ответы по экономики труда. 1. Социально экономическая сущность труда общественная организация труда, её элементы
 Скачать 446 Kb.
|
Гибкие формы занятости – формы занятости, допускающие большую степень свободы действия, самостоятельности при значительно меньшей внешней регламентации в организации труда и производства, принятии хозяйственных решений. Под Г. ф. з. понимаются:1) занятость, связанная со специфическим социальным статусом работников 2) занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда - 3) занятость по нестандартным организационным формам - временные работники, работники, добровольно занятые в режиме неполного рабочего дня с гибким графиком работы. 11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения. Структура занятости – это совокупность пропорций в использовании рабочей силы общества, которые определяются посредством соотношений между:
При этом одновременно можно учитывать пол, возраст, физиологические и психологические особенности занятых и т.д. 12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу. Занятость характеризуется уровнем занятости, т.е. отношением численности занятых к численности экономически активного населения). Исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активностинаселения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:  где Чз – численность занятых; Чн – общая численность населения; Чб – численность безработных. Основные показатели безработицы: Безработица характеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности. 1) уровень безработицы. Различают общий уровень безработицы и уровень зарегистрированной безработицы. Согласно рекомендациям МОТ, общий уровень безработицы исчисляется по формуле:  где  – общий уровень безработицы;Б – число безработных ЭАН – экономически активное население, т.е. ЭАН=З+Б. В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:  Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы (Убр) определяется по формуле:  где Бр – число безработных, зарегистрированных органами занятости. 2) продолжительность безработицы, т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены. 13. Безработица в России: виды, формы, уровень. Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться. Безработным считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости. Согласно закону «О занятости населения в РФ»,безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Типы безработицы: естественная и вынужденная. Формы безработицы и их характеристика: 1. Причины возникнове-ния безработицы: А)Фрикционная Б) Институциональная В) Добровольная Г)Структурная Д)Технологическая Е)Конверсионная Ж)Циклическая З)Региональная и)Экономическая К)Сезонная Л)Маргинальная 2. Продолжительность безработицы: А)Краткосрочная Б)Продолжительная В)Длительная Г)Застойная 3. Внешняя форма проявления безработицы: А)Открытая Б)Скрытая общий уровень безработицы исчисляется по формуле: где – общий уровень безработицы;Б – число безработных ЭАН – экономически активное население В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле: Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы (Убр) определяется по формуле: где Бр – число безработных, зарегистрированных органами занятости. 14. Статус безработного в РФ, понятия подходящей и неподходящей работы. Правовой статус безработного включает в себя: 1)определение понятия безработного; 2)его права и обязанности; 3)социальные гарантии и компенсации при потере работы и в других случаях. Безработными признаются граждане, которые: а) являются трудоспособными; б) не имеют работы и заработка; в) зарегистрированы в службе занятости; г) готовы приступить к работе. Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина за 2 последних месяца по последнему месту работы, за исключением некоторых случаев. 15. Рынок труда: сущность и основные составляющие. Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями, работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда. Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. К функциям рынка труда можно отнести: обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости населения; обеспечение социальной защиты и поддержки населения; социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений. Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда. 16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда. Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу. Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда. 17. Цель и содержание государственной политики занятости. Цель государственной политики занятости - содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения. цель политики занятости заключается в содействии полной,продуктивной и свободно избранной занятости путем обеспечения профподготовки,повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых граждан, содержания массовой долгосрочной безработицы, повышения эффективности государственной службы занятости и реализации других мер,направленных на обеспечение соц защиты граждан на рынке труда 18. основные меры по реализации активной политики занятости. Политика занятости – научно обоснованная система мер, реализуемая органами государственной власти в отношении рынка труда. Политика занятости имеет многоуровневый характер: общегосударственная политика занятости, политика занятости в субъектах федерации, региональная политика занятости, политика занятости на отдельных территориях и населенных пунктах, осуществляемая местными органами власти. Политика занятости имеет свои особенности по странам, включает комплекс экономических, социальных, правовых мер по регулированию внутренних отношений занятости и внешних с другими странами по поводу миграционного обмена с международным рынком рабочей силы. В России политика занятости в современных условиях пока не имеет четкой стратегической ориентации, не подкреплена комплексом мер, обеспечивающих рациональную занятость, направлена в основном на сокращение уровня и продолжительности безработицы, оказание социальной помощи безработным. Активные меры политики занятости: 1) Сдерживание увольнения работников и стимулирование создания новых рабочих мест на предприятиях 2) Организация общественных работ, связанных с уборкой и ремонтом коммуникаций и т.п. 3) Стимулирование развития мелкого и среднего предпринимательства. 4) Финансовая помощь безработным, желающим открыть свое дело. 5) Привлечение целевых кредитов международных финансовых организаций. 