бизнес-план. 1. Предметом и сферой деятельности трудового права явяляются трудовые и непосредственно с ними связанные отношения
 Скачать 19.56 Kb.
|
|
Трудовое право 1. Предметом и сферой деятельности трудового права явяляются трудовые и непосредственно с ними связанные отношения. 2. Метод трудового права представляет собой совокупноть спцифических приемов и способов, позволяющие, урегулировать трудовые и непосредственно с ними связанные отношения 3. Цели - установления гос. гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий Задачи - правовое регулирование трудовых и непосредственно с ними связанных отношений Функции - регулятивная, социальная, защитная, хозяйственная 4. Трудовое право тесно связано с другими отраслями права, особоенно с гражд. правом, поскольку оба вида возникают в силу договорных отношений 5. приниципы трудового права - основополагающие идеи, определяющие содержание и направление развития трудового права Виды принципов трудового права: * общерпавовые * отраслевые * межотраслевые * внутреотраслевые 6. Принцип запрещение дискриминации заключается в том, что каждый имеет равные возможности и права для реалезации своих прав Принцип запрещение принудительного труда заключатеся в том, что запрещается всякая работа или служба, на которую физ. лицо добровольно не согласилось, за исключением тех работ, которые предусмтренны в законодательстве РФ. 7. Система трудового права содержит исключительно правовые нормы, а система трудового законодательства включает в себя совокупность НПА о труде, следовательно система трудового законодательства является источником трудового права 8. Гос. контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде производится за счет деятельности спец. гос. органов и их лиц, основным направлением которых является выявление, предупреждение, и пресчение работодателем нарушений в сфере охраны труда. 9. Способы защиты трудовых прав: * самозащита * Защита трудовых прав профсоюзами * Судебная защита 10. Источники трудового права - это различные НПА, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения Специфика: * участие профсоюзов в нормативном регулировании * колоссальный обьем ЛНА * Наличие международных правовых актов Классификация: * Конституция РФ * Международные источники трудового права * ФКЗ * ФЗ * Подзаконные акты * Законодательство субьектов РФ * акты органов местного самоуправления * ЛНА 11. Акты законодательства о труде имеют вертикальную структуру зависимости, и вышестоящий источник обладает высшей юр. силой Акты законодательства о труде вступают в силу со дня указанного в законе, и прекращает свое действие в связи с истечением срока действия или вступлением в силу другого акта высшей юридической силы. 12. Акты законодательства о труде распрастраняются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем и всех работодателей, если иное не указанно в законе. Акты трудового законодательства принятые РФ распрастраняются на трудовые отношения на всей территории РФ, если иное не указано в законе, акты субьектов РФ, распрастряняются на субьекты РФ. 13.Виды международных актов: * Конвенции * Соглашения * Пакты * Протоколы Международное правовое регулирование в сфере труда - это регламинтирование на основе международных НПА и соглашений отношений, связанных с применением труда, его условиями и его охраной. 14.ЛНА- это документы принятые работодателем, содержащие нормы труд. права Виды: * Правила * Инструкции * Положения Разработка проекта ЛНА; согласование ЛНА с представит. органом работников, принятие ЛНА, введение ЛНА в действие. 15. Субьекты труд. права - это участники общественных отношений, регулируемые трудовым правом Виды : * Работники * Работодатели * Профсоюзы * Органы гос. службы занятности 16. Работник - это субъект трудового права, способный не только трудиться, но и приобретать, изменять и прекращать возникающие в связи с заключением трудового договора права и обязанности. Правосубьектность работника делится на общую и спецаильную Общая правосубьектность: способность, признаваемая законодательством о труде, быть субъектом трудовых и тесно связанных с ними отношений Спецаильная правосубьектность: проявляется в обладании дополнительными навыками (образование, специальная подготовка, профессиональный опыт) 17.Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Правосубьектность работодателя заключается в: Способности предоставить работу Способности оплатить работу Способности нести ответсвенность по обязательствам 18.Работник имеет право на: * Заключение и рассторжение труд. договора в порядке предусмотренным законом * Предоставление ему работы, предусмотренной в трудовом договоре * Выплату ЗП Работник обязан: * Добросовестно исполнять свои обязанности * Соблюдать правила ВТР * Бережно относится к имуществу работодателя Работодатель имеет право на: * Заключать и расторгать трудовой договоры * Поощерять работников * Требовать от работника добросовестного исполнения своих обязанностей Работодатель обязан: * Выплачивать ЗП * Предоставить работнику работу, предусмотренную в трудовом договоре * соблюдать трудовое законодательство Права работника, это обязанности работодателя, так же как и права работодателя это обязаннности работника. 19.Трудовая сделка – это волевое мотивированное действие субъекта, имеющее правомерный характер, направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных трудовых прав и обязанностей Сроки в трудовом праве исчисляются днями, сутками, неделями, месяцами, годами и периодами. 20.