Правоведение. право зачет. 1. Форма государства
 Скачать 141.26 Kb.
|
|
Предмет: имущественные (вещные, обязательственные отношения,) и личные неимущественные отношения (исключит права, неотчуждаемые нематериальные блага).Вещные (отношения собственности, ограничение вещных прав) Обязательственные (договорные, внедоговорные - деликт). Товарно-денежный характер. Источники гражданского права — нормативные акты, содержащие нормы гражданского права. Такие нормативные акты в совокупности образуют гражданское законодательство в широком смысле. Виды источников: - Общепризнанные принципы и нормы международного права, закреплённые в международных соглашениях, участником которых является Российская Федерация; - Международные договоры, заключенные Российской Федерацией с другими субъектами международного права и ратифицированные в установленном порядке; - Конституция РФ, ГК РФ, федеральные законы, касающиеся регулирования гражданских правоотношений; - Подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ; нормативные акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы гражданского права. 23. Уголовное право - это совокупность юридических норм о преступлении и наказании. Столь краткое определение выражает суть, или ядро, уголовного права, но не исчерпывает всего его содержания. Предметом уголовного права, как и предметом любой отрасли права, являются общественные отношения. Правовые нормы о преступлении и наказании являются двумя основными составляющими уголовного права и определяют две группы общественных отношений, им регулируемых. Предмет уголовного права — это совокупность общественных отношений, возникающих в связи с совершением предусмотренных Уголовным кодексом общественно опасных деяний и привлечением к уголовной ответственности за их совершение. Уголовно-правовыми методами регулирования общественных отношений являются: * запретительный метод; * метод дозволения; * метод предписания. 24) Понятие, предмет, особенности международного права Международное право - это особая правовая система, регулирующая международные отношения его субъектов посредством юридических норм, создаваемых путем фиксированного или молчаливо выраженного соглашения между ними и обеспечиваемых принуждением, формы, характер и пределы которого определяются в межгосударственных соглашениях. Предметом международного права являются взаимоотношения между государствами и другими субъектами международного права. Особенностью метода международного права является возможность применения принудительных мер для обеспечения соблюдения правовых норм на основе действующих международно-правовых норм и в рамках соответствующих международных договоров. Особенности международного права: Нормы международного права создаются самими его субъектами, и прежде всего государствами, путем соглашения, сущностью которого является согласование воли государств или других субъектов международного права; Субъектами международного права являются суверенные государства, борющиеся за создание самостоятельного государства, нации и народы, международные организации и некоторые государственные образования; Предметом регулирования международного права являются межгосударственные отношения в широком смысле слова; Нормы международного права существуют в виде международных договоров, обычаев, решений международных организаций, актов международных конференций и совещаний; Обеспечение исполнения международно-правовых норм производится самими субъектами международного права. 25) Понятие, предмет, особенности трудового права Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения. Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения. (1. отношения по устройству на работу, условиям работы и увольнения, отношения, связанные с повышением профессиональной квалификации, а также с установлением материальной ответственности; 2. регулирование профсоюзной деятельности; 3. отношения по социальному партнерству; 4. отношения по контролю над условиями труда; 5. отношения по регулированию трудовых споров; 6. участие в законотворческой деятельности в сфере трудового законодательства.) Особенности трудового права Сочетание правовых норм как материального, так и процессуального права. Правоотношения между субъектами трудового права носят как индивидуальный, так и коллективный характер. 26. Понятие, предмет особенности административного права Административное право — это отрасль права (система правовых норм), которая для выполнения задач и осуществления функций государства регулирует общественные отношения управленческого характера, складывающиеся в сфере организации и функционирования исполнительной власти, государственного управления и местного самоуправления, в процессе внутриорганизационной и административно-юрисдикционной деятельности иных государственных органов, а также при обеспечении юридической защиты прав, свобод, законных интересов физических и юридических лиц. Админ.