при Эн. Теория 1. 1. Транзакционные издержки сущность и классификация
 Скачать 0.82 Mb.
|
|
1. Транзакционные издержки: сущность и классификация Под транзакционными издержками понимаются издержки взаимодействия субъектов экономики. Этот вид затрат включает любые необходимые затраты ресурсов, которые не направлены непосредственно на производство экономических благ, но обеспечивают успешную реализацию данного процесса. Особенность транзакционных издержек состоит в том, что они с трудом поддаются измерению: время на приобретение информации, стояние в очередях, дача взяток, потери от недостаточного надзора и контроля и т.д. В современной экономической теории транзакционные издержки получили множество трактовок, иногда противоречащих друг другу. Вольчик Вячеслав Витальевич называет следующие виды транзакционных издержек, как самые распространенные: – Издержки поиска информации. Перед совершением сделки (заключением контракта) необходимо располагать информацией о том, где можно найти потенциальных покупателей и продавцов соответствующих товаров и факторов производства, каковы сложившиеся на данный момент цены. Издержки такого рода складываются из затрат времени и ресурсов, необходимых для ведения поиска, а также из потерь, связанных с неполнотой и несовершенством приобретаемой информации. – Издержки ведения переговоров и заключения контрактов. Рынок требует отвлечения значительных средств на проведение переговоров об условиях обмена, на заключение и оформление контрактов. Основной инструмент экономии такого рода затрат - стандартные (типовые) договоры. – Издержки измерения. Любой продукт или услуга - это комплекс характеристик. В акте обмена неизбежно учитываются лишь некоторые из них, причем точность их оценки (измерения) бывает чрезвычайно приблизительной. Иногда интересующие качества вообще неизмеримы и для их оценки приходится пользоваться суррогатами (например, судить о вкусе яблок по их цвету). Сюда относят затраты на измерительную технику; на собственно измерения; на осуществление мер, имеющих целью обезопасить стороны от ошибок измерения; на потери от этих ошибок. – Издержки спецификации и защиты прав собственности. В эту категорию входят расходы на содержание судов, арбитража, государственных органов, затраты времени и ресурсов, необходимых для восстановления нарушенных прав, а также потери от плохой их спецификации и ненадежной защиты. – Издержки оппортунистического поведения. Оппортунистическим считается такое поведение, которое направлено на достижение собственных целей экономического агента и не ограничено соображениями морали. В основе оппортунистического поведения лежит несовпадение экономических интересов, обусловленное ограниченностью ресурсов, неопределенностью и как следствие несовершенной специфицированностью условий контракта. 3. Налоги: содержание и виды. Налоговая система Российской Федерации. Основным источником доходов государственного бюджета являются налоги. Налоги – это обязательные платежи, безвозмездно взимаемые государством с физических и юридических лиц на основе специального налогового законодательства. Сущность налогов проявляется в их функциях (см. табл.): Таблица – Функции налогов
Классификация налогов представлена в таблице. Таблица – Виды налогов
Большое внимание воздействию налогов на производство и налоговым поступлениям в государственный бюджет уделял американский экономист А.Лаффер, который построил гипотетическую кривую, показывающую взаимосвязь между ростом налоговых ставок и налоговыми поступлениями в бюджет (см. рис.). Кривая Лаффера говорит о том, что существует оптимальная ставка налога (t опт.), при которой налоговые поступления в государственный бюджет максимальны (Т max.). Если увеличить ставку налога, то налоговые поступления в бюджет сократятся. Причинами сокращения налоговых поступлений в бюджет являются: снижение деловой активности, сокрытие доходов, уклонение от уплаты налогов.  Особенности формирования спроса и предложения на рынке труда. Трудовые доходы и их распределение. Теория человеческого капитала. Рынок труда – это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда формируется цена труда в форме заработной платы. Рынок труда, как и любой другой рынок, состоит из трех основных элементов: спроса на труд, предложения труда, и цены труда (з/пл.). Спрос на труд – это то количество труда, которое работодатель желает и может приобрести. Ставка заработной платы является важнейшим фактором, влияющим на спрос на труд: чем она выше, тем меньше спрос на труд, поэтому кривая спроса на труд имеет нисходящий вид (см. рис.).  Предложение труда - это желание и способность индивидов работать определенное количество времени за определенную заработную плату. Решение каждого человека о том, работать ему или нет, зависит от уровня предлагаемой ему заработной платы. В экономической теории рассматривают две возможные кривые предложения труда. Одна кривая предложения труда направлена вверх. Это значит, что чем выше уровень заработной платы, тем больше времени захочет работать человек. Вторая кривая предложения труда имеет вид параболы (см. рис.). При низкой заработной плате (Wр) кривая предложения труда направлена вверх, однако при высоком уровне заработной платы (Wа) кривая предложения труда начинает отклоняться «обратно». Так как при росте заработной платы человек может работать меньше, а получать больше, чем раньше.  Эта кривая предложения труда характеризует поведение отдельного человека, который решает, выходить ему на работу или нет. Для экономики в целом кривая предложения труда имеет восходящий вид (см. рис.). Это значит, что чем выше ставка заработной платы, тем больше желающих работать.  В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на рынке труда устанавливается равновесие, которое на графике отражено точкой пересечения кривых спроса на труд и предложения труда (см. рис. 10). В этой точке спрос на труд равен предложению труда при равновесной заработной плате (Wp) и равновесном уровне занятости (Lp).  В результате колебания ставки заработной платы равновесие на рынке труда нарушается. Если ставка заработной платы окажется выше равновесной, то возникает избыток рабочей силы, когда предложение труда превышает спрос на труд. Такое неравновесное состояние на рынке труда называется безработицей. В этом случае незанятые работники начнут конкурировать друг с другом за вакантные рабочие места. В процессе конкуренции заработная плата будет падать, понижая предложения труда и одновременно увеличивая спрос на труд. В результате на рынке труда снова восстановится равновесие в точке Е. Если ставка заработной платы окажется ниже равновесной, то возникает дефицит рабочей силы, когда спрос на труд превышает предложение труда. В этом случае фирмы начнут конкурировать друг с другом из-за рабочих. В результате конкуренции заработная плата будет расти, увеличивая предложения труда и сокращая спрос на труд. Равновесие на рынке труда снова восстановится в точке Е. Заработная плата - доход в денежной форме, получаемый наемным работником за выполненную работу   |