Вводный 1 раз, при приеме на работу. Первичный то же
 Скачать 18.25 Kb.
|
|
Инструктаж по соблюдению правил пожарной безопасности!!! Периодичность проведения инструктажей по ПБ: • Вводный – 1 раз, при приеме на работу. • Первичный – то же. • Повторный – один раз в полгода. Для взрывоопасных производств – 1 раз в 3 месяца. • Внеплановый – при необходимости. • Целевой • Первичный Осуществляется уже прямо на рабочих местах для всех категорий работников, прошедших вводный инструктаж, а также с собственными работниками, переведенными из другого подразделения предприятия /организации, а также теми из них, кому предстоит выполнять новую работу/обязанности. • Повторный Он проводится с каждым сотрудником предприятия /организации в целях проверки /контроля знаний в области ПБ, действий при возникновении пожара. • Внеплановый Его проводят, если нужно довести до персонала информацию об изменении требований правил ПБ, происшедших пожарах с гибелью людей, крупным ущербом, разрушением / обрушение зданий / сооружений по вине работников, в т.ч. на предприятиях подобного технологического / технического профиля, одного ведомства /компании. • Целевой Проводится перед началом временных работ, выдачей разрешения /наряда-допуска для выполнения пожароопасных работ с использованием открытого пламени, при устранении аварийных ситуаций. Итак, сколько существует всего различных видов инструктажей по мерам ПБ – 5. Все они используются для следующих основных целей: • Ознакомить новых работников/сотрудников с территорией, планировкой зданий, сооружений организации, ознакомить с основными эвакуационными путями/выходами, планами организации эвакуации, обязанностями/действиями при возникновении пожара, основными требованиями по соблюдению ПБ на предприятии. • Дать представление о специфики деятельности предприятия – опасности сырья, промежуточных/готовых продуктов, хранящихся на складах, транспортируемых, используемых в технологическом процессе, оборудовании/аппаратах, мерах предосторожности, требованиях ПБ при обращении с ними. Проинформировать о наличии, способах приведения в действие стационарных систем пожаротушения, местах установки • первичных средств борьбы с возможными очагами пламени – воздушно-пенных, порошковых, углекислотных огнетушителей, укомплектованных стволами и рукавами ПК внутреннего водопровода, пожарных щитов, ящиков с песком, ручных пожарных извещателей для подачи сигнала тревоги, запуска установок СОУЭ, систем дымоудаления! Охрана труда в гостиницах Как известно, основной целью охраны труда считается сохранение здоровья и жизни сотрудников во время их трудовой деятельности. Этого требует Трудовой кодекс. А общее руководство с соблюдением всех норм, правил и трудовой безопасности осуществляет исключительно генеральный руководитель. А организационную и техническую работу осуществляет только главный инженер гостиницы. Кроме того, гостиница создает так называемое "Положение по организации работы по охране труда", а также все соответствующие инструкции для любой категории сотрудников, работающих в гостинице или отеле. Именно на них возлагаются следующие факторы: 1. Организация безопасных трудовых условий, а также предупреждение причин производственной заболеваемости и травматизма. 2. Осуществление всех инструктажей на рабочем месте, а также обучение сотрудников всем безопасным способам работы в гостиницах. 3. Полное обеспечение надзора за исправным состоянием техники и оборудования, инвентаря, механизмов, потенциально опасных мест, санитарно-бытовых и подсобных помещений и всех ограждающих территорию гостиницы устройств. 4. Полное обеспечение эффективной работы и грамотной эксплуатации кондиционеров, вентиляционных систем, нормального освещения рабочих мест и помещений. 5. Создание всех инструкций по технике безопасности, учитывая специфику рабочего места. Сюда входит соблюдение правил сотрудниками, приказов, указанной инструкцией по трудовой охране, а также обеспечение порядка на рабочем месте. |