карьерное. ответы. 1 Верно Баллов 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Выберите верные утверждения, определяющие ответственность клиента в процессе карьерного консультирования Выберите один или несколько ответов a полноту,
 Скачать 0.51 Mb.
|
|
6 Верно Баллов: 1,00 из 1,00  Отметить вопросТекст вопроса Социальная и профессиональная деятельность, направленная на то, чтобы с помощью круга друзей и знакомых, работающих или имеющих связи в той или иной сфере, максимально быстро и эффективно решать сложные жизненные задачи – это Выберите один ответ:  a. нетворкинг  b. ко-воркинг c. благотворительность d. рекрутментВопрос 7 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Требования в части знаний, умений и навыков кандидата, опыта его квалификации, полученный путем изучения рынка вакансий по отрасли – это: Выберите один ответ: a. профиль компетенций b. все ответы верны c. «Маркеры» компетенций d. модель компетенцийВопрос 1 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Алгоритм принятия решений об изменении карьеры – это: Выберите один или несколько ответов:  a. создание плана действий: уточнение решения  b. анализ ресурсов: что нужно для решения c. начало: планирование и выполнение последовательных действий d. всесторонняя оценка информации, коррекция альтернатив e. открытие вероятных результатов: сбор информации f. выявление/создание альтернатив g. уточнение значения: изучение h. определение проблемы: признать решение Вопрос 2 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Выберите верное определение понятия «функции» в теории Шунсуке Такахаши: Выберите один ответ: a. однократно выполняемая работа многих исполнителей за длительное время, где каждое новое задание выполняется многими сотрудниками по новым правилам b. регулярная работа одного исполнителя, характеризующаяся определенной однородностью, сложностью и стабильностью воздействия на объект со стороны исполнителя и выполняемая по известным ему правилам c. однократно выполняемая работа исполнителя за короткое время, где каждое новое задание выполняется одним сотрудником по новым или меняющимся правилам d. регулярно выполняемая работа многих исполнителей по четко зафиксированным правилам и алгоритмамВопрос 3 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Выберите верные утверждения, характерные для третьего этапа карьерного консультирования: Выберите один или несколько ответов: a. консультант – это ментор, который обучает и контролирует клиента b. осознание собственной карьеры и овладение инструментами ее достижения c. карьера развивается по определенным законам d. карьеристу не хватает знаний, умений и навыков для достижения цели e. карьеристу не хватает возможностей для саморазвитияВопрос 4 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Выберите определения, характеризующие теорию социального научения по Дж. Крумбольтцу? Выберите один или несколько ответов: a. анализ клиентом своих будущих решений и рассмотрение всех вариантов их последствий b. особенность принятия решения карьеристом c. особенность принятия изменений в карьере d. скорость измененийВопрос 5 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Выберите основные задачи, стоящие перед работником, согласно теории Шунсуке Такахаши: Выберите один или несколько ответов: a. насколько мотивирован? b. настолько автономен в работе c. насколько оплата труда соответствует поставленной задаче? d. насколько результат выполнения зависит от корпоративной культуры компании? e. насколько компетентен? Вопрос 6 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Какие виды «агентов влияния на карьеру» выделяет Наталья Ульянкина? Выберите один или несколько ответов: a. контрагенты b. руководитель c. семья (жена/муж) d. подчиненный e. друзьяВопрос 7 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Какое верное утверждение для теории Шунсуке Такахаши: Выберите один ответ: a. высокомотивированным и компетентным работникам следует предоставлять больше полномочий и сложных задач b. низкомотивированным работникам следует уделять повышенное внимание c. высокомотивированным и компетентным работникам следует больше платить d. для повышения мотивации низко мотивированным работникам необходимо тратить больше времени на их обучение и развитие e. мотивация работников зависит от системы менеджмента компанииВопрос 8 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса С какой спортивной игрой сравнивал рекомендованные принципы управления Шунсуке Такахаши? Выберите один ответ: a. с футболом за счет активного перемещения и взаимозаменяемых ролей