право -инструмент управления социальными процессами в обществе, устанавливает правопорядок в отношениях между государством и гражданами, попадающих в «сферу внимания» государственной администрации и должностных лиц при осуществлении административной деятельности. Поэтому между гражданами и государством складываются отношения власти-подчинения. Предметом административного права являются разнообразные по содержанию общественные отношения, складывающиеся в сфере государственного управления, осуществляемого органами исполнительной власти, иными государственными органами и должностными лицами. Управленческая деятельность, которая регламентируется административно-правовыми нормами, является основным средствомпрактической реализации исполнительной власти. Особенностью административного права является то, что оно детализирует (развивает, конкретизирует) общественные отношения, которые входят в предмет правового регулирования иных отраслей права (конституционное, уголовное, таможенное, финансовое, бюджетное, налоговое, земельное, экологическое, строительное право). 27.Виды административных наказаний , понятие, характеристика Предупреждение. Оно заключается в официальном устном порицании субъекта ответственностии. При этом выносится в письменной форме. Административный штраф выражается в денежном взыскании в пользу государства. Максимальный размер наказания в отношении физ. лиц состовляет 500 тыр. руб. ; должностных лиц до 1 млн.руб. ; юр. лиц до 60 млн руб. Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения. Оно заключается в принудительном безвозмездном обрашении их в федеральныую или субъектовую собственность Р.Ф. Назначается только судом. Административный арест. Он заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества. Максимальный размер до 30 суток. Назначается только судом, за исключением некоторых лиц: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, лиц не достигших 18 лет, инвалидов 1 и 2 групп. Лишение специального права. Оно устанавливается за грубое или систеематическое нарушение порядка пользования представленным правом, соответственно заключается в изъятии предоставленного специального права. Размеры наказания находятся в пределах от 1 месяца до 3-х лет, назначается только судебными органами. Административное приостановление деятельности. Максимальный размер до 90 суток, назначается только судебными органами и заключается во временном прекращении деятельност. причём как всей организаци так и отдельных структурных подразделений, производственных участков или представительств. Администативное выдворение за пределы территории Р.Ф. иностранных граждан или лиц без гражданства, заключается в принуждении и конторолируемом перемещении указанных лиц через гос границу Р.Ф. Назначается только судом. Дисквалификация. Пределы наказания от 6 месяцев до 3-х лет. Назначается только судом.Заключается в запрете занимать определённые должности в течении определёного периода. Обяязательные работы – размеры наказания состовляют от 20 до 200 часов, назначается только судебными органами, заключается в выполнении физ лицами в свободжное от работы время бесплатных общественно-полезных работ. Административный запрет на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения. Размеры наказаения от 6 месяцев до 7 лет и назначаются только судебными органами. 28. Трудовой договор: понятие, предъявляемые требования, соотношение со смежными договорами. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: а) фамилия, имя, отчество работника; б) фамилия, имя, отчество работодателя; в) наименование должности работодателя и предприятия, от лица которого он действует, г) условия трудового договора, подразделяемые на существенные и пр. К существенным условиям трудового договора относятся следующие: а) место работы работника (с указанием наименования структурного подразделения организации); б) дата начала работы, с которой работник приступает к ее исполнению.; в) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации г) права и обязанности работника.; д) права и обязанности работодателя — по отношению к работнику, с которым в данном случае заключается трудовой договор., е) характеристики условий труда работника, а также компенсации и льготы, предусмотренные для него за работу в тяжелых, вредных или (и) опасных условиях ж) режим труда и отдыха работника. з) условия оплаты труда работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (премии), даты их выплаты. и) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника — т. е. дополняющие обязательное социальное страхование на случай причинения вреда здоровью работника в связи с исполнением трудовой функции, предусмотренной данным договором. Кроме того, в трудовом договоре могут определяться условия: — об испытаниях работника; — о неразглашении работником охраняемой законом тайны. Заключение трудового договора осуществляется по установленной форме, которая предполагает: а) письменное оформление трудового договора; б) составление трудового договора в двух экземплярах; в) подписание трудового договора обеими сторонами (сотрудником и работодателем). При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ сотрудник предъявляет лицу, уполномоченному осуществлять его прием на работу, следующие документы: а) паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); б) трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или когда сотрудник поступает на работу на условиях совместительства); в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (последнее обязательно при приеме на работу, требующую от сотрудника специальных знаний или специальной подготовки). |