Отчет по практике. Отчет о прохождении производствнной практики. 1 Организационноэкономическая характеристика предприятия
 Скачать 162 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации накопилось много острых проблем и недостатков. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т. д. Перечислим наиболее крупные и острые проблемы в области оплаты труда, которые могут быть в свою очередь источниками и причинами целого ряда других негативных последствий и недостатков: –задержки с выплатой заработной платы; – низкая воспроизводственная функция оплаты труда; – резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников; – сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими последствиями для общества; – чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда. Актуальность темы обусловлена тем, что важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Целью работы является изучение состояния ведения учета заработной платы на предприятии и проведение анализа расходов на оплату труда. Задачи работы являются: – начислить заработную плату при различных формах оплаты труда; – оформить документацию при начислении и выплате заработной платы; – провести анализ использования фонда оплаты труда предприятия; – провести анализ средней заработной платы предприятия. Предметом исследования в курсовой работе является анализ и учет фонда оплаты предприятия ООО «Бизнес сервис". Объектом исследования является предприятие ООО «Бизнес сервис», Полное название: Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес сервис». 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «БИЗНЕС СЕРВИС» ООО «Бизнес сервис» осуществляет деятельность в г.Санкт-Петербург и расположена по адресу – г. Санкт-Петербург, Октябрьская наб, д.6. Сфера деятельности организации — Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию. Основным видом деятельности данной организации является - Деятельность в области права и бухгалтерского учета. Представление интересов одной стороны против другой стороны в судах или других судебных органах лицом, или под наблюдением лица, являющегося членом суда, такого как консультант или представитель в гражданских делах, консультант или представитель в уголовных делах, консультант или представитель в связи с трудовыми спорами. Также включена деятельность по подготовке правовых документов, таких как свидетельства о регистрации компании, партнерские договора или прочие документы, касающиеся деятельности по созданию компании, патентов и всех видов авторских прав, подготовки актов, завещаний, дарственных и т.п., а также прочая деятельность государственных нотариусов, нотариусов по гражданским делам, судебных приставов, арбитров, третейских судей, патентных поверенных 2 ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И УЧЕТА НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ООО «БИЗНЕС СЕРВИС» Трудовые отношения - отношения на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На основании заключенного трудового договора с работником ООО «Бизнес сервис» оформляет приказ (распоряжение) по предприятию о его приеме на работу в соответствии с условиями договора. Содержание приказа объявляется работнику в течении трех дней с момента подписания договора, а также выдается второй экземпляр, а по требованию - копия приказа о приеме, заверенная руководителем. Оформление приказа о приеме на работу осуществляется при помощи формы №Т1 и №Т-1а. Далее на основании приказа о приеме на работу работником отдела кадров открывается личная карточка работника, оформляемая по форме №Т-2. В таблице 1 представлена информация о заработной плате для сотрудников ООО «Бизнес сервис». Таблица 1 – Информация о заработной плате для сотрудников предприятия ООО «Бизнес сервис»
В таблице начислена итоговая заработная плата в сумме 142 100 руб. В таблице 2 представлены данные о начисленной заработной плате для каждого сотрудника изучаемого предприятия. Таблица 2- Расчет и начисление зарплаты работникам
Для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора работником бухгалтерии составляется Записка расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником по форме №Т-61. 3 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «БИЗНЕС СЕРВИС» Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику организации. Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета. К регистрам аналитического учета относятся: лицевой счет (форма №Т-54а), налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, индивидуальная карточка учета сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Синтетический учет оплаты труда - это учет обобщенных данных аналитического учета, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета. Все расчеты с персоналом по оплате труда, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам работникам ООО «Бизнес сервис» учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для учета расчетов с сотрудниками организации, сальдо счета 70 показывает сколько составляет долг организации перед работниками, т.е. какая сумма причитается к выплате. Определяем оклад за октябрь 2022 года. Начислена зарплата = 142100 руб. Рассчитываем заработную плату с учетом премиальной составляющей (30% от оклада). Зарплата = 142100 + 142100* 30% = 184730 руб. НДФЛ = Начисленная зарплата * 13% = 184730 * 13% =24014 руб. Рассчитываем зарплату, которую мы выплатим работнику: Зарплата к выплате = Начисленная зарплата — НДФЛ 184730—24014= 160716 руб. В таблице 2 представлены хозяйственные операции по начислению заработной платы. Таблица 2 –Хозяйственные операции по начислению заработной платы
