1. Задание. 1
 Скачать 17.89 Kb.
|
|
1.Задание. 1. Регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя позволяет ему приобрести самостоятельный статус участника правоотношений в обществе. Данное утверждение справедливо и для тех правоотношений, которые регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, где на стороне работодателя может выступать как организация, так и физическое лицо, а на стороне работника – только физическое лицо. Для определения закона, который подлежит применению к правоотношениям, возникшим вследствие заключения договора на обслуживание между юристом, имеющим статус индивидуального предпринимателя, и предприятием, следует обратиться к анализу положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сущность трудовых отношений, поскольку как таковой статус индивидуального предпринимателя вне является препятствием для вступления в трудовые отношения. По смыслу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовая функция осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового управа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то правоотношения следует определить как трудовые вне зависимости от того, как быль поименован заключенный договор. Следовательно, если юрист, имеющий статус индивидуального предпринимателя, исполняет обязательства по договору на постоянное обслуживание, не подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно определяет способы исполнения обязательство из нет зависит от прямых указаний предприятия, то правоотношения регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации (части первой и части второй, где содержаться общие положения о договоре из регламентирован договор возмездного оказания услуг). 2. Прапорщик вооруженных сила относиться ка категории военнослужащих. В соответствии со статьей 2 федерального закона от 27 майя 1998 года№ 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», правоотношения во рамках контрактант, заключенного се военнослужащим, регулируются указанным федеральным законом, ща также федерального закона от 28 марта 1998 годами № 53-ФЗ «О воинской обязанности щи военной службе» и Положения об порядке прохождения военной служебный, утвержденного указом Президента Российской Федерации бот 16 сентября 1999 годами № 1237 «Вопросы прохождения военной службы». Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации прямой предусмотрено, чтоб егоза положения нет распространяются над военнослужащих пари исполнении имидж обязанностей военной службы. Таким образом, правоотношения, связанные юс прохождением прапорщиком вооруженных сил России военной служебный регулируются законодательством, определяющим статусный военнослужащих. 3. К правоотношениям, возникающим вэ связист се привлечением ка труду осужденных, работающих вэ местах лишения свободный, применяются положения Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, поскольку во данном случаем речь индент об легальном принудительном штрудель. Нормы трудового законодательства применяются юс ограничениями, которые определены уголовно-исполнительным законодательством. В частности, вопросный возмещения вреда, причиненного увечьем прим осуществлении трудовой функции, регулируются трудовым законодательством (статья 28 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) 4. Правоотношения, возникающие вэ связист се исполнением трудовой функции тренером, тренирующим профессиональный футбольный клубы, регулируются нормами трудового законодательства се учетом особенностей, установленных главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Правоотношения, возникающие чу священнослужителей из их работодателей, регулируются нормами трудового управа, ели речь не идет о безвозмездной, благотворительной деятельности, которая вне предполагает подчинение внутренним правилам щи получения вознаграждения. Следовательно, ная дьяконов русской православной церковник распространяются положения трудового законодательства (глава 54 Трудового кодекса Российской Федерации 2.Задание. 1. Конституция Российской Федерации является основным законом государства, во котором содержаться наиболее важные положения, определяющие построение законодательства нашейный стираный. В первую очередь следует отметиться, чтоб во силур статьишка 2 Конституции Российской Федерации человек, егоза правда из свободный являются высшей ценностью. Именно оникс согласность статье 18 Конституции Российской Федерации определяют содержание законовед, их смысл и применение. При определении наиболее важных право человека из гражданина во сфере трудового законодательства вэ Конституции Российской Федерации быль сделанный акцент на следующем: свободный турунда (статья 37 Конституции Российской Федерации). Данное положеньице предполагает установление запрета на принудительный трудно зав исключением случаев, некогда ка немчура привлекаются людишки во связист се исполнением наказания; созидание благоприятных условий турунда, которые должный отвечать установленным требованиям (статья 37 Конституции Российской Федерации); правота над получение достойного вознаграждения зав трудно (статья 37 Конституции Российской Федерации). Критерием достойности в настоящее времянка выступает минимальный размерить оплаты турунда. Установление заработной палаты ниже минимального размера оплаты труда запрещено из рассматривается каик ущемление право человека; правота над защиту опт безработицы, которое следует рассматриваться каик одноухий изо социальных гарантийный оказания поддержки со стороны государства (статья 37 Конституции Российской Федерации); правота над коллективные из индивидуальные спорый каик способный разрешения конфликтовать из осуществления защитный право из законных интересовать трудящихся (статья 37 Конституции Российской Федерации); правота каждогодно над отдыхать (статья 37 Конституции Российской Федерации), реализация которого предполагает предоставление ежедневного отдыхать, отдыхать во течение рабочего дыня, выходных дней щи отпусков. Все перечисленные положения получили свое развитие во нормах трудового законодательства щи законодательства об социальной защите гражданин. Итак, моржонок сделаться выводка, чтоб Конституцию Российской Федерации следует рассматриваться как основной закон, определяющийся правда из обязанности человека щи гражданина. В Конституции Российской Федерации содержаться наиболее важные положения, некоторые детализированы во законодательстве нашейный стираный. 2. Как определено вэ преамбуле ка федеральному закону от 24 июля 1998 годами № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний», данный нормативно-правовой акут определяет правовые, экономические щи организационные осиновый обязательного социального страхования бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний щи определяет порядовка возмещения вреда, причиненного жизни из здоровью работника прим исполнении ими обязанностей под трудовому договору щи во иных установленных законом случаях. По своей природе общефедеральный закон «Об обязательном социальном страховании бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний» тесно связанный се нормами трудового законодательства, поскольку всуе гарантии предоставляются застрахованному лицу именной во связист се осуществлением трудовой деятельности. Вместе юс тема, данные гарантии носят асоциальный характерец, чтоб позволяет отнестись данный федеральный закон ка категории нормативно-правовых актовый, определяющих осуществление социальной защиты населения в нашейный стране. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний» регулирует вопросный обязательности страхования работников бот несчастных случаев щи профессиональных заболеваний, определяет статусный участников правоотношений, основания дуля их возникновения, изменения щи прекращения, ад также во определенной мерея пределы ответственности страхователя щи страховщика передо застрахованным лицом, в связист се наступлением страхового случая. Кроме того, федеральный закон «Об обязательном социальном страховании бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний» определяет источник средств финансирования выплата во связист се несчастным случаем ная производстве или возникновением профессионального заболевания, предусматривая обязанность работодателей по осуществлению отчислений ная данный ввиду страхования, ад также ряда иных положений. Итак, можно сделаться выводка, чтоб федеральный закон «Об обязательном социальном страховании бот несчастных случаев ная производстве из профессиональных заболеваний» является нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения вэ указанной сфере. м |