Вопросы на экзамен. ГГС вопросы. 1 Какие виды государственной службы включает в себя система государственной службы рф
 Скачать 311.5 Kb.
|
|
55) С какого дня начинается исчисление срока испытания, каким днем оно заканчивается? Со дня начала действия контракта и продолжительностью от трех месяцев до одного года. 56) Вправе ли государственный гражданский служащий расторгнуть служебный контракт до истечения срока испытания? До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме (заявлением) не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания. 57) Какие меры может принять представитель нанимателя при неудовлетворительном результате испытания? При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. 58) Дайте законодательное определение понятию «служебное время». Служебное время – период времени, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени. 59) Какая нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего установлена действующим законодательством? Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю с учетом установления пятидневной служебной недели. Однако для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. 60) Для какой категории государственных гражданских служащих устанавливается ненормированный рабочий день? Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом. 61) Из чего состоит ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего? Согласно действующему законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. В связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон «О государственной гражданской службе» в июне текущего года, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для государственных гражданских служащих теперь составляет 30 календарных дней, вместо 35 предоставляемых ранее. 62) Какая продолжительность основного оплачиваемого отпуска установлена Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для государственных гражданских служащих теперь составляет 30 календарных дней, вместо 35 предоставляемых ранее. 63) В каких случаях, и какой продолжительности гражданскому служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания? По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением за ним замещаемой должности гражданской службы. 64) В соответствии, с чем государственный гражданский служащий осуществляет свою профессиональную служебную деятельность? Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета, бюджета федеральной территории «Сириус» с учетом положений статьи 47 Федерального закона от 22.12.2020 № 437-ФЗ «О федеральной территории «Сириус» или бюджета субъекта Российской Федерации. 65) В каких целях проводится аттестация государственных гражданских служащих? Аттестация проводится в целях определения соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие: проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года. 66) Какова периодичность проведения аттестации государственных гражданских служащих? Аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года. Внеочередная аттестация проводится до истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации государственного гражданского служащего. 67) Кто включается в состав аттестационной комиссии? Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. 68) Какое решение может принять аттестационная комиссия по результатам аттестации гражданского служащего? По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений, в том числе: соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста. 69) Какие меры применяются к гражданскому служащему в случае его неявки на аттестацию без уважительных причин или отказа от прохождения аттестации? В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 Федерального закона № 79-ФЗ, а аттестация переносится. 70) Вправе ли гражданский служащий обжаловать результаты аттестации? Да, имеет. 71) В каких целях проводится квалификационный экзамен? Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией. 72) Какая категория государственных гражданских служащих сдает квалификационный экзамен? Квалификационный экзамен сдают: Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий (за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей, гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «помощники (советники)», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, и гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей и главной группам должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации). 73) Что входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего? Денежное содержание гражданского служащего состоит: из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (должностной оклад); месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклад за классный чин). Должностной оклад и оклад за классный чин в совокупности составляют оклад месячного денежного содержания. 74) Каким нормативным правовым актом устанавливаются размеры должностных окладов государственных гражданских служащих Иркутской области? Указ губернатора Иркутской области от 25.10.2019 № 255-уг «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области». 75) Вправе ли гражданский служащий выполнять иную оплачиваемую работу? В соответствии с частью 2 статьи 4 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственный гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя (руководителя государственного органа) выполнять иную оплачиваемую работу, в том числе, по трудовому договору, договору подряда, договору возмездного оказания услуг и т.д., если это не повлечет за собой конфликт интересов. 76) Какие гарантии для государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»? Гражданским служащим гарантируются: равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом; право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным законом; выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации; возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации; возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации; защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом; государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей. 77) Что включается в стаж государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»? В стаж (общую продолжительность) гражданской службы включаются периоды замещения: должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов; государственных должностей; муниципальных должностей; должностей муниципальной службы; иных должностей в соответствии с федеральными законами. 78) Каким нормативным правовым актом устанавливается порядок исчисления стажа государственной гражданской службы? Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации». 79) Какие виды поощрений и награждений могут применяться к государственному гражданскому служащему? Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения. Награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка. Иные виды поощрения и награждения государственного органа. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Поощрение Правительства Российской Федерации. Поощрение Президента Российской Федерации. Присвоение почетных званий Российской Федерации. Награждение знаками отличия Российской Федерации. Награждение орденами и медалями Российской Федерации. 80) Кем принимается решение о поощрении или награждении государственного гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу? Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1-4 части 1 статьи 55 закона № 79-ФЗ принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5-9 части 1 статьи 55 закона № 79-ФЗ принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 81) Вносится ли запись о поощрении гражданского служащего в его личное дело? Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. 82) Дайте определение понятия «служебная дисциплина на государственной гражданской службе». Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом. 83) В каком локальном нормативном акте государственного органа закрепляются правила осуществления служебной деятельности? Правила осуществления служебной деятельности закрепляются в служебном распорядке (правилах служебного распорядка). Этот нормативный правовой акт утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 84) Какие дисциплинарные взыскания вправе применить представитель нанимателя за совершение государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка? Взыскание: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; увольнение с гражданской службы. 85) Какое количество взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок? За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 86) В каких случаях дисциплинарное взыскание не может быть применено? Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. 87) Является ли проведение служебной проверки обязательным условием привлечения государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности? Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. 88) Кем принимается решение о проведении служебной проверки? Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. 89) Каким структурным подразделениям государственного органа поручается проведение служебной проверки? Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа. 90) В какие сроки представитель нанимателя может снять с государственного гражданского служащего дисциплинарное взыскание? Что является основание для осуществления такого действия? Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. 91) Какие основные принципы формирования кадрового состава государственной гражданской службы установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»? Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов: назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств; совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих. |