1семинар_труд. рационализация труда и отдыха, формирование профессиональной мотивации
 Скачать 0.53 Mb.
|
Подготовили:ОдинаевфМирильясов аОсновы психологии труда Основные задачи и направления исследований § рационализация труда и отдыха,§ формирование профессиональной мотивации§ оценка профессиональной пригодности§ оптимизация отношений в трудовых коллективах.§ психологическая подготовка молодежи к трудовой деятельности§ проблемы и кризисы профессионального развития§ профессиональные стрессы и конфликты§ психология безопасности трудаВыделяются следующие основные направления исследований: Как и вся психология в целом, психология труда принципиально отличается от многих других наук о человеке (анатомии, физиологии, антропологии) нематериальностью своего предмета – психики человека. Труд нельзя свести к биомеханике и физиологии. В частности, трудность и тяжесть работы зависит не от ее физических параметров, а от субъективного психологического отношения к процессу труда. Спичка очень легкая. Но если предложить человеку целый день перекладывать спички слева направо и наоборот, то такой труд будет казаться изнурительным и тяжелым. Если же предложить тому же человеку перекладывать пачки денег, с условием, что каждая тысячная пачка будет его, то он будет делать это с энтузиазмом, не замечая усталости. Работа кажется тяжелой, когда она бессмысленна, делается под принуждением, когда в ней отсутствует творческое начало. Поэтому одной из задач психологии труда является создание условий для повышения притягательности трудовой деятельности для человека, обогащение ее творческим началом и положительными эмоциями. Как и вся психология в целом, психология труда принципиально отличается от многих других наук о человеке (анатомии, физиологии, антропологии) нематериальностью своего предмета – психики человека. Труд нельзя свести к биомеханике и физиологии. В частности, трудность и тяжесть работы зависит не от ее физических параметров, а от субъективного психологического отношения к процессу труда. Спичка очень легкая. Но если предложить человеку целый день перекладывать спички слева направо и наоборот, то такой труд будет казаться изнурительным и тяжелым. Если же предложить тому же человеку перекладывать пачки денег, с условием, что каждая тысячная пачка будет его, то он будет делать это с энтузиазмом, не замечая усталости. Работа кажется тяжелой, когда она бессмысленна, делается под принуждением, когда в ней отсутствует творческое начало. Поэтому одной из задач психологии труда является создание условий для повышения притягательности трудовой деятельности для человека, обогащение ее творческим началом и положительными эмоциями. Прикладное значение психологии труда Однако, в таком случае, определение предмета данной науки дано излишне узко, ибо получается, что психология труда изучает только человека в отрыве от трудового процесса и производственной среды – то есть объекта труда. Под объектом труда чаще всего понимают "конкретный трудовой процесс, нормативно заданный, включающий предмет, средства, цели и задачи труда, а также правила исполнения работы и условия ее организации ". Поэтому более правильным будет расширение первоначального определения до следующего варианта: Предметом психологии труда является субъект в процессе труда, а также все психологические явления, возникающие у человека в рамках соответствующей производственной среды.Проблема предмета психологии труда Философия (объект и субъект труда, труд как источник возникновения человека, как регулятор общественных связей).Социология (общественная организация труда, социальные факторы выбора профессии, отношение молодежи к труду, реабилитация инвалидов и т. д.)Педагогика (трудовое воспитание, производственное обучение, формирование творческого отношения к труду).Экономика (производительность труда, нормирование труда, оплата труда).Юриспруденция (трудовой договор, коллективный договор, обязанности работника и администрации, порядок рассмотрения трудовых споров).Физиология труда (работоспособность, утомление, режим труда и отдыха, рабочие позы, напряженность труда).Гигиена и санитария (санитарное нормирование факторов производственной среды, запыленность, загазованность).Врачебно-трудовая экспертиза (потеря трудоспособности, инвалидность, степень утраты трудоспособности).Психология труда и другие науки |