Психология 12 семинр. 1 йлестіруші, рметпен жне адамдармен жмыс істей алады 2 аиата жетуге тырысатын идеялар генераторы
 Скачать 13.81 Kb.
|
|
Столяренко Жұмыс пен жұмысшылар арасында үйлесімділік болу үшін, жұмыс қарқынды жүру үшін жұмысщылар мына рөлдерді атқара алуы керек. Топ жетекшісі бұл рөлдерді жақсы білуі керек: бұл: 1) үйлестіруші, құрметпен және адамдармен жұмыс істей алады; 2) ақиқатқа жетуге тырысатын идеялар генераторы. Ол көбінесе өз идеяларын іс жүзінде жүзеге асыра алмайды. 3) өзі жаңа істі қолға алатын және басқаларды жігерлендіретін энтузиаст; 4) ұсынылған идеяны байсалды бағалауға қабілетті бақылаушы-талдаушы, ол атқарушы, бірақ көбінесе адамдардан аулақ болады; 5) істің сыртқы жағына қызығушылық танытатын пайда іздеуші. Атқарушы және адамдар арасында жақсы делдал бола алады, өйткені ол әдетте ұжымның ең танымал мүшесі болып табылады; 6) идеяны өмірде жүзеге асыра алатын Орындаушы ауыр жұмысқа қабілетті, бірақ көбінесе ұсақ - түйектерге "батып кетеді"; 7) ешкімнің орнын алуға тырыспайтын жұмысшы; 8) тегістеуші-шлифовщик-ол соңғы шектен өтпеуі үшін Ақпаратты тарату ерекшелігі және топ мүшелерінің өзара әрекеттесуін ұйымдастыру тұрғысынан топтарды жіктеуге болады. Сонымен ерекшеленеді: пирамидалық топ, ол: А) жабық типтегі жүйе; б) иерархиялық түрде салынған, яғни орын неғұрлым жоғары болса, құқықтар мен ықпал соғұрлым жоғары болады; в) ақпарат негізінен тігінен, төменнен жоғары ((есептер) және жоғарыдан төмен (бұйрықтар); г) әр адам өзінің қатаң орын; д) топта дәстүрлер бағаланады; е) осы топтың жетекшісі бағыныштыларға қамқорлық жасауы керек, олардың орнына олар сөзсіз бағынады; ж) мұндай топтар әскерде, сондай-ақ қалыптасқан өндірісте, сондай-ақ төтенше жағдайларда кездеседі. Әркім өз бетінше шешім қабылдайтын кездейсоқ топ, адамдар салыстырмалы түрде тәуелсіз, әртүрлі бағытта қозғалады, бірақ оларды бір нәрсе біріктіреді. Мұндай топтар шығармашылық топтарда, сондай-ақ нарықтық белгісіздік жағдайында жаңа коммерциялық құрылымдарға тән. Әркімнің бастама көтеруге құқығы бар, бірақ барлығы бірге мәселелерді ашық талқылайтын ашық топ. Олар үшін ең бастысы-ортақ іс. Рөлдердің өзгеруі еркін, эмоционалды ашықтық тән, адамдардың бейресми қарым-қатынасы күшейеді. Синхронды типтегі топ, барлық адамдар әртүрлі жерлерде болған кезде, Бірақ бәрі бір бағытта қозғалады, өйткені бәрі не істеу керектігін біледі, барлығы бір кескінге, бір модельге ие, және әрқайсысы өздігінен қозғалса да, бәрі бір бағытта синхронды, тіпті талқылаусыз және келісусіз. Егер қандай да бір кедергі болса, әр топ өзінің ерекшелігін күшейтеді, атап айтқанда: пирамида-тәртіпті, тәртіпті, бақылауды күшейтеді; кездейсоқ-оның жетістігі әр топ мүшелерінің қабілеттеріне, әлеуетіне байланысты; ашық-оның жетістігі келісімге қол жеткізу, келіссөздер жүргізу қабілетіне байланысты және оның жетекшісі жоғары коммуникативті қасиеттерге ие, тыңдай, түсіне, келісе білуі керек; синхронды-оның жетістігі талантқа, билікке байланысты-адамдарды сендірген, Жетелеген" пайғамбар", ал адамдар оған шексіз сенеді және бағынады. |