мпрои. тест 2.3. 1. Назовите формы трудовой мобильности

• Название: 1. Назовите формы трудовой мобильности
• Анкор: мпрои
• Дата: 13.06.2022
• Размер: 17.53 Kb.
• Имя файла: тест 2.3.docx
• Тип: Документы; #587677

1. Назовите формы трудовой мобильности:

А. Содержательная.

Б. Профессиональная.

В. Пассивная.

Г. Межорганизационная.

Д. Территориальная (географическая).

2. Назовите нормальный уровень текучести кадров в организации:

А. До 3%.

Б. 3-5%.

В. 6-7%.

Г. 8-9%.

Д. 10%.

3. Текучесть кадров вызывает отрицательные последствия:

А. Снижение эффективности затрат на обучение.

Б. Мешает квалификационно-профессиональному продвижению работников.

В. Излишним затратам на подбор кадров и адаптацию работников.

4. Назовите показатели текучести кадров в организации:

А. Неудовлетворенность заработной платой.

Б. Периодическое привлечение работников на работу в выходные дни с двойной оплатой труда.

В. Выплата заработной платы в организации производится с опозданием на неделю от установленных сроков.

Г. Отдаленностью работы от дома.

5. Какие основные характерные признаки позволяют заранее предугадать текучесть персонала в организации?

А. Возраст кадров.

Б. Нормирование труда в организации.

В. Уровень образования кадров.

Г. Размер организации.

Д. Уровень заработной платы.

6. Изучение текучести кадров осуществляется по следующим направлениям:

А. Создание общего портрета увольняющихся (пол, возраст, образование, семейное положение, стаж работы, заработная плата и др.).

Б. Анализ финансового состояния организации.

В. Изучение причин увольнения (работа не по специальности, неудовлетворенность работой, условиями или режимом труда, заработной платой, социальными условиями).

Г. Анализ безопасных условий труда.