Главная страница
Навигация по странице:

  • ГАПОУ СО "ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ ЭКОНОМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

  • Содержание вопроса Варианты ответов

  • / Физические и юридические лица;

  • А/ Заключать и изменять с работником трудовой договор;

  • А/ Выполнение установленных норм труда;

  • А/ между органами государственной власти и органами местного самоуправления ;

  • В/ между работниками и работодателем

  • А/ общие принципы, регулирующие социально-трудовые отношения

  • В/ на неопределенный срок

  • В/ со дня его подписания

  • В/ 14 лет, в свободное от учебы время

  • А/ Если на момент заключения договора работнику не исполнилось 18 лет;

  • А/ по инициативе работника

  • В/ работник не прошел необходимый медицинский осмотр;

  • А/ при подаче письменного заявления за две недели;

  • А/ при ликвидации предприятия;

  • А/ 1 и 2 января;

  • В/ временный отказ работника от работы по решению общего собрания трудового коллектива;

  • ПРЕПОДАВАТЕЛЬ В.Г.КУРОЕДОВ.

  • тесты. 3в.ПСОТест трудовое право. Тесты "трудовое право" вариант 3 Содержание вопроса


    Скачать 49 Kb.
    НазваниеТесты "трудовое право" вариант 3 Содержание вопроса
    Анкортесты
    Дата04.12.2022
    Размер49 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файла3в.ПСОТест трудовое право.doc
    ТипТесты
    #826756





    МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

    ГАПОУ СО "ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ ЭКОНОМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ"

    ТЕСТЫ

    "ТРУДОВОЕ ПРАВО"



    ВАРИАНТ №3

    Содержание вопроса

    Варианты ответов

    1. ТРУДОВОЕ ПРАВО - ОТРАСЛЬ ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩАЯ

    А/ порядок возникновения, действия и прекращение трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников;

    Б/ общественные отношения, возникающие в процессе организации и реализации исполнительной власти;

    В/ имущественные отношения, также нормального развития экономических отношений в обществе;

    Г/ все отношения, указанные выше.

    2. ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА

    А/ Закон РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

    Б/ Трудовой кодекс РФ;

    В/ Конституция Российской Федерации;

    Г/ Гражданский кодекс РФ.

    3. СУБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА

    А/ Физические и юридические лица;

    Б/ Работник;

    В/ Граждане;

    Г/ Все перечисленные выше.

    4. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    А/ Федерализм;

    Б/ Законность;

    В/ имущественные отношения;

    Г/ на основе трудового договора.

    5. ДОГОВОР С СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ - ЭТО

    А/ документ, определенный Трудовым кодексом РФ;

    Б/ документ, определенный административным правом;

    В/ документ, определенный Гражданским кодексом РФ;

    Г/ документ, определенный Уголовным кодексом РФ.

    6.ПРАВАМИ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ:

    А/ Заключать и изменять с работником трудовой договор;

    Б/ Принимать локальные правовые акты;

    В/ Защита своих трудовых прав и законных интересов законными способами;

    Г/ Полная достоверная информация об условиях труда.

    7. ТК РФ ОПРЕДЕЛЯЕТ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:

    А/ Выполнение установленных норм труда;

    Б/ Создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятием;

    В/ Соблюдать трудовую дисциплину;

    Г/ Обеспечение безопасных условий труда.

    8. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - ЭТО СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    А/ между органами государственной власти и органами местного самоуправления;

    Б/ Органов местного управления и профсоюзными организациями.

    В/ между работниками и работодателем;

    Г/ между работодателями и местной властью;

    9. СОГЛАШЕНИЕ УСТАНАВЛИВАЕТ:

    А/ общие принципы, регулирующие социально-трудовые отношения;

    Б/ регулирующие трудовые отношения;

    В/ взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений;

    Г/ Все перечисленное выше.

    10. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА СРОК:

    А/ не более 7 лет.

    Б/ не более 10 лет;

    В/ на неопределенный срок;

    Г/ не более 5 лет;

    11. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ВСТУПАЕТ В СИЛУ:

    А/ через неделю после его подписания.

    Б/ со дня фактического допуска работника к работе;

    В/ со дня его подписания;

    Г/ до подписания сторонами;

    12. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА:

    А/ 16 лет, если работа не связана с вредным производством;

    Б/ 15 лет, в случае если имеется основное общее образование;

    В/ 14 лет, в свободное от учебы время;

    Г/ 18 лет.

    13. В КАКИХ СЛУЧАЯХ НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ РАБОТНИКУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:

    А/ Если на момент заключения договора работнику не исполнилось 18 лет;

    Б/ Беременные женщины;

    В/ С лицами старше 55 или 60 лет;

    Г/ С лицами достигшими 18 - летнего возраста.

    14. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ МОЖЕТ, ПРОИСХОДИТ:

    А/ по инициативе работника;

    Б/ по указаниям органов местного самоуправления;

    В/ в соответствии с медицинским заключением;

    Г/ по решению профсоюзного комитета предприятия.

    15. ОТСТРАНИТЬ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ МОЖНО В СЛУЧАЕ:

    А/ появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения;

    Б/ после выступления с критикой руководителя на собрании трудового коллектива;

    В/ работник не прошел необходимый медицинский осмотр;

    Г/ работник грубо нарушает правила ТБ и охраны труда.

    16. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖНО РАСТОРГНУТЬ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

    А/ при подаче письменного заявления за две недели;

    Б/ пери устном обращении к работодателю;

    В/ при обращении к работодателю через другое лицо;

    Г/ при решении общего собрания трудового коллектива.

    17. ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ:

    А/ при ликвидации предприятия;

    Б/ при сокращении численности или штата работников;

    В/ в период временной нетрудоспособности работника;

    Г/ в период нахождения работника в отпуске.

    18. ТК РФ УСТАНАВЛИВАЕТ НОРМАТИВНУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ:

    А/ 42 часа;

    Б/ 40,5 часов;

    В/ 40 часов;

    Г/ 41 час.

    19. ТК РФ ОПРЕДЕЛЯЕТ НЕРАБОЧИМИ ПРАЗНИЧНЫМИ ДНЯМИ :

    А/ 1 и 2 января;

    Б/ 1 - 9 мая;

    В/ 7 - 8 ноября;

    Г/ 12 декабря.

    20. ЗАБАСТОВКА - ЭТО

    А/ временный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей по решению органов местного самоуправления;

    Б/ временный отказ работника от работы по решению профсоюзного комитета предприятия;

    В/ временный отказ работника от работы по решению общего собрания трудового коллектива;

    Г/ временный добровольный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей.

    ПРЕПОДАВАТЕЛЬ В.Г.КУРОЕДОВ.


    написать администратору сайта