при. 1. общие положения целью Кодекса корпоративного поведения далее Кодекс
 Скачать 89 Kb.
|
|
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Целью Кодекса корпоративного поведения (далее – Кодекс) является установление единых стандартов профессионального поведения, обеспечение благоприятного рабочего климата, повышение доверия к Молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды» (далее – РСО) со стороны органов государственной власти, высших и средних профессиональных учебных заведений, партнеров и студентов России. РСО исходит из того, что поведение его членов всегда и при любых обстоятельствах должно соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам. 1.2. Настоящий Кодекс определяет основные принципы деятельности РСО, правила взаимодействия членов РСО, правила поведения членов РСО, требования к ним, а также меры ответственности к нарушителям за неисполнение настоящего Кодекса. 1.3. Члены РСО должны быть осведомлены о вышеуказанных правилах, действовать в соответствии с ними и нести ответственность за их неисполнение. 1.4. Руководители подразделений РСО должны контролировать соблюдение членами РСО моральных и этических норм, установленных настоящим Кодексом. 1.5. В настоящем Кодексе используются следующие понятия: Члены РСО – лица (бойцы), входящие в РСО на основании Положения «О членстве в РСО», состоящие с РСО в трудовых отношениях на основании трудового договора или в гражданско-правовых отношениях на основании договора гражданско-правового характера, в функции которых входит обеспечение деятельности РСО. Отряд – это добровольное объединение учащихся средних специальных или высших учебных заведений, изъявивших желание в свободное от учебы время трудиться в различных отраслях хозяйства, выполняющее общую производственную задачу и реализующее общественно полезную программу; коллектив студентов, объединенных в линейный студенческий отряд, соответствующий Положению «О студенческих отрядах». Руководители РСО – избранные должностные лица РСО на федеральном, региональном, местном уровне, в отряде (председатель Правления, командир, комиссар). Правление – выборный коллегиальный исполнительный орган РСО на федеральном, региональном уровне, руководящий деятельностью РСО между Съездами (на федеральном уровне) и Конференциями (на региональном уровне). Общее собрание – высший руководящий орган местного отделения, линейного студенческого отряда. Штаб – руководящий орган РСО на федеральном уровне (Центральный штаб), региональном уровне (региональный штаб), уровне учебного заведения или специализированного направления (местный штаб), уровне отряда (штаб отряда). Трудовой семестр – период осуществления трудовой деятельности отрядами в летний период с июня по сентябрь. Подготовительный период – период между трудовыми семестрами с сентября по июнь. Конфиденциальная информация - внутренняя информация РСО, доступ к которой ограничивается решением Съезда или Правления РСО; Личная выгода - заинтересованность руководителя или члена РСО в получении материальных, нематериальных благ и иных нематериальных преимуществ; Конфликт интересов – ситуация, при которой у руководителя или члена РСО возникает личная заинтересованность, идущая в разрез с корпоративными ценностями и принципами РСО, в результате чего РСО могут быть причинены убытки и (или) иной, в том числе репутационный ущерб, а также могут наступить иные неблагоприятные последствия. 2. МИССИЯ, ДЕВИЗ, ФИЛОСОФИЯ РСО 2.1. Миссия РСО: мы – ведущая молодежная организации России – содействуем развитию студенчества, молодежи, общества и страны, эффективно привлекая и объединяя человеческие, экономические и социальные ресурсы. 2.2. Девиз РСО: мы разные, но мы вместе! Мы добиваемся успеха, потому что каждый из нас привык побеждать! 2.3. Философия РСО: Мы постоянно растем численно и качественно, поддерживая традиционные формы отрядов и развивая новые направления их деятельности. Мы с открытым сердцем принимаем тех, кто разделяет наши ценности и взгляды на движение студенческих отрядов. Мы уважаем своих партнеров, строим отношения с ними на основе безупречного исполнения взаимных обязательств и реализации интересов каждой из сторон. Мы выступаем за честную и открытую конкуренцию и стремимся быть всегда на шаг впереди. Изучая опыт и достижения других объединений, мы получаем ценные уроки для ведения своей деятельности. Мы хотим, чтобы каждый член РСО, от руководителя до бойца, понимал свое предназначение в РСО, чувствовал уверенность в завтрашнем дне, работал эффективно и с удовольствием. РСО доверяет своим руководителям, делегирует полномочия тем, кто стремится к полной самореализации в работе и в жизни. Мы понимаем отряд не только как трудовую бригаду, но и как коллектив, где можно раскрыть творческий, интеллектуальный, спортивный и прочий потенциал каждого бойца. И создаем для этого все условия. Мы ценим в людях умение работать на результат и готовность брать на себя ответственность за принятые решения. Мы поощряем инициативность, новаторство и самостоятельность. Мы понимаем, что должны разделить с государством обязанность по заботе о молодежи, поэтому мы оказываем помощь в реализации социально значимых проектов и мероприятий. Своей деятельностью мы помогаем России стать более сильной, образованной, трудолюбивой и конкурентоспособной на мировом рынке. 