Главная страница
Навигация по странице:

  • Структура психической деятельности человека

  • Психические состояния человека

  • динамикой работоспособности.

  • конспект. Психофизиологические основы безопасности труда. Психофизиологические основы безопасности труда


    Скачать 54.1 Kb.
    НазваниеПсихофизиологические основы безопасности труда
    Анкорконспект
    Дата18.11.2022
    Размер54.1 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаПсихофизиологические основы безопасности труда.docx
    ТипДокументы
    #796117

    Психофизиологические основы безопасности труда
    В структуре психической деятельности человека различают три основные группы компонентов: психические процессы, свойства и состояния (рис. 1).

    Структура психической деятельности человека





    Психические процессы

    Психические состояния

    3 класс

    Психические свойства




    Рис. 1. Структура психической деятельности человека
    Психические процессы составляют основу психической деятельности и являются динамическим отражением действительности. Они обеспечивают формирование знаний и приобретение жизненного опыта. Различают познавательные, эмоциональные и волевые психические процессы – ощущения, восприятия, память и др.

    Психические состояния человека выполняют функцию активного взаимодействия человека с внешней средой в данный момент в конкретной ситуации. Психические состояния отличаются разнообразием и временным характером и могут оказывать положительное или отрицательное влияние на трудовую деятельность и безопасность производственного процесса.

    Психические свойства – это качества личности: характер, темперамент. Среди качеств личности выделяют интеллектуальные, эмоциональные, волевые, моральные, трудовые, Качества личности устойчивы и постоянны.

    Основными психическими свойствами, влияющими на безопасность человека, являются характер и темперамент.

    Характер человека играет важную роль в обеспечении безопасности человека и является совокупностью индивидуально-психологических свойств, проявляющихся в типичных для конкретной личности действиях при определенных обстоятельствах и его отношении к этим обстоятельствам. Характер должен учитываться при профессиональном отборе. Структура характера определяется психологами посредством специальных психологических тестов.

    Темперамент это характеристика динамических психологических особенностей – интенсивности, скорости, темпа, ритма психических процессов и состояний. По темпераменту люди подразделяются на холериков, меланхоликов, флегматиков и сангвиников. Темперамент имеет определенное значение для безопасности труда. Например, при неблагоприятных обстоятельствах меланхолик чаще становится жертвой, чем холерик или сангвиник.

    Работоспособность и ее динамика


    Работоспособность проявляется в поддержании заданного уровня деятельности в течение определенного времени.

    Предел работоспособности – величина переменная. изменение ее во времени называют динамикой работоспособности.

    Кривая работоспособности представлена на рис. 2. На ней выделено несколько фаз, которые характеризуются определенным функциональным состоянием органов и систем организма. Применительно к деятельности человека-оператора их называют функциональными состояниями оператора (ФСО).

    В начале рабочего дня человеку необходимо время, чтобы войти в работу, мобилизовать свой организм (фаза I).

    Фаза I – фаза мобилизации организма, субъективно выражается в обдумывании предстоящей работы, вызывает определенные предрабочие сдвиги в нервно-мышечной системе, соответствующие характеру предстоящей нагрузки.

    Вслед за этой фазой может следовать кратковременное незначительное снижение почти всех показателей функционального состояния (фаза IIфаза первичной реакции). Физиологический механизм этой фазы связан с внешним торможением, возникающим в результате изменения характера раздражителей, поступающих в ЦНС.


    Работоспособность







    , ч


    Рис. 2. Кривые работоспособности человека

    в течение рабочего дня:

    1 – при наличии перерывов на активный отдых; 2 – без перерывов;

    фаза III является продолжением первой фазы и носит название фаза гиперкомпенсации– это фаза врабатывания, или стадия нарастающей работоспособности, т.е. период, в течение которого совершается переход от состояния покоя к рабочему, налаживается координация между участвующими в деятельности системами организма.

    Фаза IV – фаза максимальной эффективности, длится от 2 до 3 ч в зависимости от тяжести труда. Организм человека нормально компенсирует рабочую нагрузку, поэтому этот период иначе называется фазой компенсации: показатели состояния систем и органов человека стабильны, деятельность осуществляется в режиме «динамического стереотипа»; пик работоспособности бывает между 2 и 3 ч работы.

    При отсутствии перерывов и пауз для отдыха работоспособность начинает резко убывать после своего пика примерно на третьем часу работы (кривая 2).

    Фаза Vфаза субкомпенсации. В этот период нарастает утомление, которое компенсируется за счет нагрузки на внутренние органы.

    фаза VIфаза декомпенсации, т.к. появляются ошибки в работе, функциональные нарушения и утомление.

    фаза VII фаза срыва. Происходит динамическое рассогласование организма и внешних условий, появляются ошибки и выполняются неверные действия.

    Контрольные вопросы





    1. Основные компоненты структуры психической деятельности человека.

    2. Психические процессы, определяющие безопасность человека.

    3. Психические свойства человека, влияющие на безопасность.

    4. Психологическое состояние человека и производственная безопасность.

    5. Динамика работоспособности. Основные фазы работоспособности применительно к деятельности человека-оператора, функциональные состояния оператора (ФСО).


    написать администратору сайта