1 часть. 1 организационноэкономический раздел 1 Организация работ цикла строительства скважины
 Скачать 24.29 Kb.
|
|
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 1.1 Организация работ цикла строительства скважины Управление буровых работ (УБР) –этопроизводственноепредприятиеосуществляющеестроительствоскважин, действуетнаосновехозяйственногорасчета, имеет самостоятельный баланс и является юридическим лицом. От выбора режима бурения зависят показатели бурения скважин. Режим бурения, обеспечивающий получение наилучших технико-экономических показателей при данных условиях бурения, считается оптимальным. Оптимальный режим бурения скважин обеспечивает наилучшие показатели работы долота и углубления скважины (интервала). Параметры режима бурения контролируются с помощью соответствующих датчиков, установленных в различных частях буровой установки, в том числе и забойных, а также показывающих приборов, смонтированных на пульте контроля процессов бурения. Бурение ствола скважины осуществляет буровая бригада, которую возглавляет буровой мастер. Количественный состав буровой бригады определен с учетом необходимости обеспечения непрерывности процесса бурения. Буровая бригада состоит из трех основных вахт (смен) и одной дополнительной. Квалификационный состав буровой вахты установлен с учетом обеспечения выполнения технологического процесса бурения в соответствии с требованиями геолого-технического наряда на проведение буровых работ. Перед началом бурения скважины проводят пусковую конференцию, где, кроме членов бригады и бурового мастера, присутствуют главный инженер, главный механик, геолог, инженер по технике безопасности, работники технического, технологического, планового отделов, отдела труда и заработной платы. Буровая бригада получает геолого-технический наряд, наряд на проведение буровых работ и инструктивно-технологическую карту. 1.2 Организация оплаты труда бригад, осуществляющих работы Оплата труда работников в ПАО «Татнефть», его структурных и дочерних подразделениях производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ПАО "Татнефть". Единая тарифная сетка предусматривает 21 ступень оплаты труда, по первым 6 разрядам тарифицируются рабочие. ЕТС - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. Проведем анализ внутренней структуры единой тарифной сетки, применяемой в управлении буровых работ. Для этого рассчитаем абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, которые представлены в таблице 1. Таблица 1. Единая тарифная сетка по оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Лениногорского предприятия буровых работ
Применение тарифных сеток с увеличенным диапазоном позволяет усилить заинтересованность работников в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ при переходе на более высокие тарифные разряды на основе прогрессивного нарастания размера тарифных ставок. ЕТС является основанием для определения размеров и утверждения тарифных ставок и схем должностных окладов в НГДУ. Помимо тарифных условий оплаты труда, важное значение имеет правильное планирование различного рода доплат, надбавок, премий, так как их удельный вес в зарплате работников в настоящее время значителен. В ПАО «Татнефть» применяют следующие поощрительные системы: 1. Увязывающие основную оплату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. Это, прежде всего различные премии за различные результаты работы, а также перевыполнение норм времени (выработки) рабочими - сдельщиками; 2. Увязывающие основную заработную плату с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и т.д. Это доплаты и надбавки стимулирующего характера (например, за профессиональное мастерство, за совмещение профессий (должностей) и др.) 3. Увязывающие основную оплату труда работников, с какими - либо определенными достижениями, не носящими систематический характер или с какими - либо общими коллективными результатами труда в течение определенного календарного периода. Это единовременные премии и вознаграждения. Рассмотрим основные доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, которые используются на предприятии. Начисление премий работникам осуществляется на тарифные ставки и оклады. Премирование работников производится по результатам работы за месяц. Размер премий отдельным работникам повышается за: - своевременную сдачу объектов в эксплуатацию; -своевременность обеспечения объектов