42. Персонал предприятия и пути повышения эффективности использования рабочей силы.. 1. Теоретические основы организации использования рабочей силы
 Скачать 475.66 Kb.
|
|
3.2 Организация оплаты труда на предприятии Различают внутрисменный, суточный, недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха. Каждому из них присущи определенные особенности, но все они в целом должны обеспечивать наивысшую работоспособность и гармоничное сочетание личных и общественных интересов. Внутрисменный режим труда и отдыха характеризуется порядком чередования времени труда и отдыха в течении рабочей смены или рабочего дня. Суточный режим труда и отдыха определяет чередование периодов производственной и личной сфер деятельности и отдыха человека в течении суток. Недельный режим труда и отдыха определяется количеством рабочих дней в неделе. Месячный и годовой режимы труда и отдыха характеризуются количеством рабочих недель, соотношением рабочих и выходных дней, а также дней очередного отпуска. Режим рабочего времени в хозяйстве определяется правилами внутреннего распорядка, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Неполное рабочее время устанавливается по просьбе: Ø Беременных женщин; Ø Одного из родителей (опекуна), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); Ø Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В других случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность рабочего дня накануне праздничных нерабочих дней сокращается на 1 час. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: v Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; v Работникам с ненормированным рабочим днем; v Если работник не имел листа нетрудоспособности в течение календарного года-1 год. Формы и система оплаты труда. 1. Оплата труда рабочих. Для оплаты труда рабочих применяется повременная и сдельная формы, на основе которых используются их разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, а также простая сдельная, сдельно-премиальная. Выплата з/пл. производится в денежной форме в валюте РФ (в руб.). По письменному заявлению работника оплата труда производится материальными ценностями, не запрещенными Правительством. Доля з/пл., выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/пл. 2. Тарифная система. Профессии рабочих тарифицируется в соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий рабочих в диапазоне 1-6. Таблица 10.Тарифные коэффициенты, используемые для определения размера тарифных ставок по разрядам рабочих-повременщиков с нормальными условиями труда.
3. При формировании тарифной системы в хозяйстве за основу взята тарифная сетка ручных работ в животноводстве и других отраслях. Учитывая условия, интенсивность и сложность труда для определения тарифных ставок по профессионально-квалифицированным группам рабочих применяются отраслевые повышающие коэффициенты: · для трактористов-машинистов в полеводстве и транспорте - 1,42; · для трактористов-машинистов в животноводстве - 1; · для рабочих строительства и ремонта производственных помещений - 1,42; · для слесарей МТМ, автопарка -1; · для аккумуляторщика, кузнеца, электрогазосварщика, медника, сантехника и слесаря по ремонту двигателей - 1,06; · для токаря, фрезеровщика - 1,03; · для электромонтеров по обслуживанию оборудования - 1,06; · для слесарей, электромонтеров и сварщиков по ремонту оборудования в животноводстве - 1,13. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, оплата производится по отдельной тарифной сетке для этих работ. Размер основного заработка рабочего - повременщика определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на фактически отработанное время за учетный период. Размер основного заработка при сдельной оплате труда определяется умножением сдельной расценки за единицу продукции на объем произведенной продукции Водителям грузовых и легковых автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность, в следующих размерах в % к сдельной оплате или к тарифной ставке за отработанное время: Водителям I класса - 25%, водителям IIкласса - 10%. Тарифные ставки приведены в приложении 1-3[11]. Расценки оплаты труда: . На продукцию животноводства: .1. Для организации оплата труда животноводов в хозяйстве используют три главных условия: · закрепление животных за каждым работником по технически обоснованным нормам; · доведение до исполнителя нормы производства продукции, исходя из среднедостигнутой продуктивности за предшествующие 3 года; · утверждения перечня показателей по которым производится оплата. 1.2. Оплата работников, обслуживающих дойное стадо, производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда за количество и качество производимой продукции (молоко, полученный приплод). Сдельная расценка устанавливается по двум показателям: за 1ц. молока базисной жирности (3,4%) с учетом качества и за 1 зимне полученного и оприходованного теленка. Для расчета сдельной расценки принято в хозяйстве выход телят на 100 коров-90 голов. За маститное молоко оплата производится только из 70 % тарифного фонда семимесячной стельности, оплата производится за уход, содержание, подготовку их к отелу - за кормо/день. После отела оплата за надоенное молоко. За нетель, поставленную для пополнения группы, взамен раннее выбракованной коровы (до 10% от нормы нагрузки) оплата за уход, как доярки, так и скотнику производится также как и за сухостойную корову. .3. На работы по обслуживанию телят и молодняка КРС на доращивании и откорме оплата производится по сдельно-премиальной системе за количество полученного привеса. Сдельная расценка устанавливается за 1 ц. привеса по группам: · профилакторного периода до 1 месяца; · от месяца до 4-х месяцев; · от 4-х месяцев до года; · бычки и телочки до 1,5 лет; · телки случайного возраста. 2. На работах в растениеводстве: .1. Оплата труда рабочих производится за выполненный объем работ по расценкам за ед. (гектар, тонна), исчисленным из 100% тарифной ставки по выполняемой работе, и утвержденной в хозяйстве, нормам выработки. Доплаты и надбавки стимулирующего характера: · Бригадирам, не освобожденным от основной работы; за руководство бригадой производится доплата 30%. · Повышение квалификации: тракторист-машинист I класс-20% II класс-10%. К сдельному заработку мастер животноводства I класс-20% II класс-10%. Водители а/м транспорта I класс-25% II класс-10%. · Всем работникам хозяйства единовременно в конце года выплачивается надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в хозяйстве. · Для повышения материальной заинтересованности работников животноводства в повышении качества продаваемого молока, ежемесячно выплачивается 2,9 % от суммы условной выручки за молоко и высшего сорта. Условная цена устанавливается раз в год по периодам (зимне-стойловый, летне-пастбищный; май-август). · За корма, заготовленные I-м классом, производится доплата сдельному заработку - 50%, II-м классом- 30%, III-м классом-15%. · Работникам животноводства за сохранение и превышение уровня прошлого года по надою · Телятницам на всех возрастных группах до года начисляется 10% к основному заработку за сохранность, если нет падежа и выбытия животных по вине телятницы. · На уборке зерновых, силосных и сенажных культур, вспашке зяби и сушке зерна при выполнении сезонного задания: от 25до 40% - 25% -60% - 50% от 60 и свыше - 100% · Постоянным подменным дояркам к сдельному заработку производится доплата 10% · На группе полностью из первотелок доярке доплачивается к основной оплате 15%. Решение об установлении надбавок принимается администрацией на определенный период (месяц, квартал, постоянно). На отдельные периоды работ могут устанавливаться специальным приказом. При ухудшении показателей в работе надбавки стимулирующего характера уменьшаются или отменяются приказом председателя [2,8]. 3.3 Экономическая эффективность использования рабочей силы и резервы ее повышения Результаты хозяйственной деятельности в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени эффективности ее использования. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ мы проведем в целом по предприятию. |