задача. Типовая задача №3. Зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей

• Название: Зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей
• Анкор: задача
• Дата: 23.03.2023
• Размер: 68.71 Kb.
• Имя файла: Типовая задача №3.docx
• Тип: Закон; #1010199

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" занятыми считаются граждане:

• 
  работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу на условиях полного либо неполного рабочего времени, включая сезонные и временные работы;
  
• 
  зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
  
• 
  занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
  
• 
  выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов;
  
• 
  проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу;
  
• 
  обучающиеся по очной форме обучения;
  
• 
  временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, призывом на военные сборы;
  
• 
  являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
  

Коэффициент экономической активности населения (К_ЭАН):

 ,

где ЭАН – численность ЭАН;

Н – общая численность населения.

Отражает удельный вес ЭАН в общей численности населения:

Коэффициент занятости населения (К_з):

 ,

где З – численность занятого населения.

Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по различным его категориям с учетом пола, возраста, экономической активности и др. Например, коэффициент занятости ЭАН:



Коэффициент занятости ТР:



Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда - МОТ) – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

- не имели работы (доходного занятия);

- занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в СМИ, Интернет, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела;

- были готовы приступить к работе в течение периода обследования.

Обучающиеся в образовательных учреждениях, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Российская статистика опирается на национальное законодательство, имеющее отличия от международного. В соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации» в качестве безработных государственными учреждениями службы занятости населения РФ не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;

- не зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения;

- которым назначена трудовая пенсия по старости (или ее часть), в т.ч. досрочно, либо пенсия за выслугу лет.

Коэффициент безработицы (К_б):

 ,

где Б – численность безработных.

Коэффициент зарегистрированной безработицы (К_зар. б):

 ,

Рынок труда — важнейший элемент системы рынков факторов производства, действующий в рамках определенного экономического пространства; рынок труда - механизм взаимоотношений между субъектами рынка труда: работодателями, наемными работниками и государством, выражающий экономические и правовые отношения между ними. Основными понятиями, характеризующими состояние рынка труда, являются: спрос на труд; предложение труда; цена труда; тип рынка труда.

Спрос на труд на конкретном рынке труда означает количество труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время. Спрос на труд формируют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, а также рабочими местами, занятыми работниками, которые не удовлетворяют работодателя, ищущего им замену.

Помимо цены труда на величину спроса на труд оказывают влияние такие факторы, как спрос на продукты производства, уровень технологии производства, цена капитала. Для уяснения механизма влияния на величину спроса на труд каждого из названных факторов необходимо рассматривать изменение одного из них при неизменной величине других. При этом изменения могут происходить двояко. Один из таких способов воздействия на величину спроса на труд называют эффектом масштаба, когда изменение величины (масштаба) показателя, характеризующего какой-либо фактор, прямо ведет к изменению величины спроса на труд. Другой способ называют эффектом замещения, когда труд, представленный определенным числом работников, заменяется какими-либо нововведениями в производстве.

Важным показателем при оценке спроса на труд является его эластичность по заработной плате, или, как его называют, собственная эластичность спроса. Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов изменяется спрос на труд при изменении зарплаты на 1%:



где ∆С – прирост величины спроса на труд, %;

∆w – прирост цены труда, %.

То есть с ростом зарплаты требуемое количество человеко-часов всегда снижается, и наоборот, с падением зарплаты растет; очевидно, что коэффициент эластичности всегда отрицательный. Точнее говоря, он принимает значения от нуля (тогда говорят, что спрос абсолютно неэластичен, и график функции спроса выглядит как вертикальная линия) до минус бесконечности (в этом случае график принимает вид горизонтальной прямой, тогда говорят об абсолютной эластичности спроса на труд). Если коэффициент эластичности по модулю больше единицы, спрос называют эластичным, если меньше единицы — неэластичным: E_с> 1 – эластичный спрос, E_с< 1 – неэластичный спрос.




Рисунок 3.1 – Выражения эластичности спроса на труд:

а — спрос неэластичен; б — спрос эластичен; в — единичная эластичность.
Эластичность спроса на труд по зарплате определяется четырьмя законами производного спроса, или, как их еще называют, законами Хикса–Маршалла. Итак, эластичность спроса на труд по зарплате будет тем больше, чем: более эластичен спрос на конечную продукцию; выше эластичность замещения труда капиталом; больше доля на труд в совокупных издержках производства; выше эластичность предложения других факторов производства. Данные законы объясняют, почему профсоюзы всегда сильнее в тех отраслях экономики, где спрос на труд менее эластичен.

Предложение на рынке труда означает количества услуг груда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время. Предложение труда формируют безработные; лица, впервые ищущие работу; наемные работники, которые не удовлетворены условиями работы и поэтому ищут новое место приложения своего труда. Предложение труда определяется спросом населения на рабочие места и формируется под влиянием экономических, социально-демографических, психологических и других факторов.

Предложение труда зависит прежде всего от уровня его оплаты. Взаимосвязь между предложением труда и его ценой — заработной платой — выражается законом предложения труда, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены.

Эластичность предложения труда (E^S_W) показывает относительное изменение предложения труда под влиянием изменения ставки заработной платы на 1%:

E^S_W = (ΔQ/Qs)/(ΔW/W)

где ΔQ/Qs - относительное изменение предложения труда;
ΔW/W- относительное изменение ставки заработной платы.

или

E^S_W = %Qs/%W

%Qs - изменение предложения труда в процентах, %W - изменение ставки заработной платы в процентах.

Смысл и сущность эластичности предложения труда: на сколько процентов изменится предложения труда, если ставка заработной платы изменится на 1%.

Виды предложения труда по эластичности.

1. 
   E^S_W ≤ 1. Неэластичное предложение - звезды эстрады, знаменитые спортсмены;
   
2. 
   E^S_W = 1. Единичная эластичность. При изменении заработной платы на 1% предложение изменяется тоже на 1% (труд рядовых профессий);
   
3. 
   E^S_W > 1. Эластичное предложение. При изменении заработной платы на 1% предложение изменяется более, чем на 1% (низко- среднеквалифицированный труд);
   

Эластичность рыночной кривой предложения (мобильность труда) определенного вида труда зависит от следующих факторов:

1. 
   сложности и издержек смены занятости;
   
2. 
   времени.
   

Спрос и предложение труда на рынке труда зависит от цены труда. Цена труда с позиций работника и работодателя имеет и количественные, и качественные отличия. С позиции работника цена его труда представляет собой доход, куда помимо заработной платы входят: выплаты по системе участия в прибылях, затраты на профессиональное обучение, льготы на питание в рабочее время и т.д.