материально-техническими ресурсами; - самостоятельность, творчество, инициативу; - качество всех выполняемых работ; - трудовую и производственную дисциплину; - производственную активность; - общественную активность; - соблюдение техники безопасности и санитарно-бытовых условий трудящихся. Помесячное премирование работников осуществляется в размере 60 % тарифной ставки (должностного оклада). Выделяется дополнительно месячная премия за выполнение и перевыполнение плана по производству от 30 до 60%. В целях повышения эффективности производства выплачиваются квартальные премии: - за безаварийную работу; Премии за внедрение новой техники выплачиваются ежеквартально. Дополнительную квартальную премию можно заработать за оказание услуг сторонним организациям: 20% выручки направляется на премирование. За экономию сметы затрат по итогам квартала 15% экономии направляется на дополнительное квартальное премирование. Действует Положение о депремировании руководящих работников за наличие просроченной дебиторской задолженности, Положение о стимулировании качества СМР при строительстве и ремонте трубопроводов и т.п. В соответствии с положением о премировании работников в ПАО «Татнефть» выплачивается вознаграждение по итогам года в процентах от заработка работника за год. Вознаграждение по итогам работы за год учитывает результаты работы всего предприятия. Размер выплат увязывается с величиной непрерывного стажа работы в НГДУ по шкале, приведенном в таблице 2. Таблица 2. Размер коэффициента вознаграждения по итогам работы за год в зависимости от стажа работы в ПАО «Татнефть»
На предприятии так же действует положение о вознаграждении работников за многолетнюю плодотворную работу, активное участие в общественной жизни коллектива и в связи с юбилейными датами. Так на предприятии устанавливаются доплаты за соответствие обслуживаемых производственных объектов стандартам. В соответствии с этим можно выделить: 1. Доплата может быть установлена до 30% к тарифной ставке. При установлении доплаты на нее начисляется только текущая премия. 2. Размеры доплат за увеличение объема работ операторам цехов добычи (ЦДНГ), машинистам ЦППД: Таким образом, можно выделить механизм осуществления доплаты: 1. Доплата начисляется ежемесячно по результатам плановой проверки отдела ПБ и ОТ. Плановые проверки проводятся 2 раза в год (весной и осенью) отделом ПБ и ОТ, где проверяются все обходы на соответствие производственных объектов стандартам НГДУ. 2. Справка о соответствии производственных объектов стандартам НГДУ представляется отделом ПБ и ОТ, подписанная начальником отдела ПБ и ОТ, в ООТ и ЗП один раз в 6 месяцев. 3. ООТ и ЗП по представленным показателям выявляет обходы, которые соответствуют критериям на установление доплаты, оформляет приказ на работников, обслуживающих данные обходы. 4. Установленная доплата действует до очередной плановой проверки, по результатам которой она может быть отменена в случае выявления большого количества нарушений или установлена вновь. 5. По мастерам бригад, операторы которых получают данный вид доплаты, ООТ и ЗП представляет информацию к ежегодной аттестации в отдел кадров, цеха и курирующим отделам в качестве рекомендации повышения разряда или величины контрактной надбавки. Тарифная ставка первого (низшего) разряда устанавливается предприятием в рамках реализации единой социальной программы развития ПАО «Татнефть» и зависит от плановых бюджетов затрат на оплату труда работникам, уровня инфляции. По данным предоставленным для учебных целей ставка рабочего низшего разряда составляет 148 руб./час. Оплата труда работников ООО «ТНГ-ЛБН» производится в пределах фонда оплаты труда (ФОТ), фактически образованного по результатам хозяйственной деятельности за отчетный период в пределах утвержденного норматива. Все подразделения ООО «ТНГ» для оплаты труда используют Единую Тарифную Сетку, утвержденную администрацией ООО по согласованию с профсоюзными комитетами. В основу оплаты труда буровой бригады заложен принцип определенной стоимости метра проходки в целом на скважину в зависимости от ее назначения; проектного горизонта, а также площади, на которой строится скважина. Для соответствующей глубины скважин по площадям определено среднее значение начисленной зарплаты и трудоемкость бурения. Расчет ФОТ осуществлялся исходя из нормативной численности работников бригады. В состав ФОТ входит основная заработная