Тест трудовое право. Тест по Трудовому праву. 1. Срок регистрации трудового договора физ лиц работодателем
 Скачать 16.59 Kb.
|
|
ДО Трудовое право (ЮП) Михайлов Василий Кириллович 1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем: А. 7 дней Б. 3 дня В. 10 дней с момента заключения Г. 1 месяц 2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: А. если это особая форма договора - контракт. Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником. В. организованный набор работников. Г. трудовой договор с молодым специалистом. 3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием? А. В Министерстве юстиции Б. В пенсионном фонде В. В налоговой службе Г. В государственном фонде занятости. 4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор : А. на референдуме. Б. на сессии Федерального собрания. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива. 5. Сторонами заключения коллективного договора являются: А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники. В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники. 6. Моментом начала действия трудового договора считается: А. через 5 дней после подписания. Б. с момента заключения. В. после государственной регистрации. Г. с момента провозглашения трудового договора. 7. Испытания при приеме на работу не применимо к: А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет. 8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на: А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия. 9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд : А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность. 10. Виды трудового договора по срокам действия: А. срочный, бессрочный, на время определенной работы. Б. Срочный, бессрочный. В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный. 11. Локальные источники трудового права-это... А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ. Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием. В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций. Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации. 12. При приеме на работу не требуется документ: А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом 13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока А. срок, на который он заключен. Б. 10 дней с момента реорганизации. В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени. Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации. 14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца. 15. Испытательный срок для рабочих составляет: А. 3 месяца. Б. 10 дней В. 1 месяц Г. 6 месяцев. 16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны. В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством 17. Трудовой договор может прекратится по инициативе: А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции. В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров 18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства Г. Строго по решению трудового коллектива. 19. Сфера применения контрактов определяется: А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством РФ В. Конституцией РФ. Г. Профсоюзами. 20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте: А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г. с 18 лет 21. Срок действия дисциплинарного взыскания: А. 1 год Б. 3 года В. 6 месяцев Г. 2 недели 22. Днем полного увольнения работника с работы считается: А. Последний день работы Б. Следующий за последним днем работы В. День выдачи трудовой книжки Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки 23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа: А. Обязан при любых обстоятельствах Б. Не обязан. В. Обязан, если требует работник Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров 24. Прогулом считается: А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня Г. Неявка на работу более 2х дней 25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов 26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается: А. В законе России о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении правительства РФ 27. Ночным считается рабочее время с: А. с20.00 до 8.00 Б. с18.00 до 6.00 В. с 22.00 до 6.00 Г. с 23.00 до 7.00 28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю : А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет Б. для пенсионеров В. для инвалидов Г. для работников в возрасте с 16-18 лет 29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника. А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты 30. К источникам трудового права относятся: А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника |