Главная страница

ответы по дисциплине экономика. 1. Предмет и метод экономической теории Экономическая теория


Скачать 0.84 Mb.
Название1. Предмет и метод экономической теории Экономическая теория
Анкорответы по дисциплине экономика
Дата22.11.2020
Размер0.84 Mb.
Формат файлаdocx
Имя файлаekonom_konechnye (1).docx
ТипДокументы
#152712
страница3 из 8
1   2   3   4   5   6   7   8

16. Совершенная конкуренция: основные признаки

Совершенная конкуренция — на рынке множество продавцов и покупателей, для продажи предлагаются одинаковые и однородные товары и услуги, все продавцы и покупатели имеют равный доступ к рынку, покупатели и продавцы могут свободно входить и выходить с рынка. Недостатки: удовлетворение потребностей происходит из расчета платежеспособности покупателя, совершенная конкуренция приводит к унификации и стандартизации товаров, совершенная конкуренция не предусматривает производство общественных благ. Достоинства: в долгосрочном периоде MR=MC=AC=P; позволяет распределить ресурсы так, чтобы максимально удовлетворить потребности; заставляет фирму производить продукцию с минимальными издержками и продавать ее за цену, соответствующую этим издержкам.

17. Монополия: характерные черты, определение цены и объема производства

Характерные черты:

1. Единственный продавец.

2. Нет близких заменителей(уникальный товар не иеющий не имеющий хороших и близких заменителей)

3. «Диктующий цену». Отдельная фирма, действующая в условиях чистой конкуренции, не оказывает влияния на цену продукта, а «соглашается с ценой».

4. Заблокированное вхождение. Чистый монополист не имеет конкурентов по определению.

Определение цены и объёма производства

Оптимальный объем производства фирмы-монопо­листа будет зависеть от двух факторов — рыночного спроса на ее продукцию, с одной стороны, и величины и структуры ее издер­жек, с другой.В краткосрочном периоде фирма-монополист максимизирует прибыль, либо минимизирует убытки, либо получает нормальную прибыль.Объём производства он определяет согласно правилу равенства предельного дохода и предельных издержек МR=МС.

Монополист, назначая цену и определяя объём производства, стремится не к самой высокой прибыли на единицу продукции, а к максимизации совокупной прибыли. При определённых условиях он может увеличить совокупную прибыль путем ценовой дискриминации, т.е. назначая разные цены на различные единицы одного и того же товара для различных покупателей.

В долговременном периоде получение прибыли в отрасли (т.е. для фирмы-монополиста) будет зависеть от возможности удержать контролируемую им отрасль от проникновения в нее других фирм. В том случае, если барьеры будут не преодолимы, монополист сможет получать экономическую прибыль и в долговременном периоде.

Большинство чисто монополистических отраслей являются естественными монополиями и поэтому регулируются государством. Государство устанавливает цены, равные средним издержкам, обеспечивающие "справедливую прибыль" (нормальную прибыль) владельцам таких компаний.

18. Экономические последствия монополии

Монополист продает меньший объем продукции и назначает более высокую цену, чем в условиях совершенной конкуренции. Кроме того, монопо­лист тратит огромные средства на сохранение рыночной власти. Являясь единственным продавцом на рынке, он может не стремиться к снижению производственных издержек и в некоторых случаях не заинтересован в использовании прогрессивных техно­логий.
Таким образом, монополия способствует снижению экономической эффективности. Недостатком монополии является также усиление дифференциации доходов: происходит перераспределение доходов от потребителей в пользу монополий. Некоторые экономисты не отрицая негативные стороны монополии (высокие цены, заниженные объемы), обосновывают ее преимущества в области использования достижений НТП и научно-исследовательских разработок. В связи с этим приводятся следующие аргументы:
1) мелкие фирмы не имеют достаточно средств для финансирования НИОКР, а монополизированные предприятия располагают достаточными финансовыми ресурсами для инвестиций в НТП;
2) высокие барьеры входа в отрасль дают монополии и олигополии возможность долговременного получения высоких экономических прибылей от использования в производстве научно-технических достижений, что является стимулом для развития НИОКР(научно технический и опытно-конструкторские разработки);
3) получение монопольной прибыли за счет более высоких цен является стимулом инновационной деятельности. Если бы вслед за нововведением, снижающем издержки, цены падали, то не было бы и стимула для этой деятельности;
4) в случае естественной монополии минимум средних издержек достигается тогда, когда в отрасли работает одна фирма. Наличие в отрасли нескольких конкурентных фирм в этом случае привело бы к росту удельных издержек и снижению эффективности.

