ПЗ 14. 1. ответьте на вопросы
 Скачать 17.53 Kb.
|
|
1.ответьте на вопросы 1.Дайте определение понятию занятость. Кто считается занятыми гражданами. 2.Каков порядок и условия признания гражданина безработным. 3. Какая работа считается «подходящей» и «неподходящей»? 4. Перечислите основные права граждан в области занятости. 5. Перечислите основные социальные гарантии и компенсации. 6. Укажите размеры пособия по безработице. 7. В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице? 2. Выберите правильный ответ Марина работает поваром. Какие из приведенных позиций характеризуют ее права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Подчеркните правильные суждения Варианты ответов: 1)соблюдение трудовой дисциплины; 2) бережное отношение к имуществу работодателя; 3)получение полной достоверной информации об условиях труда; 4) выполнение установленных производственных норм; 5)получение работы, обусловленной трудовым договором; 6) вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 3.Привидите в соответствие термин с определением Рынок трудаЗанятостьТрудоустройство Трудовые правоотношения РаботникРаботодатель Трудовой договор (контракт) 1– физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях. 2– это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречит законодательству и приносит доход. 3– физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е. физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату. 4– это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на работу. 5– это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. В современном обществе трудовые отношения регламентируются нормами Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Законом «О занятости населения в Российской Федерации» и рядом других законов. 6– вид рынка, который характеризует систему социально-трудовых отношений, позволяющих работодателям удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.) 7– это соглашение которое устанавливаются между работником и работодателем. Критерии оценивания: оценивается работа по 5 бальной системе. Оценка «5» выставляется, если студент: -безошибочно выполнил задание; - обнаружил усвоение всего объема знаний, умений и практических навыков в соответствии с программой; - сознательно излагает материал, выделяет главные положения в тексте, легко дает ответы на видоизмененные вопросы; - свободно применяет полученные знания на практике. Оценка «4» выставляется, если студент: -обнаружил знание программного материала; - осознанно излагает материал, но не всегда может выделить существенные его стороны; - обладает умением применять знания на практике, но испытывает затруднения при ответе на видоизмененные вопросы; - в устных и письменных ответах допускает неточности, легко устраняет замеченные учителем недостатки. Оценка «3» выставляется, если студент: - обнаружил знание программного материала, но испытывает затруднения при его самостоятельном воспроизведении и требует дополнительных уточняющих вопросов преподавателя; - предпочитает отвечать на вопросы воспроизводящего характера; - испытывает затруднения при ответе на видоизмененные вопросы; - в устных и письменных ответах допускает ошибки. Оценка «2» выставляется, если студент: -имеет отдельные представления о материале; - в устных и письменных ответах допускает грубые ошибки |