Лабораторная. Практическое занятие 4.. 4 Условия задания
 Скачать 130.98 Kb.
|
|
Практическое занятие № 4. Расчет психологического климата Самостоятельно или на основе содержания главы 3 пособия ознакомиться анализом психологического климата в коллективе (раздел 3.4.3). Для предложенного подразделения проанализировать психологический микроклимат в подразделении предприятия. Оформить отчет согласно СТП ВятГУ. 4.1. Условия задания 1. Изучите главные типы коллективов и складывающиеся в этих коллективах отношения (раздел 3.4.3). 2. Проведите анализ психологического микроклимата в коллективе используя таблицу интертипных отношений предыдущей практической работы № 3 определите количество различных интертипных отношений. 3. На основе анализа психологического микроклимата в подразделении заполните таблицу Настрой коллектива Формулы расчета Баллы Рабочая команда ДЕ + ПД + (З+ + К Исследовательская команда ТО + ЗЕ + ПП + КВ Теплая команда ДУ + АК + КФ + СЭ Воспитательный коллектив РО + МИ + (З- + К Сделайте выводы и оформите отчет. 4.2. Методические указания Рассмотрим пример анализа психологического климата в коллективе. Предположим, что были определены все интертипные отношения в коллективе и найдено их количество. Тогда по интегральным формулам можно получить балльную оценку настроя коллектива на каждый тип коллектива рабочая команда, исследовательская команда, теплая компания и воспитательный коллектив Настрой коллектива Формулы расчета Баллы Рабочая команда ДЕ + ПД + (З+ + К 8,5 Исследовательская команда ТО + ЗЕ + ПП + КВ 7 Теплая команда ДУ + АК + КФ + СЭ 11 Воспитательный коллектив РО + МИ + (З- + К 9,5 Вывод Положительным фактором является тов коллективе преобладает настрой на теплую компанию, это помогает поддерживать благоприятную атмосферу для клиентов, что и является первоочередной задачей данного отдела. Следом идут два настроя воспитательный коллектив и рабочая команда. Желательно чтобы в данном коллективе на втором по значимости был настрой на рабочую команду, а не на воспитательный коллектив. Разница в баллах между двумя этими настроями небольшая, так что большого негативного эффекта это не оказывает. То, что в коллективе настрой на исследовательскую команду занимает последнее место, тоже является положительным фактором, так как отданного коллектива не требуется каких-либо серьезных усовершенствований стиля работы, планирования и развития, поиска новых форм. |