Правовое обеспечение 6. 1. Понятие и признаки государства. Виды и формы собственности в рф, правомочия собственника
 Скачать 165 Kb.
|
|
4. Токарь Михайлов был уволен за нарушение общественного порядка в клубе завода по ч.5 ст.81 Трудового кодекса РФ. До этого случая на Михайлова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Михайлов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Суд в иске Михайлову отказал. Вопросы: 1) Нарушил ли в данной ситуации Михайлов дисциплину труда? Можно ли квалифицировать его поступок как дисциплинарное правонарушение? 2) Законен ли отказ суда? 3) Что является основанием для увольнения по ч.5 ст.81 ТК РФ? 4) Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей? Ответ: 1) В данной ситуации Михайлов не нарушал дисциплину труда. Его поступок можно квалифицировать как дисциплинарное правонарушение – нарушение общественного порядка, но не как нарушение дисциплины труда. 2) Отказ суда не законен, так как последнее дисциплинарное правонарушение (нарушение общественного порядка) не квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины. 3) Пункт 5 ст. 81 ТК предусматривает возможность увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение требует наличия в совокупности нескольких условий: 1. Невыполнение трудовых обязанностей должно быть неоднократным (как минимум повторным в течение года, считая от предыдущего нарушения). За первое, даже грубое нарушение по данному основанию увольнять нельзя; 2. увольнение возможно только за нарушение или невыполнение именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на работника законодательством или трудовым договором (нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, приказов руководителя, технических правил и инструкций и т.д.) К таким нарушениям, в частности, относятся: - опоздание на работу или преждевременный уход с работы, нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте; - отказ без уважительной причины от временного перевода на другую работу, когда перевод не требует согласия работника; - отказ или уклонение без уважительной причины от прохождения медицинского осмотра (обязательного для некоторых категорий работников), отказ от прохождения в рабочее время обучения правилам техники безопасности и охраны труда; - не выполнения законных приказов и распоряжений работодателя; - отказ от выполнения работы, входящей в круг трудовых обязанностей работника. Нельзя считать нарушениями трудовой дисциплины отказ от выполнения работ, не входящих в круг обязанностей работника; отказ от выполнения незаконных распоряжений работодателя. 3. невыполнение трудовых обязанностей должно иметь место по вине работника, т.е. оно должно быть допущено умышленно или по неосторожности (небрежности). 4. увольнению по п.5 ст. 81 должно предшествовать применение за ранее совершенный проступок дисциплинарного взыскания. 4) Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей понимается как минимум повторное неисполнение трудовых обязанностей в течение года, считая от предыдущего нарушения. Список литературы 1. Конституция Российской Федерации 1993 года. - М.: Юристъ, 2007. 2. Общая теория прав человека. Издат. НОРМА, Москва, 1996 3. М. В. Баглай, Б. Н. Габричидзе «Конституционное право Российской Федерации» 4. Конституционный статус гражданина, Москва, 1989 5. Воеводин Л. Д. Конституционные права и обязанности советских граждан, Москва, 1972 6. Е. И. Козлова, О. Е. Кутафин «Конституционное право России». 7. Федеральный конституционный закон. «О Конституционном Суде РФ» от 21 июля 1994 г. 8. Федеральный закон «Об актах гражданского состояния» от 20. 11. 97. «Российская газета» от 22. 11. 97 9. Завадская. «Право жалобы в Европейский суд». Журнал «Российская юстиция» 1996 № 8 10. О. Журавлева «Обжалование в суд незаконных действий и лишений, как повысить его эффективность». Журнал «Российская юстиция» 1998 № 1 11. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред. Р.Е. Аракчеева, Д.С. Тузова. М., 2002 г.; 12. Комментарий к ТК РФ (постатейный, научно-практический) под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: 2002 г. 13. Смоленский М.Б. Административное право: учебник/ М.Б. Смоленский – Изд.2-е, перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. |