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РСО. Деятельность РСО, руководителей и членов РСО основывается на следующих принципах: Законность. РСО, руководители и члены РСО осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, регионов РФ и настоящим Кодексом. Независимость. РСО, его должностные лица и члены в процессе осуществления своей деятельности не допускают предвзятости, зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб интересам и репутации РСО. Профессионализм. Члены РСО являются основой успешной деятельности. РСО осуществляет деятельность на профессиональной основе. РСО принимает меры для поддержания и повышения уровня квалификации и профессионализма членов РСО, в том числе путем проведения обучения, создает условия и поощряет обучение. РСО формирует кадровый резерв на должности руководителей всех уровней. Основными критериями являются конкретные достижения, профессиональные способности. Уважение. РСО уважает человеческое достоинство и личность, и верит в значимость атмосферы доверия и сотрудничества. Члены РСО ответственно и справедливо относятся друг к другу и партнерам. Члены РСО обязаны воздерживаться от публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб репутации РСО. Индивидуальность. Проявление внимания к индивидуальности каждого члена РСО – основа политики РСО. РСО дорожит своими членами, создает условия, при которых каждый член РСО может реализовать свои способности. Руководители РСО организуют работу членов РСО с учетом их индивидуальных знаний, талантов и квалификации. Руководители РСО поддерживают и поощряют инициативу, изобретательность членов РСО при выполнении работ, организации мероприятий, реализации проектов, а также при решении нестандартных задач. Внимание, взаимопомощь. РСО внимательно относится к запросам членов РСО. Руководители РСО обязаны уважать личное достоинство членов РСО и не позволять себе эмоциональной негативной оценки их действий. И наоборот. Члены РСО всегда готовы придти на помощь друг другу, понимая, что им тоже может однажды понадобиться помощь. Честность.РСО на всех уровнях предоставляет достоверную информацию о своей деятельности, что способствует развитию отрядов в регионах России.Член РСО не должен использовать РСО, его репутацию и информацию с целью собственной наживы или выгоды других лиц, не допускать конфликт интересов. Дисциплина, деловая этика.Члены РСО от бойца до руководителя соблюдают Устав РСО, Положения и правила, принятые в РСО. Нахождение руководителя, члена РСО на рабочем месте, на мероприятиях РСО в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, либо под воздействием психотропных средств, строго запрещено.Нарушение моральных и (или) этических норм поведения руководителем или членом РСО является неприемлемым. Гордость формой. Члены РСО гордятся формой бойца отряда, носят ее на всех значимых мероприятиях для продвижения и PR отрядов, должны иметь опрятный внешний вид. Члены РСО соблюдают Положение «О символике и атрибутике студенческих отрядов», дорожат формой, знаками отличия, наградами. Руководители РСО вправе сделать замечание любому члену РСО о допущенных нарушениях. Сопричастность. Руководители РСО стремятся развивать у членов РСО чувство сопричастности к достижению РСО высоких результатов, создавая коллектив единомышленников, нацеленный на достижение поставленных стратегических целей. Во всех ситуациях член РСО должен действовать преданно и честно по отношению к РСО. В случаях, когда невозможно получить распоряжения или консультацию по какому-либо конкретному вопросу, действовать самостоятельно таким образом, чтобы это в максимальной степени способствовало интересам РСО. Партнерство. Ценность РСО – это доверительные и надежные отношения друг с другом и партнерами. Члены РСО заинтересованы в установлении длительных партнерских взаимоотношений. От максимального удовлетворения ожиданий и запросов партнеров зависит успех деятельности РСО. Проявление внимания к индивидуальности каждого партнера - основа политики РСО. Члены РСО не допускают предвзятости к партнерам и другим участникам РСО, делают все необходимое для предотвращения возможного конфликта интересов. Члены РСО должен уважать интересы партнеров и избегать заключения любых соглашений, которые могут отрицательно повлиять на интересы партнеров и РСО. При возникновении конфликтной ситуации следует внимательно относиться к интересам партнеров и обязательно их учитывать. Согласованность. Руководители и члены РСО согласуют свои позиции в различных регионах России, не нарушая сложившиеся партнерские отношения региональных штабов с органами власти, бизнесом, общественными объединениями, иными структурами. Руководители и члены РСО должны планировать свою работу и должны координировать свои планы и действия с коллегами из других регионов и подразделений, если это затрагивает интересы другой стороны. Залогом успешной работы РСО является согласованная и объединенная деятельность всех, без исключения, членов РСО. Не допускаются индивидуализм, невнимательное отношение друг к другу, отсутствие взаимной поддержки, провоцирование конфликтных ситуаций в РСО. Добросовестность, качество. Члены РСО действуют добросовестно, с той степенью ответственности, которая требуется от них с учетом специфики деятельности РСО. РСО стремится к наивысшим стандартам организации деятельности отрядов, в трудовой семестр и в подготовительный период, в работе с учебными заведениями и с населением, в организации творческих, спортивных и прочих мероприятий. Члены РСО должны принимать меры для немедленного устранения причин и условий, которые затрудняют или препятствуют качественному выполнению работы, немедленно сообщать о таких случаях руководителям РСО, а также не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба РСО, его имуществу, финансам и деловой репутации. Благотворительность.