отчёт по практике. отчёт. 1. Описание предприятия Верхневолжский сервисный металлоцентр начало свою деятельность по обработке, производству и продаже металлопродукции в августе 2003 года
 Скачать 1.28 Mb.
|
|
Раздел 6. Преддипломная практика 6.1. Организация заработной платы Заработная плата каждого работника зависит от объема выполняемой работы, квалификации, качества труда, а также от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, и максимальными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соответствующим региональным соглашением о минимальной заработной плате, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Работодатель обязуется обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, не реже 1 раза в год. Информация о росте потребительских цен на товары и услуги определяется на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Общей для всех работников организации формой выплаты заработной платы является перечисление денежных средств на расчетные счета работников, открытые в обслуживающем организацию банке. Все расходы, связанные с организацией выплаты заработной платы, в том числе на изготовление и обслуживание банковских карт, несет Работодатель. Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: текущего месяца, при этом, каждая часть заработной платы, выплачиваемая работнику, не может составлять менее 50% от оклада (тарифа). Оплата труда и материальное стимулирование работников производится в соответствии с действующими в организациях «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников» и другими локальными нормативными актами. Тарифы и оклады устанавливаются работникам в соответствии с «Сеткой грейдов (разрядов)» (Работодатель вводит в действие новые «Сетки грейдов (разрядов)» приказом (распоряжением), согласованным с профсоюзным комитетом организации - работодателя. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится в размере двойного часового заработка работника за текущий месяц. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работникам, замещающим рабочие должности (профессии), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере двойного дневного заработка за текущий месяц. При использовании по желанию такого работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере дневного заработка, а день отдыха оплате не подлежит. Работа в выходной или нерабочий праздничный день других категорий работников оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере двух третей тарифной ставки. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работнику производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение следующих расходов, связанных со служебной командировкой: • расходов по проезду; • расходов по найму жилого помещения; • дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). • иных расходов, произведенных работником с разрешения или с ведома Работодателя. Размеры расходов работника, подлежащие возмещению в связи с командировкой, определяются локальными нормативными актами Работодателя. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (или другого пункта сбора, установленного Работодателем) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном локальными нормативными актами Работодателя. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (или другого пункта сбора, установленного Работодателем) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Работодатель компенсирует работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, или оплачивает следующие расходы: • проезд работников, постоянно проживающих в месте нахождения Работодателя, до пункта сбора, определенного Работодателем), (до начала вахты) и обратно (по окончании вахты) экономически целесообразными видами транспорта; • проезд работников от места проживания в период вахты до места работы и обратно (при необходимости) экономически целесообразными видами транспорта; • проживание работников в период вахты в общежитиях, иных жилых помещениях. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Основной формой организации труда рабочих-электромонтажников является бригадная. Наиболее часто такие бригады бывают комплексными. Комплексная бригада включает несколько специализированных звеньев по два – три человека. Общее количество членов бригады составляет шесть восемь человек, причем бригадир руководит и работой одного из звеньев. Руководство остальными звеньями поручают опытным монтерам. За руководство бригадой (не менее 6 человек) бригадиру доплачивают надбавку к его заработной плате до 2 % всей бригады или до 20 % собственного заработка. |