В таблице 2 начислена заработная плата в сумме 160716 руб. Удержан НДФЛ 24014 руб. 4 ПОРЯДОК ОТРАЖЕНИЯ В УЧЕТЕ ОТЧИСЛЕНИЙ В РАЗЛИЧНЫЕ ФОНДЫ И УДЕРЖАНИЙ ПРОИЗВОДИМЫХ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «БИЗНЕС СЕРВИС» Страховые взносы отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию». К ним прилагаются субсчета: 69/1 – ФСС (2,9%); 69/2 – ПФР (22%); 69/3 – ФОМС(5,1%); 69 – ФСС от НС (0,4%). Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) отражаются на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам». Ставка НДФЛ составляет 13%. Для отражения в учете информации о сумме начисленных страховых взносов бухгалтер ООО «Бизнес сервис» оформляет следующие проводки: Таблица 3 – Журнал хозяйственных операций
В таблице 3 начислено ПФР в сумме 31 262 руб. Начислено в ФСС 4 120,9 руб. Начислено в ФОМС 7 247,1 руб. 5 АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «БИЗНЕС СЕРВИС» Данные о фонде оплаты труда представлены в таблице 4 Таблица 4 – Фонд оплаты труда ООО «Бизнес сервис»
Согласно данным бухгалтерского учета о выручке от стоимости предоставленных услуг имеются следующие: 2021 год: 10 585 303 рубля; 2020 год: 9 999 100 рубля. Планируемая выручка на 2021 год составляет: 11 000 000 рублей. Фактический уровень фонда оплаты труда относительно выручки, Ур. ФОТ факт, определяется по формуле:  где ФОТ факт. – фактический фонд оплаты труда в сумме; В факт. – выручка фактическая. Рассчитываем фактический уровень фонда оплаты труда по формуле(1):  Плановый уровень фонда оплаты труда, Уровень ФОТ план рассчитывается по формуле:  где ФОТ факт. –плановый фонд оплаты труда в сумме; В план. – выручка плановая. Рассчитываем плановый уровень фонда оплаты труда по формуле (2)  Базисный фонд оплаты труда, Уровень ФОТ баз. рассчитывается по формуле:  где ФОТ баз. – базисный фонд оплаты труда в сумме; В баз. – выручка базисная. Рассчитываем базисный уровень фонда оплаты труда по формуле (3)  Размер изменения уровня оплаты труда, Размер изм. ур. ФОТ, рассчитывается по формуле: Размер изм. ур. ФОТ=ур. ФОТотч – ур. ФОТбаз (4) где Ур. ФОТотч– уровень фонда оплаты труда за отчетный год; Ур. ФОТбаз– уровень фонда оплаты труда за базисный год. Определяем размер изменения уровня фонда оплаты труда по формуле (4) Размер изменения уровня ФОТ = 25,98 – 23, 91 = 2,07% Темп изменения уровня фонда оплаты труда, Темп изм. ур. ФОТ, определяется по формуле: Темп изм. ур. ФОТ =(Размер изм. ур. ФОТ/Ур. ФОТбаз) × 100% (5) где Размер изм. ур. ФОТ – размер изменения уровня оплаты труда; Ур. ФОТбаз– уровень фонда оплаты труда плановый. Рассчитываем темп изменения уровня фонда оплаты труда по формуле (5)  Темп изменения (роста) фонда оплаты труда, определяется по формуле:  где Р-р изм. Ур.ФОТ – размер изменения уровня фонда оплаты труда; Ур. ФОТ план. – плановый уровень фонда оплаты труда. Определяем темп роста фонда оплаты труда по формуле (6)  Абсолютная сумма экономии или перерасхода, Абсолютная ∑, определяется по формуле: Абсолютная ∑ = ФОТотч – ФОТбаз (7) где ФОТотч– уровень фонда оплаты труда за отчетный год; ФОТбаз– уровень фонда оплаты труда за базисный год. Определяем абсолютную сумму экономии (перерасхода)по формуле (7): Абс. сумма экономии (перерасхода) = 2 750 150 - 2 630 100 = 120 050 рублей. Анализом установлено, что уровень расхода на оплату труда увеличился на 2,07%, что привело к перерасходу абсолютной суммы 120 050 руб. Работу организации в 2021 году, направленную на экономию расходов по оплате труда следует признать неудовлетворительной. Предприятию необходимо исправить данную ситуацию за счет применения резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда: совершенствования форм и методов организации и оплаты труда; повышения профессионального уровня и мастерства сотрудников; рациональности в расходовании средств на оплату труда ; обеспечения равномерности развития товарооборота. 