В своей деятельности РСО выступает как социально ответственная организация, содействуя развитию интеллектуального и творческого потенциала страны и регионов, путем поддержки творческих, спортивных и иных коллективов отрядов.РСО оказывает помощь инвалидам, сиротам, пенсионерам, ветеранам войн.Забота о благосостоянии и здоровье. РСО заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих членов. РСО стремится к созданию максимально безопасных условий труда на всех объектах, где работают отряды. Каждый член РСО знает и соблюдает правила безопасности труда и охраны здоровья. Преемственность поколений, забота о ветеранах. РСО понимает, что преемственность поколений – важнейшая ценность движения студенческих отрядов. РСО хранит и развивает традиции отрядов, заложенные предыдущими поколениями. РСО проявляет заботу о ветеранах отрядов, оказывает им моральную, физическую и материальную поддержку. Равные возможности. РСО считает, что равные для всех членов РСО возможности в экономическом, социальном, творческом, идеологическом плане являются необходимым условием для его процветания, уважения человеческого достоинства и повышения благосостояния членов РСО. РСО полагает, что успешность деятельности зависит от самих членов РСО, от их способностей и опыта и не зависит от их расы, вероисповедания, национальности, пола, происхождения, возраста, физических особенностей. Дружба народов. РСО работает в атмосфере братства, дружбы, доверия и уважения между членами РСО, представляющими различные нации. РСО не допускает дискриминацию по национальной, религиозной или расовой принадлежности. Члены РСО представляющие различные нации имеет право на самоопределение в период работы в составе отрядов при условии соблюдения ими Кодекса, иных нормативных документов РСО. РСО пропагандирует среди членов РСО идеи интернационализма и братства между народами. Участие в политической и общественной жизни. РСО активно участвует в политической и общественной жизни страны, регионов, городов, населенных пунктов. РСО поддерживает государственные инициативы, направленные на развитие предпринимательства, творчества и взвешенную социальную политику. Члены РСО активно участвуют в общественных дискуссиях по вопросам, связанным со сферами деятельности РСО, а также затрагивающим интересы молодежи. Конфиденциальность. Члены РСО не разглашают имеющуюся в их распоряжении конфиденциальную информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. 4. КОНТРОЛЬ СОБЛЮДЕНИЯ КОДЕКСА РСО Контроль за соблюдением членами РСО Кодекса РСО. Функция контроля за соблюдением членами РСО правил и процедур, предусмотренных настоящим Кодексом, возлагается на Правление РСО, Центральный штаб РСО, руководителей соответствующих штабов по месту нахождения или работы членов РСО. Они наделяются функциями по определению наличия или отсутствия факта нарушения и степени его серьезности, установлению виновного лица и степени его вины в нарушении Кодекса, решению вопроса о привлечении виновного лица к ответственности и определением вида ответственности. Осуществление контроля включает в себя: отслеживание имеющейся (полученной) информации о деятельности членов РСО, которая может вызвать или вызвала конфликт; право требования от руководителей и членов РСО объяснений в устной и письменной форме по вопросам, возникающим при участии в мероприятиях и проектах РСО, во время трудового семестра и в подготовительный период. право доступа к документам, базам данных РСО, непосредственно связанным с выявленным нарушением, право снятия копий с полученных документов, файлов и записей; осуществление служебных проверок по фактам нарушений должностными лицами и членами РСО положений настоящего Кодекса; соблюдение конфиденциальности внутренней информации РСО; предотвращение и выявление конфликтов внутри РСО или с партнерами РСО; иные действия, направленные на обеспечение контроля за соблюдением положений настоящего Кодекса и предотвращение конфликтов. Меры ответственности за несоблюдение Кодекса РСО. В случае несоблюдения правил и процедур, предусмотренных настоящим Кодексом, члены РСО несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. По факту нарушения Кодекса к члену РСО на основании соответствующего решения Правления РСО или регионального штаба, общего собрания местного штаба или отряда к должностному лицу или члену РСО могут быть применены следующие меры ответственности: предупреждение о недопустимости нарушений Кодекса; строгий выговор; лишение права участия в мероприятиях РСО или ношения форменной одежды члена РСО сроком до одного года; исключение из членов РСО; увольнение из РСО. 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса. Настоящий Кодекс вступает в силу на основании решения Правления РСО и обязателен к соблюдению членами РСО, входящих в РСО, с момента его подписания. 5.2.Ознакомление и обучение. Руководители РСО обязаны предоставить текст настоящего Кодекса каждому члену РСО для ознакомления. Для целей единообразного понимания и применения настоящего Кодекса Центральным, региональными, местными штабами РСО, штабами отрядов разрабатываются обучающие программы, и осуществляется обучение членов РСО. |