игроков b. с волейболом за счет слаженных действий команды c. с фигурным катанием за счет развития индивидуальных талантов каждого игрока d. с бейсболом за счет четко определенных ролей игроков e. с хоккеем за счет жесткой игры каждого члена командыВопрос 1 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса В структуру EVP работника входит: Выберите один или несколько ответов: a. потенциал развития b. действующие компетенции, знания, умения, навыки c. карьерный план d. социальные связи карьериста e. сопроводительное письмо f. резюме карьеристаВопрос 2 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса В чем состоит работа карьерного консультанта на шестом этапе? Выберите один ответ: a. помощи в оценке собственного потенциала b. анализе прогресса клиента по пути к намеченной цели c. оценке произошедших неудач и анализе возможных рисков d. оценке и корректировке своевременных изменений при движении к целиВопрос 3 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Выберете все верные определения EVP: Выберите один или несколько ответов: a. набор атрибутов, которые воспринимаются как ценность как для сотрудников, так и для рынка труда b. все ответы верны c. ценностное предложение работодателя d. EVP=бренд компании e. ценность работника, которую он может предложить компании Вопрос 4 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Выберете основные критерии, рассматриваемые карьеристом для своего трудоустройства (согласно теории «Карьера как развитие творческого потенциала»): Выберите один или несколько ответов: a. свое будущее развитие b. Drive и продвижение c. материальную мотивацию d. свой статус/место в организации e. участие в престижных/значимых проектах Вопрос 5 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Для чего применяется подход «Методика маленькой хозяйки»? Выберите один или несколько ответов: a. для ревизии устаревших убеждений, способов мышления и действий b. для оценки потенциала расширения карьеристом своих возможностей c. для анализа компетенций карьериста, всех его знаний, умений, навыков d. для анализа результата пройденного путиВопрос 6 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Какие основные этапы необходимы для достижения поставленной цели согласно теории Хироши Канаи Су «Дизайн карьеры и дрейфующие карьеры»? Выберите один или несколько ответов: a. фокусировка внимания на достижении цели b. начало действий по пути цели c. создание прототипа карьерного пути и реализация карьерного разворота (дрифт) d. формирование EVP e. осознание осуществления изменений в карьере f. анализ промежуточных итогов g. осознание своей некомпетентностиВопрос 7 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса На пятом этапе карьерного консультирования основное внимание следует уделять: Выберите один или несколько ответов: a. техникам анализа и оценке компетенций карьериста b. обучению навыкам саморазвития и совершенствования в пути c. навыкам совершенствования в процессе движения к цели d. скорости движения к цели e. поддержке, постоянной корректировке действий относительно цели и плана f. соотнесения изначального карьерного плана с реализуемыми шагамиВопрос 8 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Назовите основную причину недовольства клиента по итогам карьерных сессий: Выберите один ответ: a. недоработка на этапе снятия запроса b. недоработка на этапе подведения итогов c. недоработка на этапе формирования запроса и контрактинга d. недоработка на этапе непосредственной работы (несоблюдение сеттинга)Вопрос 9 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса При оказании услуги по сопровождению клиента по карьерному пути карьерный консультант обязан провести исследование: Выберите один или несколько ответов: a. мотиваторов (Drive) для каждого из выделенных рабочих мест/вакансий b. анализа рисков для каждой позиции c. мотивации/условия/требования будущего работодателя и соотнесение с личным ценностным предложением работника (EVP) d. рынка труда для оценки возможностей трудоустройства консультируемого e. личных рисков, связанных с престижем и имиджем организации Вопрос 10 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса Сценарная методика Фортуна применяется для: Выберите один или несколько ответов: a. снятия негатива, вызванного непониманием клиентом результата карьерной сессии b. формирования у клиента осознания результата карьерной консультации c. формирования у клиента запроса на повторные консультации d. формирования у клиента методов анализа своих достиженийКонец формы Начало формы Конец формы Конец формы Конец формы |