книжку d) выдать документы, связанные с его образованием и повышением квалификации 70. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то... a) действие трудового договора продолжается b) действие трудового договора прекращается c) действие трудового договора приостанавливается на шесть месяцев d) действие трудового договора приостанавливается до решения суда 71. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) ликвидации предприятия b) наступления квартальной отчетности c) ведомственной проверки d) внеочередной проверки 72. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) сокращения численности или штата работников b) изменения состава соучредителей предприятия c) изменения профильной деятельности предприятия d) переименования предприятия 73. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации b) не своевременной подачи работником документов о прохождении повышения квалификации c) не своевременной подачи работником сведений о получении загранпаспорта d) не своевременной подачи работником сведений о изменении своего семейного положения 74. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) неоднократного невыполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания b) однократного частичного невыполнения работником трудовых обязанностей c) совершения работником однократного дисциплинарного проступка d) оформления работником отпуска за свой счет (без содержания) 75. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня b) однократного частичного невыполнения работником своих трудовых обязанностей c) оформления работником очередного отпуска d) однократного дисциплинарного проступка 76. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения b) появления работника на работе в «день донора» после сдачи крови c) появления работника на работе после прохождения плановой диспансеризации d) проявления работника на работе после плановой сдачи анализов 77. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пациента) b) разглашения сотрудником информации доверенному лицу (родителю, опекуну) о состоянии здоровья пациента c) размещение сотрудником информации о диагнозе пациента на сайте его медицинской страховой компании d) разглашение сотрудником информации о диагнозе и состоянии здоровья пациента зав. отделения 78. В соответствии со ст.82 ТК РФ, предусмотрено обязательное участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя... a) органа первичной профсоюзной организации b) органов местного самоуправления c) органов муниципалитета d) органов исполнительной власти 79. Трудовой договор подлежит прекращению, не зависимо от воли сторон, в случае... a) неизбрания работника на должность b) неизбрания работника в органы местного самоуправления c) неизбрания работника в органы исполнительной власти d) неизбрания работника в органы законодательной власти 80. Трудовой договор подлежит прекращению, не зависимо от воли сторон, в случае... a) осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу b) осуждения работника отдельными членами трудового коллектива c) осуждение деятельности работника доверенным лицом пациента d) осуждение деятельности работника сотрудником охранного предприятия медицинского учреждения 81. Трудовой договор подлежит прекращению, не зависимо от воли сторон, в случае... a) дисквалификации или иного административного наказания, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору b) административного наказания, не исключающего возможность исполнять работником обязанности по трудовому договору c) дисциплинарного наказания, не исключающего возможности исполнять работником обязанности по трудовому договору d) дисциплинарного проступка работника 82. Трудовой договор прекращается, если его заключение противоречит... a) приговору суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью b) решению собрания отдельных сотрудников c) распоряжению администрации d) рекомендациям комиссии по трудовым спорам 83. Трудовой договор прекращается, если он предусматривает выполнение работы, противопоказанной данному работнику... a) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ b) по его вероисповеданию c) по его идеологическим представлениям d) по его семейному положению или психосоматическому (посттравматическому) состоянию 84. Трудовой договор прекращается, если выявлено... a) отсутствие у работника соответствующего документа об образовании (квалификации), и выполнение работы требует специальных знаний b) не своевременное предоставление работником сведений о прохождении курсов переподготовки c) отсутствие у работника документа о своевременном прохождении диспансеризации d) не своевременное предоставление работником сведений о прохождении аккредитации 85. Трудовой договор прекращается, если выявлено что его заключение нарушает... a) постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору b) распоряжение администрации c) решение собрания отдельных сотрудников d) рекомендациям комиссии по трудовым спорам 86. Прекращение трудового договора оформляется... a) приказом (распоряжением) работодателя b) решением собрания трудового коллектива c) устным распоряжением работодателя d) расчетными выплатами работнику 87. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен... a) под роспись b) через сообщение в электронном носителе c) в устной форме на общем собрании трудового коллектива d) в устной форме 88. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является... a) последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, сохранялось место работы (должность) b) последний день выхода из очередного отпуска c) последний день прохождения работником диспансеризации d) последний день прохождения работником курса повышения квалификации 89. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (основания и причины прекращения трудового договора) должны производиться со ссылкой на... a) соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона b) соответствующие нормативно-правовые акты c) соответствующие постановления органов местного самоуправления d) соответствующие распоряжения администрации предприятия 90. Общие основания прекращения трудового договора регулируются положениями... a) ст. 77 Трудового кодекса РФ b) ст. 54 Гражданского кодекса РФ c) ст. 32 Жилищного кодекса РФ d) ст. 45 Семейного кодекса РФ 91. К числу основных принципов социального партнерства в сфере трудовых отношений в соответствии с ТК РФ не относится: a) приоритет интересов работодателя b) уважение и учет интересов сторон c) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; d) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе 92. К числу основных принципов социального партнерства в сфере трудовых отношений в соответствии с ТК РФ не относится: a) декларативный характер обязательств, принимаемых на себя сторонами b) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе c) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права d) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда 93. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, называется… a) коллективный договор b) локальный нормативный акт c) правила внутреннего распорядка d) должностная инструкция 94. Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более… a) пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами b) трех лет c) одного года d) пяти лет, если иной срок не установлен коллективным соглашением 95. Продолжительность работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать… a) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели b) месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели c) 20 рабочих часов в неделю d) 10 рабочих часов в неделю 96. Продолжительность работы по совместительству младшего медицинского и фармацевтического персонала по каждому трудовому договору не может превышать… a) месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; b) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели c) 20 рабочих часов в неделю d) 10 рабочих часов в неделю 97. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, называется… a) ненормированный рабочий день b) сверхурочная работа c) работа по совместительству d) заемная работа 98. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть менее… a) 42 часов b) 48 часов c) 36 часов d) 24 часов 99. Нерабочим праздничным днем в Российской Федерации не является… a) 12 декабря – День Конституции b) 12 июня - День России c) 23 февраля - День защитника Отечества d) 4 ноября - День народного единства 100. В соответствии с ТК РФ, работник обязан возместить работодателю… a) причиненный ему прямой действительный ущерб b) причиненный ему реальный ущерб c) причиненный ему реальный ущерб и упущенную выгоду d) причиненный ему реальный вред |