6 АНАЛИЗ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОО «БИЗНЕС СЕРВИС» В ходе анализа необходимо сравнить темпы роста средней заработной платы и производительности труда. Так как для получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты и уменьшение суммы прибыли. В первую очередь определим среднюю заработную плату для отчетного, базисного и планового периодов. На предприятии работают 5 сотрудников Заработная плата за отчетный период определяется, средняя заработная плата факт, определяется по формуле:  где ФОТ – фонд оплаты труда (фактический или плановый); ч – количество сотрудников; 12 – количество месяцев в периоде. Определяем заработную плату для отчетного, базисного и планового периода по формуле (8)  Определяем заработную плату за базисный период  Определяем заработную плату за плановый период  Абсолютное отклонение заработной платы отчетного периода от плановой суммы определяется как разность данных показателей, Абс. Отклонение, определяется по формуле:  где ср. з/п факт. – средняя заработная плата отчетного периода; ср з/п план. – средняя заработная плата на планируемый период. Далее определяем выявление отклонения в абсолютной сумме фактической средней заработной платы от планируемой, по формуле (9) Абс. отклонение = 45 835,83 – 43 835 = 2 000,83рублей Определяем на сколько возросла средняя заработная плата в отчетном периоде в сравнении с базисным периодом, по формуле (9) Абсолютное отклонение = 45 835, 83 – 41 666, 66 = 4 169,17 рубля Далее необходимо рассчитать темп роста заработной платы, чтобы обнаружить, как изменился размер заработной платы в процентах. Темп роста средней заработной платы определяется отношением фактической заработной платы к данным прошлого (базисного) периода в процентном выражении, Темп роста ср. заработной платы, определяется по формуле:  где ср. з/п отчет. – средняя заработная плата отчетного периода; ср з/п баз. – средняя заработная плата на базисного периода. Определяем темп роста заработной платы путем соотношения средней заработной платы отчетного периода и базисного, по формуле (10)  Для анализа необходимо знать производительность труда отчетного и базисного периодов. Производительность труда представляет собой выручку на одного работника и рассчитывается по формуле:  где В - выручка за год; ч – количество сотрудников. Определяем производительность труда отчетного и базисного периодов, по формуле (11)   Темп роста производительности труда рассчитывается аналогично темпу роста средней заработной платы. Определяем темп роста производительности труда по формуле (12)  Расчеты показали, что средняя заработная плата отчетного периода составила  рублей, что на 4169,17 рубля больше заработной платы в базисном периоде и на 2000,83 рублей больше планируемой суммы. Темп роста средней заработной платы опережает темп роста производительности труда (110%> 105,86%), следовательно, что средства на оплату труда (в сравнении с прошлым годом) на предприятии ООО «Бизнес сервис» расходуются неэффективно. Предприятию необходимо применить меры по уменьшению затрат на фонд оплаты труда и повысить квалификацию сотрудников.ЗАКЛЮЧЕНИЕ Заработная плата всех работников организации в сумме дает показатель фонда заработной платы (ФЗП), который занимает значительную долю в структуре себестоимости продукции. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей организации и политики организации в части оплаты труда доля трудовых затрат может колебаться от нескольких процентов до двух третей общей суммы затрат организации. Поставленные задачи, касающиеся начисления заработной платы при различных формах оплаты труда, оформления документации при начислении и выплате заработной платы, проведения анализа использования фонда оплаты труда предприятия и анализа средней заработной платы ООО «Бизнес сервис» – выполнены. Основная цель – изучение состояния ведения учета заработной платы на предприятии и проведение анализа расходов на оплату труда на примере ООО «Бизнес сервис» достигнута. В ходе проведения работы был проведен расчет заработной платы для сотрудников ООО «Бизнес сервис» и проведен анализ фонда заработной платы и средней заработной платы. Полученные данные позволили сделать вывод, что средства на оплату труда, расходуются неэффективно. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием от 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных Законами РФ к Конституции РФ от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). 2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ 3 Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019 4 Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. 5 Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018 6 Рассказова-Николаева, Бушмелева. Требования к раскрытию информации в бухгалтерской отчетности: Экономико-правовой бюллетень[Текст]: Рассказова-Николаева С.А., Бушмелева Н.В, 2012 7 Чечевицина, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности [Текст]: учебник / Чечевицина Л.Н. - изд. 4-е, доп. и перераб.. – Ростов н/Д: Феникс, 2009 8 Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018 9 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда 10 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||