плата (размер сдельного заработка бригады, включающего тариф с приработком, сумма премии за ускорение). Месячная заработная плата работника определяется в зависимости от количества построенных и сданных скважин в данном месяце, для чего суммируется заработная плата рабочих по каждой скважине. К месячной заработной плате по итогам работы за месяц производится начисление выплат и доплат, носящих индивидуальный характер. Оплата труда буровой бригады осуществляется в пределах установленного ФОТ (фонда оплаты труда) на скважину. При выполнении работ, не предусмотренных проектом, оплата их производится дополнительно сверх установленного ФОТ. ФОТ определен из расчёта численности в бригаде, которая зависит от категории сложности бурения скважин и вида буровой установки. (ФОТ на скважину для буровых мастеров, их помощников, электромонтеров, слесарен определяется отдельно). ФОТ буровой бригады предполагает оплату труда всех членов буровой бригады, включая слесарей и электромонтеров по обслуживанию буровых и выплачивается в размере 85% ФОТ за законченную бурением скважину, 15% - по показателям оценки качества после сдачи заказчику. Фонд мастера создается индексированием 15%-го ФОТ за качество с помощью коэффициента 1,50. Этот фонд расходуется на премирование работников бригады. К основным критериям оценки качества работ относятся: герметичность колонны и межколонного пространства. допуск аварии и брака на скважине, ликвидация которых привела к дополнительным затратам. Основой для распределения заработанного коллективом ФОТ является базовый коэффициент трудового участия (КТУБ), который определяется для всех категорий работников путем деления на 100 суммы должностных окладов, тарифных ставок, всевозможных доплат за отработанное время, и коэффициент трудового участия (КТУР). Фактический КТУФ определяется: КТУФ = КТУБ · КТУР · КТУИ, (1) где КТУИ–индивидуальнаявеличинаКТУ, котораяопределяетсяпоформуле: КТУИ = 1 + ПН +СН, (2) где П –нормативповышенияКТУИ; С –нормативпониженияКТУИ. Индивидуальный коэффициент трудового участия устанавливается советом коллектива по итогам каждого месяца в зависимости от личного вклада каждого работника. Результаты, определяющие степень трудового вклада каждого члена коллектива и его КТУИ заносится в протокол заседания совета коллектива, и передаются в планово-экономический отдел (ПЭО) для использования при распределении заработной платы. КТУИ может повышаться или понижаться в зависимости от факторов указанных в перечне нормативов повышения или снижения КТУИ. Размер приработка каждому работнику определяется следующим образом: - подсчитывается сумма КТУФ всех работников подразделения; - определяется сумма приработка приходящегося на единицу КТУ, путем деления коллективного приработка, подлежащего распределению на сумму КТУФ; - приработок каждого работника определяется путем умножения суммы заработка за единицу КТУ; - сумма приработка определяется разностью ФОТ и фактическим выплатам по тарифу, доплатам, ночным и т.д. Исчисленный общий партийный заработок по подразделениям включает в себя: - основную зарплату по тарифу; - доплаты и надбавки за расширение зон обслуживания; - ночные; - экономию зарплаты, образующуюся в результате высвобождения персонала против нормативов; Положение о порядке коэффициентов трудового участия (КТУ) вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, рационального использования всех видов ресурсов, повышения ответственности за выполнение заданий. В качестве базового значения КТУ принимается единица, за достижение определенных успехов КТУ повышается до 1,5, за упущение в работе снижения до 0 в зависимости от следующих показателей: Коэффициент трудового участия устанавливается ежедневно: членам буровых вахт –бурильщиками; слесарю, электромонтеруибурильщикам–буровымимастерами. КТУвноситсявтабельучета, который после окончания скважины утверждается на заседании совета бригады и передается в отдел труда и заработной платы для распределения премии. Мастер доводит до сведения членов бригады размер ежедневного КТУ. Табель учета ежедневного КТУ должен быть вывешен на доске в культбудке. В случае несогласия рабочего с решением совета бригады его КТУ рассматривается на общем собрании бригады, решение которого является окончательным. Каждый вновь принятый в бригаду работник должен быть ознакомлен с существующими условиями распределения премии в бригаде. |