19.Олигополия как рыночная структура. Характерные черты олигополии

Олигополия – рыночная структура, при которой большая часть отраслевого рынка принадлежит нескольким крупным фирмам. Олигополия возникла в результате централизации капитала, поглощения одних предприятий другими, более крупными.

Олигополии присущи следующие характерные черты:

- немногочисленность фирм в отрасли.

На рисунке схематически отражены основные черты олигополистического рынка.



20.Фирма. Экономическая природа фирмы. Стихийный и планомерный порядок.

Под фирмой понимается экономический субъект, который занимается производственной деятельностью и обладает хозяйственной самостоятельностью (в принятии решений о том, что, как и в каких размерах производить, где, кому и по какой цене продавать свою продукцию). Фирма объединяет ресурсы для производства определенных экономических благ с целью максимизации прибыли.

Стихийный и планомерный порядок.

Существуют две основные формы организации экономической деятельности: стихийный порядок и планомерный порядок, предполагающий создание иерархических структур. Оба обусловливают разделение функций и координацию деятельности между экономическими агентами. Однако в первом случае такая координация осуществляется через рынок, а во втором — путем объединения (кооперации) индивидуальных действий на основе инструкций и распоряжений предпринимателя.

Рынок предполагает обособление средств производства, фирма — их концентрацию. В условиях рынка господствуют косвенные методы контроля, на фирме — прямые. Рынок исключает диктат, он основывается на экономических стимулах; фирма, наоборот, предполагает единоначалие, основывается на административных формах управления

21. Издержки производства и прибыль. Бухгалтерская, экономическая, нормальная прибыль. Краткосрочный и долгосрочный период.

Существует множество классификаций издержек. Издержки, которые следует учитывать при принятии экономических решений, называются альтернативными издержками – т.е. альтернативная стоимость ресурсов при наилучшем альтернативном варианте их применения. Основную часть затраты фирмы представляют собой явные издержки-денежные выплаты поставщикам факторов производства (расходы на оборудование, сырье, энергию, полуфабрикаты).

Так же существуют неявные издержки - ресурсы, используемые фирмой, которые принадлежат ей самой (собственный капитал в денежной форме, собственные производственные помещения, профессиональные навыки владельца фирмы). Существуют существенные различия между понятиями бухгалтерская и экономическая прибыль. Бухгалтерская прибыль – это разница между общей выручкой фирмы и явными (денежными) издержками. Экономическая прибыль – это разница между общей выручкой фирмы и всеми издержками (явными и неявными, включая нормальную прибыль предпринимателя). Краткосрочный период – такой период, в течение которого одни факторы производства являются постоянными, а другие переменными. Долгосрочный период – это период, в котором все факторы являются переменными.

22. Издержки производства в краткосрочном периоде. Постоянные, переменные, предельные издержки. Закон убывания отдачи.

В краткосрочном периоде постоянные издержки остаются неизменными, и фирма может изменять объем выпускаемой продукции только с помощью изменения величины переменных издержек. Постоянные издержки – это расходы, которые остаются неизменными, каково бы ни было количество производимой продукции (плата за аренду помещения, затраты на оборудование, оплата управленческого и административного персонала). Переменные издержки - это издержки, величина которых изменяется, при изменении объемов производства. Предельные издержки – это издержки, связанные с выпуском дополнительной единицы продукции.

Постоянные издержки Переменные издержки

Закон убывающей отдачи: Факторы производства должны использоваться предприятием с соблюдением определенной пропорциональности между постоянными и переменными факторами. Нельзя произвольно увеличивать количество переменных факторов на единицу постоянного фактора, поскольку в этом случае вступает в действие закон убывающей отдачи (возрастающих затрат).

В соответствии с этим законом, непрерывное увеличение использования одного переменного ресурса в сочетании с неизменным количеством других ресурсов на определенном этапе приводит к прекращению роста отдачи от него, а затем и к ее сокращению. Данный закон действует при неизменном технологическом уровне производства. Переход к более прогрессивной технологии повышает отдачу ресурсов независимо от соотношения постоянных и переменных факторов.