Трудовое отношение - урегулированное нормами трудового права отношение по непосредственному применению труда в коллективах Призннаки трудовых отношений: * Наличие двух сторон * Добровольное согласие сторон * Личное выполнение работником конкретной труд. функции Структура : Субьект: Обьект- сам труда: Содержание - условия прописанные в трудовом договоре 21.Профсоюз - это орагнизация, которая обьеденяет работников, связанных общим родом деятельности Права профсоюза: * Право на представительство и защиту социально-правовых и трудовых прав и интересов работников * на участие в нормотворческой деятельности * на содействие занятности * на введение коллективных договоров Представители работодателей: * Руководитель организации * Работодатель, если он ИП * Уполномоченные ими лица 22. Коллективное трудовое право - совокупность правых норм, направленных на регулирование трудовых отношений Соц. партнерство- это система взаимоотношений между представителями работников и работодателей, направвленная на обеспечение согласования их интересов. Соц партнертсво является механизмом реализации коллективного трудового права. 23. Коллективный трудовой спор - это неурегулируемые труд. разногласия между работником и работодателем или их представителями. 24.Право работников на забастовку - это способ разрешения коллективного трудового спора. Решение об обьявлении забастовки принимается собранием работников организации. Работодатель не имеет права препятствовать проведени. собрания работников и самой забастовки. Решение о забастовке признается принятым, если более половины учатсников собрания за ее проведение. 25. Трудовой договор - соглашение между рабоником и работодателем, в соответсвии с которым работодатель обязуется предоставитьб работу и выплачивать ЗП, а работник обязуется выполнять данную ему работу. Структура трудового договора: * Предмет трудового договора * Оплата трудового договора * Права и обязанности * Ответственность сторон Условием действительности трудового договора является указания в нем места работы, его рода и трудовой функции. Трудовоые договоры классифицируются на срочные и бессрочные 26.Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон, касающихся: места работы, наименованием проффесии или должности, прав и обязанностей работника и работодателя 27. Трудовая функция работника - это работа по определенной должности, специальности, или другая работа носящая регулярный характер. Содержание трудовой функции работника - это обязательства деятельности работника по распоряжению работодателя, при вступлении в трудовые отношения Виды трудовых функцияй работника Простая - к способностям работника не предьявляется никаких требований Сложная - К способностям работника предьявляется определенный набор требований 28. Работодатель должен оформить трудовой договор в 2-ух экземплярах в письменной форме и отдать один экземпляр работнику. Аннулирование труд. договора - это процедура при который в итоге трудовой договор считается незаключенным. При аннулировании трудового договора работник не увольняется, а просто не начинает работать в организации 29. Документы при приеме на работу * Паспорт * Снилс * Трудовая книжка * Документ об образовании * Справка о судимости Прием на работу оформляется трудовым договором, работодатель может уздать указ о приеме на работу, на основе трудового договора. 30. Трудовой договор, заключенный на определенный срок регулируется трудовым законодательством, которое гарантирует работнику получение всех соц. гарантий, отпусков, больничного. 31.Испытание при приёме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Юридические последствия испытания при приеме на работу: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 32. Работа по совместительству - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Правовое регулирование работы по совместительству производится с помощью трудового кодекса в соотвествии с гл 44 тк рф. 33. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника, в котором работает работник, а так же перевод на работу в другую местность Классификация: * постоянное изменение труд. функций работника * временное изменение труд. функций работника 34. Рабочее время - время, в течение которого работник в соотвествии с условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю 35. Рабочее время - время, в течение которого работник в соотвествии с условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Виды рабочего времени: * нормальное * неполное * сокращенное 36. Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в случае сверхурочной работы или при ненармированном рабочем дне работника. 37. Режим рабочего времени — порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода Виды режимов рабочего времени: * нормированный режим рабочего времени * ненормированный режим рабочего времени * режим гибкого рабочего времени * разделение рабочего времени на части * сменная работа Учет рабочего времени — это методика подсчета часов, которые сотрудник фактически посвятил своим рабочим обязанностям. 38. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Виды времени отдыха: * перерывы в течение рабочего дня * междусменный отдых * выходные дни * нерабочие праздничные дни * отпуска. 39. Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени Признаки отпуска: * Длительность * В период отпуска сохраняется место работы и должность * В этот период работник может использовать свое время по собственному усмотрению. Виды отпусков: * ежегодные основные оплачиваемые отпуска * ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска * отпуска без сохранения заработной платы Основной оплачиваемый отпуск продолжается 28 дней. 40. Основанием предоставление работнику отпуска является продолжительность работы рабоника не менее 6 месяцев. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. |