Дудин. 4 Расчет расходов на заработную плату 28

• Название: 4 Расчет расходов на заработную плату 28
• Дата: 03.03.2021
• Размер: 0.79 Mb.
• Имя файла: Дудин.docx
• Тип: Реферат; #181452
• страница: 13 из 13

5.7. Режим труда

Оптимальный режим труда и отдыха – важнейшее условие поддержания высокой работоспособности человека. Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха. При введении на определенное время в течение трудового дня физиологически обоснованных перерывов и их рациональном использовании можно предотвратить и замедлить наступление утомления. Регламентированные паузы эффективны на начальных стадиях появления утомления и если не ухудшают врабатываемость.

Время установления дополнительных (кроме обеденного) перерывов и их длительность зависят от характера работы. Чем она тяжелее и напряженнее, тем раньше после начала смены (или после обеденного перерыва) вводят регламентированный перерыв (или несколько перерывов). Продолжительность пауз различна и находится в прямой зависимости от тяжести и напряженности работ (рисунок 6.3).

Следует отметить, что при снижении плотности рабочего времени и наличии простоев наступление утомления не отдаляется, а наоборот. Поэтому наилучшим режимом труда и отдыха считают установление в середине дня обеденного перерыва с оптимальной продолжительностью около 1 ч, а в первую и вторую половины рабочего дня – дополнительные перерывы за счет рабочего времени.



Рисунок 6.3 – .Режимы труда при некоторых видах профессиональной деятельности:
А – бухгалтеры; Б – корректоры; В – рабочие на горячей штамповке; Г – операторы ЭВМ при I категории работ по тяжести и напряженности; заштрихованными участками обозначают перерывы, а цифрами – их длительность в минутах: 60 – обеденный, 5, 10 и 15 – дополнительные длительностью не более 20 мин. При менее тяжелых работах протяженность дополнительных перерывов соответственно уменьшают.

Отдых во время перерывов должен быть рационально организован. Активный отдых по сравнению с пассивным полезнее, так как в первом случае в центральную нервную систему идут потоки афферентных импульсов от работающих мышц. Но при тяжелой работе, особенно в условиях повышенной температуры воздуха, более целесообразен отдых в хорошо проветриваемом помещении.

При определении времени установления перерывов нельзя в качестве основы использовать организационные (распорядок работы столовых, детских садов и т. п.) или эмпирические (сравнение 2...3 вариантов различных режимов труда и отдыха) критерии. Такой основой должно служить изучение динамики работоспособности.

Работоспособность человека изменяется и в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный – с 2 до 4 часов утра.

В Трудовом кодексе РФ записано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на: 16 ч – для работников в возрасте до 16 лет; 5ч – для инвалидов I и II групп; 4 ч – для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 ч и более – для работающих во вредных и (или) опасных условиях.

При этом продолжительность ежедневной работы для лиц в возрасте 15... 16 лет не должна превышать 5 ч, в возрасте 16... 18 лет – 7 ч. Для работающих во вредных и (или) опасных условиях производства при 36-часовой рабочей неделе максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 ч, а при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 ч.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшают на 1 ч. Время работы в ночные смены (с 22 до 6 ч) также снижают на 1 ч.

В организациях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не может превышать нормальное число рабочих часов, а весь учетный период не должен быть более одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Сверхурочные работы (за пределами установленной продолжительности рабочего времени) допускают в исключительных случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Для отдыха и питания работникам предоставляют перерыв продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который не включают в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Межсменный непрерывный отдых не должен быть менее двойной продолжительности работ в предыдущую смену. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Еженедельный непрерывный отдых доложен быть не менее 42 ч.

Работникам гарантирован ежегодный отпуск с сохранением должности и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Он предоставляется работникам по истечении 6 мес непрерывной работы в данной организации, а за последующие годы – в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью.

Работникам с ненормированным рабочим днем (которые при необходимости по распоряжению работодателя выполняют свои обязанности за пределами нормальной продолжительности времени смены, но на следующий день обязаны явиться на работу вовремя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но в любом случае она должна быть не менее трех календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Отпуска по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в счет ежегодных не включают.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Закончив проект, можно прийти к выводу, что «Веб-приложение для дистанционного обучения» позволяет узнавать уровень знаний студента, давать новые знания благодаря лекциям.

Веб-приложения, набирают популярность в педагогической сфере, а так же являются достаточно функциональными для самостоятельного обучения определенной области знаний.

Разработанное веб-приложение может свободно применяться в практических целях, как способ проверки уровня знаний.

Все поставленные задачи решены:

- Анализ предметной области;

- Проектирование и разработка пользовательского интерфейса;

- Разработка средств обработки ввода информации;

- Разработка веб-приложения.

- Оформление выпускной квалификационной работы в соответствии с заданными требованиями.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   Фрайн Б. "HTML5 и CSS3 Разработка сайтов для любых браузеров и устройств", 2014
   
2. 
   Дженнифер НидерстРобинс,HTML5, CSS3 и JavaScript. Исчерпывающее руководство
   
3. 
   Онлайн-учебник по Delphi7. – Режим доступа: http://delphi.support.uz/[Электронный ресурс] - 2014,
   
4. 
   Что такое CSS? – Режим доступа: http://www.wisdomweb.ru/CSS3/index.php[Электронный ресурс] – 2016, свободный
   
5. 
   Центральный Javascript-ресурс. – Режим доступа: http://javascript.ru/[Электронный ресурс] – 2015, свободный
   
6. 
   Справочник VBA. – Режим доступа: http://vba-help.ru/ [Электронный ресурс] – 2016, свободный
   
7. 
   Требования к интерфейсу пользователя. – Режим доступа: http://bookzie.com/book_113_glava_29_4.4.4._TREBOVANIJA_K_INTERFEJJ.html[Электронный ресурс]− 2013, свободный
   
8. 
   Разработка веб интерфейсов –Режим доступа: www.intelwebs.ru/web-interface/ [Электронный ресурс]− 2014, свободный
   
9. 
   Оконный интерфейс. – Режим доступа: http://mediaknowledge.ru/9cd1c003c5b6832d.html [Электронный ресурс] – 2015, свободный
   
10. 
    Веб- интерфейс. – Режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/835635 [Электронный ресурс] – 2015, свободный
    
11. 
    WIMP (графический интерфейс). – Режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/1275498 [Электронный ресурс] – 2015, свободный
    
12. 
    Атрибут «href». – Режим доступа: http://www.xiper.net/manuals/html/attributes/href.html [Электронный ресурс]− 2015, свободный
    
13. 
    Атрибут «target». – Режим доступа: http://htmlbook.ru/html/a/target [Электронный ресурс] – 2016, свободный
    
14. 
    Системные требования для браузера GoogleChrome. – Режим доступа: https://www.google.ru/chrome/browser/desktop/index.html [Электронный ресурс] – 2016, свободный
    
15. 
    Браузер Opera. – Режим доступа: http://www.opera.com/ru[Электронный ресурс] – 2016, свободный(актуально на 14.0
    
16. 
    MozillaFirefox. – Режим доступа: https://www.mozilla.org/ru/firefox/new/[Электронный ресурс] – 2016, свободный(актуально на 14.03.2017)
    

ПРИЛОЖЕНИЯ