Управление кадровой безопасностью экзамен. Управление кадровой безопасностью(1). 6. Злоупотребление полномочиями а2, б6, в5, г4, д3, е1
 Скачать 16.07 Kb.
|
|
1. Б 2. А 3. А, Г, Е, Ж 4. А, Г 5. Б 6. Злоупотребление полномочиями 7. А-2, Б-6, В-5, Г-4, Д-3, Е-1 8. В, Г, Б,А 9. Б 10. А-2, Б-4, В-1, Г-5, Д-3 11. Г, Д 12. Б,Г,Д 13. А 14. А, Б, Е 15. А, Д, Ж 16. Моббинг 17. А-3, Б-2, В-1 18. А-В-Б 19. Д 20. Неблагонадежность Вопрос 15. Приведите пример нейролингвистического программирования как метода манипулирования персоналом. НЛП – это комлпекс психотехник, а также вербальных и невербальных приемов, которые способны «вносить» в мозг человека определенную информацию с целью изменения его мышления и поведения. В основе нейролингвистического программирования лежит работа с сознанием человека. Примеры: «Вы и так в отпуске, а у нас горячий сезон, у вас получится хотя бы в скайп выйти?» В этом случае позиция начальника родительская, а подчинённому достаётся роль «ребёнка», непослушного и виноватого. Конечно, чтобы заслужить любовь и признание «родителя», «ребёнок» откажется от удобного времени отпуска, выйдет сверхурочно и будет пахать за троих. «Я не могу доверить это важное задание никому, кроме вас». Создавая какой-то образ в глазах окружающих, мы хотим выглядеть целостной, непротиворечивой личностью и стараемся действовать последовательно. Чья-то вера и поддержка могут зарядить энергией и придать сил. Лесть к тому же может использоваться для навязывания своей точки зрения: «Вы же такой умный и понимаете, что самым лучшим вариантом было бы…». «Ваши показатели хуже всех в отделе, вам следует больше стараться» или «Такую глупую ошибку иногда допускают неопытные сотрудники, но от вас я этого не ожидал!» Ситуации оценивания и сравнения, когда они не в нашу пользу, крайне неприятны. Этот приём давно перестал быть тайным: доски «Лучший работник месяца» и утечки результатов ассессмента — тоже приёмы управления, основанные на сравнении. Конечно, всем хочется быть лучше прочих, сколько бы психологи, философы и любители глубокомысленных статусов в соцсетях ни утверждали, что сравнивать себя сегодня нужно только с собой вчера. |