викторина экономика. 1. На товаре быть должна Обязательна Коль трудился круглый год, Будет кругленьким
 Скачать 1.79 Mb.
|
Разминка1.На товаре быть должна Обязательна… 2.Коль трудился круглый год, Будет кругленьким ... 3.Журчат ручьи, промокли ноги, весной пора платить 4. Чтобы дом купить я смог, Взял кредит, внеся ... 5.Как ребёнка нет без мамы, Сбыта нету без ... 6. Половинку от зарплаты Называют как, ребята? 1.Цена 2.Доход 3.Налоги 4.Залог 5.Рекламы 6.Аванс Торгово-экономическая викторина1.Кто, согласно пословице, платит дважды? а)Добрый; б)Щедрый; в)Скупой; г) Забывчивый 2. Каким эпитетом награждают высокие цены? а)Баснословные; б) Анекдотичные; в)Поэтические; г) Былинные. 3. Как называется определённое количество товара? а)Блок; б) Партия; в)Секта; г) Банда. 4. Продолжите известную русскую пословицу: «Хороший товар сам себя...». а)Закупает; б) Съедает; в)Хвалит; г) Доставляет. 5. Что рождает спрос? а)Слово; б) Предложение; в)Фразу; г) Абзац. 6. Что дешевеет во время инфляции? а)Хлеб; б) Электричество; в)Нефть; г) Деньги. 7. Как говорят о разорившемся бизнесмене? а)Сиганул в окно; б) Свалился в мусоропровод; в) Вылетел в трубу; г) Провалился сквозь землю. 8. Что присваивают каждому Российскому налогоплательщику? а)Псевдоним; б) Пароль; в)Индивидуальный номер; г) Штрих-код. 9.Какой налог был введён Петром I? а)На усы; б) На бороды; в)На бакенбарды; г) На лысины. 10. Как называется период временного затишья в делах, торговле? а)Бархатный сезон; б)Мёртвый сезон; в)Сухой сезон; г) Мёртвый час. Профсоюзы и трудовые конфликтыХудшее преступление против трудящихся — когда компания перестает получать прибыль. Сэмюэл Гомперс, американский профсоюзный лидер План урока:История возникновения профсоюза. Понятие трудового конфликта Понятие профсоюза. Цели, задачи и методы работы профсоюза Профсоюзы сегодня Трудовой конфликт – это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты). Индивидуальный трудовой конфликт – конфликт между конкретным наемным работником и работодателем. Коллективный трудовой конфликт – конфликт между коллективом наемных работников и работодателем. Стратегии работодателей для регулирования уровня заработной платыСоставление «черных списков» (в России – «волчий билет»)В них входили наиболее активные борцы за повышение заработной платы и улучшение условий труда. Их не только увольняли, но и заносили в особые списки, и ни один предприниматель впредь не соглашался брать их на работу. ЛокаутВ ответ на требование работников повысить заработную плату работодатель закрывал предприятие на несколько недель. Найм штейкбрехеровЕсли работники устраивали забастовку, то предприниматель нанимал временных работников, согласных работать за ту же плату. Контракты «желтой собаки»Внесение в контракт о найме условия о запрете на объединение с кем-либо в целях повышения заработной платы или изменения условий труда Стратегии наемных работников для регулирования уровня заработной платыЗабастовки (стачки)прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий Работа по правилам («Итальянская забастовка»)В этом случае наемные работники формально не прерывают работу. но начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей Создание политических партий«Партии труда» позволяют парламентским путем принимать государственные решения в пользу наемных работников Организация профсоюзовПрофсоюзы возникли как организации, представляющие общие интересы работников в переговорах с предпринимателями Профсоюз -добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Основная цель работы профсоюза -создание для населения условий для трудоустройства и улучшение условий труда Задачи профсоюза:1. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников. 2. Содействие занятости населения. 3. Урегулирование коллективных трудовых споров. Методы работы профсоюза:1. Организация и проведение забастовок. 2. Заключение соглашений между работниками и работодателем через профсоюз. 3. Участие в реформировании законодательства социально-трудовой сферы. Методы работы профсоюза:4. Обращение к узким специалистам для анализа предполагаемых условий труда на предприятии. 5. Мониторинг проведения с целью проверки соответствия условий труда установленным законодательством нормам. 6. Организация и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей. Домашнее задание:§ 26-27: читать, выписать: 1) Стратегии работодателей и работников по регулированию заработной платы и условий труда. 2)За счет чего возможно повышение заработной платы? 3) Почему стремление профсоюзов повышать заработную плату не всегда выгодно работникам? |