Закон убывающей отдачи применим ко всем видам переменных факторов во всех отраслях. При постепенном введении в производство дополнительных единиц переменного ресурса при условии, что все остальные ресурсы постоянны, отдача от этого ресурса сначала быстро растет, а затем ее прирост начинает снижаться.

Допустим, что предприятие в своей деятельности использует только один переменный ресурс — труд, отдачей которого является производительность. По мере загрузки оборудования за счет постепенного увеличения числа нанимаемых рабочих выпуск продукции быстро возрастает. Затем прирост постепенно замедляется до тех пор, пока рабочих станет достаточно для полной загрузки оборудования. Если продолжать нанимать рабочих и дальше, то они уже ничего не смогут добавить к объему производимой продукции. В конце концов, рабочих станет так много, что они будут мешать друг другу, и выпуск сократится.

23. Величина спроса на ресурсы и ценовая эластичность. Изменение уровня спроса предприятия на ресурсы.

Спрос на экономические ресурсы предъявляется фирмами-производительницами.

Величина спроса на экономические ресурсы определяется количеством ресурсов, которые фирмы готовы приобрести при существующих ценах, в данном месте, в данное время.

В отличие от спроса на готовую продукцию, спрос на ресурсы имеет производный характер, поскольку непосредственно зависит не только от цены на ресурс, но и от спроса и цен на готовую продукцию, изготавливаемую фирмой при помощи данного ресурса.

Среди наиболее важных факторов, определяющих спрос на используемый фирмой ресурс, выделяют следующие:

1. Спрос на готовую продукцию, производимую при помощи данного ресурса.

Очевидно, что чем выше спрос на продукт, тем больше фирма заинтересована в его выпуске, и тем больше ей требуется ресурсов для его производства. И наоборот, спрос на ресурс, используемый для производства никому не нужной продукции, будет близок к нулю.

2. Производительность ресурса.

Если используемый ресурс отличается высокой производительностью, то при прочих равных условиях спрос на него будет более значительным, чем на ресурс с низкой производительностью.

3. Цена на ресурс.

4. Величина предельного дохода фирмы (MR).

При неизменности всех прочих характеристик используемого ресурса, чем выше предельный доход фирмы (MR), тем выше и предельный продукт ресурса в денежном выражении (MRPi=MR*MPi), другими словами — доходность используемого ресурса, и, следовательно, тем выше будет спрос фирмы на данный ресурс.

5. Цены на другие ресурсы.

Эластичность спроса на ресурс по цене показывает степень количественного изменения величины спроса на ресурс при изменении цены на 1%. Подсчитывается по формуле : E= дельта Q/дельта P

Дельта Q - изменение объема продаж

Дельта Р – изменение цены

Факторы, определяющие эластичность спроса:

1. Наличие и доступность на рынке ресурсов-заменителей.

2. Доля затрат на данный ресурс в совокупных издержках фирмы.

При прочих равных условиях, чем меньше доля совокупных затрат приходится на рассматриваемый ресурс, тем ниже эластичность спроса фирмы на него.

3. Анализируемый период времени.

При прочих равных условиях, чем менее продолжительный период времени мы рассматриваем, тем менее эластичен спрос на ресурсы. Очевидно, что в краткосрочном периоде производителю сложнее адаптироваться к росту цен и найти необходимые ресурсы-заменители.

24. Рынок трудовых ресурсов. Спрос на рабочую силу. Предложение рабочей силы. Монопсония на рынке труда.

На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда. Существуют следующие особенности этого рынка:

- большая продолжительность взаимоотношений покупателя и продавца

-большая роль неденежных факторов (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе)

-значительное воздействие институциональных структур (профессиональных союзов, трудового законодательства, союзов предпринимателей)

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

Объем спроса на труд находится в обратной зависисмости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

W - ставка заработной платы L - величина требующегося труда

О бъем предложения труда также зависит от заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы.

Монопсония на рынке труда – такая ситуация, когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма.



MRP – кривая спроса

ARC – кривая предложения

MRC – предельные издержки на фактор производства ( в монопсонии они растут быстрее)
25. Заработная плата как цена фактора «труд». Сущность заработной платы. Формы и системы заработной платы. Минимум заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

П од заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием труд. В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Так же заработная плата зависит от условий труда и вредности производства. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой недельный, месячный труд. Реальная заработная плата – эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:

1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).
1   2   3   4   5   6   7   8


написать администратору сайта