Характеристики
|
1. Годы
|
2. Исследователи
|
3. Основные положения
|
Личностный подход
|
1930-1950 гг.
|
Р. Стогдилл, К. Бэрд, Э. Гизелли, У. Беннис, Р. Манн, О. Тид и другие
|
Утверждение о том, что существует определенный набор личностных качеств руководителя, который определяет эффективность руководства и возможность стать лидером
|
Поведенческий подход
|
1940-1970 гг.
|
Дуглас МакГрегор, К. Левин, Р.Лайкерт, П. Блейк, Д. Мутон, Т. Коно и другие
|
Предположение, что существует один наиболее эффективный стиль руководства, основанный на определенном поведении руководителя, которое и определяет возможность стать лидером
|
Ситуационный подход
|
1960-1990 гг.
|
Ф. Фидлер, Т. Митчел, Р. Хаус, В. Врум, П.Йеттон, П. Херси, К.Бланшар, К.Арджирис и др
|
Конкретные действия руководителя в зависимости от управленческой ситуации и определяют возможность стать лидером
|
Комплексный подход
|
Конец XX века
|
С. Керр и Дж. Джер-мейер, Ч. Манц, Г. Симс и другие
|
Специфика проявления лидерских качеств и поведение руководителя в конкретных ситуациях определяет возможность стать лидером
|
2) Наиболее практикоориентированным я считаю Комплексный подход лидерства, так как он наиболее современный. |
Скачать 16.98 Kb.