2 АЯ ЧАСТЬ. 2 Расчет основных показателей деятельности предприятия 1 Финансовые результаты предприятия
 Скачать 285 Kb.
|
|
ПР = В /Ч где, В – выручка от реализации продукции, тысяч тенге. Ч– количество работников предприятия, человек. Трудоёмкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции, определяется в формуле Tр = Рв/Кп, где Tр – трудоемкость изготовления одного товара; Рв – рабочее время, затраченное на производство данного количества товаров (оказание услуг); Кп – количество изготовленных товаров (предоставленных услуг, выполненных работ). Трудоемкость – обратный показатель выработки, выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Рассчитывается по формуле 7 ТЕ =  Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих показателей производительности труда. Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу. Использование трудовых ресурсов предприятия приведены в таблице Таблица – Использование трудовых ресурсов предприятия
2.3 Расчет заработной платы Бригадная форма оплаты – один из важнейших факторов повышения интенсификации и эффективности производства. Между членами бригадызаработок распределяется в соответствии с отработанным временем итарифным разрядом (пропорционально тарифо-часам), как правило, сиспользованием коэффициента трудового участия (КТУ). Возможныразличные варианты применения КТУ, в частности распределение всейоплаты труда или только приработка. Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должности определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании. 2.3.1Расчет годового фонда рабочего времени работающих Баланс рабочего времени одного рабочего представляет собой расчет количества дней и часов работы в год на одного среднесписочного работающего и зависит от режима работы производства и условий труда. Целью расчета баланса рабочего времени является определение эффективного годового фонда рабочего времени. В бригаде установки должно работать пять человек. Выбираем в соответствии с действующим производством пяти бригадный график работы: двенадцать часов дневных, двенадцать часов ночных и трое суток отдых. Средняя продолжительность рабочего дня составила хх часов. Расчет годового фонда рабочего времени работы одного работающего занесём в таблицу Таблица – Расчет годового фонда рабочего времени работы одного работающего
Эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего - ХХХ дней. Выбираем в соответствии с действующим производством пяти бригадный график работы: двенадцать часов дневных, двенадцать часов ночных и трое суток отдых. Для удобства расчета баланса рабочего времени составим график смен работы на месяц в таблицу Таблица – График смен работы на месяц по цеху  По результатам сделать выводы 2.3.2 Расчет заработной платы основных и вспомогательных рабочих и ИТР Расчёт фонда заработной платы основных, вспомогательных рабочих Для расчёта фонда Заработной платы используют единую тарифную сетку оплаты труда, которая является основой формирования фонда оплаты труда и выплаты зарплаты. Часовые ставки рассчитываются исходя из минимальной месячной зарплаты и месячного фонда рабочего времени по формуле Чминставка=Змин.мес./Тмес где Чмин.ставка – минимальная часовая ставка, тенге/час; Змин.мес. – минимальная зарплата, тенге; Тмес. – полезное рабочее время за месяц, час. По практическим данным на 2019 год минимальная заработная плата равна 42500 тенге. Минимальную тарифную ставку составляет 42500 тенге, увеличиваем ее в 2 раза, чтобы приблизить оплату труда к сегодняшним условиям, тогда получим часовую тарифную ставку первого разряда, и получим хххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх Тарифные ставки в зависимости от разряда приведены в таблице Таблица 11 – Тарифные ставки предприятия
Для расчёта фонда заработной платы определяют размер заработной платы по тарифу, который рассчитывается в формуле Зтар=Чст×Вэф×Чраб где,Чст. – часовая тарифная ставка; Ччисло рабочих. – число рабочих данного разряда. Размер премий (П) для основных рабочих составляет 20 процентов от тарифной оплаты труда, а для вспомогательных рабочих 10 процентов. Доплата за условия труда (Д) и за работу в ночное время суток составляет 9 процентов (Нвс) от тарифной оплаты труда и найдем по формуле Д=Нвс × Зтар Оплата отпуска рассчитывается по формуле 12 Зотп=(Зтар +Д)/Вплан ×Тотп где Тотп. – время отпуска, дни; Вплан. – планируемое количество рабочего времени, дни. Полную заработную плату основных и вспомогательных рабочих получаем путем суммирования тарифной оплаты труда, премии, доплаты и зарплаты за отпуск. Полученные в результате данные сведём в таблицу Таблица 12 – Расчёт годового фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих
По результатам сделать вывод 2.4 Оценка показателей использования фонда рабочего времени Рабочее время это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенный вид работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Максимально возможный фонд рабочего времени – это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов приведены в таблице 6 Таблица 6 – Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
По результатам сделать вывод. Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Категории работающих на предприятии группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии: - рабочие (основные и вспомогательные) относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг; - служащие включают руководителей к ним относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений и специалисты относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры); - инженерно-технические работники; - младший обслуживающий персонал; - работники охраны и ученики. Определить изменение фонда оплаты труда под влиянием факторов (численности работников, средней заработной платы). Показатели использования фонда заработной платы приведены в таблице Таблица – Показатели использования фонда заработной платы
Вывод: В данной таблице выручка составила 20760577 тыс. тенге на много больше чем в прошлом году отклонение, Темп роста составил 110%. Фонд заработной платы составил в отчётном году 2728063800 тыс. тенге, отклонение на 764050320 тыс. тенге. Среднесписочная численность работников на прошлый год составляло 1570 человек, на отчётный год составило 1890 человек, отклонение на 169 человек. Среднегодовая зарплата одного работника в прошло году составляла 1560000 тыс. тенге в отчётном 1800000 тыс. тенге, отклонение на 240000 тыс. тенге. Прибыль от реализации в прошлом году составляла 4056319 тыс. тенге в отчётном 5201445 тыс. тенге, отклонение 1145126 тыс. тенге. Себестоимость продукции в прошлом году составляла 14650817 тыс. тенге то в отчётном году составила 15559132 тыс. тенге, отклонение на 908315 тыс. тенге. Прибыль на 1 тенге зарплаты уменьшилась, если в прошлом году составляла 0,02 тенге то в отчётном, составила 0,01 тенге, отклонение на -0,01 тенге. Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах роста обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу «Оплата труда». В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. |