6) Решение проблемы трудоизбыточных районов Одной из действенных мер по реализации активной политики занятости населения являются ярмарки вакансий рабочих и учебных мест. 19. Федеральная государственная служба занятости населения (ФГСЗН) и центры занятости, их цели, задачи и функции. 1.Федеральная государственная служба занятости населения является организационно самостоятельной службой на территории Российской Федерации, деятельность которой направлена на: - оценку состояния и прогноз развития занятости населения, - информирование о положении на рынке труда; - разработку и реализацию федеральной, территориальных программ содействия занятости населения ; - содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; - организацию при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан; - осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по и тд. Ее работу возглавляет и организует соответствующий федеральный орган исполнительной власти, который для осуществления своих полномочий создает территориальные органы. 2. Территориальные органы службы занятости не являются структурными подразделениями соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления. 3. На территориях субъектов Российской Федерации службы занятости координируют свою деятельность с деятельностью соответствующих органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в пределах их компетенции. 4. Органы службы занятости совместно с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления осуществляют разработку и реализацию государственной политики в области содействия занятости населения. 5. Услуги, связанные с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости бесплатно 20. Социальная поддержка безработных граждан, её формы. Государственные гарантии социальной поддержки безработных:
Размеры пособий по безработицедифференцируются в зависимости от категорий граждан, признанных безработными. 21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями. Во Франции регулированием занятости занимается широкая сеть государственной службы управления. Организационная структура системы обеспечения занятости включает следующие управления: министерство отношений и национальной солидарности, пять межминистерских комитетов занятости: 1) занятости 2) профессиональной подготовки и социальной адаптации 3) по устройству территорий 4) помощи развития местного хозяйства 5) по промышленной перестройке. Высшим комитетом занятости утверждается решение Национального Фонда Занятости о распределении средств между регионами такими, где имеются количественные и квалифицированные диспропорции между спросом и предложением рабочей силы. В его состав входят представители высших органов власти, профессиональных и межпрофессиональных организаций и профсоюзов. Во Франции развита система льготирования. Широко осуществляется поддержка малого и среднего бизнеса, как во Франции, так и в других развитых странах. Правительство оказывает содействие развитию ремесленного производства. Во Французской системе регулирования занятости особое место занимает комплекс мер, как и в США, который предусматривает сокращение рабочей недели, установление лимита сверхурочных часов, определение количества праздничных и отпускных дней, повышение возрастного уровня вступления в состав рабочей силы, понижение пенсионного возраста до 60 лет. США. В системе регулирования занятости, функционирующей в США, выделяется такое направление как формирование спроса на рабочую силу. При этом государство использует следующие регулирующие меры: 1. Меры по увеличению предложения рабочих мест: 2. Меры по распределению трудовых нагрузок: 3. Меры по сохранению рабочих мест. Япония. Государственная политика занятости в Японии имеет немало общего с аналогичной политикой западно-европейских стран и США. Однако есть и различия. Если на западе и в США государство принимает ответственность на себя по борьбе с безработицей, обучению и переобучению рабочей силы, то в Японии государству помогают крупные предприятия. В основе японской системы взаимоотношений труда и капитала лежат три момента:
Важным направлением японской государственной политики регулирования занятости населения является меры по стабилизации положения работников пожилого возраста. Государство особое внимание уделяет ликвидации безработицы среди лиц пожилого и среднего возраста. Для этого организовывается переподготовка, выплачиваются пособия, создаются организации, занимающиеся трудоустройством. 22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда. Предпосылки возникновения:
Условия эффективного функционирования РТ:
РТ России. Формированию Российского РТ препятствовали:
23. Особенности российского рынка труда. .Препятствуют формированию российского рынка труда старые проблемы:
24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства). ПРОДУКТИВНОСТЬ — способность экономической системы производить полезную продукцию и меры реализации этой способности. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА — важнейший экономический показатель, характеризующий результативность трудовой деятельности людей; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах труда. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — эффективность конкретного труда. Измеряется количеством изделий, операций, созданных или совершенных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.показателями производительности труда являются выработка) и трудоемкость. Они являются обратными друг другу и выражаются формулами:   где:W – выработка; Q – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах; T – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах; t – трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг). Экономическая ЭФФЕКТИВНОСТЬ производства — результативность производства, характеризуемая отношением полученного экономического эффекта, результата к затратам факторов, ресурсов, обусловившим получение этого результата, достижение наибольшего объема производства с применением ресурсов определенной стоимости. 25. Сущность и социально- экономическое значение повышения производительности труда. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
Пути повышения производительности труда можно классифицировать следующим образом:
Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения. 26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда. |